新老師開(kāi)學(xué)致辭
致辭是指用文字或語(yǔ)言向人表達思想感情，現指在舉行會(huì )議或某種儀式時(shí)請具有一定身份的人講話(huà)。下面就是小編整理的新老師開(kāi)學(xué)致辭，一起來(lái)看一下吧。
新老師開(kāi)學(xué)致辭篇一
同學(xué)們！暑假結束了，我們將一起邁進(jìn)新的學(xué)年。億家佳英語(yǔ)學(xué)校已經(jīng)做好了充分的準備，為同學(xué)們提供更全面更有效的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源和服務(wù)。你們準備好了嗎？讓我們一起充滿(mǎn)信心地迎接新學(xué)年的到來(lái)！
整個(gè)summervacation（暑假），伴隨同學(xué)們進(jìn)行復習與預習，我們欣喜地看到，有那么多同學(xué)每天跟著(zhù)我們所安排的教學(xué)進(jìn)度在學(xué)習。課堂上，我看到大家高高地舉著(zhù)手，自信地等待著(zhù)老師點(diǎn)名。當回答完畢，老師一句“good!”你們臉上所流露出的一絲笑靨令我的心情格外好。喜歡看你們俯案學(xué)習的身影，更喜歡看到你們燦爛的笑容，那個(gè)時(shí)候，我是多么開(kāi)心��！特別是跟我一起比較久的即將升入初中的孩子們，老師對你們抱的期望最大，老師把你們的成功，你們的失意，點(diǎn)點(diǎn)滴滴我所能看到的，都會(huì )和你們一起開(kāi)心一起傷懷。當然，作為成年人，老師比大家更能及時(shí)掩飾內心的喜怒哀樂(lè )，只是看在眼中，記在心上。在我們的＂七嘴八舌小箱箱＂里，每天都有那么多的留言，謝謝你們！你們對學(xué)校的感謝以及建議，我們都會(huì )認真的對待。在新學(xué)年開(kāi)學(xué)之際，我首先要表達的就是對你們的感謝！
另外，我想借這個(gè)機會(huì )，想同學(xué)們提出幾個(gè)學(xué)習方面的建議．
第一:要認清自己的薄弱環(huán)節，對癥下藥．
第二:制定可行的學(xué)習計劃和學(xué)習目標.
第三:勤于復習當天所學(xué)知識，樂(lè )于預習第二天知識.
第四:要善于和老師及同學(xué)交流學(xué)習中的問(wèn)題以及自己情感上的波動(dòng).
想說(shuō)的太多了，同學(xué)們，你們在學(xué)習的'時(shí)候，知道你們的父母以及老師在關(guān)注你們嗎？剛才說(shuō)了感謝同學(xué)們，在這里，也要對同學(xué)們提出一個(gè)要求，你們的父母幫你們選擇了“億家佳”這個(gè)學(xué)習工具，你們一定要珍惜和有效學(xué)習。要用自己的實(shí)際行動(dòng)，要用自己成績(jì)的提高，來(lái)回報你們的父母對你們的付出和期待。我在這里鄭重的說(shuō)，“億家佳”的全體工作人員，都會(huì )幫助你們實(shí)現這個(gè)目標。但是，我們必須共同努力，對嗎？
暑期班剛剛結束時(shí)，老師接到了十來(lái)位家長(cháng)的感謝電話(huà)，在我一個(gè)勁地回答“不客氣，這是我們應該做的�！钡臅r(shí)候，家長(cháng)的感謝話(huà)語(yǔ)仍然在一聲聲的重復著(zhù)，這些個(gè)“謝謝，真的我不知道怎么說(shuō)，總之是謝謝你了，王老師�！钡脑�(huà)語(yǔ)讓我感動(dòng)。有位齊鎮的家長(cháng)她在電話(huà)那邊滿(mǎn)含感激之情的聲音讓我幾乎感動(dòng)的哽咽，只能掛斷電話(huà)。良久，有種感受，你們的父母對你們所付出和對你們所期待的是人類(lèi)最崇高最不求回報的愛(ài)。這種愛(ài)，你們是否感受到是否想過(guò)如何回報？這也讓我更多的感受到：責任不論大小，件件都要負到。這真是一個(gè)收獲的季節。
最后，我代表全體“億家佳”的師生，希望你們在這里同樣能收獲更多的精彩。
順祝同學(xué)們學(xué)習進(jìn)步！
新老師開(kāi)學(xué)致辭篇二
各位老師：大家好!
度過(guò)了輕松、愉快的寒假生活，我們又滿(mǎn)懷喜悅地重返校園，又見(jiàn)到了可親、可敬、可愛(ài)的同志們，我們又將滿(mǎn)懷信心地迎接新的學(xué)年。在這里，首先讓我代表學(xué)校領(lǐng)導對大家回到學(xué)校，又將繼續在一起戰斗表示深深的祝福和良好的祝愿：祝大家在新的一年里工作順利，身體健康，萬(wàn)事如意。
有緣人相聚，無(wú)悔心相依。
我們迎來(lái)了河北師大的三名高材生，來(lái)我校頂崗支教。對他們的到來(lái)我們表示熱烈的歡迎，希望你們把新的教育理念，新的教學(xué)方法和手段帶下來(lái)運用好，把你們的激情、熱情很好的運用到工作上。要和我們的老教師多交流，多溝通。學(xué)校將為你們自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高和教育教學(xué)水平的提高搭建一個(gè)良好的平臺。希望我們的合作愉快。希望我們雙贏(yíng)。
過(guò)去的一年既是我們播灑汗水和心血的一年，又是我們工作取得豐碩成果的一年;過(guò)去的一年，我們既是在憂(yōu)心忡忡下度過(guò)，又是在穩穩當當中邁進(jìn)。在這里，對在過(guò)去一年中通過(guò)自己的艱辛付出，在各自工作崗位上取得優(yōu)異成績(jì)，做出貢獻的各位老師表示我最誠摯的感謝。
老師們，新的一年，我們面臨的問(wèn)題很大，也很?chē)谰�，對我們教師的師德和人格挑戰也很�(chē)谰�。因為只有在座的各位盡職盡責、盡心盡力了,學(xué)校的教學(xué)工作才能穩定和有所發(fā)展。
當然，我們也必須清醒地認識到目前學(xué)校教學(xué)工作存在的巨大困難和壓力，也必須清醒地認識到學(xué)校在教學(xué)管理過(guò)程中仍然存在許多不適應形勢發(fā)展需要的矛盾和問(wèn)題：1、教學(xué)質(zhì)量整體不理想的問(wèn)題;2、精品拔尖學(xué)生和有特長(cháng)的學(xué)生得不到很好培養的問(wèn)題;3、新時(shí)期德育工作實(shí)效性不高的問(wèn)題;4、教師素質(zhì)參差不齊、品牌教師少的問(wèn)題;5、一些教師對學(xué)生教育缺乏耐心、急功近利的思想和做法較嚴重的問(wèn)題;6、一些教職工對工作主動(dòng)進(jìn)取精神不足的問(wèn)題;7、個(gè)別教師重個(gè)人利益，輕師德修養的問(wèn)題;8、畏難情緒比較重，工作推進(jìn)特色少。在工作過(guò)程中，好辦的事有利的事大家都愿意做，有矛盾有困難的事就討價(jià)還價(jià)，一推再推，工作安排變成了工作“談判”、工作“交易”，有時(shí)甚至變成了上級請求下級的過(guò)程;9、教育科研校園文化氛圍不高、科研工作仍停留在表面的問(wèn)題，課改實(shí)驗步子太慢、膽子太孝成效太低的問(wèn)題，學(xué)校管理機制有時(shí)變成一潭死水、制度執行缺乏靈活性和創(chuàng )新性的問(wèn)題，等等。這些矛盾和問(wèn)題如果得不到很好的解決，不僅會(huì )拉大我們與先進(jìn)學(xué)校之間的差距，而且將會(huì )給學(xué)校今后教學(xué)的可持續發(fā)展帶來(lái)很不利的影響。
新的一學(xué)年，我們既面對困難和壓力，也面對機遇和挑戰，這就要求我們都要著(zhù)眼未來(lái)，著(zhù)眼長(cháng)遠，培養一種未雨綢繆，見(jiàn)微知著(zhù)的能力和本領(lǐng)�，F在，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)學(xué)習型社會(huì )，面對日新月異的新形勢和千變萬(wàn)化的新情況，全體教職工都要勤于學(xué)習，善于學(xué)習，把學(xué)習作為增長(cháng)知識和才干的重要途徑，與時(shí)俱進(jìn)，不繼進(jìn)取，銳意創(chuàng )新，在否定自我的過(guò)程中超越自我。只有這樣，才能永立潮頭，不斷達到新的更高的境界。
為了落實(shí)我校的發(fā)展目標，實(shí)現我校的辦學(xué)宗旨，我們要把自己工作當做事業(yè)來(lái)做;努力做到全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，為培養出高素質(zhì)的學(xué)生。在這里，我從三個(gè)方面談一下。
第一，團結拼搏，創(chuàng )建和諧校園。
安全工作，一刻也不能放松。離開(kāi)安全談和諧是不可能的
各個(gè)工作崗位都有發(fā)生安全問(wèn)題的可能。課堂安全、飲食安全、校園公物防盜、自行車(chē)防盜、教室電腦安全、用電安全、防火(幾個(gè)拖把帶來(lái)的災難，烏魯木齊市錢(qián)塘江德匯商品批發(fā)市場(chǎng))等等，都應該引起我們高度的警惕。
再次，要用和諧管理調動(dòng)教師的工作積極性。和諧管理應建立在相互信任這一基礎上，作為學(xué)校領(lǐng)導我非常理解老師們的工作，并充分信任老師，過(guò)來(lái)的這幾年我也是這樣做的，所以老師們才會(huì )放開(kāi)了手腳從事教學(xué)工作，才會(huì )淋漓盡致地發(fā)揮了自己的聰明才智，在工作中也才有激情。和諧還應建立在領(lǐng)導和教師、教師和教師的相互包容這一平臺上，要知道能相互包容的人才敢說(shuō)真話(huà)，做實(shí)事，出成績(jì)，能相互包容的人才可能長(cháng)期久處。在新學(xué)年的`管理上，從剛性上談，教導處要逐步精細化，一方面事事有人抓，時(shí)時(shí)有人管;另一方面，事事有規可依，時(shí)時(shí)有章可循。從小事抓起，以小見(jiàn)精神，諸如教師課桌擺放整齊、教室和辦公室干凈整齊、老師不能坐著(zhù)上課、不能遲到早退等。從柔性上來(lái)說(shuō)，能提倡的便不會(huì )硬性規定，能解決問(wèn)題的也不會(huì )死搬硬套走形式，能幫老師分憂(yōu)的便會(huì )義不容辭。精細化與人性化是辨證的統一，沒(méi)有制度為基礎的人性化是沒(méi)有底線(xiàn)的人性化，無(wú)異于放任自流，聽(tīng)之任之，但當我們的老師如果把學(xué)校當成自己的家，有了責任意識后，制度也就沒(méi)有什么作用了。要改變單靠“硬性”的行政指令要求教師完成教育教學(xué)任務(wù)的做法，在依法依規、堅持原則的基礎上，把各種任務(wù)、要求和教師的態(tài)度、感情、利益、發(fā)展的需要結合起來(lái)，以公平的信念創(chuàng )造各盡所能、各得其所的激勵和分配機制。與此同時(shí)，必須建設團結和諧的領(lǐng)導班子。教導處的團結和諧是構建和諧校園重要的示范和導向。領(lǐng)導班子成員要加強個(gè)人修養，識大體、顧大局，大事講原則、小事講謙讓?zhuān)怨ぷ骱褪聵I(yè)為重。在領(lǐng)導班子內部加強民主集中制建設，發(fā)揮每個(gè)成員的聰明才智，實(shí)現工作效率、人際融洽和班子整體效能的最大化。在教學(xué)管理上要謹防四怕;一怕不抓，二怕不實(shí)，三怕不力，四怕不久。
要求教導處，政教處，總務(wù)處，團支部在教育教學(xué)的管理過(guò)程中還要堅持不斷地完善自身，不合理的要校改，不規范的要校正，不科學(xué)的要校準，逐步形成為學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展服好務(wù)：不規范的逐步完善;作事上要求緩辦的常思，急辦的迅時(shí)，難辦的設法。絕對不能出現丟三落四的毛病，只有這樣，才會(huì )增強自身的戰斗力，在前進(jìn)中少走彎路，健康發(fā)展。
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