工會(huì )規章制度（精選16篇）
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的工會(huì )規章制度范文，希望能夠幫助到大家。
工會(huì )規章制度 篇1
xx市第四幼兒園為了更好的規范園內工作，進(jìn)一步推動(dòng)幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，不斷完善民主管理體系，保障教職工參與民主管理民主監督權利，推進(jìn)師德師風(fēng)建設，幼兒園在20xx年下半年成立了工會(huì )組織，擬定了工會(huì )小組成員。20xx年11月7日，工會(huì )召開(kāi)了第一次會(huì )議，會(huì )議的主要內容有：
一、工會(huì )成員及主要職責
二、工會(huì )工作、學(xué)習、活動(dòng)制度
三、工會(huì )工作計劃
四、工會(huì )經(jīng)費使用的規定
五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問(wèn)實(shí)施原則
一、宣城市第四幼兒園工會(huì )成員及主要職責
宣城市第四幼兒園工會(huì )委員會(huì )設主席一人，副主席一人、女工委一人，下設工會(huì )小組長(cháng)兩名。成員如下：
姓名：盛xx
職務(wù)：工會(huì )主席
負責工作內容：全面領(lǐng)導、負責本園工會(huì )工作。
姓名：楊xx
職務(wù)：工會(huì )副主席
負責工作內容：慰問(wèn)探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。
姓名：王xx
職務(wù)：工會(huì )女工委
負責工作內容：工會(huì )組織教師慶生活動(dòng)，教職員工體檢，教職員工保險。
姓名：張xx
職務(wù)：工會(huì )小組長(cháng)
負責工作內容：工會(huì )組織的教師節日慶�；顒�(dòng)，聽(tīng)取教職工的想法，向園領(lǐng)導反映教職工的意見(jiàn)及福利發(fā)放。
姓名：xx
職務(wù)：工會(huì )小組長(cháng)
負責工作內容：組織教職工的政治學(xué)習，調解教職工之間的矛盾。
二、xx市第四幼兒園工會(huì )工作制度
為更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監督的權利，制定本制度。
�。ㄒ唬�、本園工會(huì )每月至少召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體委員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
�。ǘ�、本園工會(huì )委員會(huì )實(shí)行主席負責制，對園內存在的問(wèn)題提交工會(huì )委員會(huì )經(jīng)集體討論作出建議；自覺(jué)接受本園黨組織的領(lǐng)導，對工會(huì )作出的'建議應及時(shí)向本園領(lǐng)導匯報。
�。ㄈ�、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定本園工會(huì )工作計劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
�。ㄋ模�、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展一系列的積極向上、改革創(chuàng )新的活動(dòng)。
�。ㄎ澹�、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關(guān)心教職工身心健康，每?jì)赡杲M織全體教職工體檢一次。
�。�、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。
�。ㄆ撸�、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，定期向教職工公布，接受區教育工會(huì )和本園領(lǐng)導的審查監督。
�。ò耍�、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會(huì )規章制度 篇2
根據《中華人民共和國工會(huì )法》規定，工會(huì )會(huì )員有繳納會(huì )費的義務(wù)。工會(huì )組織有對會(huì )員上交會(huì )費收繳、管理、合理使用和對基層分會(huì )會(huì )費使用進(jìn)行監督的職責。為使會(huì )費的收繳、管理、使用規范化、制度化，達到及時(shí)收繳，規范管理，合理使用，起到有利于基層分會(huì )開(kāi)展活動(dòng)，有利于調動(dòng)廣大會(huì )員積極性的作用，特制定會(huì )費收繳、管理規定如下：
一、會(huì )員會(huì )費的收繳
�。ㄒ唬⿻�(huì )費收繳標準
凡是參加工會(huì )組織并成為會(huì )員的我校在職教職工均應交納會(huì )費。根據《中華全國總工會(huì )關(guān)于收交工會(huì )會(huì )費的通知》規定，工會(huì )會(huì )員按照本人月基本工資的0.5%交納會(huì )費（每年以1月份工資單相關(guān)數額計算），年會(huì )費按照12個(gè)月計。
�。ǘ⿻�(huì )費收繳程序
1、新批準入會(huì )的會(huì )員自批準當月開(kāi)始繳納工會(huì )會(huì )費。新調入人員一律從正式調入的第二個(gè)月起交納會(huì )費，并享受會(huì )員待遇。
2、各分工會(huì )指定專(zhuān)人負責收繳會(huì )費。
3、根據中華全國總工會(huì )規定：“會(huì )員應按月交納會(huì )費”。根據我校交納會(huì )費的慣例和實(shí)際情況，各分會(huì )每學(xué)期（每年4月、10月底以前）交納一次會(huì )費。
4、各分會(huì )收繳會(huì )費時(shí)，均應填寫(xiě)《工會(huì )會(huì )費收繳登記表》一式兩份，其中一份交學(xué)院工會(huì )財務(wù)，另一份分會(huì )留存。
5、各分工會(huì )收繳上來(lái)的會(huì )費要及時(shí)上交學(xué)校工會(huì )，由學(xué)校工會(huì )財務(wù)統一管理。
6、職工福利全校統一標準。各分會(huì )負責核實(shí)會(huì )員會(huì )費收繳名單，不交會(huì )費者不享受會(huì )員福利。
二、各分會(huì )活動(dòng)經(jīng)費的`開(kāi)支額度
為支持各分會(huì )工作，學(xué)校工會(huì )根據各分會(huì )應交納會(huì )費的人數及金額，其中60%可以由各分會(huì )按照有關(guān)規定，自主安排合理使用。
三、會(huì )員會(huì )費的管理
會(huì )員會(huì )費的管理嚴格按照渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì )經(jīng)費使用管理規定，堅持收、支兩條線(xiàn)，實(shí)行預算管理。
�。ㄒ唬⿲W(xué)校工會(huì )根據各分會(huì )會(huì )員人數編制各分會(huì )年度收支預算，經(jīng)財經(jīng)委員會(huì )審議批準后下達各分會(huì )。
�。ǘ└鞣謺�(huì )使用會(huì )費需事先填寫(xiě)用款計劃審批單，經(jīng)分會(huì )主席簽字后到學(xué)校工會(huì )辦理審批手續。用款計劃1000元以?xún)扔晒?huì )副主席審批，1000元—5000元由分管工會(huì )工作的校領(lǐng)導審批。
�。ㄈ╅_(kāi)支報銷(xiāo)按照學(xué)校財務(wù)管理制度辦理。報銷(xiāo)需填寫(xiě)開(kāi)支報銷(xiāo)審批單，由經(jīng)手人、驗收人分別簽字，分會(huì )主席審批后，附用款計劃審批單，按報銷(xiāo)流程辦理審批報銷(xiāo)手續。
�。ㄋ模⿻�(huì )費收繳和使用情況公開(kāi)，各分會(huì )要健全收支賬目，每年向全體會(huì )員公布一次，自覺(jué)接受會(huì )員群眾的監督。學(xué)校工會(huì )將定期進(jìn)行檢查，并按照學(xué)校工會(huì )經(jīng)費管理使用辦法有關(guān)規定接受審計。
四、本規定自20xx年1月1日起試行。
工會(huì )規章制度 篇3
一、根據上級工會(huì )的指示及工會(huì )委員會(huì )的決議，草擬并認真實(shí)施工會(huì )委員會(huì )工作計劃，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，安排工會(huì )活動(dòng)，討論、研究有關(guān)問(wèn)題。
二、在黨支部領(lǐng)導下，配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門(mén)有效地組織生動(dòng)、豐富、有意義的教育活動(dòng)，提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問(wèn)題，辦好教職工集體福利，開(kāi)展豐富多采的文體活動(dòng)，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的`合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會(huì )經(jīng)費，帳目公開(kāi)、民主理財，開(kāi)源節流，為解決教職工后顧之憂(yōu)多辦實(shí)事。
七、抓好工會(huì )自身建設，指導工會(huì )小組的工作。
八、工會(huì )副主席協(xié)助工會(huì )主席工作。
工會(huì )規章制度 篇4
為充分發(fā)揮班級大學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分考核小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)班級考核小組）在班級中的指導作用，結合學(xué)校、學(xué)院的相關(guān)文件精神，以提高學(xué)生素質(zhì)、推進(jìn)班級文化建設為奮斗目標，依據《安徽農業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》主要精神，特制定此規章制度：
第一條班級以自然班為基本單位，是組織教學(xué)和管理的最基本單位。各班級均應成立班級考核小組。班級考核小組是班級團學(xué)工作的負責者，受院大學(xué)生素質(zhì)拓展工作部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)院素拓部）領(lǐng)導。
第二條班級考核小組一般為6—10人，由班級團支書(shū)組建，組員包括：團支書(shū)、組織委員、宣傳委員、非班干學(xué)生代表。團支書(shū)任班級考核小組組長(cháng)。
第三條班級考核小組各成員均由班級投票選舉產(chǎn)生（一年級新生班級考核小組成員可由班主任根據實(shí)際情況指定，一學(xué)期后改選），任期一般為一年，可連任。
第四條建立健全正常的班級考核小組例會(huì )制度，可根據條件安排特定時(shí)間地點(diǎn)召開(kāi)班級考核小組例會(huì )，并有專(zhuān)人對會(huì )議進(jìn)行記錄，定時(shí)整理會(huì )議記錄并總結前期工作經(jīng)驗。
第五條班級考核小組內部成員需相互支持相互監督。
第六條班級考核小組日常工作：
�。ㄒ唬┰谠簣F總支的領(lǐng)導下，用馬克思主義、、鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想教育、武裝自己，堅持黨的基本路線(xiàn)，全面貫徹黨的教育方針。
�。ǘ┱J真完成院團總支、院素拓部交給的各項任務(wù)，具體項目考核、素質(zhì)拓展活動(dòng)方面的工作參照《安徽農業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》進(jìn)行實(shí)施。
�。ㄈ┓e極關(guān)注院團學(xué)、院素拓部工作動(dòng)態(tài)，準確向班級同學(xué)傳達相關(guān)信息，并能就相關(guān)狀況提出一些切實(shí)可行的解決辦法，配合院團總支更好地做好院團學(xué)工作；同時(shí)也能向院素拓部反應相關(guān)院素拓部工作的影響情況。
�。ㄋ模┮肭蟮冒l(fā)展，就要有堅實(shí)的基礎，而班級同學(xué)都是班級考核小組最堅實(shí)的基礎，應充分發(fā)揮所有同學(xué)的特長(cháng)、潛力。培養大家的參與意識，發(fā)掘創(chuàng )新精神，加強組織紀律性的傳輸，提高工作的實(shí)效性，使班級考核小組工作更好地發(fā)展。
(五)加強與學(xué)院內其他班級考核小組的工作聯(lián)系，積極合作，相互學(xué)習、幫助，在使班
級考核小組不斷進(jìn)步的同時(shí)，也使全院班級考核小組間建立了共同工作、共同發(fā)展的目標。
第七條班級考核小組成員職責：
�。ㄒ唬﹫F支書(shū)：
1、負責班級考核小組的全面工作，并結合實(shí)際制定出班級考核小組的工作計劃，及時(shí)向院素拓部匯報，取得支持和幫助。
2、定期召開(kāi)班級考核小組例會(huì )，分析討論階段性工作，傳達和報告院素拓部的工作情況，提出今后的`工作意見(jiàn)，團結班級考核小組成員共同開(kāi)展好各項活動(dòng)。
3、檢查、評估工作計劃的執行情況，善于發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決。
4、堅持民主集中制的原則，遇事多與其他成員商量。
�。ǘ┙M織委員：
1、協(xié)助團支書(shū)組織好班級考核小組，抓好班級考核小組的內部建設，做好班級考核小組內的各項工作、會(huì )議的記錄。
2、總結內部建設的經(jīng)驗，督促幫助班級考核小組開(kāi)展工作，落實(shí)紀律，執行班級考核小組的決議。
3、做好相應的班級素質(zhì)拓展活動(dòng)的具體全面的策劃或方案。
�。ㄈ┬麄魑瘑T：
1、積極組織開(kāi)展適合班級同學(xué)特點(diǎn)的積極向上的校園文化活動(dòng)，寓素質(zhì)拓展教育于活動(dòng)之中，豐富班級的文化生活。
2、協(xié)助團支書(shū)規劃組織好理論的學(xué)習工作，并做好學(xué)習活動(dòng)記錄。
�。ㄋ模┓前喔沙蓡T：
1、積極配合團支書(shū)、組織委員、宣傳委員的工作，善于提出有建設性的可行建議。
2、對團支書(shū)、組織委員、宣傳委員的工作代表班級做好監督。
3、班級合作小組規章制度
工會(huì )規章制度 篇5
為了深化課堂教學(xué)改革，充分挖掘合作小組的潛能，我校從20xx年起，實(shí)行了小組合作學(xué)習與日常表現一體化管理，對小組成員進(jìn)行捆綁式評價(jià)，努力把合作小組建成為一個(gè)有效學(xué)習的組織、有效管理的團隊，以此為突破口，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，現就一些嘗試整理如下。
一、小組編排
1、分組原則。遵循“異質(zhì)編組、組間平行”的基本編組原則，對全班學(xué)生進(jìn)行分組。分組時(shí)，教師充分考慮學(xué)生的知識基礎、能力高低、心理素質(zhì)、年齡性別等因素，進(jìn)行差異組合。
二是實(shí)行“基本均衡，公平分組”。小組之間成績(jì)基本均衡，克服差生集中在某一小組，便于小組之間公平競爭，提高學(xué)生的競爭需求。
2、人員分工。小組人數一般以6人為宜，小組成員基本穩定，每個(gè)學(xué)期可以根據學(xué)情變化進(jìn)行2～3次的適當微調。組內設小組長(cháng)一名，負責小組的合作學(xué)習和日常管理。在小組中，人人都是學(xué)習的主體，管理的主人，可設置紀檢員、衛生員、聯(lián)絡(luò )員，也可實(shí)行輪流負責辦法，讓每個(gè)學(xué)生有鍛煉的機會(huì )。
二、小組文化
1、起好組名。各小組均創(chuàng )設了富有個(gè)性、積極向上的組名，響亮而有感召力，以表達全組同學(xué)的理想或誓言，也有的直接以小組長(cháng)的名字為組名，提高小組長(cháng)的權威性和責任感。
2.形成組訓。合作小組成員通過(guò)討論，選擇名言、警句、格言，形成自己的組訓。高年級的同學(xué)還一起斟酌，自我設計激勵性的`組訓，有效激發(fā)了小組成員的進(jìn)取心，增強了合作小組的凝聚力。
3、確定組規。小組成員按照校規和班級公約，自主制定自己組的組規，就學(xué)習、紀律、衛生等形成規范，大家討論、共同制定、互相監督、全員執行，用組規增強各成員的自律意識和自我管理意識。
4、制作組牌。在班主任老師的指導下，各合作小組均制作小組標志牌，將各小組創(chuàng )設的組名，形成的組訓，制定的組規編輯整理，制作精美，讓其提醒和激勵學(xué)生努力學(xué)習，積極進(jìn)取。
5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板，黑板按小組劃分展示區，作為小組課堂書(shū)寫(xiě)展示使用，同時(shí)把小組的突出成績(jì)進(jìn)行表彰性展示記錄，讓學(xué)生看到榮譽(yù)和成績(jì)，從而增強榮譽(yù)感、幸福感。
6、活動(dòng)文化。學(xué)校要求每一班級堅持在小組間，或小組內開(kāi)展豐富多彩的各類(lèi)校內外活動(dòng)，以活動(dòng)豐富學(xué)生生活，更重要的是提高小組的凝聚力，增強學(xué)生主人翁的責任感和自律意識。
7、組長(cháng)職責。學(xué)校德育處制定了《合作小組組長(cháng)職責》，明確小組長(cháng)干什么和怎樣干，以校還組織了小組長(cháng)培訓，提高其履職能力，讓其成為小組活動(dòng)的靈魂，做教師的得力助手。
工會(huì )規章制度 篇6
一、基層工會(huì )的基本任務(wù)
(一)執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，完成上級工會(huì )布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì )的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規定，通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì )決議的執行。
(三)參加協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。
(四)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。
(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監督有關(guān)法律、法規的貫徹執行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
(八)按“十有”標準搞好工會(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍。做好新會(huì )員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，及時(shí)上解工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)和工會(huì )的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會(huì )財務(wù)管理制度
(一)工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：會(huì )員交納的會(huì )費;本單位依法向工會(huì )撥交的經(jīng)費;工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。
(二)工會(huì )經(jīng)費的使用范圍：會(huì )員文體活動(dòng);職工教育;文化宣傳;勞動(dòng)競賽;工會(huì )建設等。
(三)工會(huì )經(jīng)費的收支管理
1、嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時(shí)登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會(huì )經(jīng)費，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
2.工會(huì )經(jīng)費重大開(kāi)支做到工會(huì )委員會(huì )集體商定，工會(huì )主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。
3、做好年度工會(huì )財務(wù)收支預決算，經(jīng)審委要加強工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支的審查與監督。工會(huì )每年應如實(shí)向會(huì )員代表大會(huì )匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會(huì )員監督。
三、工會(huì )會(huì )員的.權利與義務(wù)
會(huì )員享有以下權利：
1、選舉權、被選舉權和表達權。
2、批評工會(huì )的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì )工作人員，對工會(huì )工作進(jìn)行監督。
3、對國家和社會(huì )生活問(wèn)題提出批評和建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
4、在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。
5、享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì )給予的各種獎勵。
6、在工會(huì )會(huì )議和工會(huì )報刊上，參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
會(huì )員履行下列義務(wù)：
1、學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習工會(huì )基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結和統一，發(fā)揚階級友愛(ài)，搞好互助互濟。
6、遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。
四、工會(huì )主席職責
(一)主持工會(huì )委員會(huì )的全面工作，明確委員分工，制訂工會(huì )工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實(shí)。
(二)主持召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )、會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )、主席辦公會(huì )等會(huì )議，并明確會(huì )議主題。
(三)堅持和完善民主管理制度，結合單位實(shí)際，開(kāi)展以職代會(huì )為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監督權。
(11)深入調查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽(tīng)和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護職工的合法權益。
(五)組織職工開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，結合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的載體，圍繞單位的發(fā)展，開(kāi)展各類(lèi)主題教育活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì )組織在經(jīng)濟建設和部門(mén)發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會(huì )的自身建設，組織工會(huì )干部學(xué)習有關(guān)工會(huì )工作的法律法規，培訓工會(huì )干部和工會(huì )積極分子，協(xié)調和優(yōu)化內外關(guān)系，調動(dòng)工會(huì )干部的積極性。
五、創(chuàng )建模范職工之家基本條件
(一)組織健全：根據《工會(huì )法》、《工會(huì )章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )，同時(shí)，建立經(jīng)費審查委員會(huì )和女職工委員會(huì )等組織;按“十有”標準規范組織建設。職工入會(huì )率要求達到95%以上，人人持有《會(huì )員證》。
(二)工作規范：建立工會(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導分工負責制，委員分工明確，一年召開(kāi)兩次以上工會(huì )工作例會(huì )。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類(lèi)制度齊全，工會(huì )檔案、資料完整。
(三)依法維權：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開(kāi)展民主管理(廠(chǎng)務(wù)、政務(wù)公開(kāi))和民主評議領(lǐng)導工作，自覺(jué)執行勞動(dòng)保障規定，重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護工作，建立勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)絡(luò )，切實(shí)維護職工合法權益。
(四)活動(dòng)正常：組織職工學(xué)習政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開(kāi)展職工文化技術(shù)培訓、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新、“雙愛(ài)雙評”和評先評�；顒�(dòng)。組織職工參加上級工會(huì )組織的各項活動(dòng)，完成上級布置的各項工作任務(wù)。積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視：?jiǎn)挝稽h組織加強對工會(huì )工作的領(lǐng)導。行政支持工會(huì )開(kāi)展工作，依法撥交工會(huì )經(jīng)費，為工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)提供必要的條件和物質(zhì)保證。
(六)會(huì )員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì )干部隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂(yōu)解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會(huì )員辦實(shí)事成效顯著(zhù)。召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )對工會(huì )工作進(jìn)行民主評議。
工會(huì )規章制度 篇7
為了更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。
1、學(xué)校工會(huì )應按期換屆選舉，及時(shí)做好新會(huì )員的接收、教育工作；每月至少召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體委員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
2、學(xué)校工會(huì )委員會(huì )實(shí)行工會(huì )主席負責制，負責執行會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )的決議和市教育工會(huì )的決定，主持學(xué)校工會(huì )的日常工作；對學(xué)校重大問(wèn)題提出工會(huì )委員會(huì )經(jīng)集體討論的建議；自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導，每年至少2次向學(xué)校黨組織匯報工作，遇到重大問(wèn)題應及時(shí)匯報。
3、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì )工作計劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
4、做好教代會(huì )的日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的'執行；定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì )，通過(guò)教職工代表大會(huì )和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監督。
5、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
6、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每?jì)赡杲M織全體教職工體檢一次。
7、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。
8、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會(huì )和本校工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查監督。
9、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
10、學(xué)校工會(huì )工作考核與學(xué)校工作年度考核等結合進(jìn)行。
工會(huì )規章制度 篇8
1 、協(xié)助黨組織切實(shí)貫徹知識分子政策，搞好民主評議干部工作，協(xié)助學(xué)校搞好校務(wù)公開(kāi)工作，充分調動(dòng)廣大會(huì )員的積極性、創(chuàng )造性、同心同德辦好學(xué)校。
2 、通過(guò)各種方法途徑，讓會(huì )員參與學(xué)校的管理，保障會(huì )員當家作主的民主權利；領(lǐng)導與組織全體會(huì )員積極參加學(xué)校各項政治業(yè)務(wù)活動(dòng)，引導會(huì )員遵守學(xué)校各項規章制度和國家政策法令，加強對會(huì )員的思想教育工作，開(kāi)展師德教育活動(dòng)，并積極組織教育教學(xué)行政業(yè)務(wù)活動(dòng)，提高會(huì )員思想業(yè)務(wù)水平。
3 、關(guān)心會(huì )員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助學(xué)校行政領(lǐng)導為會(huì )員排憂(yōu)解難，工會(huì )干部應認真協(xié)辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的慰問(wèn)，工會(huì )每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的'接待服務(wù)工作。教工文體活動(dòng)一般一月組織一次。
4 、領(lǐng)導各工會(huì )小組開(kāi)展工作，并定期檢查。工會(huì )主席負責召集并主持每月一次的工會(huì )小組會(huì )，工會(huì )要指派專(zhuān)人搞好教工活動(dòng)室的開(kāi)放、管理工作。
5 、代表工會(huì )組織出席有關(guān)會(huì )議。認真做好教代會(huì )的日常工作等。
工會(huì )規章制度 篇9
1．適用范圍
本標準規定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會(huì )主席的工作職責、權限、檢查與考核。
本標準適用于公司工會(huì )主席工作崗位。
2 任職條件
2.1 具備《三九企業(yè)集團中層及以上管理人員通用工作標準》規定的素質(zhì)條件。
2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關(guān)法律、法規，熟悉工會(huì )工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理知識。
2.3 掌握工會(huì )工作業(yè)務(wù)知識及工作程序、方法，并具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗。
2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。
2.5 從事黨務(wù)、工會(huì )或行政管理工作五年以上。
3.1 工作內容與要求
工會(huì )主席在公司黨委的'領(lǐng)導和上級工會(huì )組織的指導下，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和公司的各項規章制度，組織領(lǐng)導公司工會(huì )的全面工作，對公司工會(huì )工作負全面責任。
3.1.1負責召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議以及其它會(huì )議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會(huì )的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問(wèn)題，布置任務(wù),督促檢查各階
段有關(guān)中心工作的實(shí)施情況。
3.1.2負責職代會(huì )的日常工作，負責職代會(huì )的籌備、會(huì )務(wù)工作，督促檢查職代會(huì )決議的執行情況。
3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監督和民主協(xié)商工作，維護職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。
3.1.4負責和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競賽活動(dòng)，組織競賽的檢查以及先進(jìn)集體、個(gè)人的評比、表彰、總結工作。
3.1.5定期向公司黨組織或公司領(lǐng)導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂(yōu)解難。
3.1.6負責員工生活福利事業(yè)的監督和實(shí)施工作。
3.1.7負責員工技術(shù)協(xié)會(huì )的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)服務(wù)工作。
3.1.8負責員工宣傳教育工作，開(kāi)展文體活動(dòng)，為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設發(fā)揮積極的主導作用。
3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會(huì )議，反映員工意見(jiàn)，密切黨群、干群關(guān)系，發(fā)揮橋梁作用。
3.1.10負責有關(guān)工會(huì )工作的信息、報表，并及時(shí)上報。
3.1.11完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
4． 責任和權限
4.1 有權組織職工代表檢查職代會(huì )提案落實(shí)情況和決議執行情況，對行動(dòng)遲緩的部門(mén)提出批評。
4.2 有權對企業(yè)干部、員工獎懲提出建議。
4.3 有權制止損害職工利益與民主權利的現象。
4.4 有權根據工會(huì )工作的需要使用審批工會(huì )經(jīng)費。
5． 檢查與考核
5.1 按本標準進(jìn)行檢查與考核。
5.2 按公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》進(jìn)行檢查與考核。
5.3本崗位由上級黨委負責考核。
工會(huì )規章制度 篇10
前言
本標準是根據供電公司標準化工作需要，為規范工會(huì )工作而制定。
本標準由供電公司標準化委員會(huì )提出。
本標準起草單位：工會(huì )
本標準主要起草人：
本標準審查人：
本標準批準人：
本標準委托工會(huì )負責解釋。
1 范圍
本標準規定了供電公司工會(huì )群眾生活和女工工作的管理內容與要求、檢查與考核。
本標準適用于供電公司工會(huì )群眾生活和女工工作。
2 規范性引用文件
下列文件中的條款通過(guò)本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的.內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gB/T1.1-2000標準化工作導則第一部分：標準的結構和編寫(xiě)規則
gB/T15496-20企業(yè)標準體系要求
gB/T15497-20企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系
gB/T15498-20企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系
gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標準體系表編制指南
3 管理職能
負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養工作。
4 管理內容與要求
4.1 認真貫徹執行黨和國家有關(guān)方針、政策，貫徹執行率為100%。
4.2 工會(huì )生活女工管理是從切實(shí)維護職工的切身利益出發(fā),注意聽(tīng)取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)反映,并通過(guò)各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3 工會(huì )群眾生活
4.3.1 1職工生活困難補助要本著(zhù)解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請填困難補助單,所在單位分工會(huì )主席簽字，單位蓋章報工會(huì )主席審批。
4.3.2 職工家中遇有天災人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問(wèn)看望工作。
4.3.3 每年中秋節、春節協(xié)助行政及工會(huì )領(lǐng)導做好病號及遺孀的慰問(wèn)工作。
4.3.4 每年組織在職職工療養。
4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監督
4.4 工會(huì )女職工
4.4.1 每季度組織分工會(huì )女工委員進(jìn)行學(xué)習一次,傳達上級文件和有關(guān)會(huì )議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2 依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規定的立即協(xié)調解決,解決率為100%。
4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4 三八節期間組織公司女職工開(kāi)展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。
4.4.5 每年開(kāi)展女職工素質(zhì)教育、讀書(shū)培訓等活動(dòng)不少于兩次。
工會(huì )規章制度 篇11
一、工會(huì )主席職責
1、貫徹、執行黨的各項路線(xiàn)、方針、政策和《工會(huì )法》，在總支和上級工會(huì )領(lǐng)導下，主持工會(huì )日常工作，召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議，安排好各時(shí)期的工作計劃，做好工作總結。
2、做好職工的思想政治工作，協(xié)助學(xué)校開(kāi)展教師的職業(yè)道德建設，參與學(xué)校各種勞模、先進(jìn)推薦工作。 3、組織召開(kāi)教代會(huì )工作
，執行教代會(huì )的各項決議。積極組織職工參加學(xué)校的民主管理；參與學(xué)校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動(dòng)爭議的調處；參與政務(wù)、校務(wù)公開(kāi)工作。維護職工的合法權益。
4、深入群眾，開(kāi)展調查研究，不斷研究、解決新問(wèn)題，掌握職工的愿望、要求，為學(xué)校制訂政策提供可靠的群眾依據。
5、抓好工會(huì )組織的自身建設，努力建設職工之家。管好用好工會(huì )經(jīng)費和固定資產(chǎn)。
6、完成上級組織交給的各項工作任務(wù)。
二、組織委員職責
1、審查、接受新會(huì )員，管理會(huì )員會(huì )籍，辦理發(fā)放會(huì )員證和會(huì )員轉退手續。對會(huì )員進(jìn)行工會(huì )的基本理論知識教育。
2、抓好各工會(huì )小組的組織建設，有計劃的做好工會(huì )干部和積極分子的培訓工作。及時(shí)記錄學(xué)校工會(huì )活動(dòng)，做好工會(huì )檔案管理工作。
3、籌備教代會(huì )的組織工作，做好會(huì )后的傳達落實(shí)工作。
4、及時(shí)做好工會(huì )會(huì )費的收繳工作。
5、完成主席交給的其他工作。
三、宣傳委員職責
1、宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動(dòng)職工為辦好學(xué)校獻計獻策，總結推廣教書(shū)育人、服務(wù)育人、管理育人的先進(jìn)經(jīng)驗。
2、宣傳新時(shí)期工會(huì )工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用，增強工會(huì )組織的凝聚力。
3、搞好工會(huì )工作的報導工作，及時(shí)發(fā)布工會(huì )工作信息。
4、組織報告會(huì )、座談會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )、學(xué)術(shù)討論會(huì )、理論征文等活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)。
5、完成主席交辦的其他工作。
四、文體委員職責
1、圍繞學(xué)校中心工作和工會(huì )的重點(diǎn)工作，組織開(kāi)展教職工業(yè)余文藝、體育活動(dòng)，并勇于創(chuàng )新，精心組織，力求使活動(dòng)新穎、內容豐富、內涵高雅，寓教于樂(lè )，促進(jìn)校園和諧建設。
2、關(guān)心職工的業(yè)余文化生活，積極創(chuàng )造條件開(kāi)展文體活動(dòng)，組織好各種文體比賽，搞好文體活動(dòng)的檢查評比工作。
3、積極培養文體活動(dòng)骨干，輔助各工會(huì )小組開(kāi)展活動(dòng)，最大限度的吸引教職工參加活動(dòng)。
4、完成主席交辦的其他工作。
五、女工委員職責
1、圍繞學(xué)校的`中心工作和工會(huì )的重點(diǎn)工作，對女職工進(jìn)行愛(ài)國主義、社會(huì )主義、集體主義教育，引導女職工樹(shù)立自尊、自信、自主、自強精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮主人翁作用。
2、協(xié)作并監督學(xué)校及有關(guān)部門(mén)貫徹有關(guān)女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參加學(xué)校的教學(xué)、科研等活動(dòng)和民主管理。
3、維護女職工的特殊利益和合法權益，保護女職工的身心健康。配合行政做好計劃生育工作。
4、開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的各項活動(dòng)，做好女職工的評先推優(yōu)工作。
5、適時(shí)召開(kāi)女職工座談會(huì )，及時(shí)反映女職工的心聲。
6、完成主席交辦的其他工作。
六、福利委員職責
1、深入調查研究，了解教職工生活中的實(shí)際困難，努力為教職工排優(yōu)解難。
2、協(xié)助學(xué)校和工會(huì )組織，搞好職工福利品的購買(mǎi)和發(fā)放工作。
3、維護職工正當權益，參與教職工權益調查處理等工作，積極為職工做實(shí)事，協(xié)助做好職工的慰問(wèn)工作。
4、完成主席交辦的其他工作。
七、財經(jīng)委員職責
1、貫徹執行《會(huì )計法》及各項財務(wù)政策、法規和制度。
2、建立健全工會(huì )財務(wù)規章制度、會(huì )計核算制度和財務(wù)管理制度。
3、編制工會(huì )經(jīng)費預、決算，財務(wù)報表，管好工會(huì )財產(chǎn)。
4、督促行政執行撥繳工會(huì )經(jīng)費政策；負責收取會(huì )費，及時(shí)上繳經(jīng)費。
5、完成主席交辦的其他工作。
八、經(jīng)費審查委員職責
1、檢查工會(huì )執行上級組織關(guān)于財政方面的方針、政策等落實(shí)情況。
2、監督工會(huì )各項財務(wù)工作規章制度的執行。
3、審查工會(huì )的預決算執行情況，定期向會(huì )員大會(huì )或代表大會(huì )通報工會(huì )經(jīng)費審查情況。
4、審查工會(huì )經(jīng)費收支情況，監督工會(huì )經(jīng)費使用。
九、工會(huì )組長(cháng)職責
1、做好本組發(fā)展新會(huì )員工作，按時(shí)收繳工會(huì )會(huì )費。
2、協(xié)助學(xué)校工會(huì )，組織本組教職工參加工會(huì )組織的各項活動(dòng)。
3、組織本組教職工，積極參加學(xué)校的民主管理工作。
4、組織本組教職工，積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)。
5、做好本組職工的思想政治工作，維護學(xué)校穩定、發(fā)展的大局。
工會(huì )規章制度 篇12
為加強工會(huì )管理工作，把工會(huì )辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話(huà)，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進(jìn)組織，根據《工會(huì )法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權益保障法》及上級工會(huì )組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì )公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會(huì )制度，切實(shí)加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)勞動(dòng)競賽，以公路建設為中心，開(kāi)創(chuàng )兩個(gè)文明建設工作的新局面。
五、抓好工會(huì )委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動(dòng)爭議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的'合法權益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管好工會(huì )財產(chǎn)。
十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀(guān)、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活
工會(huì )規章制度 篇13
一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪(fǎng)、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實(shí)際情況研究解決救濟、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。
二、定期組織人員對一線(xiàn)職工及其家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，幫助一線(xiàn)職工解除后顧之憂(yōu)。
三、在春節、中秋節等重大節日對職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
四、節假日期間定期派人對退居二線(xiàn)的`老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。
四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
工會(huì )規章制度 篇14
一、組織委員職責
1、做好工會(huì )的組織建設和思想教育工作，制訂工會(huì )組織各項工作計劃。
2、負責及時(shí)協(xié)調會(huì )員之間的關(guān)系，做好新會(huì )員的入會(huì )工作。
3、抓好工會(huì )積極分子的培養教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì )積極分子隊伍。
4、負責組織召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )和會(huì )員大會(huì )。
二、財務(wù)委員職責
1、負責工會(huì )經(jīng)費預、決算和會(huì )費收繳工作，按時(shí)上繳會(huì )費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會(huì )費的撥、交，按時(shí)公布帳目。
3、嚴格執行財會(huì )制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責
1、及時(shí)掌握本單位各項指標的.完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續。
工會(huì )規章制度 篇15
第一條為使公司工會(huì )組織在公司改革發(fā)展穩定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會(huì )組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，制定本工作制度。
第二條公司工會(huì )在公司黨委和局工會(huì )的雙重領(lǐng)導下開(kāi)展工作。工會(huì )委員會(huì )實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。
第三條通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監督，健全民主管理制度。認真貫徹執行局工會(huì )的有關(guān)決定，負責主持公司工會(huì )的日常工作。
第四條在公司黨委領(lǐng)導下，按時(shí)籌備召開(kāi)公司職代會(huì )和有關(guān)會(huì )議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實(shí)職代會(huì )五項職權。工會(huì )代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實(shí)施。
第五條搞好自身建設，認真履行工會(huì )組織維護、教育、參與、建設職能，制定公司工會(huì )的各項工作計劃，各種會(huì )議的組織實(shí)施及各類(lèi)學(xué)習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
第六條積極開(kāi)展工會(huì )干部教育培訓和建家升級活動(dòng)，切實(shí)加強基層工會(huì )班子，不斷提高廣大工會(huì )干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會(huì )組織的活力和凝聚力。
第七條認真貫徹執行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規和條例，及時(shí)了解、反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線(xiàn)，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第八條根據公司職工代表大會(huì )制度規定，負責籌備職工代表大會(huì )的召開(kāi)和日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )決議的.執行。每半年召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，互通情況，對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。
第九條參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議。
第十條組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動(dòng);評選、獎勵先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡，總結和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
第十條協(xié)同有關(guān)部門(mén)，認真對廣大職工進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)和民主、法制、紀律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開(kāi)展群眾性的技術(shù)學(xué)習、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第十一條組織開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，落實(shí)好女職工的特殊保護。
第十二條加強基層女工組織建設，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開(kāi)展爭當“愛(ài)崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護大檢查，提高女工自身建設，增進(jìn)女工身心健康，維護女工合法權益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。
第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執行企業(yè)勞動(dòng)保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問(wèn)工作，及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。
第十四條上級工會(huì )有關(guān)規定，收繳、管理和使用好工會(huì )經(jīng)費。
第十五條搞好工會(huì )信息、統計、調研和文書(shū)管理工作，上情下達，下情上報，及時(shí)研究新問(wèn)題，總結新經(jīng)驗，樹(shù)立新典型，推動(dòng)工會(huì )各項工作上水平。
工會(huì )規章制度 篇16
第一章總則
第一條為鼓勵職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng )造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施，應具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點(diǎn)。
第四條公司及所屬各單位都應組織開(kāi)展職工合理化建議征集活動(dòng)。
第二章征集
第五條公司和基層礦處一般每年集中開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)。
第六條凡決定采納的建議，應分檔次給予獎勵。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。
第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì )提交合理化建議；礦處也可以根據礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專(zhuān)題開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)。
第八條礦處工會(huì )負責收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審。
第九條職工提出合理化建議應當填寫(xiě)《合理化建議登記表》，必要時(shí)應附圖紙、數據、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細說(shuō)明情況、回答問(wèn)題。
第三章評審與反饋
第十條成立煤業(yè)公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組，負責推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，并協(xié)調所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。
第十一條在工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組之下應指定相應的工作機構或專(zhuān)管人員，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條工會(huì )收到《合理化建議登記表》后，應及時(shí)對建議進(jìn)行評議和論證。
第十三條工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組，應接受職工群眾的監督、檢查，并回答職工群眾提出的問(wèn)題和質(zhì)詢(xún)。
第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監督，凡弄虛作假的.，公司工會(huì )將追究有關(guān)單位（部門(mén)）負責人的責任。
第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組根據建議的性質(zhì)、類(lèi)別，決定由某一單位（部門(mén)）或幾個(gè)單位（部門(mén)）落實(shí)完成，涉及公司內容的，由公司工會(huì )協(xié)調有關(guān)部門(mén)落實(shí)。
第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應及時(shí)列入實(shí)施計劃，積極創(chuàng )造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。
第十七條公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組將不定期組織有關(guān)職能部門(mén)、有關(guān)人員對落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗收和效益評估。發(fā)現造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。
第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過(guò)試驗并鑒定成功后，應將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。
第四章獎勵
第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時(shí)可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組研究確定。
第二十條基層礦處應對合理化建議進(jìn)行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。
第二十一條提合理化建議獲獎?wù)�，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱(chēng)、聘任職務(wù)等的依據之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據具體情況自定適當鼓勵的辦法。
第五章附則
第二十二條各礦處工會(huì )可根據本辦法，結合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細則。
第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組負責解釋。
第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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