處理勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
起草仲裁申請書(shū)包括申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的要處理勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，供大家閱讀參考。
處理勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)1
申請人：黃xx，男，xxxx年x月x日，身份證號碼：xxx。
住廣東省xx市xx鎮xx。電話(huà)：xxxx。
委托代理人：何xx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話(huà)：xxxxxxxxxxxxxxx。
被申請人：xxxx餐飲有限公司，注冊地址：xx省xx市芙蓉
區八一路xxx號。聯(lián)系電話(huà)：xxx，部門(mén)經(jīng)理：王xxx，xxx。
法定代表人：劉xx，公司董事長(cháng)。
仲裁請求：
(1)請求依法裁決被申請人向申請人支付基本工資4536元(xxxx年3月1日-xxxx年3月23日期間的，252元/天×18天)。
(2) 請求依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金24750元(工作年限4年零4個(gè)月15天，5500元/月×4.5月=24750元)。
(3)請求依法裁決被申請人向申請人支付xxxx年3月24日-xxxx年3月24日期間的雙倍工資66000元(主張一年的，指差額部分)。
(4)請求依法裁決被申請人向申請人支付xxxx年11月8日-xxxx年3月23日期間加班工資221665.5元{周末加班天數(4×52+19)天×1×日平均工資252元/天×2倍+平時(shí)日加班小時(shí)數(227周×5天)×2小時(shí)×(252元/天÷8小時(shí))×1.5倍｝。
(5 )請求依法裁決被申請人向申請人支付xxxx年11月8日-xxxx年3月23日期間未休年休假工資報酬8568元{(5×3+2)天×(5500÷21.75)×(3-1)=8568元｝。
(6)請求依法裁決被申請人賠償申請人未購買(mǎi)社會(huì )保險造成的失業(yè)保險待遇損失10120元(1265元/月×80℅×10個(gè)月)。
(7)請求依法裁決被申請人退還申請人勞動(dòng)保證金200元。
以上金額合計：335839.5元
事實(shí)與理由:
申請人于xxxx年11月8日開(kāi)始進(jìn)入被申請人公司工作，任酒樓廚師，雙方約定基本工資為5500元/月，被申請人實(shí)際上也是按這個(gè)標準發(fā)放的工資。
申請人在被申請人工作期間的其他情況如下：(1)勞動(dòng)合同一年一簽，已經(jīng)連續簽訂了四次固定期限勞動(dòng)合同，但被申請人卻沒(méi)有依法與申請人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)被申請人沒(méi)有依法為申請人繳納社保;(3)被申請人經(jīng)常安排申請人加班，平時(shí)工作日平均加班2小時(shí)以上，周末至少加班一天，但被申請人從來(lái)沒(méi)有向申請人支付過(guò)任何加班工資;(4)被申請人沒(méi)有安排申請人休年休假，也沒(méi)有支付過(guò)未休年休假工資。
申請人認為，被申請人不依法與申請人簽訂無(wú)固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同、不為申請人繳納社保及不支付加班工資等系列行為已經(jīng)嚴重侵犯了申請人的合法權益，現申請人特依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規之規定向貴委申請勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。
此致
xx市芙蓉區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
年 月 日
處理勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2
申訴人：莫**，男，漢族,xxxx年1月13日出生,住址:xx市西鄉塘區****號**號房
被訴人: xx***石化有限公司，公司地址:xx市**路*號
法定代表人： 張**
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx
仲裁請求：
1、被訴人繼續履行與申訴人的勞動(dòng)合同。
2、被訴人補發(fā)申訴人自xxxx年4月到恢復繼續履行勞動(dòng)合同前的工資、獎金及年終獎。
3、被訴人替申訴人補交自xxxx年4月到恢復繼續履行勞動(dòng)合同前的養老、醫療等各項法定社會(huì )保險。
4、被訴人退還違法扣罰申訴人的人民幣10000元。
事實(shí)和理由：
從1982年開(kāi)始,申訴人就已經(jīng)在xxxxx股份公司xx石油分公司工作。xxxx年6月間，xxxxx股份公司xx石油分公司進(jìn)行公司改制，把部分的公司業(yè)務(wù)和公司人員剝離和分流出去。部分原xxxxx股份公司xx石油分公司人員遂成立xx***石化有限公司(即被訴人公司)，申訴人被聘為xx***石化有限公司職工，并與被訴人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。申訴人在被訴人公司的工作崗位一直是司機。
xxxx年3月21日，被訴人安排工作任務(wù)指派申訴人送兩車(chē)油到加油站。當天早上5點(diǎn)左右，申訴人駕駛**運輸公司桂A77513拖頭半掛油罐車(chē)，從新陽(yáng)停車(chē)場(chǎng)到屯里油庫排隊裝油。6點(diǎn)45分申訴人駕車(chē)經(jīng)油庫門(mén)衛檢查合格進(jìn)庫裝0號柴油共36噸(前倉、后倉分別裝12.5噸中倉裝11噸)。8點(diǎn)30分左右經(jīng)屯里油庫計量員計量合格封鉛。申訴人就駕車(chē)經(jīng)鳳嶺到竹溪快速環(huán)道大學(xué)路到西鄉塘經(jīng)可利江大道。然后在可利江大道與大學(xué)路延長(cháng)線(xiàn)丁字路口回500米處左右外靠左邊等待朋友，過(guò)了10分鐘左右朋友開(kāi)車(chē)到達并與申訴人見(jiàn)面，申訴人和朋友交代清楚事情后，就駕車(chē)離開(kāi)向大學(xué)路延長(cháng)線(xiàn)行駛。行至市黨校附近時(shí)申訴人發(fā)現有一輪胎有漏氣，后就把車(chē)開(kāi)往萬(wàn)冠加油站修理店補輪胎。因該修理店忙于修理先到的兩臺車(chē)，于是申訴人又駕車(chē)找合適的補胎鋪，直到大學(xué)路延長(cháng)線(xiàn)與可利江大道丁字路口才發(fā)現有一補胎鋪。大概11點(diǎn)30分左右才補好輪胎，后就駕車(chē)往正泰加油站行駛。12點(diǎn)左右到正泰加油站時(shí)，停好車(chē)由正泰加油站經(jīng)理黃**親自核對，全車(chē)鉛封完好。后黃**發(fā)現前倉計量口羅牙松動(dòng)可用手擰開(kāi)，于是申訴人便上油罐車(chē)查看。申訴人也是第一次發(fā)現這種情況，感覺(jué)有點(diǎn)不知所措。而正泰加油站計量員唐**也反映說(shuō)昨天就發(fā)現該情況并與當天駕駛的陳**司機說(shuō)過(guò)，但在那天交班時(shí)陳**司機并沒(méi)有把相關(guān)情況告知申訴人。黃**進(jìn)行了計量，前倉油的高度為1423(而原油車(chē)出庫高度為1421)，三倉經(jīng)計量都合格后申訴人才進(jìn)行了卸油。卸油工作完成后，黃**說(shuō)要等分公司及車(chē)隊領(lǐng)導來(lái)檢查，讓申訴人把車(chē)停好，到當天下午4點(diǎn)30分左右相關(guān)領(lǐng)導到來(lái)并對全車(chē)進(jìn)行了檢查。分公司吳**認為此車(chē)需要整改合格才能進(jìn)行營(yíng)運，而車(chē)隊何**副隊長(cháng)讓申訴人把車(chē)先開(kāi)回新陽(yáng)停車(chē)場(chǎng)停放。這一事件本來(lái)是車(chē)輛故障而產(chǎn)生的小問(wèn)題，是事出有因，而且相關(guān)負責人也現場(chǎng)處理和解決了問(wèn)題。然而在事后，公司高層領(lǐng)導無(wú)端認為申訴人私自改變行車(chē)線(xiàn)路，有貪圖私利和盜油的企圖，無(wú)理的對申訴人進(jìn)行了多次所謂調查，在申訴人如實(shí)說(shuō)明情況且沒(méi)有證據證實(shí)公司高層領(lǐng)導所臆測事實(shí)情況下，公司的高層領(lǐng)導仍小題大做不肯罷休，讓申訴人先停工一段時(shí)間聽(tīng)候處理。然而申訴人一停工就是5個(gè)多月，期間雖經(jīng)申訴人多次說(shuō)明和申辯，但被訴人都只是對申訴人敷衍了事要求耐心等待處理結果而已，卻一直沒(méi)有給申訴人一個(gè)正式的書(shū)面處理結果。直到xxxx年8月底，申訴人才知道被訴人已經(jīng)下達正式的文件，違法解除了與申訴人的'勞動(dòng)合同并扣罰了申訴人10000元。
申訴人認為，作為依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條的規定與被訴人公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的老職工，申訴人加上之前的工齡計算已有近30年的工齡，申訴人一直以來(lái)都是盡職盡責工作的。而xxxx年3月21日發(fā)生的事情，無(wú)論是依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條還是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條所列的情形來(lái)看，都夠不上嚴重違反公司規章制度的情形或者其它用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，故被訴人單方面強行解除與申訴人的勞動(dòng)合同是違法的。更何況依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第(五)款規定，申訴人符合在單位連續工齡滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況，被訴人是不得解除勞動(dòng)合同的。申訴人從xxxx年8月底獲知勞動(dòng)合同被違法解除后，就一直通過(guò)各種途徑與被訴人公司交涉要求其糾正錯誤做法，但被訴人公司明確拒絕了申訴人的請求。申訴人只能申請勞動(dòng)仲裁予以解決。
另外，申訴人的工資為每月3500 元，在被訴人違法解除勞動(dòng)合同后，就停發(fā)了申訴人的工資。從xxxx年4月暫算至提起勞動(dòng)仲裁的2011年7月共15個(gè)月合計共52500 元，被訴人應該予以補發(fā)。待勞動(dòng)爭議解決被訴人正式恢復繼續履行與申訴人勞動(dòng)合同時(shí)，再補發(fā)其余部分。而在被訴人違法解除勞動(dòng)合同期間申訴人的獎金、年終獎，被訴人依法也應予補發(fā)。申訴人自xxxx年4月到恢復繼續履行勞動(dòng)合同前的各項社會(huì )保險被訴人也應依法予以補交。對于被訴人違法扣罰申訴人的人民幣10000元，被訴人也應予以退還。
綜上所述，被訴人違法解除勞動(dòng)合同的行為是無(wú)效的，申訴人特提起相關(guān)仲裁申請，請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì )依法予以支持。
此致
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：
20**年 *月* 日