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員工辭退通知書(shū)

時(shí)間:2025-04-15 14:05:13 晶敏 通知 我要投稿

員工辭退通知書(shū)(通用23篇)

  在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多,通知一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。那么你有了解過(guò)通知嗎?下面是小編收集整理的員工辭退通知書(shū),歡迎閱讀與收藏。

員工辭退通知書(shū)(通用23篇)

  員工辭退通知書(shū) 1

XX先生/女士:

  因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化,您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于XX年XX月XX日離開(kāi)本公司。

  謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。

  您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的'XX規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

  XX有限責任公司

  20xx年xx月xx日

  員工辭退通知書(shū) 2

xxx:

  你已經(jīng)連續曠工3天,嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定,應對你予以解除勞動(dòng)合同的.處理。

  現公司限你于xxxx年 月 日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xxxx年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

  xxxx有限公司

  xxxx年 月 日

  員工辭退通知書(shū) 3

先生/女士:

  根據試用期約定,你在試用期內經(jīng)過(guò)相關(guān)工作考核及綜合考核,考核不合格,不符合錄用條件,對此雙方無(wú)異議,試用期內工資及各種相關(guān)補貼已全部結清。

  北京天天一品水業(yè)連鎖有限公司

20xx年xx月xx日

辭退試用期人員簽字:

  員工辭退通知書(shū) 4

XX先生/小姐:

  因你試用期未通過(guò)考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的.規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請于20xx年xx月xx日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續。

XXXX公司人力資源部

  員工辭退通知書(shū) 5

xxxx(員工):

  經(jīng)人事部門(mén)考核,您在試用期內未達到本公司所公布的.你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退" 予以辭退。

  請于x年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于x年xx月xx日到財務(wù)部結算試用期內工資。

  xxx公司

  x年xx月xx日

  員工辭退通知書(shū) 6

x先生/小姐:

  我很遺憾的通知您,公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響,業(yè)務(wù)嚴重萎縮,經(jīng)濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員人,你與公司簽訂的'合同于20xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定,公司將按時(shí)支付您年月日至月日的工資及經(jīng)濟補償元(大寫(xiě):),并為你出具離職證明。

  請你于20xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公設備及材料:

  公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂(lè )意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了,歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理,請咨詢(xún)人力資源部張三,電話(huà):。

  特此通知

  x公司(蓋章)

  20xx年xx月xx日

  請簽名確認已收悉此通知,辦理離職手續時(shí),交人力資源部一份。

  員工簽名:

  身份證號碼:

  日期:

  員工辭退通知書(shū) 7

xxxx(員工工號:xxxx):

  你與員工辭退通告公司于xxxx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同,因下列第xxxx項原因,根據《員工辭退通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xxxx條第xxxx款的規定,決定從xxxx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

  1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;

  3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

  4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;

  5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

  6、xxxxxx 。

  經(jīng)濟補償為xxxx元,醫療補助費為xxxx元。

  請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續,逾期不辦理手續者責任自負。

  特此通知!

 xx有限責任公司

  二〇xx年八月二十一日

  員工辭退通知書(shū) 8

xx先生/小姐:

  你自xx年xx月連續累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條:凡在規定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內,未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作,視為遲到;凡在規定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司,視為早退;工作時(shí)間未按規定辦理請假手續,無(wú)故缺勤,擅自離開(kāi)公司或請假未獲批準私自休假,視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的,按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定,構成違紀行為,現公司有權予以辭退處分,F公司正式通知你:

  1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳囊罁。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除,公司不再另發(fā)通知。

  2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續,交接公司財物。

  特此通知!

  行政部:xx(蓋章)

  xx年xx月xx日

  該通知一式兩份,員工一份,公司留存一份。員工拒絕簽收的.將郵寄至員工預留本公司的聯(lián)系地址,視同員工簽收。

  員工辭退通知書(shū) 9

xxx:

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

  據查,3月20日上午,供銷(xiāo)科黃建霞因加班費一事,與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執,唐麗云對黃建霞罵出臟話(huà),黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光,雙方當場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午,總裝車(chē)間員工肖國民因小推車(chē)領(lǐng)料一事,與胡秋蓮發(fā)生爭執,肖國民動(dòng)手將胡秋蓮當場(chǎng)打暈,造成胡秋蓮受傷休息半天。根據公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的'精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的要求,員工在上班時(shí)刻不準打架斗毆,肖國民等人無(wú)視上述管理規定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

  扣打架事件當事人供銷(xiāo)科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰職責部門(mén)供銷(xiāo)科100元;扣打架事件當事人總裝車(chē)間肖國民四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當日工資74.13元,由肖國民承擔;罰職責部門(mén)總裝車(chē)間100元。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。特此通告

  xx有限公司

  xx月xx日

  員工辭退通知書(shū) 10

李xx:

  我支行金銀發(fā)[x4]13號關(guān)于辭退你的請示,業(yè)已報經(jīng)上級行批準。為此,特通知你:已根據《xx銀行行員管理暫行辦法》(銀發(fā)[1996]222號文)第七十七條(四)項相關(guān)規定,對你予以辭退。

  xx銀行xx縣支行

  xx年11月11日

  員工辭退通知書(shū) 11

XX(員工):

  由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,我公司給予辭退”予以辭退。

  請于XX年XX月XX日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于XX年XX月XX日到財務(wù)部結算試用期內工資。

  XX公司

  XX年XX月XX日

  員工辭退通知書(shū) 12

xx女士/先生:

  茲因你在xx(工作場(chǎng)所)工作期間于20xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤,違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動(dòng)合同xx款xx條):xxx。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知!

  此致

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

  員工辭退通知書(shū) 13

xx女士:

  你自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續12個(gè)月內累計遲到早退10次及以上者,或者連續12個(gè)月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的`規定,以及公司的其他相關(guān)規定,構成嚴重違紀,F公司正式通知你:

  1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⒐┙o相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除,公司不再另發(fā)通知。

  2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內配合主管辦理交接手續,交接公司財物。

  特此通知!

  xxx

  20xx年xx月xx日

  員工辭退通知書(shū) 14

  XXX,我公司與你于XXXX年XX月XX日簽訂了,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)過(guò)程中,公司發(fā)現你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續,本公司將依照的規定,給予你一個(gè)月工資的'經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔。

  特此通知

  XXX有限公司

  年月日

  員工辭退通知書(shū) 15

x女士/先生:

  由于您個(gè)人自主提出離職的原因,經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20xx年xx月xx日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)),離開(kāi)本公司。

  特此通知

  x人事部

  20xx年xx月xx日

  員工辭退通知書(shū) 16

(員工):

  由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,我公司給予辭退”予以辭退。

  請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于20xx年xx月xx日到財務(wù)部結算試用期內工資。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

  員工辭退通知書(shū) 17

XX先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的`辭職手續。

  特此通知。

單位簽章:xxx

  XX年XX月XX日

  員工辭退通知書(shū) 18

x女士/先生:

  您個(gè)人自主提出離職的原因,經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20xx年xx月xx日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資,離開(kāi)本公司。

  特此通知

  x行政部

  20xx年xx月xx日

  員工辭退通知書(shū) 19

xxx女士/先生:

  您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F因您有下列第xx項原因,根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規定,經(jīng)認真研究,公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

  A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度;

  C、勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

  G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任;

  H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的`工作;

  J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

  K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。

  請您于20xx年xx月xx日前到公司xxx部門(mén)辦理離職交接手續,并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。

  特此通知。

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  20xx年xx月xx日

  員工辭退通知書(shū) 20

xx先生:

  由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關(guān)制度,不能勝任FQC工作,經(jīng)過(guò)多次教育批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據相關(guān)法律法規和公司管理制度的規定,經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于__20xx_年11_月24日前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務(wù)部結清各項費用和薪資,離開(kāi)本公司。

  特此通知。

xxx

  xx年xx月xx日

  員工辭退通知書(shū) 21

朱先生女士

  由于原因,經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20xx年xx月xx日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資,離開(kāi)本公司

  特此通知

  xx有限公司

  二〇xx年八月二十一日

  員工辭退通知書(shū) 22

朱先生女士:

  由于原因,經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20xx年xx月xx日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資,離開(kāi)本公司

  特此通知

  xx有限公司

  2020xx年xx月xx日

  員工辭退通知書(shū) 23

xxx先生/女士

  你于xxxxx年xx月xx日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無(wú)故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。

  你自xxxxx年xx月xx日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規定。在此期間,部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

  鑒于此,現在正式通知你,請你于xx月xx日之前來(lái)公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔。

  xxx

  20xx年xx月xx日

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