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學(xué)校臨聘人員管理制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的學(xué)校臨聘人員管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一章、總則
第一條、為了進(jìn)一步加強對臨時(shí)聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)臨聘人員）的管理，使其規范化、制度化，充分調動(dòng)臨聘人員的積極性，更好地滿(mǎn)足教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要，根據國家相關(guān)法律法規，結合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
第二條、臨聘人員是指在編內人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要的情況下，為保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的正常開(kāi)展，聘用的從事臨時(shí)性、輔助性、替代性等工作的編外人員，不納入學(xué)校編制管理。
外聘教師、服務(wù)外包人員、退休返聘人員、兼職人員、學(xué)校臨時(shí)工作需要聘用的人員、勤工儉學(xué)的學(xué)生等不適用本規定。
第三條、臨聘人員的管理原則上要采取勞務(wù)派遣的方式，實(shí)行社會(huì )化服務(wù)。
第四條、雙方遵循“平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”原則，共同遵照執行。
第二章、臨聘人員的管理體制
第五條、校長(cháng)辦公會(huì )為學(xué)校臨時(shí)用工制度的決策組織；人事處為學(xué)校臨聘人員的管理機構；各用工單位為學(xué)校臨聘人員的具體管理部門(mén)。
第六條、學(xué)校按照“宏觀(guān)控制，分層（類(lèi)）管理”、“誰(shuí)用工，誰(shuí)負責”的原則，實(shí)施臨聘人員的管理。
�。ㄒ唬┯霉挝话凑铡吧儆�、精用”的原則，根據學(xué)校發(fā)展實(shí)際制定用工計劃，人事處負責核定各單位用工計劃，制定勞務(wù)派遣預算方案，經(jīng)學(xué)校審議通過(guò)后，報上級有關(guān)部門(mén)審批。
�。ǘ﹦趧�(wù)派遣公司由學(xué)校統一公開(kāi)招標確定，學(xué)校與中標公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)合同書(shū)。
�。ㄈ└饔霉挝回撠熍R聘人員的招聘工作，具體包括考核（基本情況、面試及行業(yè)準入證書(shū)等）和考察（政治思想、道德品質(zhì)、家庭情況等）等內容。確定符合條件人員后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續。
第七條、學(xué)校臨聘人員相關(guān)組織機構的職責劃分。
�。ㄒ唬┬ｉL(cháng)辦公會(huì )職責
負責審定全校性臨時(shí)用工管理政策、用工計劃、工資福利待遇等重要管理事項。
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1、制定學(xué)校臨聘人員相關(guān)管理規定；
2、核準用工單位用工計劃、編制預算方案；
3、負責公開(kāi)招標相關(guān)業(yè)務(wù)，與中標公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)合同書(shū)；
4、督促用工單位對有關(guān)勞動(dòng)糾紛、重大事故進(jìn)行處理。
5、監督、檢查、指導用工單位執行學(xué)校政策情況。
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1、嚴格執行學(xué)校有關(guān)臨聘人員管理辦法的規定，確保學(xué)校建設與發(fā)展順利進(jìn)行，保證學(xué)校和臨聘人員的權益不受損害。
2、制定本單位臨聘人員的日常管理規定、崗位職責及考核辦法。
3、負責臨聘人員的招聘，并辦理有關(guān)手續。
4、承擔本單位臨聘人員的日常管理及考核工作。
5、負責臨聘人員上崗前的技術(shù)及安全培訓，并提供相應的安全保護。
6、定期對臨聘人員進(jìn)行思想政治、規章制度、法律法規等方面的教育。
7、處理與臨聘人員之間的勞務(wù)糾紛。
第三章、臨聘人員的招聘
第八條、各用工單位必須在學(xué)校核準的用工計劃范圍內按規定程序招聘人員，嚴禁超范圍進(jìn)人。如學(xué)校有調整和安置人員到崗后，臨聘人員相應的沖減。
第九條、用工單位如需調整次年用工計劃，應在每年下半年提交人事處匯總后，報校長(cháng)辦公會(huì )審批。
第十條、臨聘人員需具備的基本條件：
�。ㄒ唬┳窦o守法，身體健康，品行端正；
�。ǘ┠挲g符合國家有關(guān)政策規定；
�。ㄈ┓掀赣脥徫凰璧膶W(xué)歷、任職資格條件和履行崗位職責的實(shí)際工作能力；
�。ㄋ模┻m應崗位要求的相關(guān)條件；
�。ㄎ澹┡R聘的外地人員，需在本地派出所辦理《暫住證》。
第四章、考勤、考核管理制度
第十一條、學(xué)校各用工單位嚴格按照國家規定的標準工作時(shí)間依法用工，規范管理制度。有其他特殊情況須提出申請，經(jīng)學(xué)校批準后實(shí)施。
第十二條、曠工人員按照實(shí)際曠工天數，扣除當月相應天數的工資；連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，學(xué)�？梢酝ㄖ獎趧�(wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系。有下列情況之一者，屬于曠工：
�。ㄒ唬┪绰男姓埣偈掷m，又無(wú)特殊情況不到崗的；
�。ǘ┘倨谝褲M(mǎn)，但未能申請辦理續假或申請續假未經(jīng)批準而離崗的；
�。ㄈ┙�(jīng)查明，請假理由不屬實(shí)的。
第十三條、臨聘人員享受?chē)曳ǘü澕偃照摺?/p>
第十四條、用工單位負責本單位臨聘人員的工作考核�？己私Y果作為是否續用和解除關(guān)系的重要依據。
第五章、工資福利待遇
第十五條、臨聘人員的工資由勞務(wù)派遣公司按月支付，工資不低于石家莊市最低工資標準。相關(guān)社會(huì )保險由勞務(wù)派遣公司與個(gè)人共同承擔。
第十六條、用工單位在每月20日前填寫(xiě)好《石家莊學(xué)院臨聘人員工資發(fā)放表》，報人事處審核備案，人事處匯總后，由勞務(wù)派遣公司統一發(fā)放。
第六章、勞動(dòng)爭議
第十七條、臨聘人員因待遇等問(wèn)題有爭議時(shí)，由學(xué)校協(xié)助勞務(wù)派遣公司進(jìn)行調解。
第七章、附則
第十八條、學(xué)校及用工單位根據勞動(dòng)法律法規精神，積極探索多種用工形式，并建立適合學(xué)校特點(diǎn)的多種用工制度。
第十九條、本規定自20xx年1月1日起施行。20xx年8月30日《石家莊學(xué)院臨時(shí)聘用人員管理辦法（試行）》（石院政[20xx]50號）同時(shí)廢止。
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