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單位通知模板匯編6篇
在現實(shí)社會(huì )中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。那么你有了解過(guò)通知嗎？下面是小編幫大家整理的單位通知6篇，歡迎閱讀與收藏。
單位通知 篇1
各市人事局、省直各單位：
1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構成發(fā)生了很大變化，使機關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問(wèn)題上不便掌握�，F根據國家現有政策及我省實(shí)際狀況，對我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題通知如下：
一、機關(guān)執行職級工資制的人員
1．病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發(fā)，其他各項(含基礎津貼)全額計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人
1．病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動(dòng)員為體育基礎津貼、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關(guān)工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發(fā)；工作滿(mǎn)十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計發(fā)。
4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實(shí)際情況確定分配方案。
三、機關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)(二)項規定計發(fā)。
四、全省機關(guān)、事業(yè)單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的，取消其當年的輔助性補償工資。
五、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的'工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。
六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經(jīng)主管部門(mén)批準后，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發(fā)之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。
單位通知 篇2
同志：
你因病向公司請假一個(gè)月，假期至 年 月 日止已屆滿(mǎn)。然至今你既未到公司銷(xiāo)假上班，也未向公司申請延長(cháng)病假期限。 經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動(dòng)紀律，作曠工 日( 個(gè)月)處理。屆時(shí)，公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付經(jīng)濟補償金等。在未回單位報到之前，本公司從未授權你以單位的名義從事任何活動(dòng)，你的一切行為均由你個(gè)人承擔。
(簽名或蓋章)
年 月 日
單位通知 篇3
中支公司各部門(mén)、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營(yíng)銷(xiāo)部：
截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我***中心支公司共收取非農險保費****萬(wàn)元，超額完成上半年保費收繳任務(wù)(上半年計劃為****元)�；仡�5月26日啟動(dòng)《“非農險會(huì )戰35天”活動(dòng)方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會(huì )戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬(wàn)元。在這35天里，全轄員工以愛(ài)崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實(shí)工作、取得了這樣優(yōu)異的成績(jì)，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標、并體現獎勤罰懶精神，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實(shí)施以下獎勵方案。
一、獎勵原則與金額
突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長(cháng)較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹(shù)立“鞭打快�！钡墓ぷ髁晳T，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進(jìn)行獎勵：
1、對已完成全年任務(wù)的***支公司獎勵20萬(wàn)元。
2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、****支公司、***營(yíng)銷(xiāo)部、****支公司各獎勵15萬(wàn)元。
3、對上半年保費收入超千萬(wàn)的***支公司、***支公司各獎勵為
8萬(wàn)元。
二、員工考核與獎懲
公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進(jìn)行通報表?yè)P，并兌現已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個(gè)別未完成上半年非農險計劃的員工進(jìn)行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%
本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門(mén)，獎金由基層部門(mén)經(jīng)理負責支配發(fā)放(分支機構經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門(mén)經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放)，希望各部門(mén)積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。
****中心支公司
20xx年7月1日
單位通知 篇4
公司各部門(mén)及全體員工：
20xx年6月份，公司涌現出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工積極性和創(chuàng )造性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，并通報表?yè)P：
火爆醫藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX：她是一名老業(yè)務(wù)，但是她不驕不躁，腳踏實(shí)地；她以自己主管為目標，不斷超越自己；她對客戶(hù)服務(wù)周到，想客戶(hù)所想，急客戶(hù)所急，把客戶(hù)產(chǎn)品當成自己產(chǎn)品，使客戶(hù)效益最大化，獲得了客戶(hù)充分認可和尊重！長(cháng)期以來(lái)，她用自己不懈努力為火爆網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )造著(zhù)每一筆財富！在6月份考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元！
火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX：她是公司一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效；一直以來(lái)，她堅持不懈，不斷提升自己工作技能；她以一種堅強意志，高度責任感，在公司給予平臺上展現自己魅力！曾經(jīng)那個(gè)內向她，現在已是項目核心編輯，也帶出了不少優(yōu)秀新員工，為項目發(fā)展做出了巨大貢獻！在6月份考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元！
中國農化招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX：她是一個(gè)很有活力年輕人，她是今年3月份入職新員工，展會(huì )上她積極主動(dòng)，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己工作技能和每個(gè)電話(huà)通話(huà)質(zhì)量；她敢于拼搏、全力以赴精神，換來(lái)了自己快速成長(cháng)，也得到了公司領(lǐng)導和全體員工一致認可！在6月份考核中，XXX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣100元！
火爆食品飲料招商網(wǎng)網(wǎng)站美工XX：他總是默默無(wú)聞，踏實(shí)肯干；他對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責；面對業(yè)務(wù)部9個(gè)人工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴做好自己每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工一致好評！在6月份考核中，XX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣100元！
火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX：她對工作認真負責，踏實(shí)肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在時(shí)候，她更是毫無(wú)怨言擔起了項目重任。她只是不起眼員工，但她以一種堅強意志，高度責任感，在公司給予平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡工作崗位上展現著(zhù)自己不平凡，奉獻自己力量！在6月份考核中,XXX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣100元！
中國農化招商網(wǎng)全體員工：這是一個(gè)新項目，但他們對自己充滿(mǎn)信心；這是一支年輕隊伍，但是他們充滿(mǎn)激情；年輕團隊釋放出來(lái)是年輕人活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實(shí)肯干！他們技術(shù)部在不斷刷新老員工保持記錄，他們業(yè)務(wù)部也不斷突破自己。在他們不懈努力下，農化網(wǎng)業(yè)績(jì)在6月份有了新突破。在6月份考核中，中國農化招商網(wǎng)被評為優(yōu)秀團隊，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣500元！
以上獲獎員工和團隊積極進(jìn)取工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己力量；同時(shí)希望以上人員和項目在今后工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌業(yè)績(jì)��！
特此通知
XX有限公司
年月日
單位通知 篇5
院屬各處、室、部:
從20xx年5月1日至20xx年10月31日執行夏季作息時(shí)間，上班時(shí)間調整為:
上午8∶00至12∶00，下午15∶00至18∶00。
特此通知
XXXX社會(huì )主義學(xué)院辦公室
20xx年4月21日
單位通知 篇6
各招聘單位，各應聘考生：
目前，我廳20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試已結束。根據《xx省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(甘辦發(fā)[20xx]22號)，將開(kāi)展面試工作。
面試時(shí)間于20xx年x月xx日上午8：30開(kāi)始。地點(diǎn)定于廳機關(guān)九樓會(huì )議室。
請進(jìn)入面試的考生參加面試時(shí)，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執業(yè)資格證等)尚未取得“畢業(yè)證”的畢業(yè)生憑所在院校證明。本篇文章來(lái)自資料管理下載。有工作單位的應聘人員須持所在單位有人事管理權限的部門(mén)出具的同意報名的證明。本人提交的報名申請材料要真實(shí)、準確。
20xx年x月xx日
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