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勞動(dòng)爭議申請書(shū)范文須知
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文
申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話(huà)：XXX。
法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付2008年6月至2010年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。
以上二項合計：XXX元。
事實(shí)與理由：
申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元(2008年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，2008年6月至2010年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：XXX(簽名)
年 月 日
勞動(dòng)爭議申請須知
一、申請須知
(一)勞動(dòng)爭議處理程序：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以自行協(xié)商達成和解協(xié)議，也可以請工會(huì )或者第三方共同協(xié)商達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、依法設立的基層人民調解組織或其它具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織申請調解。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
因支付拖欠勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動(dòng)者可以持調解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請支付令。
當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理范圍：1、因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;5、因勞動(dòng)報酬、工傷待遇、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
(三)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
當事人有證據證明向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。
勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本告知第一條第三項第一款載明的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
(四)書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )記入筆錄，并告知對方當事人，申請人需在筆錄中簽名并加蓋手印。
(五)仲裁申請人在遞交仲裁材料前應先從下列幾方面自行審核：(1)仲裁當事人主體是否適格;(2)申請人是否與本案有直接利害關(guān)系;(3)申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁會(huì )的受理范圍;(4)該勞動(dòng)爭議是否屬于所提請的仲裁委員會(huì )管轄范圍;(5)申請書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合規范要求;(6)申請仲裁時(shí)間是否符合申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效規定。
二、提交書(shū)面材料須知
1、勞動(dòng)仲裁申請書(shū)：內容包括當事人基本情況(姓名、性別、民族、有效身份證號碼、出生年月、住址、聯(lián)系電話(huà)、確認有效的送達地址;用人單位的名稱(chēng)、法定代表人或負責人姓名及職務(wù)、住所地和聯(lián)系電話(huà))、具體明確的仲裁請求事項及金額、仲裁請求所依據的事實(shí)和理由。申請人應當提供經(jīng)確認有效的送達地址作為仲裁文書(shū)郵寄送達地址，如送達地址變更的應及時(shí)書(shū)面告知仲裁委員會(huì )。因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時(shí)告知仲裁機構、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收的，導致仲裁文書(shū)無(wú)法送達或代收人拒收的，仲裁文書(shū)退還仲裁委員會(huì )之日即視為送達之日。
仲裁申請書(shū)由申請人本人簽名并捺手印(如有代筆人需注明)。
2、當事人應當在指定的舉證期限內提供證據并制作證據目錄清單，注明證據名稱(chēng)和來(lái)源、證明的對象和內容。逾期舉證除對方同意質(zhì)證外，視為放棄舉證，不作為定案依據。
申請人申請證人出庭的，于舉證期限內提出書(shū)面申請，申請應載明證人姓名、有效身份證號碼、住所和聯(lián)系方式以及所要證明的內容證據。
3、其它材料：申請人系勞動(dòng)者的：(1)提交本人《居民身份證》或戶(hù)口薄復印件;(2)如委托代理人代為仲裁的，需提交申請人、委托代理人身份證復印件和《授權委托書(shū)》;申請人系用人單位的：(1)提交《營(yíng)業(yè)執照》(副本)、組織機構代碼證復印件;(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書(shū);(3)授權委托書(shū);并加蓋本單位公章。
4、申請人申請勞動(dòng)仲裁，其仲裁申請書(shū)及證據除提交正本外，還應按被申請人和第三人的人數提交副本。
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