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員工管理規章制度模板
篇一:規章制度做好員工不服從
公司員工工作管理制度
1、 目的
為促進(jìn) 持續長(cháng)遠的發(fā)展,規范部門(mén)工作活動(dòng),增強隊員的組織性,紀律性,提升團隊的向心力,切實(shí)提高部門(mén)工作效率,確保部門(mén)工作向著(zhù)一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。 全體隊員應當自覺(jué)遵守各項規章制度,以公司發(fā)展為己任。
2、 適用范圍
3、 職責
3.1為本制度執行部門(mén),執行對本部門(mén)員工的管理監督和審查。
一、工作時(shí)間
員工工作時(shí)間為:
1) 實(shí)行每周六天工作制,周日休息一天,每天工作八小時(shí)(用餐時(shí)間除外)。
2) 確因工作需要,經(jīng)批準可安排加班,加班由部門(mén)主管合理安排,員工應服從部門(mén)主管安排。
三、工作紀律:
1.堅決服從領(lǐng)導,聽(tīng)從領(lǐng)導安排。
2.忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,服從公司的正常調動(dòng)和工作安排。
3.按時(shí)上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。
4.不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。
5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友,未經(jīng)批準不得將親友帶入工
作場(chǎng)所。
6.工作時(shí)間嚴禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無(wú)關(guān)的事情。
7.衣著(zhù)得體,干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。
8.保持工作場(chǎng)所和辦公設施用品的整潔。
9.愛(ài)護、節約公司財物,不得盜用或非法侵占挪用公司財物,損害公司利益。
10.尊重領(lǐng)導和同事,團結協(xié)作,不得造謠生事,撥弄是非,吵架、斗毆。
員工違反上述紀律,情節輕微,首次違反并給予訓誡和教育;兩次以上出現違紀行為,責令寫(xiě)出書(shū)面檢查,并予通報批評;情節嚴重,給部門(mén)造成不良影響的,除責令做出書(shū)面檢查,予以通報批評外,本年度不予評優(yōu)評先,績(jì)效考核不予獎勵。
二、考 勤
1. 考勤內容:包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。
2.出勤、缺勤:?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理,員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或者由他人代為打卡,違反此規定者,均予以處罰(罰款或通報批評)。
3.遲到、早退、上班中途離崗:按規定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以?xún)鹊挠嬤t到一次,一月累計遲到三次做曠工一天,遲到每次扣除工資 元;按規定下班時(shí)間提前半小時(shí)以?xún)认掳嗟挠嬙缤艘淮,一月累計早退三次?/p>
退者視為曠工一天,早退每次扣除工資 元;上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以?xún)鹊挠嬛型倦x崗一次,做遲到處理。
4.曠工:無(wú)故不到崗記曠工一次,曠工半天扣除當日工資,曠工一天扣除工資 元,曠工二天扣除工資 元,曠工三天及以上者扣除當月工資,并按公司相關(guān)規定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處:
a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時(shí)以?xún)龋,按曠工一天執行,以此?lèi)推計算。
b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上,四小時(shí)以?xún)葹闀绻ぐ胩,四小時(shí)以上為曠工一天。
c.未請假或請假未批準而擅自離開(kāi)工作崗位者;
d.無(wú)特殊原因假滿(mǎn)不辦理續假手續或續假未批準不上班者;
e.逾期不歸,又無(wú)正當理由者;
f.編造虛假理由請假,欺騙單位,經(jīng)查屬實(shí)者;
g. 由公司、部門(mén)安排的值班時(shí)間,值班人無(wú)故缺席者;
三、請 假
第一條 ,員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電 部門(mén)負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區,縣級以上醫院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區,縣級以上醫院出具的康復證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準,其余請假均應填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)權責領(lǐng)導核準,報人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4, (2)出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回,
如需延期應告知部門(mén)負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤. 第二條 5,請假出差批準權限:三天以?xún)扔芍?/p>
接上級審批,三天以上 十天以?xún)扔筛艏壣霞墝徟?十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應填寫(xiě)《加班單》,經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人事部門(mén)備案,否則不計加班費.加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準,統一以《勞動(dòng)合同》約定標準為基數,以天為單位計算.請假審批程序及權限:
1.請假須事先按審批程序辦理請假手續,請假人書(shū)寫(xiě)請假條,按審批權限批準后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開(kāi)工作崗位。
2.事假一天以?xún),病假三天以(xún)龋ê欤┑挠芍行闹魅螌徟;事假一天以上,病假三天以上的由其中心主任簽注意?jiàn)后報主管領(lǐng)導審批、并交由公司辦公室保存。
3.口頭準假無(wú)效。凡未經(jīng)批準,擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿(mǎn)后,必 須按時(shí)返校上崗工作,并應向準假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo)假,對逾期不銷(xiāo)假者,以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請假手續的,可用電話(huà)請假,也可委托他人辦理,假期結束后及時(shí)辦理補假手續;請假期滿(mǎn)確因需要再延長(cháng)的,須在期滿(mǎn)前辦理請假手續,經(jīng)批準后方可請假;及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
4.請病假須持學(xué)院醫院或縣級以上醫院有效證明(急診除外)向所在中心申請,經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班,應由本人或親屬在24小時(shí)內電話(huà)告知所在中心,并在痊愈上班后8小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。
四、出差制度
1. 出差交通工具及出差補助,員工出差可乘坐的交通工具,按照公司規定的標準乘坐,其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。
2.出差人員住宿費報銷(xiāo),凡實(shí)際住宿費在標準以?xún)鹊,按?shí)際住宿費票據報銷(xiāo),實(shí)際住宿費超出公司標準的,按公司標準報銷(xiāo)。如住宿費超過(guò)標準,需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
3.市內交通費、伙食補貼二項開(kāi)支,實(shí)行限額包干,按出差的實(shí)際天數計發(fā),85元/天。打的費用一律不予報銷(xiāo)。凡出差期間報銷(xiāo)了招待餐費的,按報銷(xiāo)招待餐費次數扣除伙食補貼費。
4. 公司安排員工出外培訓,培訓費用、住宿費用、火車(chē)、輪船或飛機票等按實(shí)報支,其他各項補貼包括路途時(shí)間均不給予報銷(xiāo)。
2 。出差申請和報支審批程序
1.出差人員出差前需填寫(xiě)《出差申請表》,申請表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意,部門(mén)副經(jīng)理(含)以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可,特殊情況下可先口頭申請,但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷(xiāo)。
2.出差人員返回單位后,無(wú)特殊情況者,必須在一周內將填寫(xiě)好的差旅費報銷(xiāo)單及全部票據(車(chē)票、住宿發(fā)票等)和《出差申請表》粘貼好,需經(jīng)部門(mén)主管核準簽字,后交財務(wù)部門(mén)報銷(xiāo)。
3. 差旅費費報銷(xiāo)補充規定
3.1. 出差期間,因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開(kāi)支,先征得本部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報銷(xiāo)時(shí),報銷(xiāo)人應填制費用報銷(xiāo)單,按規定程序報銷(xiāo)。
3.2.報銷(xiāo)招待餐費等需在票據后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶(hù)當事人等。
五、工作紀律的規定
1.1 員工必須自覺(jué)遵守考勤制度,按規定上下班并真實(shí)打卡,不 得代他人打卡,不得無(wú)故早退,請假要按程序辦理有關(guān)手續。
1.2 非經(jīng)允許,工作時(shí)間不得使用揚聲器,只能使用耳機,以免 影響他人
1.3 除在工休時(shí)間內且在休息時(shí)間里,其他任何時(shí)間和任何工作 場(chǎng)所不允許相互閑聊。
1.4 堅守工作崗位,非工作需要,任何時(shí)候不能串崗。
1.5 上班時(shí)間內不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作篇二:?jiǎn)T工日常工作規章制度
公司規章制度
規范公司的管理制度與員工的工作行為,能有效的幫助每位員工培養良好的工作行為習慣,為此公司結合公司實(shí)際情況,制訂本規章制度。
一、工作時(shí)間:
每日工作制:上午8:00——12:00,下午13:30——17:30(因季節變化需調整的根據公司通知為準)。法定節假日按國家規定結合公司實(shí)際情況合理安排休息。
二、工作紀律:
第一條、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,應準時(shí)上下班,不能遲到,早退或曠工。
第二條、上班時(shí)間必須穿整齊,不許穿拖鞋。
第三條、上下班時(shí)間必須親自打卡,禁止代他人打卡或給他人幫打卡。
第五條:工作時(shí)間不準聊天,玩游戲,聽(tīng)音樂(lè )。
第六條、自覺(jué)維護工作秩序,同事之間應和睦相處,互相幫助。杜絕員工相互謾罵,打架斗毆等不良行為發(fā)生。
第七條、各生產(chǎn)部門(mén)員工,應無(wú)條服從上級領(lǐng)導的工作安排或調動(dòng)。
第八條、生產(chǎn)現場(chǎng)不得隨地吐痰,亂扔垃圾,下班時(shí)應按排值
班人員負責打掃好各自生產(chǎn)車(chē)間的衛生
三 、工作態(tài)度:須做到以下幾點(diǎn):
第一條、熱情:工作交往中面帶微笑,親切隨和
第二條、禮儀:禮貌待人,敬語(yǔ)服務(wù)
第三條、尊敬:?jiǎn)T工與客人之間,員工之間應相互尊重,不議論他人,冤枉他人
第四條、忠誠:忠于公司、忠于崗位
第五條、守時(shí):?jiǎn)T工必須嚴格遵守時(shí)間,強化時(shí)間觀(guān)念
第六條、協(xié)作:各部門(mén)之間、員工之間應明確分工,通力合作,不能推諉責任
第七條、責任:?jiǎn)T工必須做好本職工作,將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹(shù)立集體主義思想。
四、考勤:
第一條:?jiǎn)T工上下班紀律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位。
第二條:上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無(wú)任何說(shuō)明的作為遲到、早退處理。
第三條:凡遲到或早退按公司規定超過(guò)5分鐘罰一小時(shí)工資款,1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。
第四條:?jiǎn)T工每月允許有2次漏打卡,漏打卡應找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明,按5元/次處罰。
第五條:?jiǎn)T工因故辭職的應提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面辭職申請,否則按自動(dòng)離職處理。
第六條:加班:?jiǎn)T工每天晚上超過(guò)21點(diǎn),需部門(mén)主管同意并作登記,
如未事登記則視為自動(dòng)放棄加班費。
五、病事假:
第一條:請病事假應當根據公司制度規定辦理正常請假手續,有特殊情況不能及時(shí)辦理手續的應當在假后2個(gè)工作日內補辦手續。如超過(guò)時(shí)間按曠工規定處理。請事假由部門(mén)主管簽字交辦公室存檔,若無(wú)請假的作為曠工處理。
第二條:婚假:對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續的員工,按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。
第三條:?jiǎn)始伲?直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天,外地員工可根據路程遠近
加路途假,路費自理。
本制度推行期間需要每位同事的積極配合,如對本制度有疑問(wèn)或認為不足之處請提出,本制度也將會(huì )繼續不斷的更新完善,為打造一個(gè)完美的團隊,一起努力,貢獻自己的一份力量。
本制度的最終解釋權歸本公司所有篇三:公司管理規章制度(員工守則+員工行為規范+員工管理制度)
公司管理規章制度
第一章員工守則
一、遵守公德
1、 公司員工必須遵紀守法、做維護社會(huì )公德的模范,公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。
二、愛(ài)崗敬業(yè)
1、 愛(ài)崗敬業(yè):熱愛(ài)自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
2、 盡職盡責:要求員工必須做到三負責,即對社會(huì )負責,對公司負責,對自己負責。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,對自己的失誤承擔責任。
3、 服從領(lǐng)導:?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導安排,與領(lǐng)導保持一致把工作做好,不與領(lǐng)導背道行事。
4、 逐級上報:?jiǎn)T工有事應向所屬直接領(lǐng)導匯報,除直接領(lǐng)導有重大失誤或特別情形下,不得越級匯報。
三、團結協(xié)作
1、 緊密團結,精誠合作,工作中相互協(xié)調,相互支持,建立起融洽的人際關(guān)系。
2、 嚴以律己寬以待人,相互關(guān)心,相互尊敬,開(kāi)展批評與自我批評。
3、 不搞小團體、小幫派,倡導同事間密切和諧的關(guān)系。
4、 不撥弄是非,無(wú)中生有,挑撥離間,說(shuō)不利于團結的話(huà)。
5、 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問(wèn)題,主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn),以成熟的方法解決問(wèn)題。
四、遵守紀律
1、下級服從上級是公司管理的基本原則,員工應自覺(jué)服從領(lǐng)導的安排和工作調動(dòng),不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導,不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導安排的工作。
2、遵守公司制定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,上下班要打考勤。
3、公司員工必須嚴格遵守工作紀律,上班下班時(shí)間不擅離職守,不串崗及私自外出、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動(dòng)用他人物品。
4、工作時(shí)間要專(zhuān)心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公電話(huà)打私人電話(huà)、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事,不在禁煙區吸煙,不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。
五、誠實(shí)自律
1、遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,自覺(jué)抵制社會(huì )上的不正之風(fēng)。
2、不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財和為個(gè)人親友謀私利。
3、不得挪用公司財物,更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉送他人。
4、對于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈送給公司或個(gè)人的禮品、財物,必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。
六、安全保密
1、要隨時(shí)隨地地注意防火安全,發(fā)現不安全隱患要及時(shí)報告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
2、注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放,辦公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。
3、嚴格執行公司的保密制度,嚴守公司秘密。
七、儀表大方
1、員工必須儀表端莊、整潔。
頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男職員不留長(cháng)發(fā)。
指甲:應經(jīng)常注意修剪指甲。
胡子:不留胡須,保持面部清潔。
口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。
2、員工必須穿著(zhù)公司統一訂制的工服、佩戴工牌。
、、男員工在上班時(shí)間要求穿深色長(cháng)褲,不準穿中褲和七分褲。
、、女員工要保持服裝淡雅得體,不得過(guò)分華麗,不穿過(guò)于露的衣服,不帶裝飾品。不準穿超短裙,裙子必須過(guò)膝。
、、女職員化妝應給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。 ④、員工不得穿拖鞋上班。
、、員工上班期間必須佩帶工牌,否則處以10元/人次罰款。
八、言行文明
1、在公司內職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作。
、、站姿:會(huì )見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合,或在領(lǐng)導、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。
、、坐姿:坐下后,應盡量端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯視前方。
、、公司同事們之間都喊花名,不分上下級。公司內與同事相遇時(shí)應禮貌點(diǎn)頭行禮表示致意或問(wèn)候“您好”。
、、握手時(shí)用普通站姿,并目視對方的眼睛,脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。
、、出入房間的禮貌:進(jìn)入房間,要先輕輕敲門(mén),聽(tīng)到應答再進(jìn)。進(jìn)入后,回手關(guān)門(mén),不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后,如對方正在講話(huà),要稍等靜候,不要中途插話(huà),如必須要打斷說(shuō)話(huà),也要看準機會(huì ),而且要說(shuō):“對不起,打斷一下您們的`談話(huà)”。
、、遞交文件:如遞文件等,要把正面、文字對著(zhù)對方的方向遞上去,如是筆、小刀、剪刀等,要把尖銳的一面對著(zhù)自己,使對方容易接。
、、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是訪(fǎng)問(wèn)的公司,在通道和走廊里不能一邊走,一邊大聲說(shuō)話(huà)更不能唱歌或吹口哨等。
、、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng),在行進(jìn)間相遇時(shí),應停留側立禮讓客戶(hù)先行,并微笑點(diǎn)頭致意,問(wèn)候“您好”、“歡樂(lè )光臨”。如正在工作狀態(tài),微笑點(diǎn)頭示意后,應立即投入工作,不得無(wú)禮觀(guān)望、議論或東張西望。
九、待人禮貌
1、在規定的接待時(shí)間內,不得缺席;有客來(lái)訪(fǎng),馬上起身接待,并讓坐,接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。
2、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下,應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長(cháng)的。在自己公司和其他公司關(guān)系上,可把本公司的人先介紹給別的公司的人。
3、一個(gè)人介紹給很多人時(shí),應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。
4、男女間的介紹,應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí),若女性年輕,可先把女性介紹給女性。
5、名片應先遞給齡長(cháng)或上級,把自己的名片遞出時(shí),應把文字向著(zhù)對方,雙手
篇二:(員工自愿)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
甲方:XXXX集團股份有限公司
乙方:,身份證號碼:
甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同,現因勞動(dòng)者個(gè)人原因,雙方經(jīng)協(xié)商一致,現就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達成以下協(xié)議:
一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為: 年 月日。
二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月應付給乙方的全部費用,包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認,甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金,乙方無(wú)權要求甲方支付經(jīng)濟補償金。
四、乙方確認,甲方付清本協(xié)議費用后,甲方已付清應向乙方支付的全部費用,包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等,雙方無(wú)任何經(jīng)濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續,歸還所有屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財物,否則,由此造成損失的,乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾,離開(kāi)甲方后,不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密,不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的,愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認,本協(xié)議的全部?jì)热菔且曳降恼鎸?shí)意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方(簽字):
簽訂時(shí)間: 年月 日
篇三:?jiǎn)T工嚴重違反公司管理制度,如何解除勞動(dòng)合同?
員工嚴重違反公司管理制度,如何解除勞動(dòng)合同? 制造型企業(yè)C公司,員工小王因愛(ài)賭博,經(jīng)常工資不夠用。小王2012年5月,下班參加賭博,因為賭資問(wèn)題發(fā)生斗毆事件,直接把劉某打成殘疾。后來(lái),公安機關(guān)拘留小王20天。公司人力資源部直接解除了小王的勞動(dòng)合同,開(kāi)除了小王。小王拘留后出來(lái),對公司的做法非常不滿(mǎn),認為公司單方面解除勞動(dòng)合同。小王提請勞動(dòng)部門(mén)仲裁,要求公司提供經(jīng)濟補償。小王的申請會(huì )得到支持嗎?請結合本案例分析。
【知識點(diǎn)講解】
勞動(dòng)合同解除,是指當事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權利義務(wù)關(guān)系。過(guò)失性解除,公司應該提供相關(guān)證據,證明員工嚴重違反公司的相關(guān)管理制度。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
。2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
。3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
。4)被依法追究刑事責任的。
【本案評析】
本案例中,小王的要求是不合理的,勞動(dòng)仲裁部門(mén)不會(huì )予以支持。小王因為賭資問(wèn)題發(fā)生斗毆事件,小王被拘留20天。小王屬于被依法追究刑事責任的情況,因此,公司可以直接解除勞動(dòng)合同。另外,
如果小王沒(méi)有發(fā)生被拘留的情況,公司應提供小王違反公司《獎懲管理辦法》的證據,界定哪些行為是嚴重違反公司的管理規定,并明確相應的處罰要求。公司在與員工的教育引導過(guò)程中,應有相關(guān)的記錄。對于屢教不改,嚴重違反公司管理規章制度的?山獬齽趧(dòng)合同。在上述情況下,不需要予以經(jīng)濟補償。