安全績(jì)效考核制度
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安全績(jì)效考核制度1
第一章
第一條 為了全面落實(shí)本公司安全經(jīng)營(yíng)方針和安全經(jīng)營(yíng)責任，進(jìn)一步完善公司安全管理體系，形成良性反饋、循環(huán)流動(dòng)、持續改進(jìn)的長(cháng)效機制，不斷強化安全自主管理，深入推進(jìn)安全績(jì)效評價(jià)考核，圓滿(mǎn)完成年度安全目標任務(wù)，特制定本公司安全績(jì)效考核制度及實(shí)施辦法。
第二條 本制度適用于本公司內各部門(mén)及全體從業(yè)人員。
第三條 安全標準化績(jì)效是指公司員工或單位的安全標準化工作業(yè)績(jì)。安全標準化績(jì)效考核是以安全標準化工作目標為導向，以安全標準化工作標準為依據，對各部門(mén)及員工的安全標準化工作進(jìn)行考核評定，并確認各部門(mén)及員工的安全標準化工作業(yè)績(jì)的過(guò)程。
第四條 安全標準化績(jì)效考核依據：
1、《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全標準化規范(試行)》;
2、《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司安全標準化考評辦法(試行)》;
3、《xx省煙花爆竹安全標準化工作實(shí)施方案》。
第五條 每次考核后，按照PDCA循環(huán)的要求，對存在的問(wèn)題提出完善、改進(jìn)計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實(shí)現安全經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制。
第二章 考核組織
第六條 本公司建立安全標準化績(jì)效考核機制，成立安全標準化考核小組。
第七條 安全標準化績(jì)效考核由本公司安全標準化考核小組組織考核，報送本公司安全經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導小組審批
第八條 安全標準化考核小組：考核小組辦公室設在安全科。 組長(cháng)：呂邦林
副組長(cháng)：劉潤全、張元清
成員：呂邦本、曾平
第三章 考核辦法
第九條 安全標準化考核小組依據《煙花爆竹經(jīng)營(yíng)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評審標準》和《xx省煙花爆竹安全標準化工作實(shí)施方案》[川安監(2011)378號]文件，同時(shí)與本公司安全獎勵考核同步進(jìn)行綜合考核，即每年進(jìn)行一次，每個(gè)員工每一季度實(shí)行崗位安全經(jīng)營(yíng)情況自查，填寫(xiě)“崗位安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)自查表”(見(jiàn)附表1)，年終，公司對每個(gè)員工季度自查表進(jìn)行匯總考評后，對每個(gè)員工的安全標準化績(jì)效進(jìn)行考核。
第十條 管理人員安全績(jì)效考核辦法：
管理人員安全績(jì)效考核采取百分制，考核內容分別包括：任務(wù)績(jì)效、周邊績(jì)效。其中：任務(wù)績(jì)效70分、周邊績(jì)效30分。具體內容見(jiàn)附表2. 第十一條 從業(yè)人員安全績(jì)效考核辦法：
從業(yè)人員安全績(jì)效考核采取百分制，考核內容分別包括：安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作績(jì)效、業(yè)務(wù)學(xué)習、實(shí)際操作技能、思想素質(zhì)五個(gè)方面的綜合表現。其中：安全經(jīng)營(yíng)40分、工作狀態(tài)20分、業(yè)務(wù)學(xué)習20分、實(shí)際操作技能10分、思想素質(zhì)10分�？荚u時(shí)采用扣分制，單項扣分不超過(guò)標準分值，標準分值扣完為止。具
體內容見(jiàn)附表3.
第四章 獎懲細則
第十二條 獲得安全標準化獎勵的前提條件是完成本公司下達的安全經(jīng)營(yíng)目標指標。
第十三條 當安全標準化得分90分以上時(shí)(包括90分)，獎勵1000元。 第十四條 當安全標準化得分80~89時(shí)，獎勵500元。
第十五條 當安全標準化得分70~79時(shí)，獎勵200元。
第十六條 當安全標準化得分60~69時(shí)，提出口頭警告，不再進(jìn)行獎勵。 第十七條 當安全標準化得分50~59時(shí)，提出嚴重警告，并處本年度平均工資的50%罰款。
第十八條 當安全標準化得分50分以下(不含50分)，勸其離開(kāi)公司，次年不再續簽勞動(dòng)合同。
第五章 附 則
第十九條 本制度從下發(fā)之日起執行，并在執行中不斷完善。
第二十條 本制度由本公司主要安全負責人負責解釋。如有爭議時(shí)由本公司安全經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導小組仲裁。.
第二十一條 本制度于xxx年5月12日修訂。
安全績(jì)效考核制度2
一、 目的
為了不斷提高安全管理績(jì)效，實(shí)現安全生產(chǎn)的長(cháng)效機制，進(jìn)一步完善安全標準化的計劃和措施，特制定本制度。
二、 范圍
對安全標準化進(jìn)行全面綜合考核。
三、 績(jì)效考核內容
1. 績(jì)效考核所依據的標準：1企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標。
2�；窂臉I(yè)單位安全標準化規范要求。
3企業(yè)制定的各項安全生產(chǎn)規章制度。
4安全生產(chǎn)法律、法規。
2. 績(jì)效考核監測和測量的對象：
1企業(yè)是否達成安全生產(chǎn)目標。
2企業(yè)是否按�；窂臉I(yè)單位安全標準化規范要求開(kāi)展各項工作。
3企業(yè)各項安全生產(chǎn)規章制度是否有嚴格的`貫徹落實(shí)和執行。
4企業(yè)是否遵守國家和地方政府部門(mén)規定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規。
3. 績(jì)效考核的周期：每半年一次，在每年的6月底和12月底進(jìn)行。
4. 績(jì)效考核責任人：由企業(yè)安全部組織相關(guān)部門(mén)主管進(jìn)行考核。
5.績(jì)效考核方法：分主動(dòng)性監視和被動(dòng)性監視兩種。主動(dòng)性監視主要檢查本企業(yè)安全活動(dòng)的符合性;被動(dòng)性監視主要是調查、分析和記錄安全管理的失敗案例。
四、 績(jì)效考核結果
績(jì)效考核的結果首先作為本企業(yè)安全生產(chǎn)標準化推行是否有效的依據;其次作為本企業(yè)安全部總體工作績(jì)效的主要依據，直接與安全部工作人員年度績(jì)效資金掛鉤，第三作為進(jìn)一步完善安全標準化工作的依據。
五、 附件
《安全管理績(jì)效考核表》AQ-AB-B39
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