【熱門(mén)】辭退通知三篇

　　在我們平凡的日常里，我們可以使用通知的機會(huì )越來(lái)越多，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的辭退通知3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

辭退通知 篇1

xxx：

　　你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。 依據勞動(dòng)法第二十五條：

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

　　三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的.;

　　四)被依法追究刑事責任的。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　xx塑膠制品有限公司

　　20xx年11月21日

辭退通知 篇2

　　1.根據20xx年最新《勞動(dòng)合同法全文》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)的第四章第三十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的�！�

　　2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說(shuō)明》第二節第4條：

　　“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動(dòng)合同�！�

　　解除勞動(dòng)合同通知書(shū)XXX同志：

　　因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的'工作匯報內容，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動(dòng)法》的規定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。

　　本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

　　特此通知

　　XX公司

　　XX年X月X日

辭退通知 篇3

____先生/女士：

　　我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　本通知自收到之日起生效。

　　請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續。

　　________有限公司

　　人事部 行政部

　　20____年____ 月____日