勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)(精選15篇)
隨著(zhù)社會(huì )在進(jìn)步，我們都會(huì )用到申請書(shū)，不同的使用場(chǎng)景有不同的申請書(shū)。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)1
申請人：__，男，漢族，1980年2月5日生，現住 ，身份證號： 。
被申請人：
注冊號：
住址：
法定代表人：
申請事項：
依法確認被申請人和申請人之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
事實(shí)和理由：
從20__年11月份開(kāi)始，申請人黃新便來(lái)到被申請人廣西華南建設集團有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程No6標”工作，此工程由廣西華南建設集團有限公司百色分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車(chē)輛的司機，但雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 12月20日，申請人根據被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車(chē)輛時(shí)翻車(chē)沖下山坡，“因外傷致右肘_hǒu部疼痛、流血3個(gè)小時(shí)”于20__年12月20日到平果縣人民醫院住院，診斷為：1、右尺骨開(kāi)放性粉粹性骨折;2、右肘關(guān)節脫位;3右尺神經(jīng)斷裂;4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發(fā)生后，被申請人墊付部分醫藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒(méi)有依法給予賠償申請人的損失，也沒(méi)有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經(jīng)濟損失。
申請人出院后，于20__年11月21日委托右江司法鑒定中心進(jìn)行了傷殘等級鑒定，右江司法鑒定中心于20__年12月5日出具[20__]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見(jiàn)書(shū) 》“評定黃新的傷殘等級為四級”。
申請人認為，根據勞動(dòng)合同法和勞社部發(fā)[20__]12號《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知 》等法律法規和政策的規定，申請人與被申請人間存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。
為維護申請人的`合法權益，根據《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規定，特向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!
此致
敬禮
申請人：
日期：
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)2
申請人：吳多平，男，1976年7月8日出生，漢族，甘肅省山丹縣人，家住山丹縣清泉鎮北灣村四社，身份證號：62220xx97607081518，電話(huà)18298568133
被申請人：
法定代表人：
地址：
電話(huà)：
仲裁請求
要求確認申請人與被申請人在山丹縣綠城山水小區住宅樓修建期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)與理由
山丹縣綠城山水小區住宅樓由被申請人承建，20xx年開(kāi)春動(dòng)工后，被申請人將其木工工程分包給小組長(cháng)劉向嵐負責，20xx年4月13日，劉向嵐找申請人到工地上班，具體從事木工工作。20xx年7月2日9時(shí)許，在架設樓梯模板時(shí)，因塔架不穩，申請人站立不定不慎從塔架上摔落在地造成身體受傷。為解決損害賠償問(wèn)題，申請人向山丹縣人力資源和社會(huì )保障局提出工傷認定，因沒(méi)有勞動(dòng)合同，該局未能受理申請人工傷認定申請。鑒于以上事實(shí)，申請人認為其受傷是在被申請人建設工地，且是在工作期間因工作原因造成，依法應與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，為認定工傷需要，特依法向貴委提出如上請求，請裁判。
申請人：
20xx年10月20日
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)3
申請人：曹×，女，1981年10月4日出生，甘肅平?jīng)鋈�，身份證號碼：××，住址：甘肅省平?jīng)鍪心成�，電�?huà)：×××
被申請人：×××電子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市寶安區觀(guān)瀾街道某路，電話(huà)：×××
法定代表人：歐陽(yáng)××
申請事項：
1、申請人請求與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系；
2、被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金43，032元；
3、被申請人支付20xx年1月1日至20xx年12月31日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額21，516元及25%的經(jīng)濟補償金5，379元，共計：26，895元。
4、被申請人支付20xx年1月1日至今未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額12，551元及25%的經(jīng)濟補償金3，138元，共計15，689元；
5、被申請人支付自1999年8月13日至20xx年6月30日延長(cháng)工作時(shí)間的、雙休日及法定節假日的加班工資185，081元及25%的經(jīng)濟補償金46，270元，共計231，351元；
第2、3、4、5項合計：316，967元
6、被申請人為申請人補繳自1999年8月13日至今的社會(huì )保險費。
事實(shí)和理由：
申請人曹×于1999年8月13日入職龍華×××電子廠(chǎng)（現已注銷(xiāo)），工作崗位為ERP操作員，。20xx年，原龍華×××電子廠(chǎng)在寶安區工商分局注冊成立×××電子科技（深圳）有限公司。申請人曹×仍在新成立的公司即被申請人處工作。入職時(shí)，公司并未與申請人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，申請人入職10年以后，即20xx年被申請公司才與申請人訂立了自20xx年1月1日起至20xx年1月1日止，期限為一年的書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年1月2日起，該份勞動(dòng)合同履行期已過(guò)，申請人因已經(jīng)在被申請公司連續工作了12年，因此要求與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司卻一直以各種理由拖延拒絕。
依據《勞動(dòng)法》的規定，被申請公司本應當自入職之日起即與申請人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，然而直至20xx年1月1日，被申請公司才與申請人訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年1月2日合同期滿(mǎn)后，申請人仍然繼續在被申請公司工作，被申請公司本應與申請人續訂無(wú)固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同，然而直至起訴時(shí)止，書(shū)面勞動(dòng)合同仍未訂立。
申請人自入職被申請公司時(shí)起，便承擔了繁重的工作負荷，每日工作時(shí)間自早8:00——晚上8:00，每天工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí)。每個(gè)星期只有一天休息日，法定假日只能享受春節的3天假期。申請人在被申請公司工作了11年零10個(gè)月，卻從未得到過(guò)加班費。不但如此，被申請人至今也沒(méi)有替申請人繳納社保費。
申請人認為，被申請公司無(wú)視我國勞動(dòng)法律法規，其行為已經(jīng)嚴重侵犯申請人的合法權益，被申請公司理應承擔以下法律責任：
第一，申請人請求與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系；
第二，根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條的規定，被申請人應當支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金43，032元【1793×12×2=43032元】
第三，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第三條的規定，被申請單位應當支付20xx年1月1日至20xx年12月31日（12個(gè)月）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟補償金26，895元【1793×12×（1+25%）=26，895】。
第四，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第三條的.規定，被申請單位應當支付20xx年1月2日至今（7個(gè)月）未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應當支付的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟補償金15，689元【1793×7×（1+25%）=15，689】
第五，根據《勞動(dòng)法》第四十四條、《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》第六條、《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的規定，被申請人支付自1999年8月13日至20xx年6月30日延長(cháng)工作時(shí)間的、雙休日及法定節假日的加班工資及25%的經(jīng)濟補償金231，351元；
【1999年-20xx年】：
〔4×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×8=174，148（元）
【20xx年、20xx年】：
〔8×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×2=46,010（元）
【20xx年】
〔3×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2÷2）×（1793÷21.75）×200%＋（254÷2）×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）=11，193（元）
第六，被申請人應當為申請人補繳自1999年8月13日至20xx年6月30日的社保費。
綜上所述，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出申請。懇請貴委依法裁決，支持申請人的請求。
此致
深圳市寶安區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
二〇XX年七月八日
附：
1.本訴狀一式二份。
2.證據清單。
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)4
申請人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現住xxxxxxx，聯(lián)系電話(huà)：xxxxx
被申請人：xxxxxx限責任公司
住所地：xxxxx
法定代表人：xxxx 董事長(cháng) 聯(lián)系電話(huà)：xxxxx
仲裁請求
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金16200元（9個(gè)月×1800元/月）。
3、依法裁決被申請人在沒(méi)簽書(shū)面合同期間向申請人支付雙倍工資 14400元（8個(gè)月×1800元/月）
4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20xx年至仲裁期間的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等社會(huì )保險。
事實(shí)與理由
申請人從20xx年4月起開(kāi)始在被申請人處上班，從事車(chē)工工作，雙方一直未簽訂書(shū)面的合同書(shū)。截止到20xx年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書(shū)面的勞動(dòng)合同。截止到20xx年底單位因經(jīng)營(yíng)不善，通知部分人員放假，隨時(shí)等候消息繼續上班。20xx年1月份，被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個(gè)月。后20xx年7月份，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來(lái)上班。
但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續上班。另外申請人在20xx年5月拿到了養老保險手冊，手冊上表明單位從20xx年起就一直未給申請人繳納過(guò)保險費用。申請人認為，被申請人從20xx年7月份起就一直沒(méi)有提供給申請人上班的`工作條件，且長(cháng)期沒(méi)有給申請人繳納過(guò)社會(huì )保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，請求貴委責令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金、未簽書(shū)面合同期間的雙倍工資及20xx年到仲裁期間的社會(huì )保險費用，維護申請人的合法權益。
此致
xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：
20xx年10月30日
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)5
申請人呂鳳蓮（化名），女，197*年1月*5日生，戶(hù)籍地*****市文化路金鹿小區808-202-303，現住上海市**路*65弄49號50*室。
被申請人上海******設備有限公司，辦公地址上海**區**路*75號53*室，法定代表人宜溫文（化名），總經(jīng)理。
請求事項：
1、請求裁令恢復與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系。
2、請求裁令被申請人按月薪3600元標準支付20xx年1月11日（產(chǎn)假期滿(mǎn)）至本案裁決生效之日的工資。
3、請求裁令被申請人補繳20xx年9月至本案裁決生效之日的城鎮社會(huì )保險費用。
4、請求裁令被申請人支付三年應休未休帶薪年休假工資4965.52元（3600÷21.75×15×20xx年6月1日進(jìn)入被申請人處工作，簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日，月薪3600元。20xx年8月26日申請人開(kāi)始休產(chǎn)假。20xx年1月上班后，發(fā)現被申請人20xx年9月即辦理了退工手續，違法解除了勞動(dòng)合同，有被申請人出具退工單為證。工商企業(yè)機讀資料證明，被申請人處于正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。經(jīng)多次協(xié)商交涉未果，迫使申請人不得不申請勞動(dòng)仲裁。
2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行�！�
鑒于被申請人違法解除勞動(dòng)合同，申請人則請求裁令恢復雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行原勞動(dòng)合同。
3、國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》(國務(wù)院令第9號)第四條規定：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第二十九條也明確規定，無(wú)過(guò)錯女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內用人單位不得解除勞動(dòng)合同�！秼D女權益保護法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同�！鄙暾埲擞�20xx年8月26日生產(chǎn)，產(chǎn)假四個(gè)半月即到20xx年1月11日期滿(mǎn)。被申請人在申請人產(chǎn)假期間違法解除勞動(dòng)合同，剝奪了申請人的勞動(dòng)權利和生存權利，工作一直處于不確定的懸空狀態(tài)，也無(wú)法去其他單位應聘上班。
為此請求依法支付產(chǎn)假期滿(mǎn)的次日即20xx年1月12日至本案裁決生效之日的工資。
4、《勞動(dòng)法》第七十二條規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！本褪钦f(shuō)，繳納社會(huì )保險費是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)�！渡虾Ｊ谐擎偮毠ゐB老保險辦法》第十一條規定：“養老保險費由單位和在職人員每月按規定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳�！钡谒氖鍡l規定，養老保險事業(yè)管理中心對不繳、漏繳或者少繳養老保險費的單位，可以責令其限期繳納；逾期不繳納的可以通過(guò)銀行扣繳，并可處以未繳納金1-2倍罰款，但最高不超3萬(wàn)元。
申請人持有本市引進(jìn)人才居住證，一直繳納的是城鎮社會(huì )保險。被申請人20xx年9月停止繳納申請人社會(huì )保險費，現請求補繳20xx年9月至本案裁決生效之日的.社會(huì )保險費用。
5、依據申請人在被申請人處工作已近3年的工齡，每年應當享受帶薪年休假，被申請人一直沒(méi)有依照規定給予安排，故請求依法支付應休未休帶薪年休假的工資。
國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！痹摋l例第三條還規定：“職工累計工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天”，因此申請人3年的休假時(shí)間應當為15天。該條例第五條規定：“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬�！� 勞動(dòng)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入�！备鶕堵毠侥晷菁贄l例》第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，申請人不具備不享受年休假的法定條件。
依據上述規定，被申請人應當支付應休未休年休假的工資4965.52元（3600÷21.75×15×20xx年8月26日生產(chǎn)，被申請人20xx年9月違法解除勞動(dòng)合同，剝奪了申請人的勞動(dòng)權利和生存權利，給申請人造成諸多經(jīng)濟困難和精神損害，以至難以哺育剛出生才幾個(gè)月的寶寶。請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì )作出公正公平裁決，支持申請人的以上仲裁請求。
此致
上海市**區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
附件：
本申請書(shū)副本一份
證據目錄及證據
申請人：
申訴人：
姓名：
性別：
年齡：
被訴人：
法定代表人：
地址：
請求事項：
事實(shí)和理由：
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：
XX年XX月XX日
�。ǹ筛綆Ц北疚募�.例：
附：副本___
物證__
書(shū)證__)
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)6
申請人：xx，男，住身份證號xx，電話(huà)xx
被申請人：xx，xx有限公司，住所：xx，注冊號：xx
法定代表人：xxx，電話(huà)：xxx
請求事項：
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年x月x日到被申請人山東xx機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì )保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動(dòng)，受被申請人管理，依法形成勞動(dòng)關(guān)系。
為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
此致。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)7
申請人：_________________，性別：________，住身份證號：，電話(huà)：
被申請人：_________________，住所：_________________。
法定代表人：_________________，電話(huà)：_________________
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)與理由
申請人于_____年_____月_____日到被申請人_________________有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì )保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動(dòng)，受被申請人管理，依法形成勞動(dòng)關(guān)系。
為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
此致
章丘市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)8
申請人：________________姓名，性別，民族，身份證信息，出生年月日：________________家庭地址：________________聯(lián)系電話(huà)。
被申請人：________________用人單位名稱(chēng)(營(yíng)業(yè)執照及其他有效證照核定名稱(chēng)為準)：________________
單位住所地：________________(原則上以營(yíng)業(yè)執照上登記注冊信息為準)。
法定代表人：________________(姓名及職務(wù)信息、聯(lián)系電話(huà))。
請求事項：________________
依法確認與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)與理由：________________
說(shuō)明在用人單位的工作經(jīng)過(guò)及與請求事項密切相關(guān)的事由!在申請書(shū)中簡(jiǎn)要說(shuō)明法律依據及事實(shí)，涉及賠償具體數額的應注明計算方法及標準。(內容略)為了維護自己的合法權益，特向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申請，請予支持。
確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)所需材料：________________
一、勞動(dòng)者身份證復印件：________________
二、用人單位營(yíng)業(yè)執照或者其他證明材料復印件(工商局或者質(zhì)監局查詢(xún)可取的)：________________
三、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同或者其他的'可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(具體表現為工作證、工作牌、工資存折、考勤表、任免文件、鑒定結論、生效法律文書(shū)、員工名冊及其他證據)
四、單位法定代表人身份證明及委托代理協(xié)議。
五、雙方當事人有證人出庭應提前向仲裁庭提出書(shū)面申請。
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)9
申請人：______________
地址：______________
身份證：_______
被申請人：______________
住址：_______
請求事項：
1、依法采取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第________號勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁判決書(shū)的內容；
2、本案執行費用由被申請人承擔。
事實(shí)和理由：
申請人________與被申請人因勞動(dòng)爭議糾紛一案，已經(jīng)由長(cháng)沙市芙蓉區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )于20________年____月____日開(kāi)庭并作出辦字第________號勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁判決書(shū)，判令：
1、被申請人應在本裁決書(shū)生效之日起七日內應未簽訂勞動(dòng)合同支付申請人20________年8月5日至20________年1月10日的雙倍工資差額人民幣________________________。
2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳20________年7月至20________年1月的'外來(lái)從業(yè)人員綜合保險費，該判決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無(wú)奈，申請人現依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條之規定，特向貴院申請予以強制執行。
申請人：________
20________年____月____日
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)10
申請人：馬xx，男，漢，xxxx年4月22日出生，身份證號：xxxxxxxxxxxxx，家庭住址：xx省xx市xx區xxx紅巖村七組xx號，聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxxxxxx。
被申請人：xxxx建設工程有限公司，住所地：xxx市xx新天地C區A棟1段x層商鋪x號，聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx。
負責人：厲xx
請求事項：
請求勞動(dòng)仲裁委確認申請人和被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)和理由：
xxxx年4月28日，申請人到被申請人位于烏魯木齊市西山西街四巷xx潤園項目部，從事木工的.工作，被申請人未與申請人簽訂勞動(dòng)合同。xxxx年x月x日上午10:00左右，刮起了大風(fēng)，申請人被大風(fēng)刮起的一塊木板砸到右腿上，工友崔xx及其他工友將申請人送至解放軍第四七四醫院就診，經(jīng)該醫院診斷為右側脛骨中下段骨折;右側小腿皮膚軟組織挫傷。
出院后，申請人多次與被申請人協(xié)商做傷殘等級鑒定，被申請人以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，申請人無(wú)奈特向貴委申請仲裁，確認與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系。
此致
烏魯木齊市xxxx區勞動(dòng)仲裁委
申請人：xxx
xxxx年6月 xx日
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)11
申請人:姜xx,男,1969年1月23日出生,漢族,住安徽省合肥市包河區xx鄉xx村xx村民組x號.
被申請人:合肥xx印刷有限責任公司,住所地為合肥市xx路x號.
法定代表人:孔xx,系該公司董事長(cháng),聯(lián)系電話(huà)0551-4xxx490.
申訴事項:
1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系；
2、請求依法裁決被申請人向申請人姜xx補發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經(jīng)濟補償金1000元；
3、支付因未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資22000元；
4、加班工資179670.3元以及因未及時(shí)支付加班工資而應支付的經(jīng)濟補償金為44917.58元；
5、經(jīng)濟補償金44235.15元；
6、年休假工資報酬26205.75元；
7、補繳19xx年12月至20xx年5月期間以及至勞動(dòng)合同解除之日的各項社會(huì )保險；
事實(shí)與理由:
自被申請人合肥xx印刷有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“xx公司”）于19xx年x月x日注冊成立至今,申請人姜xx就一直在該公司工作.準確來(lái)說(shuō),姜xx是于19xx年8月5日至合肥市xx印刷廠(chǎng)上班的,該印刷廠(chǎng)系xx公司的.前身.上班工作近15年,被申請人xx公司既沒(méi)有與申請人簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有依法按時(shí)為申請人繳納各項社會(huì )保險.工作期間,xx公司不僅不能及時(shí)發(fā)放工資,而且加班也不依法支付加班工資,更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬.被申請人xx公司的這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權利.
為維護申請人的合法權益,特依法向貴院申請仲裁,望依法裁如所請.
此致
合肥市包河區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
申請人:xx
20xx年X月X日
附:1、勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)副本一份；
2、證據若干份；
3、賠償清單一份:
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)12
申請人：xx，男，漢族，1980年2月5日生，現住 ，身份證號： 。
被申請人：
注冊號：
住址：
法定代表人：
申請事項：
依法確認被申請人和申請人之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
事實(shí)和理由：
從20xx年11月份開(kāi)始，申請人黃新便來(lái)到被申請人廣西華南建設集團有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程No6標”工作，此工程由廣西華南建設集團有限公司百色分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車(chē)輛的司機，但雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。12月20日，申請人根據被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車(chē)輛時(shí)翻車(chē)沖下山坡，“因外傷致右肘zhu部疼痛、流血3個(gè)小時(shí)”于20xx年12月20日到平果縣人民醫院住院，診斷為：
1、右尺骨開(kāi)放性粉粹性骨折;
2、右肘關(guān)節脫位;
3、右尺神經(jīng)斷裂;
4、右肘部軟組織挫裂傷。
事故發(fā)生后，被申請人墊付部分醫藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒(méi)有依法給予賠償申請人的損失，也沒(méi)有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經(jīng)濟損失。
申請人出院后，于20xx年11月21日委托右江司法鑒定中心進(jìn)行了傷殘等級鑒定，右江司法鑒定中心于20xx年12月5日出具[20xx]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見(jiàn)書(shū)》“評定黃新的傷殘等級為四級”。
申請人認為，根據勞動(dòng)合同法和勞社部發(fā)[20xx]12號《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》等法律法規和政策的規定，申請人與被申請人間存在事實(shí)上的`勞動(dòng)合同關(guān)系。
為維護申請人的合法權益，根據《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規定，特向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!
此致
敬禮！
xx裁委員會(huì )
申請人：xx
年 月 日
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)13
申請人：易xx，男，漢族， 年 月 日出生，住址：河南省縣鎮村隊，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
被申請人：吳江市xxxx公司，法定代表人：汝xxxx，住所：吳江市xx鎮。
請求事項：請求確認勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)與理由：20xx年4月16日申請人進(jìn)入被申請人處工作，在由被申請人承建的`xxx泵站工程中做工，工作屬于木工，每天工資兩百元，申請人于20xx年4月26日在工地上一座其正在作業(yè)的建筑上摔下來(lái)受傷骨折，但是被申請人一直不予工傷認定，由于進(jìn)入單位時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位也沒(méi)有為申請人繳納社保，無(wú)奈請求確認申請人與被申請人之間存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系，以維護勞動(dòng)者即申請人的合法權益。懇請貴委依法裁決。
申請人：
20xx年5月30日
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)14
申請人：______，男，漢族，________年____月____日出生，住址：______市______區______路______號。聯(lián)系電話(huà)：____________。
被申請人：____有限公司，住所地：____市____區______路______號。電話(huà)：______。
法定代表人：______職務(wù)：______
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金________元(月平均工資________元)。
二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元，其中：
1、延時(shí)工作時(shí)間加班費________元及經(jīng)濟補償金__________元;
2、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金________元;。
以上合計：______元。
事實(shí)與理由：
(可簡(jiǎn)單闡述一下簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，具體的職務(wù)，加班的事實(shí)以及計算方式等。)
綜上所述，被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的'規定，我于________年____月____日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
敬禮！
申請人：______(簽名)
________年____月____日
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)15
申請人：呂________，女，_________年________月________日生，戶(hù)籍地_________市_____________，現住上海市_________路_________________室。
被申請人：上海_________設備有限公司，辦公地址上海_________區_________路__________________室，法定代表人：__________，總經(jīng)理：_________。
請求事項：
1、請求裁令恢復與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系。
2、請求裁令被申請人按月薪3600元標準支付_________年_____月_______日(產(chǎn)假期滿(mǎn))至本案裁決生效之日的工資。
3、請求裁令被申請人補繳_________年______月至本案裁決生效之日的城鎮社會(huì )_____費用。
4、請求裁令被申請人支付三年應休未休帶薪年休假工資______元。
事實(shí)和理由：
1、申請人_________年_____月_______日進(jìn)入被申請人處工作，簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，期限為_(kāi)________年_____月_____日至_________年____月_____日，月薪______元。_________年____月______日申請人開(kāi)始休產(chǎn)假。_________年______月上班后，發(fā)現被申請人_________年_______月即辦理了退工手續，違法解除了勞動(dòng)合同，有被申請人出具退工單為證。工商企業(yè)機讀資料證明，被申請人處于正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。經(jīng)多次協(xié)商交涉未果，迫使申請人不得不申請勞動(dòng)_____。
2、《_____》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行�！�
鑒于被申請人違法解除勞動(dòng)合同，申請人則請求裁令恢復雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行原勞動(dòng)合同。
3、_____發(fā)布的《女職工_____規定》(_____令第9號)第四條規定：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第二十九條也明確規定，無(wú)過(guò)錯女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內用人單位不得解除勞動(dòng)合同�！秼D女權益保護法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同�！鄙暾埲擞赺________年_______月____日生產(chǎn)，產(chǎn)假四個(gè)半月即到_________年____月______日期滿(mǎn)。被申請人在申請人產(chǎn)假期間違法解除勞動(dòng)合同，剝奪了申請人的勞動(dòng)權利和生存權利，工作一直處于不確定的懸空狀態(tài)，也無(wú)法去其他單位應聘上班。
為此請求依法支付產(chǎn)假期滿(mǎn)的次日即_________年____月_____日至本案裁決生效之日的工資。
4、《勞動(dòng)法》第七十二條規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )_____，繳納社會(huì )_____費�！本褪钦f(shuō)，繳納社會(huì )_____費是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)�！渡虾Ｊ谐擎偮毠ゐB老_____辦法》第十一條規定：“養老_____費由單位和在職人員每月按規定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳�！钡谒氖鍡l規定，養老_____事業(yè)管理中心對不繳、漏繳或者少繳養老_____費的單位，可以責令其限期繳納;逾期不繳納的可以通過(guò)銀行扣繳，并可處以未繳納金1-2倍罰款，但最高不超3萬(wàn)元。
申請人持有本市引進(jìn)_____居住證，一直繳納的是城鎮社會(huì )_____。被申請人_________年______月停止繳納申請人社會(huì )_____費，現請求補繳_________年______月至本案裁決生效之日的.社會(huì )_____費用。
5、依據申請人在被申請人處工作已近3年的工齡，每年應當享受帶薪年休假，被申請人一直沒(méi)有依照規定給予安排，故請求依法支付應休未休帶薪年休假的工資。
_____公布的《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！痹摋l例第三條還規定：“職工累計工作已滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的，年休假5天”，因此申請人3年的休假時(shí)間應當為15天。該條例第五條規定：“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬�！眲趧�(dòng)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入�！备鶕堵毠侥晷菁贄l例》第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，申請人不具備不享受年休假的法定條件。
上海市_________區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
附件：
本申請書(shū)副本一份，證據目錄及證據。
申請人：
_________年____月_____日
【勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)】相關(guān)文章：
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)11-30
【熱門(mén)】勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)03-13
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)【推薦】03-22
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)【薦】03-22
勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請書(shū)【薦】08-07
【熱】勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請書(shū)10-06
【熱門(mén)】勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請書(shū)08-06
【推薦】勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請書(shū)06-04