工廠(chǎng)員工請假制度匯總精選

　　篇一：公司員工請假制度

　　公司員工請假制度

　　第一條 總 則

　　1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實(shí)際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　第二條 請假程序

　　1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。

　　2、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。

　　5、備案制度

　　公司領(lǐng)導層干部無(wú)論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長(cháng)（主任）、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源科備案。

　　第三條 各種假別及規定

　　1、公事休假

　�。�1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門(mén)上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。 ① 員工行使選舉權，參加人民代表會(huì )議、政協(xié)會(huì )議及勞動(dòng)模范大會(huì )等公共活動(dòng)時(shí)。

　�、� 所在區域內發(fā)生天災、傳染�。ū救说募膊〕�外），交通截斷或被隔離時(shí)。

　�、� 發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時(shí)。

　�、� 公司及地方政府規定或臨時(shí)宣布的其他事由。

　�。�2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

　　2、事假

　�。�1）員工因事請假，原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。

　�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

　�。�3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

　　3、病假

　�。�1）員工因病請假一天（含）以?xún)鹊目捎刹块T(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

　�。�2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

　�。�3）員工班前患急癥，應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

　�。�4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

　　4、員工患病或非因工負傷醫療期的規定

　�。�1）根據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關(guān)條款，公司規定如下：

　�、� 累計工作年限未滿(mǎn)10年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年，醫療期為6個(gè)月。

　�、� 累計工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年，醫療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年，醫療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年，醫療期18個(gè)月。

　�、� 累計工作年限滿(mǎn)20年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年，醫療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)10年，醫療期為24個(gè)月。

　�。�2）醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì )鑒定后方可復工，參與競爭上崗：

　�、� 醫療期3～6個(gè)月，醫療期滿(mǎn)試工1個(gè)月。

　�、� 醫療期9～12個(gè)月，醫療期滿(mǎn)試工2個(gè)月。

　�、� 醫療期12個(gè)月以上的，醫療期滿(mǎn)試工3個(gè)月。

　�、� 在試工期內，又患病累計休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。

　�。�3） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

　�。�4）對在企業(yè)長(cháng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

　�。�5）醫療期工資發(fā)放參照當地政府規定執行。

　　5、工傷假

　�。�1）因工負傷的員工，應持有關(guān)部門(mén)證明、醫院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。

　�。�2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確認痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

　�。�3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。

　�。�4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執行。

　　6、產(chǎn)假和節育假

　�。�1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

　�。�2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

　�。�3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

　�。�4）護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個(gè)月。

　�。�5）人工流產(chǎn)，休息15天。

　�。�6）放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動(dòng)。

　　7、哺乳時(shí)間規定

　�。�1）有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。

　�。�2）哺乳期可根據居住遠近給予適當的路程時(shí)間，但每日每次最長(cháng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。

　�。�3）超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理，超過(guò)30分鐘按事假處理。

　　8、婚假、喪假

　�。�1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天�；閱始�、產(chǎn)假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

　�。�2）婚假、產(chǎn)假和節育假，按規定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。

　�。�3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時(shí)不能休完的`，經(jīng)部門(mén)直接上級及公司主管領(lǐng)導批準，可在領(lǐng)取結婚證一年內休完。

　�。�4）婚喪假、產(chǎn)假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

　　9、公司各種假別的工資、補貼標準：

　�。�1）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;

　�。�2）病假：按鎮人民醫院以上證明書(shū)每天補貼10元，最長(cháng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；

　�。�3）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷(xiāo)，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁；

　�。�4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　�。�5）喪假3天（三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　　第四條 公司請假相關(guān)規定

　　1、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　2、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　3、 假期的核準權限如下：

　　(1)主管級以下人員，假期3天內由部門(mén)主管核準，3天以上由部門(mén)主管審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　4、請假以小時(shí)為最小單位。

　　5、員工的病事假不得以加班抵充。

　　6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　8、本公司員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　9、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　11、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　12、員工辦理續假手續必須報請部門(mén)負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續假；職員假滿(mǎn)當天須到人力資源科銷(xiāo)假；

　　13、請假條應在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及人力資源科�？记谌藛T且應于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天，補交請假條；

　　14、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單，請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；

　　15、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請表》報上級領(lǐng)導批準，并將《出差申請表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；

　　16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

　　17各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　第五條 附 則

　　1、本制度由公司人力資源科負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

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