公司工作服管理制度（通用10篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的公司工作服管理制度，歡迎大家分享。

　　公司工作服管理制度 1

　　一、員工著(zhù)裝要求

　　1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的`公司形象。

　　2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

　　3、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。

　　4、著(zhù)工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi)；鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂�等�?/p>

　　5、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

　　二、工作服配制說(shuō)明

　　1、員工入公司后，發(fā)放工作牌；試用期滿(mǎn)后，發(fā)放工作服。

　　2、離職(辭退)收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。

　�、� 自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取服裝費用。

　�、谧怨ぷ鞣�發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費用。

　�、圩怨ぷ鞣�發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費用。

　　三、處罰措施

　　1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

　　2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

　　3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續違反3次以上者，扣除當月績(jì)效工資。

　　4、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的，該部門(mén)負責人罰款100元。

　　5、罰款直接從當月工資中扣除。

　　6、員工損壞工作服的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。

　　四、本規定由各部門(mén)負責具體實(shí)施；由人力資源部負責監督、執行。

　　五、本規定開(kāi)始執行日期： 20xx年xx月xx日

　　公司工作服管理制度 2

　　為保持公司良好的社會(huì )形象，提高公司員工榮譽(yù)感，規范儀容儀表，打造整齊、統一、規范、專(zhuān)業(yè)化的團隊，現結合本公司實(shí)際，特制定本制度。

　　一、適用范圍：

　　公司經(jīng)理級以下人員(含試用期入職七日后的員工)；公司經(jīng)理級人員及股東另行規定。

　　二、工作服種類(lèi)及特色：

　　1、本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區分；管理人員和員工統一著(zhù)裝。

　　2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件；冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。

　　三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收：

　　1、本公司工作服的制作由財務(wù)部招商承制，并按員工實(shí)際人數加制5﹪至10﹪以備新進(jìn)員工工作服的發(fā)放。

　　2、由行政人事部具體負責新進(jìn)員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數量的統計、相關(guān)信息的傳報。

　　3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。

　　4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時(shí)候任何情況，領(lǐng)用工作服必須先寫(xiě)申請，經(jīng)本部門(mén)和行政人事部批準后，方可再次到前臺領(lǐng)用新工作服，且再次領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新。

　　5、員工工作服以舊換新時(shí)：

　　A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新；

　　B、若工作服有損壞或丟失的，視當時(shí)具體情況扣取一定成本金；

　　6、因臨時(shí)增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時(shí)計算工資的臨時(shí)工不發(fā)放工作服。

　　四、工作服使用年限：

　　1、工作服穿著(zhù)及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領(lǐng)用之日起計算。凡在公司入職滿(mǎn)2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實(shí)破舊需更換的，公司免費更換(必須以舊換新)。

　　2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質(zhì)特殊，特別規定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。

　　3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領(lǐng)用，由本人出錢(qián)購買(mǎi)(若屬損壞的必須以舊換新)。

　　4、工作服若屬員工人為損壞的，給予罰款30-100元。

　　五、員工著(zhù)裝規定：

　　1、每個(gè)員工應愛(ài)護使用工作服，否則給予績(jì)效考核扣分處理。

　　2、公司所有員工(經(jīng)理級以下)進(jìn)入公司區域必須穿著(zhù)工作服。

　　3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。

　　4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過(guò)耳，不準留長(cháng)胡子、長(cháng)指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。

　　5、員工穿工作服，無(wú)論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣；在天熱時(shí)，從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。

　　6、員工穿工作服，必須將衣領(lǐng)整理整齊，嚴禁翻領(lǐng)，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡；嚴禁卷袖子、卷褲腿；嚴禁打赤腳、穿拖鞋。

　　7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長(cháng)褲里，也可不扎在長(cháng)褲里，但嚴禁男性穿工作服時(shí)，襯衫的一邊扎在長(cháng)褲里，另一邊撒在外面；嚴禁女性在穿工作服時(shí)不扣紐扣將工作服當風(fēng)衣穿。

　　8、為便于區分和加強管理，規定無(wú)論是任何時(shí)候只要是進(jìn)入公司區域：辦公室、作業(yè)場(chǎng)所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠(chǎng)牌；周末及節假日不加班或輪休的'員工未穿工作服、佩戴廠(chǎng)牌的嚴禁進(jìn)入公司。

　　9、特殊場(chǎng)所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。

　　10、違反以上規定，給予罰款30-50元，情況嚴重的由行政人事部評定。

　　六、特別規定：

　　1、公司行政人員、財務(wù)人員外出政府機關(guān)部門(mén)辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區域必須穿工作服，如無(wú)特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。

　　2、員工離職時(shí)，工作服領(lǐng)用未滿(mǎn)半年的，在結算工資時(shí)扣除工作服的成本金。

　　七、各部門(mén)履行的管理職責：

　　1、各部門(mén)班組長(cháng)、主管、經(jīng)理應督促其所屬員工穿工作服：班組長(cháng)每天應檢查督促本班組成員按規定穿工作服；主管、經(jīng)理每天應檢查督促本部門(mén)成員按規定穿工作服；并對違規情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績(jì)效考核扣分或罰款。

　　2、行政人事部不定期對公司所有員工(經(jīng)理級以下)是否穿工作服進(jìn)行巡查；對未穿工作服者視具體情況給予罰款30-50元，情況嚴重的另外處罰。

　　3、行政人事部在巡查時(shí)若發(fā)現有員工不穿工作服或不按規定穿工作服的，可直接對員工本人進(jìn)行罰款，同一個(gè)員工一個(gè)月違規三次以上的(含三次)，本部門(mén)班組長(cháng)、主管和經(jīng)理人員連帶罰款50-100元。

　　4、各部門(mén)主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。

　　八、附表：

　　工作服更換申請表

　　九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!

　　公司工作服管理制度 3

　　1、職員統一工作服的使用與管理，均以本規定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規定另行制訂。

　　2、本規定中的制服，是指在公司業(yè)務(wù)中穿著(zhù)的由公司統一制作的'服裝。

　　3、制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時(shí)間分別為:夏裝，5月1日至10月15日;冬裝，10月16日至4月30日。

　　4、除特殊場(chǎng)合外，職工上班時(shí)必須穿工作服。主管上級有指導與監督職工穿用制服的責任。

　　5、 遵守事項:不得擅自改變制服樣式。不得典賣(mài)、轉借制服。制服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。制服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應直接報告主管上級。如制服出現由人為原因或保管不當造成的損壞、丟失，由制服持有人全額賠償損失。

　　6、制服配發(fā)一人一套，分夏裝和冬裝兩式。

　　7、制服的配發(fā)期間原則上為一年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，制服破損不能穿用時(shí)，不在此例。反之，到換發(fā)期，制服尚可穿用時(shí)，應繼續使用。

　　8、新職工從正式上班起，配發(fā)制服。職工更換制服時(shí)，應填寫(xiě)《制服申請表》，與舊制服同時(shí)經(jīng)主管上級交辦公室。

　　9、下列情況下，職工須交還制服。離職。辭退

　　10、 制服管理。職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。制服清洗由個(gè)人負擔費用。

　　11、制服丟失，失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應由本人全部或部分賠償。

　　12、食堂人員的制服配發(fā)，適用于以上規定。

　　13、如有必要，對臨時(shí)工的制服配發(fā)，適用于以上規定。

　　公司工作服管理制度 4

　　一、目的

　　為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續的`員工，可在入職3-7天日內領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

　�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的70%費用；

　�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；

　�。�3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價(jià)賠償；

　　3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

　　六、遵守事項

　　1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、員工不得擅自轉借工作服；

　　5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；

　　6、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；

　　7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

　　公司工作服管理制度 5

　　一、目的：

　　為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象，規范員工工衣的發(fā)放、回收及報廢管理，特制定本管理制度。

　　二、工作服發(fā)放與回收流程：

　　1、工作服的發(fā)放：

　�。�1）所有新入職的'員工，到部門(mén)文員處領(lǐng)取馬甲一件。

　�。�2）新入職的治安員，到物業(yè)部xxx領(lǐng)取治安服。

　�。�3）新入職的廚工、廚師到后勤xxx處領(lǐng)取廚服。

　�。�4）3個(gè)月試用期過(guò)后，按季節免費發(fā)放工作服2套（件）/人，由部門(mén)文員統計后到倉庫統一領(lǐng)取新員工轉正工作服。若因庫存空缺，可暫發(fā)放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新，退回馬甲。

　�。�5）申領(lǐng)以上工作服時(shí)由部門(mén)文員在oa系統上提出申請，經(jīng)部門(mén)負責人審批后提交給倉庫管理員予以發(fā)放。

　　2、工作服的回收：

　�。�1）員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后如數歸還到部門(mén)文員處再辦理離職手續，并辦理工作服歸還手續，部門(mén)文員核對好離職人員的工作服數量和保管。

　�。�2）離職時(shí)注明歸還衣服品質(zhì)，是否有破損或臟污不能重復使用的情況。

　�。�3）若有丟失或數量不齊，將按原件賠償工作服成本費，并在離職結算工資時(shí)，從個(gè)人工資中扣除。

　�。�4）回收工服由部門(mén)文員統一交給倉庫安排清洗后入庫。

　�。�5）清洗后由倉庫進(jìn)行借用物品歸還手續入庫。

　　三、工作服領(lǐng)用、回收時(shí)間：

　　定于每周二、周四，上午：09：00--10：00時(shí)，其他時(shí)間不予領(lǐng)取。

　　四、本制度自下發(fā)之日起執行。

　　公司工作服管理制度 6

　　1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統一的適合每個(gè)員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著(zhù)工作服來(lái)樹(shù)立我公司形象。按工作服管理制度穿著(zhù)工作服。

　　2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的服裝。

　　3、如在實(shí)習期未結束或結束后便離職的員工，將在離職前將工作服統一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿(mǎn)兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。

　　4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過(guò)程中因意外，或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損，職員根據公司要求寫(xiě)申請發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫(xiě)申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的.服裝。

　　5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現我公司積極向上的精神風(fēng)貌。

　　6、各部門(mén)經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時(shí)督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現違反規章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。

　　公司工作服管理制度 7

　　1、新員工入職，崗前實(shí)習結束后根據崗位發(fā)放相應制服；

　　2、員工餐廳制服必須保持干凈、整潔，如有臟亂、破損等影響餐廳形象的，每項發(fā)現一項扣罰10元；

　　3、離職、終止（解除）合同的員工按規定收回制服，按以下具體標準執行；

　　3.1自制制服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同，同時(shí)，只收回制服不收取服裝費用；

　　3.2自制制服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上一年以下者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費的30%；

　　3.3自制制服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)半年的，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費的50%；

　　3.4自制制服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)1個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月的.，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費的80%。

　　公司工作服管理制度 8

　　1、目的

　　為了加強對物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理，延長(cháng)工作服裝的使用壽命，提高使用效率，特制定本規定。

　　2、適用范圍

　　適用于xx小區物業(yè)服務(wù)中心

　　3、方法與過(guò)程控制

　　3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年，兩年后服務(wù)中心據損耗情況確定服裝的更換。

　　3.2工作服裝的第一管理責任人為其使用人。員工必須嚴格按照規定穿著(zhù)工服，隨季節和天氣的變化統一更換。換季時(shí)工裝調換，使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。

　　3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點(diǎn)穿著(zhù)，除清洗和修補外，不得帶出工作地點(diǎn)。

　　3.4工作服裝應保持清潔，若有損壞需及時(shí)修補，員工不得任意改變工服的樣式和穿著(zhù)方法。對于工服丟失、不按要求穿著(zhù)工服、嚴重污損工服的情況，除以重罰。

　　3.5員工在職兩年內，工作期間造成的`正常損耗由公司承擔。

　　3.6在規定損耗期內，因員工個(gè)人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況，由員工個(gè)人承擔采購新工服的全部費用。

　　3.7員工在離職時(shí)需辦理工作服裝交還手續，未辦理手續者按遺失處理。

　　公司工作服管理制度 9

　　工作服務(wù)管理制度是企業(yè)運營(yíng)的核心組成部分，旨在規范員工的工作行為，提升服務(wù)質(zhì)量，確保企業(yè)目標的順利實(shí)現。這一制度涵蓋了員工職責、服務(wù)標準、績(jì)效評估、培訓發(fā)展、獎懲機制等多個(gè)方面。

　　1、 員工職責：明確每個(gè)職位的工作內容、責任范圍以及期望達成的目標，以便員工了解自己的工作職責。

　　2、 服務(wù)標準：設定服務(wù)流程、質(zhì)量標準和客戶(hù)滿(mǎn)意度指標，確保提供的服務(wù)符合企業(yè)及客戶(hù)的需求。

　　3、 績(jì)效評估：建立公正、透明的績(jì)效評價(jià)體系，定期評估員工的服務(wù)表現，為獎懲決策提供依據。

　　4、 培訓發(fā)展：設計持續的`培訓計劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)意識，促進(jìn)個(gè)人和團隊的成長(cháng)。

　　5、 獎懲機制：設立激勵措施，獎勵優(yōu)秀表現，同時(shí)對不符合標準的行為進(jìn)行糾正，以保持良好的工作氛圍。

　　公司工作服管理制度 10

　　工作服管理制度旨在規范員工在工作場(chǎng)所的著(zhù)裝行為，確保其符合公司形象、安全及衛生標準。它不僅有助于提升企業(yè)整體形象，還能保障員工在工作中的人身安全，防止因服裝不當引發(fā)的事故。此外，該制度還能夠強化團隊精神，增強員工歸屬感。

　　工作服管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1、 工作服的選購：規定工作服的'款式、顏色、材質(zhì)，以及供應商的選擇標準。

　　2、 分發(fā)與更換：明確工作服的發(fā)放時(shí)間、頻率，以及破損、丟失的處理辦法。

　　3、 穿著(zhù)要求：設定何時(shí)應穿著(zhù)工作服，以及穿著(zhù)時(shí)的整潔度和配飾規定。

　　4、 清潔與保養：規定工作服的清洗頻率，以及個(gè)人維護的責任。

　　5、 監督與檢查：設立定期檢查機制，確保制度的執行。

　　6、 違規處理：制定針對違反規定的處罰措施，以保證制度的有效性。

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