公司降薪通知書(shū)（通用6篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。寫(xiě)起通知來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的公司降薪通知書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司降薪通知書(shū) 篇1

親愛(ài)的xx（姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的'業(yè)績(jì)及出現的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)乐氐呢撁嬗绊�，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：xx職位薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：xx

　　總經(jīng)理：xx

　　任職人：xx

　　公司降薪通知書(shū) 篇2

同事：

　　現因你。公司決定對你予以記過(guò)處理，并降薪至月薪xx元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導：部門(mén)二級上司：xx年xx月xx日xx年xx月xx日人力資源部負責人：xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規定。

　　員工簽名：xx

　　xx年xx月

　　公司降薪通知書(shū) 篇3

致員工：

　　依公司管理規定，對20xx年xx月—xx月xx部所有員工進(jìn)行業(yè)績(jì)考核。經(jīng)考核，你未完成相應崗位的業(yè)績(jì)要求，依據公司《xx薪資管理規定》的規定，對你的具體工作及薪資進(jìn)行調增。具體調整為：。此調整自20xx年xx月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績(jì)任務(wù)。

　　xx有限公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

　　公司降薪通知書(shū) 篇4

　　根據公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶(hù)經(jīng)理名下客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計總量(M)達到80萬(wàn)以上，確認為客戶(hù)經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬(wàn)以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。

　　下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長(cháng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

　　被通知員工：xx

　　執行部門(mén)：xx

　　通知下達時(shí)間：xx

　　公司降薪通知書(shū) 篇5

同事xxx：

　　因你在公司，多次違反公司紀律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導討論，現在對你降職降薪處罰，降職為xxx，降薪至月薪xxxx元。

　　希望你以此為戒，以后嚴格遵守公司的規章制度。

　　部門(mén)直屬領(lǐng)導：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　公司降薪通知書(shū) 篇6

親愛(ài)的xxx(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績(jì)及出現的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)乐氐呢撁嬗绊�，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：xxx職位薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：

　　總經(jīng)理：

　　任職人：

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