開(kāi)除員工通知工會(huì )范本（精選10篇）

　　在現在社會(huì )，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，下面是小編幫大家整理的開(kāi)除員工通知工會(huì )范本，歡迎大家分享。

　　開(kāi)除員工通知工會(huì ) 1

________先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部________(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實(shí)際原因注明)，根據我國相關(guān)法律并結合本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的'規定，決定予以除名。

　　請您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　________有限公司

　　20______年______月______日

　　開(kāi)除員工通知工會(huì ) 2

__________先生/女士：

　　依據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第______條第______款的規定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開(kāi)本公司。

　　您的`一切待遇按照__________規定辦理。

　　________有限公司

　　20______年______月______日

　　開(kāi)除員工通知工會(huì ) 3

物業(yè)部員工______

　　鑒于您在無(wú)故毆打____________，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的'名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請您于20____年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　________年8月16日

　　開(kāi)除員工通知工會(huì ) 4

______先生/女士：

　　車(chē)間員工，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！�

　　等相關(guān)規定，公司已經(jīng)決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，和本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　通知人：______

　　20______年______月______日

　　開(kāi)除員工通知工會(huì ) 5

______：

　　因原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于內完成離職手續，任職新崗位。

　　特此通知

　　被辭退員工確認：______

　　部門(mén)負責人：______

　　綜合辦公室負責人：______

　　分管副總經(jīng)理：______

　　總經(jīng)理審批：______

　　開(kāi)除員工通知工會(huì ) 6

______員工：

　　您于20______年______月______日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以開(kāi)除，解除勞動(dòng)關(guān)系的`處理。

　　我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知！

　　________公司人事部

　　______年______月______日

　　開(kāi)除員工通知工會(huì ) 7

__________________部員工__________________：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的`處理。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律職責的權利。

　　特此通知。

　　_________

　　_________年_________月______日

　　開(kāi)除員工通知工會(huì ) 8

____________：

　　____有限公司員工____________、____________、____________在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領(lǐng)導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`犯公司管理規定行為，且在20________年12月13日公司運營(yíng)繁忙的`情況下無(wú)故曠工，致使公司的運營(yíng)停滯，經(jīng)濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：____________、____________、____________給以開(kāi)除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告！

　　____________有限公司

　　20________年________月________日

　　開(kāi)除員工通知工會(huì ) 9

_________：

　　本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因你本人嚴重違反公司規章管理制度第__________ 條第__________ 款，及其勞動(dòng)合同第__________ 條，給本單位造成嚴重損失，依據相關(guān)法律、法規及本公司規章管理制度、勞動(dòng)合同之規定，于 __________年__________月 __________日正式開(kāi)除__________ ，即日終止（解除）與其勞動(dòng)合同。

　　特此函告！

　　__________有限責任公司

　　__________　年 __________月 __________日

　　開(kāi)除員工通知工會(huì ) 10

______部門(mén)員工______：

　　鑒于您在本公司就職期間內，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內部經(jīng)營(yíng)信息，您的行為屬?lài)乐剡`反了公司規章制度，損害了公司的利益。根據我國相關(guān)法律并結合本公司的有關(guān)規定，決定做出開(kāi)除的`處理。

　　請您在20______年______月______日之前到人資部辦公室辦理離職手續并承諾在規定期限內工作交接完畢，并不帶走公司任何信息！

　　本公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　________有限公司

　　20______年______月______日

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