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移動(dòng)公司規章制度
在我們平凡的日常里,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)?下面是小編為大家整理的移動(dòng)公司規章制度,希望對大家有所幫助。
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、時(shí)間
1、公司行政班實(shí)行每周5天工作制,目前執行
上午8:30――12:00
下午15:00――18:30
2、保潔員:7:30
二、違紀界定。
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,扣?jì)效工作目標分1分;遲到30分鐘至1小時(shí)扣2分;遲到一小時(shí)的為曠工;
早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退30分鐘以?xún),每次扣?jì)效分1分;60分鐘以上按曠工半天處理。
曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣績(jì)效分3分。
脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次扣績(jì)效1分。
睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次扣績(jì)效分1分;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
三、請假制度
假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。
病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理。
事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理。
婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)。
四、批假權限
1天以上由部門(mén)負責人批準;分公司經(jīng)理審批,請假手續送綜合部管-理-員通過(guò)OA報分公司處備案。
所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記。
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字,行政人員每日早上一次下午一次,客戶(hù)經(jīng)理及社區經(jīng)理每日早上一次,晚上一次。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的,或上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班,綜合部按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
八、出差
員工出差,應事先在OA中填寫(xiě)工單,由經(jīng)理簽署意見(jiàn)批準,以便聯(lián)絡(luò )。
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