高溫補貼的發(fā)放通知
在學(xué)習、工作生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編精心整理的高溫補貼的發(fā)放通知，希望對大家有所幫助。
高溫補貼的發(fā)放通知1
公司各單位：
為體現公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現將有關(guān)事項通知如下：
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：
煉焦分廠(chǎng)部分崗位員工、電力分廠(chǎng)鍋爐工、廚師等。
二、高溫補貼的發(fā)放標準： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根據現場(chǎng)工作環(huán)境分為三檔）
三、高溫補貼的發(fā)放時(shí)間：6—8月份。
四、高溫補貼的'發(fā)放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。
五、其他情況說(shuō)明：
1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時(shí)高溫補貼按照實(shí)際出勤天數給予；
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。
特此通知！
高溫補貼的發(fā)放通知2
各部門(mén)、分廠(chǎng)：
高溫天氣來(lái)臨，為保障在高溫條件下全體職工的'身體健康，體現公司對員工的關(guān)愛(ài)。并根據公司相關(guān)管理規定，現決定從6月份開(kāi)始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;
二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個(gè)月;
三、發(fā)放標準：100元/月/人;
四、發(fā)放細則：
1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發(fā)放;
2、當月實(shí)際出勤天數低于當月應出勤天數，按實(shí)際出勤天數發(fā)放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應出勤天數)×當月實(shí)際出勤天數;
3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開(kāi)始執行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
高溫補貼的發(fā)放通知3
【通知一】
近日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會(huì )等四部門(mén)發(fā)布《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》�！锻ㄖ分赋�，目前全國各地相繼進(jìn)入高溫酷暑季節，一些地區連續出現高溫天氣。據預測，20xx年暑期部分地區可能出現異常高溫天氣。各有關(guān)部門(mén)和單位要對防暑降溫工作作出周密細致的部署。
《通知》強調，各地區要對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進(jìn)行全面排查。用人單位要采取加大經(jīng)費投入、改善作業(yè)條件、合理安排和調整作業(yè)時(shí)間、組織職業(yè)健康檢查、發(fā)放高溫補貼等措施，加強高溫作業(yè)勞動(dòng)保護工作�！锻ㄖ愤�要求，各地各部門(mén)要加大對用人單位防暑降溫工作的監督管理力度。
【通知二】
公司所屬各單位：
為切實(shí)做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補貼�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、發(fā)放范圍：
每月出勤天數不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的`職工。
二、發(fā)放標準及時(shí)間：
(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠(chǎng)科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠(chǎng)科室的人員發(fā)放標準為50元/月;其他員工發(fā)放標準為100元/月。
(二)發(fā)放時(shí)間為20____年6 -8月共3個(gè)月，逐月造表發(fā)放。
三、發(fā)放辦法：
(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門(mén)審核。
(二)所在公司人事部門(mén)審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。
人力資源處
二零____年____月____日
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