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公司員工上班規章制度（精選13篇）
每一家公司都有自己的規章制度，員工就是應該要好好的遵守規章制度認真的工作。下面是小編整理收集的公司員工上班規章制度，歡迎閱讀參考！
公司員工上班規章制度 1
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：
一、8.50，準時(shí)到辦公室，10分鐘搞完衛生，9點(diǎn)正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。
一、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
二、 員工應在每天，保持物品整齊，桌面清潔。
三、 上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序。
四、公司餐補，按實(shí)際上班天數為準，每個(gè)月會(huì )算到工資表里面。
五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。
六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
七、認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的'建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償。
八、員工服務(wù)態(tài)度: 使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ), 做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。
九、電話(huà)接聽(tīng)：遵守電話(huà)使用規范，接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)，嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外的電話(huà).
十、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由充分經(jīng)批準方可離職.
公司員工上班規章制度 2
一、 公司形象
1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。
2、 在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、 在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內應保證有人接待。
5、 接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。
6、 員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
7、 員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌。
8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須大方得體�！拘」締T工規章制度】
二、 生活作息
1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班�！拘」締T工規章制度】
2、 作息時(shí)間規定
1）、夏季作息時(shí)間表（5月——9月）
上班時(shí)間 早8：30
午休 12：00——13：30
下班時(shí)間 晚 18：00
2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）
上班時(shí)間 早 9：00
午休 12：00——13：30
下班時(shí)間 晚 17：30
3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。
5、 員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。
6、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。
7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。
三、 衛生規范
1、 員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、 員工須自覺(jué)保持公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理。
3、 員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。
4、 辦公區域內嚴禁吸煙。
5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施�！拘」締T工規章制度】
6、 要愛(ài)護辦公區域的花木。
四、 工作要求
1、 工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、 新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內要按月進(jìn)行考評。
3、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作交流應在規定的區域內進(jìn)行（大廳、會(huì )議室），如需在個(gè)人工作區域內進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)間一般不應超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。
5、 加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分）。
6、 經(jīng)�？偨Y工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。
8、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
10、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告，由公司安排修理。
五、 保密規定
1、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。
2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò )口令清單。
3、 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。
4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的'，公司將追究其法律責任。
六、 人員管理
1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。
2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。
3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、 涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。
5、 員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、 管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、 公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、 物品管理
1、 辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門(mén)專(zhuān)門(mén)人員負責定期購買(mǎi)；
2、 每月15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購物申請單】上,由行政財務(wù)部門(mén)專(zhuān)門(mén)負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回，根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。
3、 若急需某類(lèi)辦公用品，也應先填寫(xiě)【購物申請單】后，交由專(zhuān)門(mén)負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財務(wù)部門(mén)統一配發(fā)各種辦公物品。
八、 電腦管理：
1、 使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機切斷電源。
2、 使用者的業(yè)務(wù)數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。
3、 嚴禁使用計算機玩游戲。
4、 公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據，重要數據由使用者本人做好及時(shí)備份。
6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計算機設備上使用。
7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
九、 網(wǎng)絡(luò )管理
1、 工作時(shí)間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
2、 工作時(shí)間內不允許在網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現在網(wǎng)絡(luò )上。
3、 嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò )上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò )游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè )等各種與工作無(wú)關(guān)的內容。
4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò )下載各種游戲及大型軟件
5、 公司網(wǎng)絡(luò )結構由網(wǎng)絡(luò )工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構，個(gè)人電腦及服務(wù)器設備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò )工程師指定的方式設置，不可擅自更改。
6、 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò )的正常運行。
十、 獎懲辦法：
1、員工獎勵分為口頭表?yè)P及物質(zhì)獎勵；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的獎勵：
a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
b、維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的懲罰：
a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；
b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；
公司員工上班規章制度 3
�。ㄒ唬蕰r(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。
�。ǘ┓䦶纳霞壷笓]，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
�。ㄈ┍M忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
�。ㄋ模⿶�(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。
�。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸幷录肮ぷ魇貏t。
�。┍３止拘抛u(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B，切戒不良嗜好。
�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的'商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
�。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
�。ㄊ﹪乐敳偈�，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
公司員工上班規章制度 4
為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會(huì )競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實(shí)施細則：
1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。
2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說(shuō)明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。
3、有特殊情況請假，批準者按無(wú)薪假期。
4、不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7、員工對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8、員工應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的.技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。
9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應該愛(ài)護公司財物，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
10、食堂衛生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。
11、本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。
12、本規章制度自制定日20xx年10月1日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。
對以上違規者，公司將會(huì )有所記錄。
以上規定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。
公司員工上班規章制度 5
一、用人原則：
重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件：
合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的`年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。
三、入職
1、薪資確認：由用人部門(mén)總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過(guò)人力資源部薪酬部門(mén)審核后上報審批；
2、錄用審批：薪資審批需經(jīng)過(guò)部門(mén)或職能部門(mén)形成會(huì )議決議，管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準。
3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認入職日期和發(fā)出員工聘用書(shū)。
4、入職體檢員工在入職時(shí)必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調動(dòng)其職位或建議病假。如發(fā)現員工患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，公司有權單方解除勞動(dòng)合同。
5、個(gè)人檔案公司將為所有員工建立個(gè)人檔案。新員工在入職當天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復印件、學(xué)歷證原件復印件、職稱(chēng)原件復印件、相關(guān)證書(shū)原件復印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱。如員工提供不真實(shí)、錯誤資料或有任何虛構，經(jīng)查屬實(shí)，將受到公司的紀律處分，情節嚴重者公司可按規定單方解除勞動(dòng)關(guān)系。若員工個(gè)人資料有變更，需于變更后七日內報人力資源部，請特別留意。
公司員工上班規章制度 6
一、目的：
為使考勤規范化管理。
二、適用范圍：
全體員工。
三、考勤依據：
員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。
四、考勤規定：
1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關(guān)規定辦理。
2、所有員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)。
上午8：30——12：00
午餐12：00——13：00
下午13：00——17：30
3、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時(shí)間為：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡)。
4、無(wú)故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者，應在一天內提交“漏打考勤卡確認單”，由直接主管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元，一個(gè)月內累計超過(guò)二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。
5、遲到或早退規定
因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過(guò)15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日基本工資及相關(guān)補貼;因偶發(fā)事故遲到，又無(wú)法及時(shí)通知上級和人事行政部，經(jīng)查明屬實(shí)者可準予補辦請假，補假時(shí)間為到崗一天內。
6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認：
員工未經(jīng)批準擅自缺勤，事后無(wú)正當理由補假;員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排，消極怠工;上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認單”。
7、所有考勤扣罰在當事人當月薪資中扣除。
8、考勤卡每人一張，應妥善保管，人員離職或調動(dòng)時(shí)上交人事行政部。
9、各部門(mén)應認真進(jìn)行外出登記，外出登記經(jīng)部門(mén)負責人審核簽字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對，并確認各部門(mén)外出登記是否有誤。商務(wù)部因見(jiàn)客戶(hù)而不能刷卡者應在部門(mén)內做好登記，如果外地拜訪(fǎng)客戶(hù)，時(shí)間為一整天以上者應到行政部登記;后臺外出見(jiàn)客戶(hù)不能刷卡者，應在行政部登記。
0、部門(mén)經(jīng)理負責核準核實(shí)外出記錄，如有外出虛報者，當事人記為曠工，部門(mén)經(jīng)理扣除一日薪資。
11、嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內累計三次者，給予警告一次。
12、為鼓勵員工自覺(jué)遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無(wú)異常且規范打卡的員工設立全勤獎，由人事行政部發(fā)放全勤獎品或獎金。
五、加班管理規定
1、加班的涵義
加班是指正常工作時(shí)間之外，因業(yè)務(wù)需要而延長(cháng)的工作時(shí)間。
2、加班控制原則
(1)所有員工應盡可能在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，提高工作效率。
(2)各部門(mén)應嚴格控制加班量，視實(shí)際工作需要準許員工加班，但每人每天加班時(shí)間，每人每月加班時(shí)間皆不得超出國家規定標準。
3、加班核準權限
員工加班由部門(mén)主管核準，部門(mén)經(jīng)理加班需經(jīng)總監或總經(jīng)理核準，方為有效。
4、加班申請單送交時(shí)間
核準后的加班申請單于加班當天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無(wú)效。
5、加班考核
(1)加班第二天部門(mén)主管應核實(shí)加班內容，如實(shí)填實(shí)際加班情況表，人事行政部按照實(shí)際情況確定加班時(shí)數。
(2)員工加班離開(kāi)時(shí)需打卡，以便人事行政部最后確認加班時(shí)間。
6、加班登錄統計
人事行政部接到有效的加班申請單后，根據打卡記錄和實(shí)際加班情況表，應做好核對確認，登錄統計工作。
7、有效加班時(shí)數，可安排調休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年11-12月的加班時(shí)數可延至次年的3月底前使用，過(guò)期作廢。
8、加班申請程序
(1)加班者填寫(xiě)《加班申請單》。
(2)《加班申請單》經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。
(3)《實(shí)際加班情況表》經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。
(4)人事行政部登錄統計有效《加班申請單》。
(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。
(5)人事行政部根據員工需求安排調休。
六、請假規定
1、休假
(1)節日假：?jiǎn)T工享受下列國家法定假日：元旦、勞動(dòng)節、國慶節、春節。
(2)病假
�、賳T工因病或非因工負傷的休假為病假。
�、趩T工請假必須由公司認可的縣(區)級以上醫院開(kāi)具的病假單。
�、蹎T工休病假時(shí)間每月累計不超過(guò)3天，每年累計不超過(guò)15天。
�、艹^(guò)當月或當年累計病假天數的，視為缺勤。
(3)事假
�、賳T工休事假，應提前1天以書(shū)面形式提出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可執行;如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時(shí)內通過(guò)電話(huà)請假。
�、谑录倜吭虏坏贸^(guò)3天，每年累計不得超過(guò)15天。員工未辦理請假手續或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特殊原因超出次數按事假扣薪，應提前報請部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理審批。
�、蹎T工應利用年假處理私人事務(wù)。
(4)婚假：?jiǎn)T工婚假為3天，員工休婚假應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理提出申請。
(5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假;
(6)產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假按國家有關(guān)規定執行;
(7)工傷假：
�、賳T工工傷的'核準范圍、認定、工資給付按國家有關(guān)規定執行;
�、趩T工在工作時(shí)間內做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;
(8)年假：
�、賳T工為公司服務(wù)滿(mǎn)一年后，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累計。
�、谶B續工作滿(mǎn)1年，年假為3天;本公司工齡每增加1年，年假相應增加1天;年假最長(cháng)不超過(guò)5天。
�、蹎T工應于每年12月31日前，休完當年年假，請年假應提前一個(gè)月提出書(shū)面申請。
�、軉T工當年內病假及事假累計達25天的，自動(dòng)喪失該年度原可享有的全部年假。
(9)員工請假應逐級批準：
�、僖话銌T工請假，兩天以?xún)鹊挠刹块T(mén)經(jīng)理審批，兩天以上的由總經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批。請假單交人事行政部備案。
�、诳偙O請假，需提前報請總經(jīng)理批準，請假單交人事行政部備案。
(10)請/休假薪資發(fā)放標準：
�、俟澣占�、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期;
�、诋a(chǎn)假、病假發(fā)基本工資的70%，補貼全額扣除;
�、凼录�、缺勤扣減當日全部工資及補貼(每月按21天計算);
�、軙绻こ蹨p當日全部工資(每月按21天計算)外，根據有關(guān)處分條款處理。
�、輪T工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節假日不順延。
2、員工確因突發(fā)事件未能按規定手續事先請假的，應于當日公司上班半小時(shí)內告知直接主管，說(shuō)明請假事由，員工上班后第一天2小時(shí)內應補填《請假申請單》，經(jīng)批準后，交人事行政部核準后才有效，當天往返的無(wú)須打卡，但離開(kāi)與返回時(shí)需到前臺確認，當天不返回公司的請假，離開(kāi)時(shí)需打卡。
3、員工一個(gè)月內只準發(fā)生一次6.2條的情況，
4、如未經(jīng)核準即無(wú)故擅自缺勤者以曠工論處。
5、加班請假
(1)有特別因故不能加班時(shí)，應事先向直接主管聲明，(未有具體事實(shí)不得故意推委)，否則一經(jīng)派定即需按時(shí)到位加班，加班補休按公司規定執行。
(2)加班期間因故不能繼續工作的，應向直接主管或值班人員口頭請假。
6、申請三天以上一周以?xún)燃倨谡咝杼崆耙恢苌暾�，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個(gè)月申請，員工請假3天以上和請年假者部門(mén)主管核準后，需交上一級主管核準方有效。
7、員工請假前必須事先選定代理人，須經(jīng)直接主管核準，如無(wú)合適代理人，則由核準人代理，核準人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。
8、員工請假每月不得超過(guò)5天，累計每年不得超過(guò)30天。
9、請假程序：
(1)請假人填寫(xiě)《請假申請單》
(2)《請假申請單》加相關(guān)證明，經(jīng)主管核準。
(3)經(jīng)批準的《請假申請單》附相關(guān)證明，報人事行政部。
(4)人事行政部審核手續有效性，認可后核準。
(5)打卡離開(kāi)公司。
(6)如提前結束休假，應及時(shí)到人事行政部銷(xiāo)假。
公司員工上班規章制度 7
1、倉庫日常治理
1)倉庫保管員必需合理設置各類(lèi)物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。
2)必需嚴格根據倉庫治理規程進(jìn)展日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務(wù)必需準時(shí)逐筆登記明細帳，做到日清日結，確保物料進(jìn)出及結存數據的正確無(wú)誤。準時(shí)登記明細帳，保證帳物全都。
3)做好各類(lèi)物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必需對各類(lèi)庫存物資定期進(jìn)展檢查盤(pán)點(diǎn)，并做到賬、物、腦三者全都。如有變動(dòng)準時(shí)向領(lǐng)導反映，以便準時(shí)調整。
4)倉管人員應嚴格掌握各類(lèi)物資的.庫存量;定期進(jìn)展各類(lèi)存貨的分類(lèi)整理，對存放期限較長(cháng)，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送部門(mén)領(lǐng)導。
2、入庫治理
1)物料進(jìn)庫時(shí)，倉庫治理員必需憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續;拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見(jiàn)發(fā)票不見(jiàn)實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。
2)入庫時(shí)，倉庫治理員必需查點(diǎn)物資的數量、規格型號、合格證件等工程，如發(fā)覺(jué)物資數量、質(zhì)量、單據等不齊全時(shí)，不得辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的原料一律不得入庫存放。同時(shí)必需在短期內通知經(jīng)辦人員負責處理。
3)收料單的填開(kāi)必需正確完整，供給單位名稱(chēng)應填寫(xiě)全稱(chēng)并與送貨單全都。每批材料入庫合計金額必需與發(fā)票上的金額全都。
3、出庫治理
1)各類(lèi)材料的發(fā)出，原則上采納先進(jìn)先出法。物料出庫時(shí)必需辦理出庫手續。倉管員應開(kāi)具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入帳。
2)庫存物資清查盤(pán)點(diǎn)中發(fā)覺(jué)問(wèn)題和過(guò)失，應準時(shí)查明緣由，并進(jìn)展相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必需按審批程序經(jīng)領(lǐng)導審核批準后才可進(jìn)展處理，否則一律不準自行調整。
發(fā)覺(jué)物料失少或質(zhì)量上的問(wèn)題(如超期、受潮或損壞等)，應準時(shí)的用書(shū)面的形式向有關(guān)部門(mén)匯報。
4、倉庫是財物重地，非保管人員不得隨便進(jìn)出停留，不允許代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白條抵庫。
5、原料庫房要光明通風(fēng)，定期檢查，不能有過(guò)期或霉變現象;各庫房衛生要每日一小清，每周一大清，保持庫房?jì)蓉浖�、地面及墻壁潔凈，無(wú)塵土、油污及其他雜物，保持干爽無(wú)異味。
6、配備擋鼠板，做好防蠅、防塵、防鼠、防潮“四防”工作。
7、倉庫治理員應責任心強，監守崗位，無(wú)故不能離崗。倉管員對倉庫安全防衛，防火防盜等負有直接責任，對突發(fā)大事能準時(shí)處理和協(xié)調，保證生產(chǎn)的順當進(jìn)展，嚴防意外事故發(fā)生。 貿易公司員工規章制度3
公司員工上班規章制度 8
一、自覺(jué)遵守國家法律、法規。
二、愛(ài)國、愛(ài)行業(yè)、愛(ài)公司、愛(ài)崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責。
三、忠于職守，努力工作，遵守紀律，服從各級領(lǐng)導指揮和調配。
四、上班穿著(zhù)公司規定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場(chǎng)辦事須穿工作服。
五、員工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
六、員工請事假需填寫(xiě)請假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準方可有效，病假須持院方證明。
七、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導批準，請假二天以上的，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。
八、員工應樹(shù)立高度的工作責任感，保證安全生產(chǎn)，文明作業(yè)、服務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)能力，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。
九、員工應自覺(jué)維護公司的'良好形象，努力提高自身素質(zhì)。
十、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無(wú)關(guān)的事，杜絕有損公司聲譽(yù)和利益的舉止言行。
十一、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。
十二、尊重領(lǐng)導、講究禮節，服從領(lǐng)導的工作安排，積極主動(dòng)完成自己的本職工作。
十三、接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)要講普通話(huà)，接聽(tīng)電話(huà)應禮貌、熱情，使用禮貌規范用語(yǔ)。
十四、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。
十五、凡是公司安排出去學(xué)習的，必須做滿(mǎn)兩年。(如兩年之內不想做了，未滿(mǎn)2年服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習期間所有費用)。
十六、員工辭職須提前一個(gè)月向部門(mén)負責人提出書(shū)面申請，完成工作交接后經(jīng)批準后方可離職。(時(shí)間以書(shū)面申請日期為準)。
公司員工上班規章制度 9
第一章總則
本公司為建立制度、健全的組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規定外，悉以本規則辦理。
第二章員工日常行為規范
一、在公司內，應嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。
二、嚴格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。
三、工作期間應認真工作，不允許非業(yè)務(wù)探討串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙其他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報雜志。
四、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話(huà)，接非業(yè)務(wù)性電話(huà)時(shí)應盡量縮短時(shí)間。
五、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語(yǔ)，不講粗話(huà)、臟話(huà)。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。
六、員工應時(shí)刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
七、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)信息泄露給他人。不打聽(tīng)，不傳播與本人無(wú)關(guān)的，不該打聽(tīng)不該傳播的事項。
八、工作場(chǎng)地未經(jīng)許可不得進(jìn)行各類(lèi)娛樂(lè )活動(dòng)。
九、個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時(shí)向上級申報。
十、無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設備、器具等。
十一、認真接聽(tīng)、轉接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言；
十二、客人來(lái)訪(fǎng)原則上應有預約，并在指定場(chǎng)所接待。個(gè)人朋友不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所
十三、對上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報，做到有始有終；
十四、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。
十五、員工著(zhù)裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著(zhù)裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲、女職員穿著(zhù)要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十七、員工按照有關(guān)規定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。
十八、員工上班時(shí)間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
十九、員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。
二十、隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫(huà)。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。若有同事違反，每次扣款50元。
二十一、在展廳內不得吸煙
二十二、節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛(ài)護燈管、插座、開(kāi)關(guān)等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線(xiàn)路。若有損壞，須通知進(jìn)行更換、修理。
二十三、必須遵守用電規則（下班前關(guān)閉電腦、清理煙缸、切斷電源）
二十四、愛(ài)護公司財產(chǎn)，及時(shí)保養維護好交通工具
二十五、發(fā)生傳染病立即報告
第三章員工考勤制度
一、工作時(shí)間：8:00—12:00 14:00-18:00
二、全體人員必須認真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退。
三、公司采用指紋簽到，全體人員上下班都必須打卡。
1、因特殊情況或外出辦公無(wú)法及時(shí)打卡，應提前電話(huà)請示經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，與次日上班時(shí)補寫(xiě)《補簽到單》，由部門(mén)主管或經(jīng)理證明簽字后，送交人事部備查。
2、漏打卡：上下班時(shí)，因個(gè)人遺忘或其他非公原因漏打卡，應在當日或次日上班時(shí)填寫(xiě)《補簽到單》，并提供證明人和部門(mén)主管或經(jīng)理證明簽字后，送交人事部備查。若發(fā)現弄虛作假者，當事人按曠工處理；有關(guān)責任人視情處罰。每月漏打卡2次及以上者，第二次扣罰10元；第三次扣罰20元，漏打卡超過(guò)3次者，視為曠工。
四、遲到、早退：
1、單次遲到、早退5-10分鐘（含）以?xún)瓤劭?0元；
2、單次遲到、早退11—30分鐘扣款20元；
3、單次遲到、早退31分鐘—2小時(shí)以?xún)瓤劭?0元；
4、單次遲到、早退2小時(shí)以上扣當天工資；
5、單次遲到、早退5分鐘以下的進(jìn)行當月累計，累計結果按以上規定處理；
6、凡當月發(fā)生遲到、早退單次或累計達到（含）10分鐘，均不享受滿(mǎn)勤獎。
五、員工有事需要外出時(shí)，需登記《員工出入登記表》，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
六、員工未按規定辦理任何手續擅自脫離工作崗位或外出，即為離崗，10分鐘以?xún)瓤劭?元，10 —30分鐘按曠工半天論處，30分鐘以上按曠工一天論處；
七、因公，因私不能上班的，實(shí)行書(shū)面請假制度。
1、請假必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字生效
2、特殊情況來(lái)不及書(shū)面請假，不能上班的，應提前電話(huà)請示經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，并事后補辦請假手續。
3、辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書(shū)面請假制度，請假手續交人事統一管理。
4、請假未得到批準擅自離開(kāi)崗位者，按曠工處理。
5、曠工1天者，在當天工資不發(fā)的基礎上，加扣其三天的基本工資，曠工者不享有當月滿(mǎn)勤獎；連續曠工五天以上，或全年累計十天以上者，將予以開(kāi)除（不發(fā)資譴費）的處理
6、員工請事假不享有滿(mǎn)勤，病假者需出具正規醫院開(kāi)具病例證明，請病假1天以?xún)日呦碛挟斕旃べY；請病假不超過(guò)3天者享有50%的基本薪資，請病假超過(guò)3天以上者不享有當月滿(mǎn)勤；
第四章員工聘任管理條例
一、本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應先依人員征募流程的規定提出申請，經(jīng)總經(jīng)
理核準后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應試（口試、筆試或特定測試）合格。
二、新進(jìn)人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理
書(shū)面（人員聘用申請書(shū)）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。
三、試用期員工管理條件
1、新員工到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復印件，1張畢業(yè)證復印件，1張個(gè)人簡(jiǎn)歷。一寸相片兩張
2、新員工到崗后，由公司統一安排參加崗前培訓，每個(gè)新員工需通過(guò)基本培訓方可正式上崗。
3、新員工試用期一般為1-3個(gè)月，公司將根據實(shí)際情況從該員工的責任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻三個(gè)方面對新員工進(jìn)行考核。新員工在試用期滿(mǎn)后仍不能通過(guò)轉正考核的，公司有權給予辭退。
四、正式合同期員工管理條件
�。ㄒ唬﹩T工轉正
試用期結束后遞交轉正申請，根據員工試用期各方面表現，由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理決定是否錄用，若錄用就為公司正式員工。在新員工試用期期間，希望各部門(mén)領(lǐng)導對新員工給與足夠的耐心和幫助，關(guān)注新員工的工作表現，及時(shí)做好新員工的轉正工作。
�。ǘ┕べY制度
1、提成工資制。適用于從事?tīng)I銷(xiāo)的工作人員。工資總額=底薪+提成+獎金+年終獎金
2、固定工資制。適用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人員。
�。ㄈ﹩T工晉升
為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競爭機制，規范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。
1、人事部將經(jīng)常公布公司內部職位空缺信息，職員可報名或推薦外界人才，由人力資源部及相關(guān)部門(mén)負責具體協(xié)調工作。
2、員工晉升形式分為定期或不定期
�。�1）定期：公司每年根據公司的營(yíng)業(yè)情況，有年底進(jìn)行統一晉升員工。
�。�2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻或表現優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。
�。�3）試用期員工，在試用期間，工作表現優(yōu)秀者，由試用部門(mén)推薦，提前進(jìn)行晉升。
3、符合晉升資格的員工需遞交晉升申請表，根據該員工在公司各方面的綜合表現，由相關(guān)負責人決定是否給予晉升
4、晉升權限
�。�1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理有董事長(cháng)核定。
�。�2）部門(mén)經(jīng)理，由總經(jīng)理以上級別人員提議并呈董事長(cháng)核定。
�。�3）部門(mén)主管的晉升，由部門(mén)經(jīng)理提議，呈總經(jīng)理核定
五、本著(zhù)少花錢(qián)多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費用，需事先填寫(xiě)申請表，注明用途并由業(yè)務(wù)經(jīng)理批準。報銷(xiāo)時(shí)，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財務(wù)部門(mén)核準后給予報銷(xiāo)。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結清。（針對業(yè)務(wù)人員）
六、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神
公司會(huì )每月憑出責任心強、業(yè)績(jì)好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，累計三個(gè)月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱(chēng)號。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團隊的資格，同時(shí)還有月獎金及年終獎。
七、員工離職手續辦理條件
1、轉正后離職，需提前30天向部門(mén)、人事部提出申請，遞交書(shū)面的辭職報告，經(jīng)批準后，填寫(xiě)《辭職申請表》，逐級上報，按規定權限審批，最后由人事部確認相關(guān)手續辦理完，方可離職；
2、員工離職或調職離崗前，應由上級或主管指定專(zhuān)人與其辦理工作移交，并填寫(xiě)《離職移交表》，離崗前須結清財、物、事等事項；
3、未得到領(lǐng)導批準，擅自離崗、曠工三天以上或全年累計曠工6天以上者，即解除勞動(dòng)合同，以及未做好離職交接者不給予結算工資及其他福利獎金。
第五章請假制度
一、目的：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
三、請假程序:
(1)員工請假必須提前申請，并填寫(xiě)“請假申請表”；
執行標準：
�、�1天以?xún)龋ê?天）的假期，由直接上司審核、審批后交行政部報備，方可執行；
�、�3天以?xún)龋ê?天）的假期，由直接上司審核，間接上司審批后交行政部報備，方可執行；
�、�3天以上的假期，由直接上司、間接上司審核，總經(jīng)理審批后交行政部報備方可執行；
�、苁录傩枵f(shuō)明充分理由；病假需提供主治醫生的診斷證明或相關(guān)票據，未能提供者按事假執行；婚假、產(chǎn)假，需提供相關(guān)證明，未能提供者按事假執行；
(2)公司經(jīng)理/主管級人員，請病/事假以及公出時(shí)，應安排好工作，并及時(shí)向分管領(lǐng)導及行政部報備。
(3)不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的第一天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
(4)連續曠工五天以上，或全年累計十天以上者；將予以開(kāi)除（不發(fā)資譴費）的處理。
(5)日工資為基本工資和津貼獎金之和；事假扣全日工資，病假扣相應比例工資，曠工扣雙倍日工資。
四、請假申請規定：
1、病假
(1)員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天(含)以?xún)�，可憑請假單銷(xiāo)假。
(2)員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向部門(mén)主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，視曠工處理。
(3)員工患病或非因工負傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY為：
�、倮m工齡不滿(mǎn)十年的，按本人基本工資的65%發(fā)給；
�、诶m工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按本人基本工資的75%發(fā)給；
�、劾m工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，按本人基本工資級的85%發(fā)給。
(4)休停工治療在六個(gè)月以上的疾病救濟費為：
�、龠B續工齡不滿(mǎn)十年的，按本人基本工資的60%發(fā)給;
�、谶B續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按本人基本工資的65%發(fā)給；
�、圻B續工齡滿(mǎn)二十年滿(mǎn)三十年的，按本人基本工資的`70%發(fā)給。
(5)員工從轉正后工作滿(mǎn)1年起，每年可享有有薪病假五天。
2、事假
(1)員工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
(2)事假需提前一天提出申請，部門(mén)經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前2天申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假。
(3)員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
(4)員工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天。
(5)特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
(6)事假期間扣除當日工資。
3、工傷假
(1)凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
(2)工傷期間的工資按照負傷前12個(gè)月的平均基本工資按月支付。
4、有薪婚假
凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
(1)在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的適齡員工在結婚時(shí)可獲7天有薪婚假。
(2)員工申請休婚假均需提供有效證明文件呈交行政部審批（結婚證等）。
(3)再婚的可享受3天法定婚嫁。
(4)婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
5、有薪產(chǎn)假及節育手術(shù)假、產(chǎn)檢期假、哺乳期假
(1)凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的已婚正式員工，且符合《人口與計劃生育條例》，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假、產(chǎn)檢假、哺乳期假。請產(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
�、賳翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、谀袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，包括公休假和法定假。
(2)員工接受節育手術(shù)的，憑手術(shù)證明按下列規定享受節育手術(shù)假期。
�、俜胖脤m內節育器的，自手術(shù)之日起休息3天；
�、诎匆幎ㄈ〕鰧m內節育器的休息2天；
�、圯斁芙Y扎的，休息10天；輸卵管結扎的，休息15天；
�、懿捎闷は侣裰矂┍茉械�，自植入或者取出手術(shù)之日起休息3天；
�、輵言袃蓚�(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息7天；懷孕兩個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，休息10天；
�、尥瑫r(shí)施行兩種節育手術(shù)的，合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機構出具證明確定；
(3)女員工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由公司支付。如公司斟情給予補貼，可按本市當年最低工資標準發(fā)放。
(4)在落實(shí)節育措施休假期間，或者因計劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥治療期間，或者施行吻合手術(shù)期間，工資照發(fā)。
�。�5）產(chǎn)檢期假
�、賾言械�1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。
�、趹言械�6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。
�、蹜言械�8個(gè)月，可享受2天假期。
�、軕言�9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
�。�6）哺乳期假
�、儆胁粷M(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，在每天上班時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。
�、诙喟ド�，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
�、勖刻焐习鄷r(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。
6、有薪喪假
以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請）
(1)員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。
(2)喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
(3)喪假期間工資照常發(fā)放。
7、有薪年假
(1)員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
(4)公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
(5)公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
8、有薪學(xué)習假
�、艈T工參加列入公司年度培訓計劃的學(xué)習，如在公司內、外舉辦的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓班；未經(jīng)批準擅自外出按曠工處理。
�、茊T工根據崗位職業(yè)需要參加的培訓進(jìn)修，經(jīng)批準參加的人員，其所占用的工作時(shí)間亦可認為學(xué)習假。學(xué)習假申請未通過(guò)，可向上司申請作為事假執行。
�、墙�(jīng)批準按學(xué)習假執行時(shí)，學(xué)習期間的工資照常發(fā)放。
9、公出
(1)在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需登記《員工出入登記表》，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
(2)外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓部門(mén)經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。
(3)如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
(4)由值班經(jīng)理負責管理《員工出入登記表》，并核對打卡時(shí)間；于月初報送行政部。
五、公司有權在必要時(shí)對本制度進(jìn)行修改并及時(shí)將更改通知全體員工。
第六章勞動(dòng)合同管理
一、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，員工轉正后即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)日期自員工入職之日起算，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應當簽收。
二、勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
三、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；
四、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。
五、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟損失。
�。�4）被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
注：公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
六、有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
不能勝任工作的情況包括但不限于：
a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；
b、無(wú)正當理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責范圍內的工作；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）、法律、法規、規章規定的其他情形。
注：公司依本條規定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補償金（代通知金）；
七、有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
�。�2）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�3）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；
�。�4）法律、法規、規章規定的其他情形。
注：終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
八、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后15個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
九、經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
第七章員工福利制度
一、本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。
二、正式員工均參加社會(huì )保險，享有各項保險權利。
三、公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。
四、本公司依據有關(guān)勞動(dòng)法的規定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經(jīng)營(yíng)情況確定。發(fā)放標準如下
1、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿(mǎn)一年者按比例發(fā)放；
2、銷(xiāo)售人員根據其年度業(yè)績(jì)完成量給予發(fā)放。
3、未到年終離職者不發(fā)。
五、公司年終結算如有盈利，根據考核，對工作表現優(yōu)秀的員工進(jìn)行調薪。
六、公司每逢重大節慶日（春節、中秋節等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財
政狀況而定。
七、每月10日之前發(fā)放前月工資。
第八章員工培訓
一、培訓目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jì)效。
二、培訓原則：?jiǎn)T工培訓需求與公司發(fā)展需要相結合。
三、新員工到崗后，由公司統一安排參加崗前培訓，每個(gè)新員工需通過(guò)基本培訓方可正式上崗。
四、在崗員工將根據不同階段，接受公司的再培訓計劃；
五、公司將視不同情況，不定期送員工去總部進(jìn)行針對性的培訓。
第九章衛生與安全制度
一、公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。
二、公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。
三、員工發(fā)現有突發(fā)狀況時(shí)，應及時(shí)反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。
四、員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車(chē)輛，應先報備核準，并需先了解其性能，檢查車(chē)況。行車(chē)時(shí)亦需遵守交通規則，倘有違規罰款時(shí)須自行處理。
五、員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發(fā)生。
公司員工上班規章制度 10
一、總則
為了規范公司員工的行為，提高工作效率，保障公司的正常運營(yíng)和發(fā)展，特制定本規章制度。
二、崗位職責
員工應按照公司規定的崗位職責要求，認真履行職責，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。
三、工作要求
1. 員工應遵守公司的`工作時(shí)間和休假制度，不得遲到早退。
2. 員工應保持工作區域的整潔衛生，物品擺放有序，不得隨意亂丟垃圾。
四、考核標準
員工的工作表現將納入考核體系，根據工作質(zhì)量和效率進(jìn)行考核和評價(jià)。
五、培訓發(fā)展
1. 公司將為員工提供各種培訓機會(huì )，包括新員工、專(zhuān)業(yè)技能培訓等，以促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展。
六、考勤制度
公司實(shí)行上下班打卡制度，員工應按時(shí)打卡，不得代人打卡或不打卡。
七、行為規范
1. 員工應著(zhù)裝得體，不得穿拖鞋、短褲、背心等不雅服飾上班。
2. 員工在工作期間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩手機、打游戲、炒股票等。
八、保密要求
員工應對公司的商業(yè)機密、客戶(hù)信息等敏感數據進(jìn)行嚴格保密，不得泄露或向他人透露相關(guān)信息。
九、違紀處罰
對于違反公司規章制度的行為，公司將視情節輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、解除勞動(dòng)合同等處罰措施。具體處罰標準詳見(jiàn)公司員工手冊。
十、獎勵機制
1. 公司設立優(yōu)秀員工獎、業(yè)績(jì)突出獎等多種獎項，以表彰員工的工作表現。獎勵機制的實(shí)施將根據公司年度評估結果，對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰和獎勵。同時(shí)，公司將積極鼓勵員工提出合理化建議和技術(shù)創(chuàng )新，為公司的長(cháng)遠發(fā)展提供有力支持。
2. 申訴流程
如果員工對公司的處罰決定有異議，可向公司人力資源部門(mén)提出申訴。申訴流程包括：?jiǎn)T工提出異議→人力資源部門(mén)調查核實(shí)→調解處理→達成共識→結束申訴→若無(wú)法達成共識，則按公司規定程序進(jìn)行審批處理。通過(guò)申訴流程，員工可以維護自己的合法權益，同時(shí)也可以促進(jìn)公司管理水平的提升。 以上是公司員工規章制度10條的主要內容，希望對您有所幫助。
公司員工上班規章制度 11
1、每天根據組長(cháng)分配的配貨快遞單，嚴格按公司規定要求進(jìn)行揀 貨，準確、準時(shí)完成組長(cháng)分配的配貨任務(wù);
2、配貨過(guò)程中，發(fā)現商品批號、規格與實(shí)際商品不一致時(shí)及時(shí)向組長(cháng)匯報與客服協(xié)調溝通，共同維護庫存準確性。
3、配貨過(guò)程中能夠對所做的工作及配好的貨物的準確性負責
4、配貨過(guò)程中，愛(ài)護各類(lèi)設施設備與工具(手推車(chē))等，使用完 畢及時(shí)歸位，發(fā)現破損及時(shí)上報主管處理;
5、根據組長(cháng)安排，每天下班前做好分管區域的衛生管理工作，保證配貨區整潔有序;與裝卸貨人員通力合作，做好貨物的上下架工作。
6、遵守公司各項規章制度，按時(shí)上崗，不遲到、不早退、不脫崗;
7、積極參加公司與部門(mén)組織的`培訓，努力學(xué)習提高自己的商品知識水平，不斷探索提高配貨準確率與工作效率的辦法。
8、對提高配貨準確率與揀貨效率的方法、措施及公司各項規章制度、作業(yè)流程優(yōu)化有建議權
9、按時(shí)高效完成上級領(lǐng)導安排的其他工作
公司員工上班規章制度 12
一、制度目的：為規范公司員工的行為，提高工作效率，保障員工的'合法權益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。
二、應用范圍：本規章適用于公司所有員工，包括正式員工、實(shí)習生、臨時(shí)工等。
三、制度制定程序：制定公司員工規章制度需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導層的審核，經(jīng)公告之后正式實(shí)施。
四、遲到、早退規定：?jiǎn)T工應按時(shí)上班，遲到超過(guò)15分鐘或早退超過(guò)30分鐘將被扣除當天考勤。如連續3天遲到或早退將被視為違紀，需承擔相應的法律責任。
五、請假、調休規定：?jiǎn)T工可根據實(shí)際情況請假，需提前2天向主管匯報并填寫(xiě)請假申請表。調休需提前一周申請，并經(jīng)主管同意。如無(wú)特殊情況，員工應保證不超過(guò)3天的請假時(shí)間。
六、安全生產(chǎn)規定：?jiǎn)T工應嚴格遵守公司安全生產(chǎn)制度，不得違反國家安全生產(chǎn)法律法規。如發(fā)現事故或安全隱患，應及時(shí)向主管匯報。
七、信息保密規定：?jiǎn)T工應嚴格遵守公司的信息保密制度，不得泄露公司內部信息，如因泄露公司機密被發(fā)現，需承擔相應的法律責任。
八、勞動(dòng)紀律規定：?jiǎn)T工應遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，尊重公司規定的工作流程和管理方式。如違反勞動(dòng)紀律，將被視為違紀，需承擔相應的法律責任。
九、工作飽和度規定：為保障員工的身心健康，公司規定員工每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，如需要加班，需提前向主管申請并得到同意。
十、獎懲制度規定：公司將嚴格按照公司內部政策規定和相關(guān)法律法規執行獎懲制度。如員工有不當行為，將被視為違紀，需承擔相應的法律責任。
以上是公司員工規章制度10條，為了遵守國家法律法規和公司內部政策規定，員工應嚴格遵守制定的規章制度。
公司員工上班規章制度 13
1、定時(shí)上、下班，由本人打卡；不遲到，不早退，不擅離職守。
2、上班時(shí)間儀表乾凈，態(tài)度嚴格；著(zhù)裝大方、得體。
3、工作時(shí)間不串崗、不閑談、不做與工作無(wú)關(guān)的事，不上與工作學(xué)習無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
4、文明辦公，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)禁止在辦公室內外喧嘩、打鬧，自發(fā)做到語(yǔ)言文明，舉止得體。
5、不在辦公室接待因私事來(lái)訪(fǎng)的`親友，不把與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區。
6、不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，廢紙簍每日清理。
7、在辦公室用餐后，立刻清理，桌面不留餐具。
8、珍惜辦公設施。辦公設施在固定位置擺放，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)如有移動(dòng)適時(shí)復位。辦公桌面要求乾凈，不擺放與辦公無(wú)關(guān)的用品。
9、下班后要整理辦公桌面，各類(lèi)文件歸類(lèi)擺放整齊。最后離開(kāi)辦公室的員工，應關(guān)閉窗戶(hù)，檢查電腦、電燈、電扇、空調等用電設備的電源是否關(guān)好，無(wú)遺留問(wèn)題后，鎖好門(mén)，方可離去。
10、厲行節省，節省用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人，打印紙盡可能兩面使用；外出做事，留宿、交通等費用不超標。
11、因事請假，按規定辦理請假手續，事后適時(shí)銷(xiāo)假。短時(shí)間離開(kāi)公司外出做事，向部門(mén)負責人請假說(shuō)明。
12、真實(shí)、認真填寫(xiě)本人檔案或個(gè)人資料，并適時(shí)向公司通報相應更改。
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