勞動(dòng)管理規章制度（精選8篇）
在現在社會(huì )，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)管理規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)管理規章制度 篇1
一、認真執作息時(shí)間，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時(shí)間不請假外出的，每次罰款20元，工作時(shí)間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打藍球、羽毛球的，每次罰款50元。
二、實(shí)行周六、周日和法定節日公休制度，凡在規定公休天數外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發(fā)工資20元。（本月內請假天數與加班天數可以相抵）。病、事假超半年的，只發(fā)基本工資的80%。
三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。
四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節）不能休息的，按國家規定發(fā)給雙薪。經(jīng)領(lǐng)導批準，公休日加班的，每加班一天增發(fā)工資20元。
五、嚴格請銷(xiāo)假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請假者，需經(jīng)領(lǐng)導批準，并將本人負責的工作安排好后，方可離開(kāi)崗位。請假批準程序是：科長(cháng)請假要寫(xiě)出請假條，經(jīng)主管機關(guān)工作的主任批準；其它人員請假，寫(xiě)出請假條交給本科科長(cháng)，由科長(cháng)報主管機關(guān)工作的主任批準，假滿(mǎn)后按規定銷(xiāo)假，上班時(shí)間需外出辦事的，科長(cháng)、付科長(cháng)向主管機關(guān)工作的主任請假，科員向科長(cháng)請假，否則按早退處理。無(wú)故曠工者，每天罰款50元。
六、建立考勤登記制度。實(shí)行辦公定、人事科、財計科和資產(chǎn)科輪流管理考核，每科負責一個(gè)月。堅持每人每天在上午八點(diǎn)半前親自簽到，嚴禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來(lái)后補簽或有主管科長(cháng)寫(xiě)明原因。雙休日或法定節日，除門(mén)崗人員外，其它人員不再簽到，不再計入考勤天數。領(lǐng)導批準加班的，由批準人代簽�？崎L(cháng)要委托一名付科長(cháng)負責，把每天的到崗情況，在上午八時(shí)半前結清，對遲到、曠工者進(jìn)行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點(diǎn)結不起來(lái)或考勤失真的，每次扣發(fā)科長(cháng)、主管科長(cháng)工資10元。
七、實(shí)行義務(wù)工制度，每人每年12天，財務(wù)科要建立義務(wù)工臺賬，年內加班超過(guò)12天后，方可領(lǐng)取加班費。
八、加強領(lǐng)導、抓好落實(shí)，成立由縣社主任為組長(cháng)、付主任為付組長(cháng)、各科科長(cháng)為成員的領(lǐng)導小組。負責抓好管理制度的落實(shí)。并采取定期或不定期的方式進(jìn)行檢查。發(fā)現問(wèn)題嚴肅處理。
勞動(dòng)管理規章制度 篇2
企業(yè)的人事檔案主要要圍繞檔案的作用來(lái)建立。
企業(yè)人事檔案的作用大概有：
1、考證職工身份、資歷，
2、預防發(fā)生勞動(dòng)糾紛，
3、記載職工工作業(yè)績(jì)，
4、確定職工工資待遇等。
對考證職工身份、資歷需留存身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等復印件。注意法律規定不得扣留原件，企業(yè)不留存身份證復印件會(huì )受到勞動(dòng)保障監察的處罰。對預防發(fā)生勞動(dòng)糾紛需留存失業(yè)證復印件或個(gè)人未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面申明，簽訂的勞動(dòng)合同原件，續簽的勞動(dòng)合同原件，領(lǐng)取單位發(fā)放的服裝、證件、辦公用品、重要設備等的簽收單據，證明職工個(gè)人已經(jīng)知道單位內部規章制度（尤其是涉及扣款）的證據（如簽字的內部規章制度原件）等。對記載職工工作業(yè)績(jì)需留存單位的獎懲情況，年度的總結和各部門(mén)的鑒定，重大業(yè)績(jì)和過(guò)失的書(shū)面情況。對確定職工工資待遇需留存每次調整工資的記載等。勞動(dòng)關(guān)系臺賬是便于企業(yè)人事管理和便于勞動(dòng)保障行政機關(guān)監管的資料匯編，他是人事檔案的組成部分，又與人事檔案不同。
勞動(dòng)關(guān)系臺賬要在完善的人事檔案基礎上制作，并與人事檔案的記載內容相符合。勞動(dòng)關(guān)系臺賬以能夠檢索的表格為主要形式，內容可以根據企業(yè)的具體情況擬定，主要有：
1、人員基本情況（姓名、性別、年齡、學(xué)歷、婚育情況、住址、聯(lián)系電話(huà)、擔保人或主要聯(lián)系人等）；
2、簽訂勞動(dòng)合同基本情況（簽訂時(shí)間、期限、終止時(shí)間、勞動(dòng)合同的特殊約定條款）；
3、職工參加社會(huì )保險的情況（參保種類(lèi)、開(kāi)始時(shí)間、繳費標準、個(gè)人帳戶(hù)號碼等）
�。�、工資待遇的基本情況（勞動(dòng)合同約定的工資標準、最近調資的時(shí)間、目前工資標準等）；
�。�、休息休假和加班情況（職工請假、加班天數）
�。�、領(lǐng)取企業(yè)公用物品的情況等。
勞動(dòng)管理規章制度 篇3
一、目的和范圍：
本著(zhù)公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學(xué)習、培訓環(huán)境，提高員工績(jì)效和勞動(dòng)保護特制定本規定。
本規定與《勞動(dòng)法》相一致，如有不同解釋?zhuān)怨竟芾碇贫�、勞�?dòng)合同和《勞動(dòng)法》為準。本規定適用于監督中心所有員工。
二、權利和責任
1、監督中心主管負責與公司人事一起統計勞動(dòng)合同到期的員工；
2、公司人事主管提前2個(gè)月通知監督中心合同到期的員工；
3、合同即將到期的員工填寫(xiě)《續簽勞動(dòng)合同意向表》；
4、監督中心經(jīng)理提前1個(gè)半月與勞動(dòng)合同即將到期的員工面談，同時(shí)填寫(xiě)評價(jià)表；
5、監督中心經(jīng)理提前一個(gè)月把員工填寫(xiě)的《續簽勞動(dòng)合同意向表》和評價(jià)表提交公司人事；
6、公司人事委討論是否續簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同到期前10天通知員工本人。
三、具體規定：
1、合同即將到期的員工提前1個(gè)半月填寫(xiě)《續簽勞動(dòng)合同意向表》，如果本人在海上或者外地工作，應本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書(shū)反饋到監督中心；凡不按時(shí)填寫(xiě)《續簽勞動(dòng)合同意向表》的員工視為自動(dòng)放棄續簽合同的權利；
2、合同即將到期的員工不愿意與公司續簽合同，應提前1個(gè)月向監督中心提出書(shū)面申請，監督中心考慮與員工面談并做相應的挽留工作；如不能挽留，應在員工合同到期一個(gè)月內提交員工申請給公司人事部門(mén)；
3、填寫(xiě)了《續簽勞動(dòng)合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續簽合同，由監督中心經(jīng)理與員工面談，并填寫(xiě)《員工評價(jià)表》，對員工進(jìn)行一個(gè)合適的評價(jià)以及推薦公司續簽合同；
4、推薦不予續簽合同的理由
1）連續三次績(jì)效考核最后一名；
2）合同存續期間四次績(jì)效考核最后一名，并無(wú)任何改進(jìn)措施的；
3）無(wú)理拒絕工作三次以上的；
4）工作態(tài)度惡劣，合同存續期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；
5）一次性連續曠工達10天以上或者合同存續期間累計曠工達20天的；
6）本人不愿意續簽并經(jīng)過(guò)監督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續簽合同的；
7）無(wú)正當理由擅離職守的；
8）給監督中心乃至公司造成聲譽(yù)受損的；
9）泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規定的秘密；
10）其它。
四、推薦不予續簽合同的解釋?zhuān)?/strong>
1、一次性連續曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節假日逾期不到公司報到的，并無(wú)任何書(shū)面或者電話(huà)、郵件等方式請假的員工；
2、合同存續期間累計曠工時(shí)間20天為界，20天以下員工本人書(shū)面表示有悔改意向的，應給與訓誡和降級處理，原則上監督中心應給與續簽推薦；超過(guò)20天并經(jīng)過(guò)談話(huà)仍然不愿意悔改的員工應推薦不予續簽合同；
3、其它解釋?xiě)局?zhù)治病救人的原則向良好意愿方向解釋。
五、附件
附件一：續簽勞動(dòng)合同意向表（員工本人填寫(xiě)）
勞動(dòng)管理規章制度 篇4
公司勞動(dòng)紀律管理制度為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《員工勞動(dòng)紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì )，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司管理部處理。
�。�2）著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著(zhù)裝要求的，車(chē)間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
�。�3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待。工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調動(dòng)和工作安排的。
�。�6）不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。
�。�7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財務(wù)部門(mén)等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的。
�。�11）不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
�。�13）操作機器、設備時(shí)，不遵守安全操作規程的。
�。�14）設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
�。�15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分。
�。�17）下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的。
�。�5）上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的。
�。�6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
�。�3）嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
�。�4）違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
�。�8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂(lè )，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
�。�4）根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
�。�6）連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功。
�。�9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
勞動(dòng)管理規章制度 篇5
目的：為了加強本車(chē)間的勞動(dòng)紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車(chē)間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著(zhù)對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(cháng)列隊、清點(diǎn)人員，然后開(kāi)早會(huì )（周六、周日除外），宣導勞動(dòng)紀律和生產(chǎn)事項。
2、上班時(shí)間有廠(chǎng)服者必須穿廠(chǎng)服上班，配帶好廠(chǎng)牌；上班時(shí)間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車(chē)間禁煙區吸煙。
3、上下班必須按照公司規定的作息時(shí)間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀處罰，根據事態(tài)的嚴重性，相關(guān)責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀律，做好區域的環(huán)境衛生，生產(chǎn)現場(chǎng)要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫(xiě)流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時(shí)間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗，有秩序的排隊下班。
6、愛(ài)護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車(chē)間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見(jiàn)物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的`棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會(huì )正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(cháng)鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對表現優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
勞動(dòng)管理規章制度 篇6
第一章總則
第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第二條（目的意義）為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情景，制定本制度。
第三條（管理職責）公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，供給勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條（知情權）在締約過(guò)程中，員工能夠了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與供給勞動(dòng)有關(guān)的情景；公司在招用時(shí)，能夠了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情景，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
第六條（合同條款）根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；（二）工作資料；（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報酬；（五）勞動(dòng)紀律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的職責。
同時(shí)，根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續簽勞動(dòng)合同。
第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
第九條（服務(wù)期）公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約職責。
第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密職責。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的必須期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在必須的期限內給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約職責。公司將以違約金的方式追究違約職責。違反服務(wù)期約定的，違約金根據公司所供給特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
第三章勞動(dòng)合同的履行
第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。
第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十四條（合同中止）由于客觀(guān)情景發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時(shí)光內相互不承擔合同約定的權利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。
第十五條（合同解除）
1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀(guān)情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也能夠因員工過(guò)失（不貼合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情景下，勞動(dòng)合同能夠終止。
第十七條（合同順延）根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結束。
第四章經(jīng)濟補償與違約職責
第十八條（經(jīng)濟補償）根據有關(guān)法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動(dòng)合同的；
3、員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；
4、員工在停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客觀(guān)情景發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條（補償標準）
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當于本人一個(gè)月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫療補助費。
2、計算標準。計發(fā)補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計算。
第二十條（法律職責）因主觀(guān)上有過(guò)錯，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償職責；違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的職責，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償職責。
第二十一條（勞動(dòng)爭議）公司與員工因勞動(dòng)權利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規定，經(jīng)過(guò)協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章勞動(dòng)合同管理
第二十二條（制度管理）在公司內部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來(lái)規范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書(shū)面手續辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據規定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應下達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)光，并送達本人。
3、續訂。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續訂勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十天內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，貼合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(cháng)，公司能夠延長(cháng)勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限情景進(jìn)行書(shū)面記載。
5、終止。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)光。
第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情景，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
1、勞動(dòng)合同基本情景臺帳（總帳）；
2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個(gè)人明細帳）；
3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員工出勤統計臺帳（工時(shí)、休假、加班等情景）；
5、員工醫療期管理臺帳（醫療項目，停工醫療時(shí)光）；
6、其他專(zhuān)項協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項或補充協(xié)議）
第二十五條（其他）
1、本制度與國家有關(guān)法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
3、本制度自_____年___月___日起執行。
勞動(dòng)管理規章制度 篇7
考勤制度：
1、各股室的考勤由各股室專(zhuān)人負責，統一登記填寫(xiě)考勤情況登記表，并掛在顯眼的地方，互相監督，股室負責簽名審核。
2、道班（養護中心）的考勤情況表由所在道班（養護中心）專(zhuān)人負責，每月上報，考勤時(shí)間為上月26日至當月25日。
3、職工的工資按每月的考勤天數制發(fā)，各股室、班組的考勤表由各股長(cháng)、班長(cháng)負責審核登記，各股長(cháng)、班長(cháng)須認真負責，并于每月的1至3號報送到人保股，如不按時(shí)報送，該股室、班組當月的工資則推遲發(fā)放。
4、全休干部職工須按時(shí)上、下班，不得無(wú)故曠工，干部職工無(wú)故曠工2天以上者，不發(fā)當月活工資。
5、全休干部職工按法定節假日休息，原則上當月假日當月休完，不積休、不補假。法定節假日、雙休日各道班（養護中心）安排兩名人員值班，法定節假日值班給予法寶節假日補助工資，補助標準為每天50元；雙休日值班一般于當月或次月上旬補休完畢，如因特殊情況需要而不能補休的，經(jīng)本人提出，征得局領(lǐng)導同意可給予加班補助，補助標準為每天30元。
請假制度：
1、干部職工無(wú)特殊情況，一般不得請事假，若確需請假的，必須履行請假手續。
2、干部職工請病假、事假的，必須以書(shū)面形式申請，實(shí)行層級請假，各股室、班組加注意見(jiàn)。請假一天由股長(cháng)、班長(cháng)批準，報告分管領(lǐng)導；兩天或月累兩天的由分管領(lǐng)導批準；三天以上由局長(cháng)批準；股長(cháng)、班長(cháng)請假，由分管領(lǐng)導批準，三天以上由局長(cháng)批準。局副職請假需由局長(cháng)批準，局長(cháng)請假及外出要經(jīng)上級領(lǐng)導批準，并告知副職。如緊急特殊情況應先電話(huà)請假，事后三天內補辦書(shū)面手續，請假條在上交考勤情況表時(shí)一并上交至人保股存查。
3、干部職工請事假累計超過(guò)7天以上的，按有關(guān)規定扣發(fā)當月崗位津貼，既不辦請假手續，又不辦補假手續的按曠工論處。
病假、產(chǎn)假、探親假、計劃生育假等假期規定：
1、病假部分：
�。�1）干部職工休病假必須有醫生的病假建議書(shū)，履行請假手續，如一次或連續超過(guò)15天（含15天）的休假，需得到局主管領(lǐng)導領(lǐng)導同意。
�。�2）病假期間的工資計發(fā)，按照廣東省粵人薪[1996]18號規定執行。
2、探親假部分：干部職工已婚夫婦異地分居和父母離工作單位100公里以上的可享受探親假待遇：
�。�1）干部職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為三十天。
�。�2）未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。
�。�3）已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間。另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
休探親假期間的工資計發(fā)按照國發(fā)[1981]36號文執行。
3、婚假部分：即婚假5天；晚婚假15天。
4、產(chǎn)假及計劃生育假部分：按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條和第三十八條第（四）項及有關(guān)文件規定執行，假期期間，工資、獎金照發(fā)，不影響原有福利待遇。
5、喪假部分：職工直系親屬死亡喪假5天；職工配偶直系親屬死亡喪假5天。
帶薪年休假規定：
1、本單位在崗職工（含臨時(shí)合同工），工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
新參加工作職工的年休假，工作年限滿(mǎn)1年后的次月開(kāi)始安排。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工按規定享受的探親假、婚喪假、計劃生育假期不計入年休假期。
2、各股室、班組根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內，在不影響生產(chǎn)、工作的前提下可集中安排，也可以分段安排。分段安排的，年休假5天，不超過(guò)二次；年休假10天，不超過(guò)三次；年休假15天，不超過(guò)四次。
職工年休假在年度內用完，不得跨年度使用。
養護一線(xiàn)職工，一般安排在該年度的7―11月份休年休假，臨時(shí)合同工，一般安排在3―6月份休年休假。
3、有下列情形之一的，不享受當年職工帶薪年休假，享受過(guò)年休假又有下列情形之一的，次年不再享受職工帶薪年休假：
�。�1）事假累計20天以上單位按照規定不扣工資的；
�。�2）在本單位工作不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。�3）在本單位工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。�4）在本單位工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的；
4、職工年休假期間的工資，按有關(guān)規定執行。
5、單位因特殊情況需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，不能安排休年休假的職工，單位按有關(guān)規定支付加班工資。單位安排職工休年休假而職工本人放棄休假的，不執行上述規定。
6、每年年初，由各股室、班級根據工作和生產(chǎn)情況，制定人員休假計劃并報人保股。職工需休年休假時(shí)，應填寫(xiě)《職工年休假審核審批表》，按規定履行審批手續。
7、職工原則上就地休年休假，需離開(kāi)本市的要請示單位領(lǐng)導，并得到同意，休假期間，要保持與本單位的通訊聯(lián)系。如遇特殊情況單位需要召回時(shí)，應立即停止休假返回工作崗位。因工作需要終止休假的職工，其剩余假期應安排在本年度內續休。
8、職工休假結束時(shí)應提前一天通知所在股室、班組安排工作；如遇特殊情況不能正常結束休假的，要提前向所在股室、班組負責人說(shuō)明，按規定辦理請假手續。
臨時(shí)工管理規定：
1、本單位下屬各道班（養護中心）因公路養護工作的用人需要，要求聘用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作，需向單位申請，同意后按實(shí)際情況組成適當名額。
2、臨時(shí)工必須符合國家規定的勞動(dòng)年齡，即年滿(mǎn)18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。在崗的臨時(shí)工男性年齡達到55歲，女性達到45歲不再續聘。
3、單位與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)部門(mén)印制的勞動(dòng)合同（其中包括有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同），簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位與臨時(shí)工辦理續聘或終止手續。
4、臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報酬。報酬標準不低于本地區最低工資標準，其它福利待遇參照職工參照執行。
5、臨時(shí)工的勞保用品發(fā)放，與職工相同。
6、臨時(shí)工實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，享有與職工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
7、臨時(shí)工的醫療保險、計劃生育按國家有關(guān)規定執行。
8、臨時(shí)工因病或非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，單位可與其解除勞動(dòng)合同的，并按有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
9、臨時(shí)工與職工一樣應遵守單位的規章制度，同樣進(jìn)行考勤。
勞動(dòng)管理規章制度 篇8
為使公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加規范化、法律化，維護公司及員工的合法權益，特制定本管理制度。
第一章 員工錄用
第一條 招聘員工時(shí)，應以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件存檔。
第二條 根據公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書(shū)面證明材料，對該書(shū)面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復印件。員工無(wú)法提供證明文件的，應要求其提供書(shū)面說(shuō)明。
應對以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。
第三條 應要求員工填寫(xiě)書(shū)面入職登記表，并存檔。
第四條 招錄員工時(shí)應如實(shí)告知工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。
第五條 自用工之日起一月內必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續留任該員工的，應要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書(shū)面說(shuō)明和申請。
第六條 對新員工進(jìn)行崗前培訓，將公司各項已生效的規章制度、績(jì)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件歸檔。
第七條 必須在試用期期滿(mǎn)前一個(gè)星期之內完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿(mǎn)前向員工發(fā)出不予錄用通知書(shū)，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內辦理完工作交接手續，十五日內辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉移手續。
第八條 招聘外國人應辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。
第九條 不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔�；蛘咭云渌x向員工收取財物。
第二章 日常管理
第十條 公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)應建立勞動(dòng)合同數據庫，便于集中和及時(shí)管理。
第十二條 建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十三條 應制定公司員工名冊，名冊包括：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
第十四條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制崗位應報公司所在地勞動(dòng)部門(mén)批準。
第十五條 對公司新制定各項規章制度、績(jì)效考核制度等應組織員工大會(huì )或代表大會(huì )進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對討論內容作會(huì )議記錄，會(huì )議記錄必須由參會(huì )人員簽字確認，并歸檔。
第十六條 因規章制度、績(jì)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的，應及時(shí)修改勞動(dòng)合同。
第十七條 依據公司規章制度對員工的獎懲應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十八條 依公司績(jì)效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十九條 勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化，與原勞動(dòng)合同不一致的，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
第二十條 對勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對即將期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理：
�。ㄒ唬┎辉倮m簽的，應在合同期滿(mǎn)前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)，辦理相應離職手續。勞動(dòng)合同終止后十五日內為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保險轉移手續。未休滿(mǎn)年休假的，應在合同到期前安排年休假。
�。ǘQ定續簽的，應在原合同終止后一個(gè)月內，與員工續簽勞動(dòng)合同。
第二十一條 有下列情況之一，員工提出或同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹩T工在公司連續工作滿(mǎn)10年的。
�。ǘ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯、無(wú)因病不能從事原工作、無(wú)不勝任工作等情形，續訂勞動(dòng)合同的。
�。ㄈ┳杂霉ぶ掌鹨荒晡春瀯趧�(dòng)合同的，應補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三章 離職
第二十二條 員工主動(dòng)離職，應要求其提交書(shū)面辭職報告。
第二十三條 對接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體。
第二十四條 勞動(dòng)合同終止或解除，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)。
第二十四條 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內辦理完畢工作交接手續
第二十五條 勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內辦理社會(huì )保險和檔案的轉移手續。
第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動(dòng)合同。
附則
第二十七條 本規章制度由公司部門(mén)負責落實(shí)，其他部門(mén)配合執行。部門(mén)內部應將具體工作落實(shí)到人，相關(guān)負責人應嚴格執行本制度，如未執行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規章制度。相關(guān)負責人對本制度的執行情況亦是績(jì)效考核的依據。
第二十八條 本制度 年 月 日起生效執行。
附：相關(guān)必備文件
�。�1）錄用條件
�。�2）員工入職登記表
�。�3）訂立合同通知單
�。�4）試用期考核標準
�。�5）《試用期考核不合格通知書(shū)》《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》
�。�6）職工名冊
�。�7）公司的各項規章制度、績(jì)效考核制度
�。�8）關(guān)于規章制度、績(jì)效考核制度等員工民主討論大會(huì )的會(huì )議記錄及簽名
�。�9）公司規章制度、績(jì)效考核制度等公示確認書(shū)
�。�10）處罰通知書(shū)
�。�11）員工辭職申請書(shū)
�。�12）解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
�。�13）辭退通知書(shū)
�。�14）勞動(dòng)合同終止通知書(shū)
�。�15）工作交接表
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