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公司工作服管理制度(通用10篇)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,很多情況下我們都會(huì )接觸到制度,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線(xiàn)要求。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的公司工作服管理制度,歡迎大家分享。
公司工作服管理制度 1
一、員工著(zhù)裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的`公司形象。
2、除高層管理人員外,所有員工工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表,穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌,并佩戴企業(yè)徽章。
4、著(zhù)工作服時(shí),應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi);鞋應保持清潔光亮,無(wú)破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應經(jīng)常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
二、工作服配制說(shuō)明
1、員工入公司后,發(fā)放工作牌;試用期滿(mǎn)后,發(fā)放工作服。
2、離職(辭退)收取服裝費用時(shí),按服裝的實(shí)際費用計算。
、 自工作服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)兩年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取服裝費用。
、谧怨ぷ鞣l(fā)放之日起,工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者,辭職時(shí),收取服裝70%費用;被辭退時(shí),收取服裝 50%費用。
、圩怨ぷ鞣l(fā)放之日起,工作不滿(mǎn)一年者,辭職時(shí),收取服裝100%費用;被辭退時(shí),收取服裝 70%費用。
三、處罰措施
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者,視為當天缺崗,并扣罰當日日工資。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個(gè)月連續違反3次以上者,扣除當月績(jì)效工資。
4、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的,該部門(mén)負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的,公司予以補發(fā),費用自行承擔。
四、本規定由各部門(mén)負責具體實(shí)施;由人力資源部負責監督、執行。
五、本規定開(kāi)始執行日期: 20xx年xx月xx日
公司工作服管理制度 2
為保持公司良好的社會(huì )形象,提高公司員工榮譽(yù)感,規范儀容儀表,打造整齊、統一、規范、專(zhuān)業(yè)化的團隊,現結合本公司實(shí)際,特制定本制度。
一、適用范圍:
公司經(jīng)理級以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經(jīng)理級人員及股東另行規定。
二、工作服種類(lèi)及特色:
1、本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區分;管理人員和員工統一著(zhù)裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種,夏裝為天藍色短袖兩件;冬裝深藍色外套兩件,上衣共4件。
三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收:
1、本公司工作服的制作由財務(wù)部招商承制,并按員工實(shí)際人數加制5﹪至10﹪以備新進(jìn)員工工作服的發(fā)放。
2、由行政人事部具體負責新進(jìn)員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數量的統計、相關(guān)信息的傳報。
3、凡屬本公司員工在入職七日后,即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外,其它任何時(shí)候任何情況,領(lǐng)用工作服必須先寫(xiě)申請,經(jīng)本部門(mén)和行政人事部批準后,方可再次到前臺領(lǐng)用新工作服,且再次領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時(shí):
A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺,凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新;
B、若工作服有損壞或丟失的,視當時(shí)具體情況扣取一定成本金;
6、因臨時(shí)增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時(shí)計算工資的臨時(shí)工不發(fā)放工作服。
四、工作服使用年限:
1、工作服穿著(zhù)及保管年限:新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限),從領(lǐng)用之日起計算。凡在公司入職滿(mǎn)2年(舊工作服1年)的員工,工作服確實(shí)破舊需更換的,公司免費更換(必須以舊換新)。
2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質(zhì)特殊,特別規定其工作服使用年限為:新工作服1.5年,舊工作服1年。
3、工作服如未達使用年限,由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的,需重新領(lǐng)用,由本人出錢(qián)購買(mǎi)(若屬損壞的必須以舊換新)。
4、工作服若屬員工人為損壞的,給予罰款30-100元。
五、員工著(zhù)裝規定:
1、每個(gè)員工應愛(ài)護使用工作服,否則給予績(jì)效考核扣分處理。
2、公司所有員工(經(jīng)理級以下)進(jìn)入公司區域必須穿著(zhù)工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔干凈,儀容儀表大方得體。
4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊,男性員工發(fā)不過(guò)耳,不準留長(cháng)胡子、長(cháng)指甲,女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服,金銀或其它飾物佩戴應得當。
5、員工穿工作服,無(wú)論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時(shí),從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起,男性可允許有兩粒紐扣不扣,女性可允許有一粒紐扣不扣,其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服,必須將衣領(lǐng)整理整齊,嚴禁翻領(lǐng),嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴禁卷袖子、卷褲腿;嚴禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服,要求男性一般情況下將襯衫扎在長(cháng)褲里,也可不扎在長(cháng)褲里,但嚴禁男性穿工作服時(shí),襯衫的一邊扎在長(cháng)褲里,另一邊撒在外面;嚴禁女性在穿工作服時(shí)不扣紐扣將工作服當風(fēng)衣穿。
8、為便于區分和加強管理,規定無(wú)論是任何時(shí)候只要是進(jìn)入公司區域:辦公室、作業(yè)場(chǎng)所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠(chǎng)牌;周末及節假日不加班或輪休的'員工未穿工作服、佩戴廠(chǎng)牌的嚴禁進(jìn)入公司。
9、特殊場(chǎng)所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。
10、違反以上規定,給予罰款30-50元,情況嚴重的由行政人事部評定。
六、特別規定:
1、公司行政人員、財務(wù)人員外出政府機關(guān)部門(mén)辦事,在外可以不身穿工作服,但事畢回到公司區域必須穿工作服,如無(wú)特殊原因事畢回公司未穿工作服的,將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。
2、員工離職時(shí),工作服領(lǐng)用未滿(mǎn)半年的,在結算工資時(shí)扣除工作服的成本金。
七、各部門(mén)履行的管理職責:
1、各部門(mén)班組長(cháng)、主管、經(jīng)理應督促其所屬員工穿工作服:班組長(cháng)每天應檢查督促本班組成員按規定穿工作服;主管、經(jīng)理每天應檢查督促本部門(mén)成員按規定穿工作服;并對違規情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績(jì)效考核扣分或罰款。
2、行政人事部不定期對公司所有員工(經(jīng)理級以下)是否穿工作服進(jìn)行巡查;對未穿工作服者視具體情況給予罰款30-50元,情況嚴重的另外處罰。
3、行政人事部在巡查時(shí)若發(fā)現有員工不穿工作服或不按規定穿工作服的,可直接對員工本人進(jìn)行罰款,同一個(gè)員工一個(gè)月違規三次以上的(含三次),本部門(mén)班組長(cháng)、主管和經(jīng)理人員連帶罰款50-100元。
4、各部門(mén)主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、附表:
工作服更換申請表
九、本制度從以下簽明的生效日期起生效,如有增刪修改,另行通知!
公司工作服管理制度 3
1、職員統一工作服的使用與管理,均以本規定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規定另行制訂。
2、本規定中的制服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著(zhù)的由公司統一制作的'服裝。
3、制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時(shí)間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。
4、除特殊場(chǎng)合外,職工上班時(shí)必須穿工作服。主管上級有指導與監督職工穿用制服的責任。
5、 遵守事項:不得擅自改變制服樣式。不得典賣(mài)、轉借制服。制服應保持整潔。如有污損,應自費清洗或修補。制服如丟失或破損不能穿用時(shí),應直接報告主管上級。如制服出現由人為原因或保管不當造成的損壞、丟失,由制服持有人全額賠償損失。
6、制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。
7、制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時(shí),不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時(shí),應繼續使用。
8、新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時(shí),應填寫(xiě)《制服申請表》,與舊制服同時(shí)經(jīng)主管上級交辦公室。
9、下列情況下,職工須交還制服。離職。辭退
10、 制服管理。職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。制服清洗由個(gè)人負擔費用。
11、制服丟失,失盜或破損時(shí),如系個(gè)人原因,應由本人全部或部分賠償。
12、食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規定。
13、如有必要,對臨時(shí)工的制服配發(fā),適用于以上規定。
公司工作服管理制度 4
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規范化管理,特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的`員工,可在入職3-7天日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應的費用(批發(fā)價(jià))。
4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):
。1)未滿(mǎn)半年離職者,收取工作服成本的70%費用;
。2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用;
。3)一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用;
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服,按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),原價(jià)賠償;
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉借工作服;
5、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進(jìn)行清洗或修補;
6、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現1次予以30元的處罰,并計入當月績(jì)效考核;
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
公司工作服管理制度 5
一、目的:
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設,樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象,規范員工工衣的發(fā)放、回收及報廢管理,特制定本管理制度。
二、工作服發(fā)放與回收流程:
1、工作服的發(fā)放:
。1)所有新入職的'員工,到部門(mén)文員處領(lǐng)取馬甲一件。
。2)新入職的治安員,到物業(yè)部xxx領(lǐng)取治安服。
。3)新入職的廚工、廚師到后勤xxx處領(lǐng)取廚服。
。4)3個(gè)月試用期過(guò)后,按季節免費發(fā)放工作服2套(件)/人,由部門(mén)文員統計后到倉庫統一領(lǐng)取新員工轉正工作服。若因庫存空缺,可暫發(fā)放舊工作服,待增補庫存后,再以舊換新,退回馬甲。
。5)申領(lǐng)以上工作服時(shí)由部門(mén)文員在oa系統上提出申請,經(jīng)部門(mén)負責人審批后提交給倉庫管理員予以發(fā)放。
2、工作服的回收:
。1)員工離職時(shí),需將工作服清洗干凈,折疊整齊后如數歸還到部門(mén)文員處再辦理離職手續,并辦理工作服歸還手續,部門(mén)文員核對好離職人員的工作服數量和保管。
。2)離職時(shí)注明歸還衣服品質(zhì),是否有破損或臟污不能重復使用的情況。
。3)若有丟失或數量不齊,將按原件賠償工作服成本費,并在離職結算工資時(shí),從個(gè)人工資中扣除。
。4)回收工服由部門(mén)文員統一交給倉庫安排清洗后入庫。
。5)清洗后由倉庫進(jìn)行借用物品歸還手續入庫。
三、工作服領(lǐng)用、回收時(shí)間:
定于每周二、周四,上午:09:00--10:00時(shí),其他時(shí)間不予領(lǐng)取。
四、本制度自下發(fā)之日起執行。
公司工作服管理制度 6
1、自加入公司起,公司人事部將發(fā)給每一位員工統一的適合每個(gè)員工的工作服,上班期間每位員工都要穿著(zhù)工作服來(lái)樹(shù)立我公司形象。按工作服管理制度穿著(zhù)工作服。
2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的服裝。
3、如在實(shí)習期未結束或結束后便離職的員工,將在離職前將工作服統一再歸還人事部,如有折損或者不按程序歸還,則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的,在離職前將工作服交還給人事部,如有折損或不按程序歸還,按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿(mǎn)兩年或兩年以上,如若離職,工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放,秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過(guò)程中因意外,或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損,職員根據公司要求寫(xiě)申請發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞,向公司寫(xiě)申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的.服裝。
5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服,如果工作服有輕微損壞,可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補。如果在周末有加班任務(wù),員工可不穿工作服,穿戴自己服裝,但必須得體大方,體現我公司積極向上的精神風(fēng)貌。
6、各部門(mén)經(jīng)理、主管等管理人員,一定要按時(shí)督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度,保持積極向上的精神風(fēng)貌,提高我公司生產(chǎn)效率,促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現違反規章制度行為,按公司要求進(jìn)行處分。
公司工作服管理制度 7
1、新員工入職,崗前實(shí)習結束后根據崗位發(fā)放相應制服;
2、員工餐廳制服必須保持干凈、整潔,如有臟亂、破損等影響餐廳形象的,每項發(fā)現一項扣罰10元;
3、離職、終止(解除)合同的員工按規定收回制服,按以下具體標準執行;
3.1自制制服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)一年以上者,因個(gè)人原因離職、終止(解除)合同,同時(shí),只收回制服不收取服裝費用;
3.2自制制服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)半年以上一年以下者,因個(gè)人原因離職、終止(解除)合同時(shí),不收回制服只收取服裝費的30%;
3.3自制制服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)半年的,因個(gè)人原因離職、終止(解除)合同時(shí),不收回制服只收取服裝費的50%;
3.4自制制服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)1個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月的.,因個(gè)人原因離職、終止(解除)合同時(shí),不收回制服只收取服裝費的80%。
公司工作服管理制度 8
1、目的
為了加強對物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理,延長(cháng)工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規定。
2、適用范圍
適用于xx小區物業(yè)服務(wù)中心
3、方法與過(guò)程控制
3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務(wù)中心據損耗情況確定服裝的更換。
3.2工作服裝的第一管理責任人為其使用人。員工必須嚴格按照規定穿著(zhù)工服,隨季節和天氣的變化統一更換。換季時(shí)工裝調換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。
3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點(diǎn)穿著(zhù),除清洗和修補外,不得帶出工作地點(diǎn)。
3.4工作服裝應保持清潔,若有損壞需及時(shí)修補,員工不得任意改變工服的樣式和穿著(zhù)方法。對于工服丟失、不按要求穿著(zhù)工服、嚴重污損工服的情況,除以重罰。
3.5員工在職兩年內,工作期間造成的`正常損耗由公司承擔。
3.6在規定損耗期內,因員工個(gè)人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況,由員工個(gè)人承擔采購新工服的全部費用。
3.7員工在離職時(shí)需辦理工作服裝交還手續,未辦理手續者按遺失處理。
公司工作服管理制度 9
工作服務(wù)管理制度是企業(yè)運營(yíng)的核心組成部分,旨在規范員工的工作行為,提升服務(wù)質(zhì)量,確保企業(yè)目標的順利實(shí)現。這一制度涵蓋了員工職責、服務(wù)標準、績(jì)效評估、培訓發(fā)展、獎懲機制等多個(gè)方面。
1、 員工職責:明確每個(gè)職位的工作內容、責任范圍以及期望達成的目標,以便員工了解自己的工作職責。
2、 服務(wù)標準:設定服務(wù)流程、質(zhì)量標準和客戶(hù)滿(mǎn)意度指標,確保提供的服務(wù)符合企業(yè)及客戶(hù)的需求。
3、 績(jì)效評估:建立公正、透明的績(jì)效評價(jià)體系,定期評估員工的服務(wù)表現,為獎懲決策提供依據。
4、 培訓發(fā)展:設計持續的`培訓計劃,提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)意識,促進(jìn)個(gè)人和團隊的成長(cháng)。
5、 獎懲機制:設立激勵措施,獎勵優(yōu)秀表現,同時(shí)對不符合標準的行為進(jìn)行糾正,以保持良好的工作氛圍。
公司工作服管理制度 10
工作服管理制度旨在規范員工在工作場(chǎng)所的著(zhù)裝行為,確保其符合公司形象、安全及衛生標準。它不僅有助于提升企業(yè)整體形象,還能保障員工在工作中的人身安全,防止因服裝不當引發(fā)的事故。此外,該制度還能夠強化團隊精神,增強員工歸屬感。
工作服管理制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1、 工作服的選購:規定工作服的'款式、顏色、材質(zhì),以及供應商的選擇標準。
2、 分發(fā)與更換:明確工作服的發(fā)放時(shí)間、頻率,以及破損、丟失的處理辦法。
3、 穿著(zhù)要求:設定何時(shí)應穿著(zhù)工作服,以及穿著(zhù)時(shí)的整潔度和配飾規定。
4、 清潔與保養:規定工作服的清洗頻率,以及個(gè)人維護的責任。
5、 監督與檢查:設立定期檢查機制,確保制度的執行。
6、 違規處理:制定針對違反規定的處罰措施,以保證制度的有效性。
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