勞務(wù)派遣管理制度范本3篇

　　歡迎來(lái)到CN人才網(wǎng)，下面是小編給大家整理收集的關(guān)于勞務(wù)派遣管理制度范本3篇，供大家閱讀參考。

　　勞務(wù)派遣管理制度范本1

　　第一章 總則

　　第一條 為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條 單位簡(jiǎn)介(用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明單位的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規模即可)

　　第三條 單位機構(用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明單位的部門(mén)劃分、管理層次和主要管理人員即可)

　　第四條 本制度所稱(chēng)的單位是指        (用工單位);員工是指            (以勞務(wù)派遣形式派遣至本單位的勞務(wù)派遣人員)。

　　第五條 員工應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第六條 單位負有為員工提供勞動(dòng)條件、保護員工合法勞動(dòng)權益的義務(wù)。

　　第二章 工作時(shí)間與休息休假

　　第七條 單位實(shí)行標準工時(shí)制度。

　　第八條 員工每天正常上班時(shí)間為：

　　夏季：

　　冬季：

　　第九條 員工休息休假按國家規定執行。

　　第十條 員工的休息日和法定休假日如下：

　　(一)休息日為每周的星期六 、星期日 ;

　　(二)休假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

　　第十一條 員工的其他假期如下：

　　(一)年休假：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天;職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　4.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　5.累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　(二)婚假：?jiǎn)T工本人結婚，可請婚假，假期不得超過(guò)七天;晚婚(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。

　　(三)喪假：?jiǎn)T工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過(guò)5天。到外地奔喪的可根據實(shí)際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

　　(四)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天;不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%，此外，經(jīng)所在單位批準，可增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠期4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。

　　(五)探親假：在單位連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家休息約一晝夜的，給予探親假。

　　探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　第十二條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　第三章 工資福利

　　第十三條 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。

　　員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。

　　第四章 勞動(dòng)紀律與員工守則

　　第十四條 考勤規定：

　　(一)員工應按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

　　(二)上下班考勤須由 登記，不得委托他人登記或代替他人登記;每日考勤由員工簽字確認;

　　(三)員工不得無(wú)故曠工;

　　(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無(wú)正當理由不得拒簽。人事干部或主管無(wú)正當理由拒簽的，員工可以向單位領(lǐng)導反映。

　　(五)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明)，在特殊情況下，應提早用電話(huà)或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續;

　　(六)一次遲到或早退 分鐘以上的，應補辦請假手續，否則以曠工半天論處;

　　(七)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　第十五條 工作守則和職業(yè)道德：

　　(一)進(jìn)入工作單位，必須按單位規定佩戴工作證或穿著(zhù)工作服;

　　(二)愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排;

　　(三)嚴格遵守單位的各項規章制度;

　　(四)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

　　(五)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛生清潔;

　　(六)愛(ài)護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物;

　　(七)提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物;

　　(八)搞好單位內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

　　(九)關(guān)心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭;

　　(十)上班后即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

　　(十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密;

　　(十二)司機應

　　;

　　(十三)保潔工應

　　;

　　(十四)廚工應

　　。

　　第十六條 安全守則：

　　(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程，做好由自己掌握的各項物品的保養、維修和用前檢查工作;

　　(二)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向人事干部、部門(mén)主管等相關(guān)領(lǐng)導報告;

　　(三)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;

　　(四)工作場(chǎng)所嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。

　　(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位;

　　(六)下班時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

　　第五章 附則

　　第十七條 本規章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

　　第十八條 本規章制度與相關(guān)法律法規規章不一致的，按相關(guān)法律法規規章執行。

　　第十九條 本規章制度從公布之日起施行。

　　勞務(wù)派遣管理制度范本2

　　總 則

　　第一條 為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，特制定本規定。

　　第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。

　　第三條 公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

　　第四條 處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實(shí)依據，依法處理。

　　勞動(dòng)合同

　　第九條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第十條 與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。

　　第十一條 與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。

　　第十二條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

　　日常管理

　　第十三條 公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。

　　第十四條 公司應與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等相關(guān)內容。

　　第十五條 員工要遵守用人單位的相關(guān)規章制度。

　　第十六條 若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內給予答復,并辦理相關(guān)手續，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。

　　第十七條 公司的員工上崗后7個(gè)工作日內，若發(fā)現派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派遣員工進(jìn)行處理。

　　第十八條 派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進(jìn)行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關(guān)標準執行。

　　第十九條 被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。

　　第二十條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。

　　第二十一條 派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。

　　培訓考核

　　第二十二條 派遣員工的培訓，根據各崗位的需要，有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。

　　第二十三條 根據被派遣員工的工作表現實(shí)施公司的考核標準及考核辦法。

　　勞動(dòng)報酬

　　第二十四條 被派遣員工的勞動(dòng)報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。

　　第二十五條 被派遣員工工資的支付辦法：

　　根據《勞務(wù)派遣合同》的規定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個(gè)人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應在規定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險金等。

　　被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實(shí)之后，調整到下個(gè)月內進(jìn)行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規定進(jìn)行處理，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。

　　工作時(shí)間和休息休假

　　第二十六條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

　　第二十七條 實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。

　　第二十八條 派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規定執行。

　　附則

　　第二十九條 其他未盡事宜，將另行規定。

　　第三十條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

　　第三十一條 本管理制度解釋權屬寧波XXX管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司。

　　勞務(wù)派遣管理制度范本3

　　(一)總則

　　第一條 為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

　　第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規章制度，認真履行工作職責。

　　第四條 處理違反規定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。

　　(二)招聘方式

　　第五條 根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會(huì )進(jìn)行公開(kāi)招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。

　　第六條 用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。

　　(三)勞動(dòng)合同管理

　　第七條 公司建立派遣員工名冊，并根據我省相關(guān)規定做好用工備案。

　　第八條 公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同派遣到用工單位工作時(shí)，用工單位應核實(shí)派遣員工勞動(dòng)合同簽訂情況。

　　第九條 派遣員工派遣期滿(mǎn)、用工單位繼續使用的，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司辦理勞動(dòng)合同續簽手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責任由派遣員工承擔。

　　第十條 派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書(shū)面通知公司后，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。

　　第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動(dòng)合同及其變更內容，由此產(chǎn)生有關(guān)責任由派遣員工承擔。

　　第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。

　　第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

　　第十四條 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，派遣員工須在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系依法生效之日起10內向公司書(shū)面提出檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，公司將按有關(guān)規定辦理。

　　(四)日常管理和勞動(dòng)紀律

　　第十五條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》(《告知書(shū)》與本制度具有同等法律效力，《告知書(shū)》內容詳見(jiàn)附件)，忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

　　第十六條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。

　　第十七條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認可后正式上崗。

　　第十八條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。

　　第十九條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

　　第二十條 派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十一條 派遣員工在社會(huì )上出現的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。

　　(五)培訓考核

　　第二十二條 上崗前，公司對派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規、應遵守的規章制度、告知書(shū)、勞動(dòng)合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會(huì )保險、勞動(dòng)報酬等方面的內容進(jìn)行告知及詳細解釋。

　　第二十三條 根據法律法規規定，與崗位相關(guān)的或針對性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識、安全技能等培訓由用工單位負責，派遣員工應積極參與學(xué)習，配合用工單位的培訓考核工作，通過(guò)學(xué)習提升自身素質(zhì)和能力。

　　第二十四條 根據法律法規規定，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監督、執行，派遣員工應嚴格執行用工單位依法制定的各項考核標準和制度。

　　第二十五條 根據法律法規規定，用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)責任。派遣員工應嚴格遵守相關(guān)規定，派遣員工的有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。派遣員工違反服務(wù)期約定的，應當按照有關(guān)規定支付違約金。

　　第二十六條 根據法律法規規定，用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請嚴格遵守。有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。

　　用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予派遣員工經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過(guò)公司轉付。派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照有關(guān)規定支付違約金。

　　(六)勞動(dòng)報酬

　　第二十七條 派遣員工的工資(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動(dòng)合同的形式確定。派遣員工每月應發(fā)工資按照國家法律法規規定及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應發(fā)的工資總額，派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼，由用工單位依法確定。社會(huì )保險按派遣員工工資足額繳交。

　　加班費由用工單位按國家和我省有關(guān)規定執行。

　　派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

　　第二十八條 公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會(huì )保險、住房公積金及個(gè)稅后，確定實(shí)發(fā)金額，及時(shí)足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補充協(xié)議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存備查。

　　派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)向公司查詢(xún)，公司必須給予答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以糾正。

　　第二十九條 工資通過(guò)銀行發(fā)放，派遣員工入職時(shí)應提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實(shí)有效，以便及時(shí)發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉賬到公司賬戶(hù)。

　　(七)社會(huì )保險

　　第三十條 派遣員工入職辦理參保手續時(shí)，須及時(shí)提供完整真實(shí)有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實(shí)或因原單位未辦好減員手續或其他原因造成無(wú)法及時(shí)辦理參保手續，致使派遣員工無(wú)法及時(shí)享受社會(huì )保險待遇的，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔。

　　第三十一條 社會(huì )保險的轉移、接續手續按照經(jīng)辦機構規定執行，派遣員工涉及轉移、接續的，應積極主動(dòng)與公司協(xié)調辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔。

　　第三十二條 派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。

　　第三十三條 派遣員工的工傷保險繳費時(shí)間不得遲于員工的工作時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。

　　第三十四條 社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。

　　第三十五條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由公司負責發(fā)放給派遣員工。

　　第三十六條 派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。

　　(八)工作時(shí)間和休息休假

　　第三十七條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

　　第三十八條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。

　　第三十九條 實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。

　　第四十條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。

　　(九)其他

　　第四十一條 其他未盡事宜，將另行規定。

　　第四十二條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

　　第四十三條 本管理制度最終解釋權歸公司。

【勞務(wù)派遣管理制度】相關(guān)文章：

勞務(wù)派遣管理制度范本02-14

公司勞務(wù)派遣管理制度范本07-10

勞務(wù)派遣管理制度（精選11篇）09-04

勞務(wù)派遣的方案08-17

勞務(wù)派遣辭職報告07-24

勞務(wù)派遣申請書(shū)10-09

勞務(wù)派遣用工調研報告08-03

勞務(wù)派遣公司工作總結03-20

勞務(wù)派遣規章制度（精選12篇）03-26