學(xué)院青年教師培養基金章程參考范文
第一章 總則
第一條 為促進(jìn)我院青年教師的成長(cháng)，造就一支具有良好政治素質(zhì)，有強烈事業(yè)心和奉獻精神，業(yè)務(wù)上高素質(zhì)、高水平、充滿(mǎn)活力的骨干教師隊伍，作為我院實(shí)施青年教師隊伍建設工程的重要組成部分，特設立青年教師培養基金。
第二條 青年教師培養基金是學(xué)院在XX基金中設立的專(zhuān)項基金，用于資助有發(fā)展潛力和創(chuàng )新思想的優(yōu)秀青年教師在教學(xué)和科研領(lǐng)域進(jìn)行研究工作。分教學(xué)和科研兩類(lèi)：教學(xué)類(lèi)培養對象主要面向學(xué)院公共基礎課、學(xué)科大類(lèi)基礎課、重要專(zhuān)業(yè)基礎課、研究生公共基礎課、重點(diǎn)學(xué)科研究生基礎課，從事教育教學(xué)基礎理論研究(即與所授課程或所從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內容相關(guān)的科學(xué)研究)的青年教師;科研類(lèi)培養對象主要面向從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的基礎研究和應用基礎研究的青年教師。
第三條 青年教師培養基金的實(shí)施充分發(fā)揮基金制管理的優(yōu)越性，貫徹“依靠專(zhuān)家，發(fā)揚民主，擇優(yōu)支持，公正合理”的原則。建立專(zhuān)門(mén)帳戶(hù)列支。
第二章 組織機構
第四條 學(xué)院設立青年教師培養基金管理委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)基金管理委員會(huì ))。委員會(huì )成員由本行業(yè)專(zhuān)家、學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導、各專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人及相關(guān)職能部門(mén)負責人組成。
基金管理委員會(huì )的職責是：
1、審定各學(xué)科評審組組成人員;
2、審定資助人選及其經(jīng)費資助力度;
3、研究決定基金實(shí)施中的重大問(wèn)題。
第五條 基金管理委員會(huì )下設辦公室，辦公室設在院辦公室，負責處理青年教師培養基金管理的日常事務(wù)。
第三章 申請與評審
第六條 青年教師培養基金采取課題資助方式，申請人可酌情選報學(xué)科類(lèi)別，參加評審。
第七條 青年教師培養基金每年評審一次，每次培養周期為一年，最多資助兩次。
第八條 青年教師培養基金的資助力度按學(xué)科類(lèi)別劃分，教學(xué)類(lèi)每人每次五至八千元，科研類(lèi)每人每次八千至一萬(wàn)元，資助經(jīng)費在申請人被確定為培養對象后的下一年度分期撥付。
第九條 申請者應具備以下條件：
1、敬業(yè)愛(ài)校，遵守職業(yè)道德規范;
2、全身心地投入學(xué)校的教學(xué)和科研工作，有較高的業(yè)務(wù)水平和較大的發(fā)展潛力;
3、具備碩士或中級以上的學(xué)歷或職稱(chēng);
4、所申請的課題經(jīng)專(zhuān)家評審，具有創(chuàng )新性和較高學(xué)術(shù)價(jià)值;
4、申請當年9月1日不超過(guò)四十五周歲或入校不超過(guò)三年。
第十條 青年教師培養基金的申請與評審程序為：
1、基金管理委員會(huì )在每年九月份發(fā)布申請指南;
2、符合條件的.申請人須按規定的內容與要求認真編寫(xiě)《內蒙古工業(yè)大學(xué)建筑學(xué)院青年教師培養基金申請書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《申請書(shū)》)，并提交有關(guān)附件材料，向所在系提出申請;
3、系審核評議后簽署推薦意見(jiàn)，按規定時(shí)間將《申請書(shū)》(一式四份及電子版)和附件材料報送基金管理委員會(huì )辦公室;
4、基金管理委員會(huì )辦公室組織專(zhuān)家進(jìn)行同行評議，同行評議采取通信匿名評審方式，每位申請者的《申請書(shū)》要有3位專(zhuān)家的有效評議，根據專(zhuān)家評議結果，確定參加評審會(huì )答辯人選;
5、基金管理委員會(huì )組織召開(kāi)評審會(huì )，申請人進(jìn)行答辯，評審委員在充分討論的基礎上，以無(wú)記名投票表決方式確定資助人選及資助力度，參加答辯的申請人必須獲得到會(huì )人數四分之三以上贊成票方為有效。
6、基金管理委員會(huì )對推薦人選及資助力度進(jìn)行審定，主任或副主任簽署意見(jiàn)并簽名。
7、經(jīng)公示征求意見(jiàn)后公布培養對象名單及其資助經(jīng)費額。
第四章 考核
第十一條 考核為期滿(mǎn)考核。
期滿(mǎn)考核由基金管理委員會(huì )負責組織。期滿(mǎn)考核在培養期滿(mǎn)次年3月份進(jìn)行，培養對象需提交期滿(mǎn)考核表并進(jìn)行述職答辯。
第十二條 經(jīng)專(zhuān)家評議，培養對象在培養期滿(mǎn)達到預期工作目標或取得重大進(jìn)展或具備其他經(jīng)管理委員會(huì )認可的合格標準即為考核合格。
第十三條 期滿(mǎn)考核成績(jì)不合格的培養對象，取消連續申請資助資格。
第十四條 培養期間出國的培養對象，視情暫停培養經(jīng)費使用或收回未使用經(jīng)費。
第十五條 培養期內調離學(xué)�；蚪K期考核不合格的培養對象，收回全部或部分經(jīng)費。
第五章 附則
第十六條 本條例經(jīng)學(xué)院X年第X次院務(wù)會(huì )審議通過(guò)，自發(fā)布之日起實(shí)施。
第十七條 本條例解釋權歸基金管理委員會(huì )。
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