員工津貼管理制度模板

　　制度員工津貼管理制度受控狀態(tài)

　　編號

　　執行部門(mén)監督部門(mén)考證部門(mén)

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為明確企業(yè)津貼給付的標準，規范津貼給付的程序，特制定本制度。

　　第2條責權單位

　�。�1）人力資源部負責制定企業(yè)的津貼標準，并負責修改、解釋、廢止等工作。

　�。�2）總經(jīng)理負責對本制度進(jìn)行審批，審批通過(guò)后本制度正式實(shí)施。

　　第2章高溫津貼

　　第3條根據工作時(shí)間長(cháng)短的不同，分別設立不同的津貼給付標準，如下表所示。

　　高溫津貼給付標準

　　工作環(huán)境津貼標準

　　高溫環(huán)境下工作5～6小時(shí)/天每人每月150元

　　高溫環(huán)境下工作3～5小時(shí)/天（包括5小時(shí)）每人每月120元

　　高溫環(huán)境下工作3小時(shí)及以下每人每月80元

　　第3章住房津貼

　　第4條適用范圍

　　適用于不在企業(yè)住宅、宿舍及其他企業(yè)提供的設施居住的企業(yè)員工。

　　第5條津貼發(fā)放

　　津貼連同員工工資一同發(fā)放，其發(fā)放標準見(jiàn)表所示。

　　住房津貼給付標準一覽表

　　員工類(lèi)別津貼給付標準

　　本人是戶(hù)主有撫養家屬租借房屋：每月津貼400元

　　自有房屋：每月津貼200元

　　無(wú)撫養家屬（單身）租借房屋：每月津貼300元

　　自有房屋：每月津貼150元

　　本人不是戶(hù)主所撫養家屬是戶(hù)主時(shí)租借房屋：每月津貼300元

　　自有房屋：每月津貼150元

　　所撫養家屬不是戶(hù)主時(shí)租借房屋：每月津貼200元

　　自有房屋：每月津貼100元

　　無(wú)撫養家屬租借房屋：每月津貼150元

　　自有房屋：每月津貼100元

　　購、建私房津貼本人是戶(hù)主有撫養家屬者：以500元為限

　　無(wú)撫養家屬者：以300元為限

　　本人不是戶(hù)主有撫養家屬者：以400元為限

　　無(wú)撫養家屬者：以200元為限

　　第6條相關(guān)資料的調查

　　企業(yè)在審核員工提交的有關(guān)資料時(shí)，根據需要，可要求員工進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料（如租房契約、交房租收據等），對事實(shí)進(jìn)行確認性調查。

　　第7條住房津貼的停止享用

　　員工離職的當月，則不再享受企業(yè)提供的住房津貼。

　　第3章午餐補助

　　第8條適用范圍

　　因工作原因而不能到企業(yè)食堂就餐的'員工。

　　第9條午餐補助的發(fā)放

　�。�1）每天午餐補貼10元。

　�。�2）伙食補貼每月結算一次，按實(shí)際出勤天數乘以每天的伙食補助標準支付。

　　第4章交通津貼

　　第10條適用范圍

　　適用于不在企業(yè)提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的員工。

　　第11條發(fā)放標準

　　發(fā)放標準根據員工職務(wù)的不同而有所不同，其標準如下表所示。

　　不同人員津貼發(fā)放標準表

　　員工類(lèi)別津貼標準（元）

　　高層管理者（1～3級）400

　　中層管理者（4～7級）200

　　基層管理者（8～9級）100

　　一般員工50

　　第5章其他津貼

　　第12條節假日補貼，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春節”節日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過(guò)節費。其發(fā)放標準如下表所示。

　　節假日津貼發(fā)放標準

　　節假日補貼標準（單位：元）

　　五一100

　　十一100

　　中秋100

　　春節500～1000元不等

　　第6章附則

　　第13條其他本制度未包括的各類(lèi)補貼津貼，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要再另行設置。