公司企業(yè)規章制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的公司企業(yè)規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　公司企業(yè)規章制度1

　　第一章總則

　　第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標、管理目標而制定本規章制度。

　　第二條：規章制度包括生產(chǎn)制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。

　　第二章行政辦公制度

　　第四條：根據公司實(shí)際運作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會(huì )議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì )議。第六條：衛生管理制度

　　1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2、各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

　　3、每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

　　4、必須服從公司統一安排，做好公司環(huán)境衛生工作，保證廠(chǎng)容廠(chǎng)貌的整潔。

　　5、食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

　　第七條：工作期間，公司內嚴禁個(gè)人電話(huà)的使用。

　　第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。

　　第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴禁吸煙。

　　第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

　　第十一條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話(huà)。

　　第十二條：不做任何有害公司的事。

　　第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠(chǎng)物品人員必須填寫(xiě)出入廠(chǎng)證，同意核準方可進(jìn)出。

　　第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

　　第三章考勤制度

　　第十六條：嚴格遵守公司時(shí)間，不準遲到、早退，發(fā)現遲到、早退，視時(shí)間長(cháng)短作相應處罰。

　　第十七條：有事請假者，必須填寫(xiě)請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補貼。

　　第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。

　　第四章安全生產(chǎn)管理制度

　　第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

　　第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

　　第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現、排除。

　　第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務(wù)服從公司的緊急調配，保衛公司的財產(chǎn)不受損失。

　　第五章員工的權利

　　第二十五條：平等就業(yè)的權利。

　　第二十六條：參加企業(yè)民主管理的.權利。

　　第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

　　第二十八條：按公司規定休息和休假

　　第二十九條：享受勞動(dòng)安全、衛生和保護。

　　第三十條：請求勞動(dòng)爭議處理的權利。

　　第六章員工的義務(wù)

　　第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù)。

　　第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務(wù)。

　　第三十三條：執行勞動(dòng)規程，按規定操作的義務(wù)。

　　第三十四條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。

　　第七章獎罰制度

　　第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300—500元。

　　第三十六條：違反公司規章制度的職工，公司予以處罰，罰金5—500元。

　　公司企業(yè)規章制度2

　　第一章、適用范圍

　　1、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。

　　2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。

　　第二章、錄用

　　1、公司各部門(mén)、項目部如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準后，由人事辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

　　2、員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

　　3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續。一般員工試用期一個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方能正式錄用；但成績(jì)優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時(shí)間。

　　4、試用人員報到時(shí)，應向人事辦送交以下證件：

　�。�1）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件；

　�。�2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件；

　�。�3）身份證原件及復印件；

　�。�4）一寸半身免冠照片二張；

　�。�5）員工服務(wù)承諾書(shū)；

　�。�6）其它必要的證件。

　　5、凡有下列情形者，不得錄用。

　�。�1）剝奪權利尚未恢復者；

　�。�2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；

　�。�3）有它嚴重不良嗜好者；

　�。�4）拖欠公款，有記錄在案者；

　�。�5）患有精神病或傳染病者；

　�。�6）因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者；

　�。�7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；

　�。�8）其它經(jīng)公司認定不適合者。

　　6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

　　7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。

　　第三章、福利待遇

　　1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

　　2、員工的基本待遇有基本工資、業(yè)務(wù)提成和餐費補貼，按月計發(fā)，出勤天數未足月的，按日（實(shí)際出勤天數*基本工資/30天）計發(fā)。月薪工資在次月初發(fā)放，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當順延。

　　3、新進(jìn)人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。

　　4、公司依據有關(guān)國家規定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經(jīng)營(yíng)情況確定。

　　第四章員工探親假管理制度

　　享受探親假待遇的范圍

　�。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件

　　1、主體條件，在公司工作的員工可以享受探親假待遇。

　　2、時(shí)間條件。工作滿(mǎn)一周年（外聘技術(shù)人員工作滿(mǎn)半年）。

　　3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父母親（不含岳父母、公婆）不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。新婚員工與配偶分居兩地的，從第二年開(kāi)始享受探親假�！安荒茉诠�休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。（二）不能享受探親假待遇的員工范圍

　　1、新招聘的試用期員工、見(jiàn)習期員工、以及在公司工作時(shí)間不滿(mǎn)一周年的員工。

　　2、脫產(chǎn)學(xué)習時(shí)間達半年以上的員工。

　　3、當年因病假、事假、利用出差或其他機會(huì )已經(jīng)與配偶或父母團聚累計時(shí)間達探親規定天數的員工（包括配偶或父母來(lái)到本公司）。但可報銷(xiāo)一次往返交通費。

　　四、審批與管理

　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)要有計劃地合理安排員工探親假期，不能因探親妨礙正常生產(chǎn)和工作，不得因探親而增加人員編制。

　�。ǘ�）一般員工探親提前15天申請，由所在部門(mén)領(lǐng)導審核、分管副總審批；車(chē)間副主任、部門(mén)副部長(cháng)（副經(jīng)理）以上員工探親由分管副總審核、報總經(jīng)理審批；公司副總經(jīng)理以上員工探親由董事長(cháng)審批。

　�。ㄈ�）經(jīng)批準后的探親審批表統一報送總經(jīng)理辦公室存檔備查。員工探親結束后，應到總經(jīng)理辦公室報到，及時(shí)銷(xiāo)假。

　　第五章、休假及請假

　　1、按國家規定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無(wú)績(jì)效工資）：元旦：1天；春節：7天；清明節：1天；勞動(dòng)節：1天；端午節：1天；中秋節：1天；國慶節：7天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。

　　2、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。

　　3、員工請假須提前提出申請，2天以?xún)鹊捻毥?jīng)所屬部門(mén)主管、行政辦主任批準；3—5天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準。未經(jīng)準假離崗者，以曠工論處。

　　第六章、培訓

　　1、為提高員工業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執行。

　　2、新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓，培訓時(shí)間應不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個(gè)月內進(jìn)行，考核不合格者不再繼續留用。

　　3、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓，直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調往部門(mén)的主管同意，可在適當的時(shí)間另行安排培訓。

　　4、公司對員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的`完成）內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷(xiāo)培訓費。由公司報銷(xiāo)培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向公司退返該報銷(xiāo)的費用。

　　5、公司所有員工的培訓情況均應登記，由人事辦保存在相應的員工檔案內。

　　第七章、調職

　　1、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

　　2、公司或項目部之間人員的調動(dòng)，須經(jīng)雙方部門(mén)主管、人事辦主任的書(shū)面批準。

　　3、公司、項目部調動(dòng)員工時(shí)，應充分考慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。

　　4、員工接到調動(dòng)通知書(shū)后，限在2天內辦完移交手續，前往新職單位報到。

　　第八章、辭職及辭退

　　1、員工因故不能繼續工作時(shí)，應填寫(xiě)書(shū)面離職申請，一般員工經(jīng)部門(mén)主管、人事辦主任核準；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，方可辦理手續。并視需要，由人事辦開(kāi)具《離職證明》。

　　2、一般員工辭職，需提前1個(gè)月提出申請；部門(mén)主管辭職，需提前2個(gè)月提出申請。

　　3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續后，限當天內撤離。

　　第九章、保密

　　1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，員工所掌握的有關(guān)公司、項目部的信息、資料和成果，應對上級領(lǐng)導全部公開(kāi)。未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得向其它任何人公開(kāi)或透露。

　　2、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽(tīng)、不猜測，不參與小道消息的傳播。

　　3、非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。

　　4、樹(shù)立保密意識，涉及公司機密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

　　第十章、內部回避制度

　　1、通過(guò)對公司全體員工做出限制性規定，從而減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，以保證公司員工的公正廉潔。

　　2、本制度適用于公司全體員工。

　　3、親屬任職回避。公司員工有四種親屬關(guān)系的不得在同一公司擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人的職務(wù)，或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的部門(mén)從事人力資源、審計和財務(wù)工作，財務(wù)部的會(huì )計和出納不能存在任何關(guān)系（包括同學(xué)和朋友等）。

　　4、四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系；直系親屬關(guān)系（即本人的父母及子女）；三代以?xún)扰韵涤H屬及其配偶關(guān)系（包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶）；近姻親關(guān)系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹）。

　　5、新任用或新調入的人員在任職或調入該企業(yè)前，應如實(shí)報告應回避的關(guān)系。人力資源部對新進(jìn)入公司的人員要按本規定嚴格審查把關(guān)，對原已形成的應回避的關(guān)系，要制訂計劃，逐步調整；對因婚姻、職務(wù)變化等新形成的應回避關(guān)系，要及時(shí)予以調整。

　　6、在公司內討論業(yè)績(jì)考核、人事變動(dòng)、查處違法違紀等敏感問(wèn)題時(shí)，與被考評/審計對象具有上述親屬關(guān)系的相關(guān)人員必須回避�；乇苡腥�種情形：一是涉及員工本人利害關(guān)系的（親屬、同學(xué)、朋友等）；二是涉及與員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛�親關(guān)系、近姻親關(guān)系的親屬的厲害關(guān)系；三是有可能影響公正辦理業(yè)務(wù)的。

　　7、如果員工本人主動(dòng)提出書(shū)面不回避申請，各單位負責人可根據員工本人實(shí)際情況，批準同意的，可以不回避；如不主動(dòng)回避的，一經(jīng)查出將對其及其親屬、同學(xué)、朋友一并進(jìn)行處罰。

　　8、在本制度執行之日起一個(gè)月內，回避措施落實(shí)到位。

　　9、符合上述回避范圍的親屬，如確因工作需要不宜回避者（如骨干人員等），必須報管理總部人力資源管理中心審查、批準。

　　第十一章、考核

　　1、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門(mén)主管負責考核，期滿(mǎn)考核合格者，填寫(xiě)《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準后正式錄用。

　　2、平時(shí)考核：由各部門(mén)、項目部依照《績(jì)效工資考核管理辦法》，具體執行。

　　3、部門(mén)主管以下人員的考核結果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門(mén)主管以上人員的考核結果由總（副總）經(jīng)理室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jì)、獎勵的依據。

　　第十二章、獎懲

　　1、每月獎勵：?jiǎn)T工的獎勵參照《績(jì)效工資考核管理辦法》執行，對于在當月工作突出、表現優(yōu)異的員工在下月的績(jì)效工資中給予適當獎勵。

　　2、年終獎勵：每年年終評定優(yōu)秀員工獎，由部門(mén)主管書(shū)面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)主管評議后，總（副總）經(jīng)理批準。獎?dòng)鑶T工一定的獎金及頒發(fā)由公司總（副總）經(jīng)理簽署的表彰證書(shū)。

　　3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：

　�。�1）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；

　�。�2）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯誤，情節輕微者；

　�。�3）妨害工作或團體秩序，情節輕微者；

　�。�4）不服從主管人員合理指導，情節輕微者；

　�。�5）對上級指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。

　　4、有下列情形之一者，予以記過(guò)或降級（薪）：

　�。�1）擅離職守，致使公司受較大損失者；

　�。�2）損毀公司財物，造成較大損失者；

　�。�3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；

　�。�4）一個(gè)月內受到批評超過(guò)三次者；一個(gè)月內曠工累計達二日者；

　�。�5）道德行為不合社會(huì )規范，影響公司聲譽(yù)者；

　�。�6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者；

　　5、有下列情形之一者，予以辭退：

　�。�1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；

　�。�2）偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實(shí)者；受法院判決的刑事處分者；

　�。�3）無(wú)故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；

　�。�4）有其它嚴重不良嗜好者；煽動(dòng)怠工者；參加非法組織者；

　�。�5）營(yíng)私舞弊，挪用公款，賄賂者；

　�。�6）連續曠工3天或全年累計15天的；

　�。�7）故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。

　�。�8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

　�。�9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽(yù)或在公司內造成嚴重不良影響者。

　�。�10）其它違反法令、制度情節嚴重者。

　　第十三章、附則

　　1、本制度解釋權、修改權歸公司人事辦，自頒布之日起生效。

　　2、本制度附表：《員工入職申請表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》

【公司企業(yè)規章制度】相關(guān)文章：

公司企業(yè)規章制度01-08

公司企業(yè)的規章制度（精選16篇）05-25

公司企業(yè)誠信聲明范本05-16

公司企業(yè)表?yè)P信01-03

公司企業(yè)辭職報告10-24

公司企業(yè)工作計劃03-05

公司企業(yè)表?yè)P信范文12-21

公司企業(yè)工作表?yè)P信10-19

公司企業(yè)年終的總結06-01