單位通知模板匯總八篇
在現在社會(huì )，各種通知頻頻出現，通知的功能多，種類(lèi)多，寫(xiě)法彼此有較大的區別。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？以下是小編整理的單位通知8篇，歡迎大家分享。
單位通知 篇1
各位同事大家好！
值此祖國61歲生日到來(lái)之際，為讓大家有個(gè)好心情度過(guò)八天長(cháng)假，就業(yè)指導處全體老師（其實(shí)就三位），隆重的、鄭重的、熱情的邀請大家共進(jìn)午餐！現將午餐事宜通知如下：
午餐時(shí)間：20xx年9月30日中午11:30集體出發(fā)
午餐地點(diǎn)：一期丫咪食街的天一竹火鍋（之所以選擇此地，是經(jīng)過(guò)我們深思熟慮過(guò)的，考慮最近多為同仁感冒或即將感冒，想讓大家借此機會(huì )驅逐感冒，過(guò)好假期）
就餐要求：準時(shí)出發(fā)，帶好空空的肚子即可（沒(méi)吃早飯者聰明，沒(méi)吃昨天晚飯者絕頂聰明）
鄭重聲明：因個(gè)人原因沒(méi)吃飽者，概不負責；
對以上問(wèn)題有意見(jiàn)的可以，但是要保留，因為誰(shuí)提意見(jiàn)誰(shuí)付錢(qián)，嘿嘿！
就業(yè)指導處全體老師
如此有才的聚餐邀請出自鄙人之手，真是才華橫溢��！哈哈哈，嘿嘿嘿，嘻嘻嘻
單位通知 篇2
“關(guān)于***的任命通知
“(或間接寫(xiě)“任命書(shū)“) 各部分: 經(jīng)董事會(huì )(總經(jīng)理辦公會(huì ))研討決議,現聘任***擔任***,任期*年,特此告訴! 人力資源部 ----------------------------------------------------------
例 北京市工程項目總監理工程師任命書(shū)(格式) 經(jīng)公司決議,現任命 (國度級監理工程師注冊證號: )(北京市總監任職資歷證證號: ) 同道為我公司 項目總監理工程師,在該項工程中施行總監理工程師職責.
特此任命. 聘用企業(yè)稱(chēng)號:（公章） 法定代表人:（簽字） 簽發(fā)工夫: 年 月 日
單位通知 篇3
仁懷市第二建筑工程公司：
我單位的仁懷市中樞城區興茅西路及興文巷道路建設工程的施工招標，于20xx年10月1日9：30開(kāi)標，經(jīng)評委委員會(huì )推薦，并經(jīng)公示和招標管理機構核準，先確定你單位為中標人。中標價(jià)：人民幣4654萬(wàn)元(其中單列的安全防護、文明施工措施費1%元)。建設規模2800 米。工期280 天。質(zhì)量標準：合格。建造師：李劍。你單位接到中標通知書(shū)后，須在20xx年11月5日內與建設單位簽訂承發(fā)包合同。
建設單位：(簽章)
招標代理機構：(簽章)
招標投標管理機構意見(jiàn)：
日期：20xx 年10 月5 日
單位通知 篇4
各院系級單位黨組織：
今年5月8日是第70個(gè)世界紅十字日，省直機關(guān)工委、省紅十字會(huì )將于20xx年5月8日(星期一)9:00組織省直單位參加無(wú)償獻血及造血干細胞志愿服務(wù)活動(dòng)。校文明辦倡議：讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，自愿加入到無(wú)償獻血及造血干細胞捐獻志愿者的行列，用自己平凡而偉大的愛(ài)心，托起無(wú)數瀕臨絕境患者的生命希望，為學(xué)校精神文明建設做出應有的貢獻!
請各院系級單位黨組織積極動(dòng)員師生員工，認真組織好本次無(wú)償獻血活動(dòng)，于5月5日(周五)12:00前將報名表(見(jiàn)附件)發(fā)送至xcb@zzuli.edu.cn郵箱;請指定負責人于5月8日(星期一)上午8：00，帶領(lǐng)本單位志愿者到東風(fēng)校區圖書(shū)館廣場(chǎng)集合，統一乘校車(chē)前往，活動(dòng)預計11:45結束。
20xx年我校近百名師生參與了省直單位無(wú)償獻血活動(dòng)。河南省紅十字血液中心連續三年向學(xué)校發(fā)來(lái)感謝信，感謝我校師生為無(wú)償獻血事業(yè)做出的積極貢獻;學(xué)校上級主管部門(mén)和多家新聞媒體給予充分肯定和廣泛好評。校文明辦對積極參與無(wú)償獻血活動(dòng)的廣大志愿者表示衷心的感謝!
單位通知 篇5
江蘇省xx科技有限公司，xx鋁制品有限公司
你單位施工的 廠(chǎng)房，辦公室 工程，經(jīng)檢查存在下列重大安全隱患：
1：未見(jiàn)施工合同，監理合同，安全監督備案，質(zhì)量監督備案，施工許可相關(guān)手續，
2：腳手架搭設不符合要求，廠(chǎng)房采用單排鋼管搭設，連墻點(diǎn)未安放“兩步三跨”要求設置，無(wú)掃地桿，架體未超過(guò)作業(yè)面，竹竿未鋪設，安全網(wǎng)未張段，內側防護不到位。
3：龍門(mén)架未經(jīng)檢測驗，責令立即停止使用。
4：臨時(shí)用電未按“三相五線(xiàn)制”三級配電，兩級保護，一機一閘一箱一漏的要求設置。
5：臨時(shí)防護不到位，部分作業(yè)人員安全帽未正確佩戴。 根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全管理條例》及工程建設強制標準條文等有關(guān)規定，現責令你單位： □立即停止 部位的施工。 □立即對工程全面停工整改。 在此期間你單位應采取有效措施，防止發(fā)生安全事故。 整改完畢以后填寫(xiě)《建設工程施工復工申請報告書(shū)》報我站，接到我站簽發(fā)的《建設工程施工復工通知書(shū)》后方可恢復施工。特此通知。 安檢員：
xx市建筑安全監察站 建設單位簽收人：
監理單位簽收人：
電話(huà)
施工單位簽收人:
單位通知 篇6
各市人事局、省直各單位：
1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構成發(fā)生了很大變化，使機關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問(wèn)題上不便掌握�，F根據國家現有政策及我省實(shí)際狀況，對我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題通知如下：
一、機關(guān)執行職級工資制的人員
1．病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發(fā)，其他各項(含基礎津貼)全額計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人
1．病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動(dòng)員為體育基礎津貼、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關(guān)工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發(fā)；工作滿(mǎn)十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計發(fā)。
4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實(shí)際情況確定分配方案。
三、機關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)(二)項規定計發(fā)。
四、全省機關(guān)、事業(yè)單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的，取消其當年的輔助性補償工資。
五、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的'工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。
六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經(jīng)主管部門(mén)批準后，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發(fā)之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。
單位通知 篇7
關(guān)于切實(shí)做好各級文明單位評選工作的通知お
各鄉鎮（街道）黨（工）委，市直各黨組、黨（工）委，有關(guān)部門(mén)：
為更好地發(fā)揮文明單位的示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)全市群眾性精神文明建設工作不斷向縱深發(fā)展，根據省市文明委的統一部署，按照文明單位建設管理暫行辦法關(guān)于“文明單位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，滿(mǎn)屆后，文明單位稱(chēng)號自動(dòng)解除，需重新參與評選”的要求，市文明委決定從現在開(kāi)始在全市組織開(kāi)展“20xx至20xx年度文明單位”評選工作�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、評選項目
1、20xx至20xx年度（上級市）市級文明單位
2、20xx至20xx年度×市級文明單位
3、（上級市）市級文明單位標兵
4、×市級文明單位標兵
二、評選范圍
1、凡20xx年底以前命名表彰的省級文明單位和連續兩屆被評為（上級市）市級文明單位的，均有資格參加20xx年度省級文明單位的評選；2、凡20xx至20xx年度命名表彰的（上級市）市級文明單位和連續兩屆被評為×市級文明單位的，均有資格參加20xx至20xx年度（上級市）市級文明單位的評選；3、凡20xx至20xx年度命名表彰的×市級文明單位和具有申報文明單位資格的單位，都可以參加20xx至20xx年度×市級文明單位的評選；4、凡連續三屆以上（含三屆）被表彰為（上級市）市級文明單位的，均可申報（上級市）市級文明單位標兵；5、凡連續兩屆以上（含兩屆）被命名表彰為×市級文明單位的，均可申報×市級文明單位標兵；6、凡具備條件的各類(lèi)企業(yè)可優(yōu)先申報文明單位。
三、評選數量
1、20xx至20xx年度（上級市）市級文明單位47個(gè)
2、20xx至20xx年度×市級文明單位250個(gè)
3、（上級市）市級文明單位標兵8個(gè)
4、×市級文明單位標兵50個(gè)
四、評選條件
根據省市文明委的統一要求，結合我市實(shí)際，確定這次文明單位評選的基本條件，除嚴格執行全國文明單位的評選標準外，重點(diǎn)抓好“十有三統一”、“十化六否決”和“五必須一到位”標準條件的落實(shí)。
“十有”即：有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的工作機構——文明辦（20人以上的基層單位都應設文明辦）；有一支專(zhuān)職工作隊伍，即文明辦要有專(zhuān)職工作人員；有一套健全的工作制度，即精神文明建設系列制度；有一套創(chuàng )建文明單位的標準；有一個(gè)綜合性的活動(dòng)室（有圖書(shū)和各種文體活動(dòng)設施，也可陳設各種榮譽(yù)牌匾）；有一個(gè)綜合性的宣傳欄（可與政務(wù)公開(kāi)欄合用）；有一套健全的服務(wù)制度和設施（即聯(lián)動(dòng)服務(wù)系列制度和聯(lián)動(dòng)服務(wù)、車(chē)輛、專(zhuān)用微機及聯(lián)動(dòng)服務(wù)證、卡等）；有一套精神文明建設的檔案簿冊；有一套精神文明建設的宣傳看牌；有一批永久性的宣傳口號�！叭y一”即：統一精神文明建設宣傳看牌的制作發(fā)放，統一創(chuàng )建文明單位制度標準的印制發(fā)放，統一文明單位檔簿冊的制作發(fā)放。
“十化”即：一體化，建立精神文明建設領(lǐng)導小組，統一編制精神文明建設規劃；制度化，精神文明建設六大制度和文明單位創(chuàng )建標準制作版面上墻，其他各種內部制度入檔；規范化，精神文明建設宣傳看牌、創(chuàng )建文明單位的制度和標準以及各種檔簿冊的制作規范統一；標準化，各級文明單位制定相應的創(chuàng )建標準；特色化，各部門(mén)單位的業(yè)務(wù)工作和服務(wù)方式有自己的特點(diǎn)，發(fā)揮職能的做法形成自己的特色；現代化，辦公設施實(shí)現現代化，配備微機或多媒體會(huì )議系統；同時(shí)單位達到綠化，美化，亮化，凈化�！傲駴Q”即：凡具有下列情況之一者，不得參加各級文明單位的評選。單位領(lǐng)導班子違法亂紀受到處理的；發(fā)生重大經(jīng)濟、刑事案件或重大安全事故的；違反計劃生育規定的；嚴重違犯環(huán)保法律法規的；經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設不力、招商引資未能完成任務(wù)、經(jīng)濟效益滑坡的；精神文明建設和為民服務(wù)聯(lián)動(dòng)工作任務(wù)落實(shí)不力的。
“五必須”即：申報20xx年度××省文明單位的，必須是（上級市）市文明單位標兵，下屬窗口單位中必須有兩個(gè)以上的單位達到（上級市）市級文明單位標準，必須有80%以上的單位達到×市級文明單位標準。申報20xx—20xx年度（上級市）市級文明單位的，必須是×市級文明單位標兵，下屬窗口單位中必須有50%以上的單位達到×市級文明單位標準�！耙坏轿弧奔矗簞�(chuàng )建文明單位的軟硬件建設任務(wù)必須落實(shí)到位。
五、評選辦法
各單位在對照相應標準搞好自查、落實(shí)工作措施的基礎上，務(wù)于20xx年12月8日前向市文明辦提出書(shū)面申請，領(lǐng)取相應文明單位申報表格進(jìn)行填寫(xiě)，報送市文明辦。12月中旬市文明辦組織力量，采取聽(tīng)、問(wèn)、看、查、訪(fǎng)、議的辦法，統一進(jìn)行初步考核評選。省級和（上級市）市級文明單位由市文明委確定推薦對象，參加××省和（上級市）市的考核評選；×市級文明單位由市文明委審核把關(guān)后，報市委、市政府審批。
六、幾點(diǎn)要求
一是切實(shí)加強組織領(lǐng)導。文明單位是同級榮譽(yù)稱(chēng)號中綜合性的最高榮譽(yù)稱(chēng)號，各級各部門(mén)務(wù)必高度重視，加強領(lǐng)導，切實(shí)做好各項準備工作，以?xún)?yōu)異的成績(jì)迎接好考核評選。
二是努力提高創(chuàng )建水平。各級各部門(mén)要認真搞好摸底自查，對照考評標準，查不足找漏洞，及時(shí)整改彌補；要嚴格把關(guān)，自我加壓，全面提高創(chuàng )建質(zhì)量，力求達到高標準，高檔次，奮力爭先創(chuàng )優(yōu)。
三是各級各部門(mén)在換屆評選過(guò)程中，有不明確或不好掌握的事情，要及時(shí)與市文明辦聯(lián)系；所呈報的書(shū)面申請報告、填寫(xiě)的申報表格中，單位名稱(chēng)一律使用全稱(chēng)，并加蓋公章；初步選出的文明單位，要通過(guò)各種形式向社會(huì )公開(kāi)，接受社會(huì )各界的監督，監督舉報電話(huà)：6169999。おおお
×市精神文明建設委員會(huì )
單位通知 篇8
10月是收獲時(shí)節，同樣，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長(cháng)特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂(lè )有限責任公司
董事長(cháng)：
20xx-11-12
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