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勞動(dòng)仲裁申請書(shū)單位
在社會(huì )不斷進(jìn)步的今天,申請書(shū)出現的次數越來(lái)越多,申請書(shū)不同于其他書(shū)信,是一種專(zhuān)用書(shū)信。寫(xiě)申請書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)單位,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)單位1
申請人:_________
姓名:_________
性別:_________
民族:_________
出生年月:_________
身份證號:_________
聯(lián)系電話(huà):_________
住址:_________
被申請人:?jiǎn)挝蝗Q(chēng):_________
法定代表人:_________
電話(huà):_________
地址:_________
郵編:_________
請求事項:
1:_________
2:_________
3:_________
事實(shí)與理由:應簡(jiǎn)要說(shuō)明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、方式以及勞動(dòng)合同的主要內容;雙方爭議的'時(shí)間、地點(diǎn)、原因和經(jīng)過(guò)等,爭議的具體內容和爭議的焦點(diǎn);提出請求事項的主要法律依據。證據和證據來(lái)源(證人姓名、住址、聯(lián)系電話(huà)等)。
此致
_________勞動(dòng)_____委員會(huì )
申請人:_________
_________年_________月_________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)單位2
申請人:______________,男,漢族,_____年_____月_____日出生,住_______________,公民身份證號碼_________________。
被申請人:______________公司,住所地_____________,統一社會(huì )信用代碼_______________。
法定代表人:______________,職務(wù):_________________董事長(cháng)。聯(lián)系電話(huà):_________________
仲裁請求:_________________
裁決被申請人:_________________
1、支付申請人加班費_______________;
2、支付申請人未休年休假工資_____________;
3、為申請人補足工資差額_______________,并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金_______________元;
4、支付申請人經(jīng)濟補償金_______________元;
5、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由:_________________
_____年_____月份,申請人進(jìn)入被申請人處工作,擔任__________職務(wù)。但是直到_____年_____月份被申請人方開(kāi)始為申請人辦理社會(huì )保險。雙方約定申請人的工資為_(kāi)______________元/月。在工作期間,被申請人一直命令申請人加班,申請人在每周的.雙休日都要來(lái)被申請人處工作。且被申請人還經(jīng)常無(wú)故克扣申請人的工資,實(shí)際發(fā)放給申請人的工資嚴重低于勞動(dòng)合同的標準。在被申請人解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系前,被申請人每月實(shí)際發(fā)放給申請人的工資約為_(kāi)______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。
勞動(dòng)合同到期后,被申請人沒(méi)有按照法律規定與申請人續訂勞動(dòng)合同,于_____年_____月__________日作出勞動(dòng)合同終止(解除)證明書(shū),解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。
申請人就上述勞動(dòng)爭議事項多次找到被申請人,但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。
故為維護申請人的合法權益,特訴至貴院,望裁如所請。
此致
________人民法院
申請人:_________________
日期:_________________
__________年_____月_____日
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