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內科規章制度
在我們平凡的日常里，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的內科規章制度，歡迎閱讀與收藏。
內科規章制度1
1．認真落實(shí)各級護理人員的崗位責任制，工作明確分工，團結協(xié)作，結合各科情況，制定切實(shí)可行的防范措施。
2．科室設安全員，每周進(jìn)行安全檢查。護士長(cháng)每月組織科內人員進(jìn)行安全護理分析，發(fā)現事故隱患及時(shí)處理。
3．嚴格執行交接班制度、差錯事故登記報告制度與分級護理制度，按時(shí)巡視病房，認真觀(guān)察病情變化。
4．嚴格執行查對制度和無(wú)菌技術(shù)操作規程，做好消毒隔離工作，預防院內交叉感染。
5．每天進(jìn)行安全評估，做好標識。對危重、手術(shù)、老年及小兒患者應加強護理，必要時(shí)加床檔、約束帶，以防墜床，定時(shí)翻身，預防褥瘡的.發(fā)生。
6．搶救器材做到五定(定物品種類(lèi)、定位放置、定量保存、定人管理、定時(shí)消毒滅菌)三及時(shí)(及時(shí)檢查、及時(shí)維修、及時(shí)補充)，搶救器械做好應急準備，一般不準外借。
7．搶救器材及用物保持性能良好，按時(shí)清點(diǎn)交接，嚴防損壞和遺失。
8．做好安全防盜及消防工作，定期檢查消防器材，保持備用狀態(tài)。
9、對科室水、電加強管理，保證不漏水、漏電；如有損壞及時(shí)維修。
10．內服藥和外用藥標簽清楚，分別放置，以免誤用。
護理缺陷高危因素防范要點(diǎn)
一、高危環(huán)節：治療、危重患者搶救、患者流動(dòng)管理、工作交接、醫護合作性環(huán)節、新藥新技術(shù)應用環(huán)節。
防范：
1.對高危環(huán)節制定規范流程等預防措施。
2．加強操作過(guò)程中的督查。
3．經(jīng)常查找不安全隱患，善于整改。
二、高危人群：進(jìn)修護士、實(shí)習護士、新入職護士；工作時(shí)注意力分散、情緒狀況不良、業(yè)務(wù)能力欠缺者；護患交流性格障礙者。
防范：
1.加強相關(guān)護理人員的培訓。
2．關(guān)心護士的工作、身心狀況。
3．盡一切可能消除交流障礙因素。
三、高危時(shí)段：繁忙、中夜班、交接班、節假日等。
防范：
1.根據工作量合理安排人力資源。
2．有人力資源應急預案，節假日有人員儲備、安全檢查等應對措施。
四、高危意識：主觀(guān)意識過(guò)強，缺乏安全意識，法制觀(guān)念淡薄。
防范：
1.加強法制學(xué)習，強化法律意識。
2．加強安全學(xué)習，運用舉一反三方法。
3．對護理缺陷、事故認真對待，嚴肅處理。
三、制訂切實(shí)可行的防范措施
�。ㄒ唬┳o理安全常抓不懈。每位護士要主動(dòng)查找護理安全隱患，護士長(cháng)經(jīng)常進(jìn)行提問(wèn)、分析、評價(jià)、總結。
�。ǘ┌踩o理納入病房的目標管理。
1．根據病情、年齡、精神狀況，并結合病區環(huán)境，護士對患者做安全評估。
2．排班合理（人力資源充足、業(yè)務(wù)力量分配合理）。
3．開(kāi)展新治療、新檢查、新藥物時(shí)應及時(shí)組織全體護士對相關(guān)知識的進(jìn)行學(xué)習。
4．加強醫療儀器的使用與維護。
四、病房?jì)扔形Ｖ鼗颊�、重大手術(shù)及特殊治療護理時(shí)，及時(shí)向護理部匯報，并由護士長(cháng)、高年資護師參加和指導青年護士工作、病情觀(guān)察，護理文件書(shū)寫(xiě)及時(shí)、準確、認真、規范。
內科規章制度2
一、科室全體醫護人員改變思想觀(guān)念，徹底改變舊的醫療作風(fēng)，樹(shù)立“一切以病人，一心為病人”的服務(wù)理念，搞好醫療工作，同時(shí)每個(gè)醫護人員應樹(shù)立良好的醫德醫風(fēng)，凡發(fā)生與病人吵架、罵人的扣發(fā)當月獎金的30%。
二、全體醫護人員，必須服從科主任、護士長(cháng)的領(lǐng)導，科主任帶領(lǐng)全科人員切實(shí)搞好本科室工作，護士長(cháng)協(xié)助科室主任管理好科室及護理部工作，協(xié)助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解動(dòng)態(tài)情況，發(fā)現問(wèn)題與科主任共同協(xié)商解決。
三、加強科室內部團結，科室決不容許相互拆臺，發(fā)現任何醫護人員違反上述規定，科室交院方處理，本科室決不容許此種人存在。
四、嚴格當班醫生及經(jīng)治醫生管理責任制，凡住院病人及出院后需繼續門(mén)診處理的病人，當班醫生要熱心接待處理，并做好工作，發(fā)現推諉者，扣除本月全部獎金。經(jīng)治醫生對出院病人必須出院當天寫(xiě)好出院小結、診斷意見(jiàn)書(shū)，發(fā)現違規者，扣除當月獎金10元。
五、科室在科主任、護士長(cháng)領(lǐng)導下的分工責任制，科室現有醫生小分組，科主任實(shí)行天天查房制，住院病人統一安排。
六、科室建立嚴格的危、重病人討論制度，經(jīng)討論可科內難以解決的問(wèn)題報醫務(wù)科及有關(guān)院領(lǐng)導，或申請院內、院外會(huì )診。
七、把好醫院病人病歷、病志書(shū)寫(xiě)，科室采用責任主治及科室主任負責制，哪一關(guān)出現問(wèn)題，醫院制控辦扣除的分數，科室追究責任到人。
八、科室建立每月底的'民主生活會(huì )，集思廣益，科主任、護士長(cháng)聽(tīng)取每位醫護人員的各種反映，科室實(shí)行獎勤懲惰，每月獎金取消平均制，促進(jìn)科室形成良好向上的風(fēng)氣。
九、值班醫生、護士，對所在值班室、公共衛生間，實(shí)行當天衛生責任制，科主任天天巡視，出現亂臟情況，扣除獎金5元，值班醫生、護士，要對值班室及辦公室的水、電按時(shí)開(kāi)關(guān)，厲行節約。
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