調崗通知書(shū)

　　在當今社會(huì )生活中，用到通知的地方越來(lái)越多，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。那么你有了解過(guò)通知嗎？以下是小編收集整理的調崗通知書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

調崗通知書(shū)1

致員工xxx：

　　因xxx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現調你從xx崗位到崗位，調崗從20xx年xx月xx日開(kāi)始執行，調崗后的薪資待遇以標準執行。

　　請自收到該通知書(shū)之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達日(含)以上者，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規定處理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

調崗通知書(shū)2

親愛(ài)的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績(jì)及出現的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)乐氐呢撁嬗绊�，并給公司造成了很大的.經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

　　職位調整為：職位

　　薪資調整為：方案填寫(xiě))

　　望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　直接上級：xx總經(jīng)理：xx

　　任職人：xx

xx部門(mén)

　　20xx年11月19日

調崗通知書(shū)3

　　員工xx自20xx年9月3日進(jìn)入公司，因工作需要，經(jīng)公司研究決定，從20xx年2月起調任為汽服部租車(chē)主管職位，主要工作職責如下：

　　1、監管公司運營(yíng)情況，根據公司運營(yíng)操作標準提供服務(wù);

　　2、負責城市所屬車(chē)輛的日常管理，根據運營(yíng)情況調配公司所屬車(chē)輛;

　　3、按時(shí)、如實(shí)上報運營(yíng)數據及運營(yíng)狀況;

　　4、協(xié)調公司車(chē)輛發(fā)生預警及應急情況的處理，并進(jìn)行總體協(xié)調工作;

　　5、指導服務(wù)人員開(kāi)展工作;

　　6、協(xié)調城市內部業(yè)務(wù)和客戶(hù)服務(wù)工作;

　　7、協(xié)助其他工作。

xx

　　二Oxx年二月四日

調崗通知書(shū)4

　　姓名：

　　入職時(shí)間：

　　原任部門(mén)：

　　調任部門(mén)：

　　職務(wù)：

　　職務(wù)：

　　工資：

　　工資：

　　兼職崗位：

　　兼職崗位：

　　相關(guān)說(shuō)明

　　到新崗位報到時(shí)間： 年 月 日

　　批示調出部門(mén)意見(jiàn)調入部門(mén)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)審核領(lǐng)導意見(jiàn)

　　本人意見(jiàn)本人同意變更，對工作內容、崗位和工資作上述變更，將按時(shí)赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務(wù)。

　　簽名:

　　年 月 日

調崗通知書(shū)5

　　鍋爐班長(cháng)作為車(chē)間重要的管理和生產(chǎn)崗位，應具備即是技術(shù)骨干，又是業(yè)務(wù)上的`多面手，還要起到車(chē)間與生產(chǎn)員工溝通樞紐的重要作用。因此班長(cháng)承擔著(zhù)班組管理、班組正常運行、完成生產(chǎn)任務(wù)、事故狀態(tài)下正確的處理、服從車(chē)間指令等重要職責。經(jīng)過(guò)近半年在工作中的表現，鍋爐運行三班班長(cháng)劉浩宇因在班組管理、執行能力、自身業(yè)務(wù)技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長(cháng)崗位工作。經(jīng)鍋爐車(chē)間和項目部領(lǐng)導研究決定，劉浩宇由班長(cháng)崗位調整到主操崗位，鍋爐三班班長(cháng)崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調整自通知下發(fā)日開(kāi)始執行。

　　特此通知

　　鍋爐車(chē)間

　　20xx年6月23日

調崗通知書(shū)6

親愛(ài)的***(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績(jì)及出現的`問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)乐氐呢撁嬗绊�，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

　　職位調整為：***職位

　　薪資調整為：***元/月(或根據本公司的薪資方案填寫(xiě))

　　望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　直接上級： 總經(jīng)理：

　　任職人：

　　***部門(mén)

　　20xx年11月19日

調崗通知書(shū)7

尊敬的XXX員工：

　　根據公司發(fā)展需要，您將從目前的崗位（職位名稱(chēng)）調崗至新的崗位（新崗位名稱(chēng)），自XXXX年XX月XX日起執行。此次調崗是經(jīng)過(guò)慎重考慮后的決定，旨在提高公司整體運營(yíng)效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。我們相信，您將在新的崗位上展現出更加出色的工作表現，為公司的未來(lái)發(fā)展貢獻力量。

　　調崗后的具體職責和要求如下：

　　一、工作職責：

　　您將在新崗位承擔XXX職責，具體包括但不限于XXX。公司將為您提供必要的培訓和支持，以確保您能夠勝任新崗位的工作要求。

　　二、工作時(shí)間和地點(diǎn)：

　　您的工作地點(diǎn)將調整至新的辦公地點(diǎn)（具體地址），工作時(shí)間將按照公司規定執行。公司將安排適當的交通工具和通勤路線(xiàn)，以確保您能夠順利到達新工作地點(diǎn)。

　　三、薪資待遇：

　　根據公司的'薪資制度和政策，您的新薪資待遇將與原崗位有所調整，具體數額將在您正式報到后確定。公司將按照公司規定進(jìn)行薪資核算和調整，以確保您的薪資待遇與您的實(shí)際工作表現相符。

　　四、福利和待遇：

　　您在新的崗位上將繼續享受公司為員工提供的各項福利和待遇，包括但不限于XXX。公司將根據新崗位的具體要求和實(shí)際情況進(jìn)行調整和優(yōu)化，以確保您能夠充分享受到公司提供的各項福利和待遇。

　　請您在接到通知后，盡快完成工作交接，并按照公司的要求進(jìn)行崗位變更手續。如有任何疑問(wèn)或需要協(xié)助，請及時(shí)與部門(mén)聯(lián)系。我們將竭誠為您提供必要的支持和幫助。

　　在此特別提醒，此次調崗是經(jīng)過(guò)慎重考慮后的決定，旨在提高公司整體運營(yíng)效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。我們相信，您將在新的崗位上展現出更加出色的工作表現，為公司的未來(lái)發(fā)展貢獻力量。同時(shí)，我們期望您能夠認真對待此次調崗安排，積極配合公司的工作安排，以實(shí)現公司的戰略目標。

　　如有異議或對調崗事宜有任何建議，請在接到通知后三日內與人事部門(mén)聯(lián)系。如有特殊情況需延長(cháng)工作時(shí)間或特殊要求，請提前向人事部門(mén)申請并說(shuō)明理由。公司將根據實(shí)際情況進(jìn)行審批和處理。

　　再次感謝您對公司的貢獻和支持，期待您在新的崗位上繼續發(fā)揮您的專(zhuān)業(yè)能力和創(chuàng )新精神，為公司的發(fā)展貢獻更多力量。同時(shí)，也祝愿您在新的工作崗位上取得更加出色的成績(jì)！

此致

敬禮！

　　公司名稱(chēng)：xxx

　　人事部門(mén)：xxx

　　日期：20xx年XX月XX日

調崗通知書(shū)8

________：

　　根據我校___年度全員集中考核結果，您為不合格，故我校依據《安徽______教育集團20______【001】號文件》現決定調整您的工作崗位，請您于___年___月___日前來(lái)人力資源部辦理相關(guān)手續。

　　感謝您多年來(lái)對我學(xué)校的支持和幫助。

　　人力資源部(蓋章)

　　_____年_____月_____日

調崗通知書(shū)9

xx：

　　根據我校年度全員集中考核結果，您為不合格，故我校依據《安徽xx教育集團20xx號文件》現決定調整您的工作崗位，請您于20xx年xx月xx日前來(lái)人力資源部辦理相關(guān)手續。

　　感謝您多年來(lái)對我學(xué)校的支持和幫助。

　　人力資源部(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

調崗通知書(shū)10

尊敬的(先生/小姐)：

　　根據現在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房調整到生產(chǎn)車(chē)間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的綜合情況評估后做出的.決定。

　　非常感謝您在過(guò)去的工作中為公司發(fā)展所做的貢獻，在未來(lái)的時(shí)間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長(cháng)。

xxx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

調崗通知書(shū)11

尊敬的各位員工：

　　公司決定對部分員工進(jìn)行崗位調整，以下為具體名單及調崗通知。請各位員工認真閱讀，并在接到通知后按照要求做好相應的調整。

　　一、調崗原因

　　本次調崗主要基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人員結構優(yōu)化。通過(guò)對現有業(yè)務(wù)進(jìn)行分析和評估，我們發(fā)現部分崗位的工作內容和職責發(fā)生了變化，為了更好地適應公司發(fā)展需要，提高工作效率和員工職業(yè)發(fā)展，我們決定對部分員工進(jìn)行崗位調整。

　　二、調崗通知內容

　　1. 調崗人員名單：

　　姓名：XXX

　　崗位：銷(xiāo)售代表

　　新崗位：客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員

　　調崗日期：XXXX年XX月XX日

　　2. 調崗人員需在規定時(shí)間內完成崗位調整，并按照新崗位職責開(kāi)展工作。

　　3. 調崗期間，公司將為調崗人員提供必要的培訓和支持，以確保其能夠順利適應新崗位。

　　4. 調崗后，員工的薪酬待遇、福利待遇等將按照公司規定進(jìn)行調整。

　　5. 如調崗人員未按照規定時(shí)間完成崗位調整或無(wú)法適應新崗位工作，公司將按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　三、注意事項

　　1. 各位員工務(wù)必認真閱讀本通知，并在接到通知后按照要求做好相應的調整。

　　2. 如有疑問(wèn)，請及時(shí)與部門(mén)聯(lián)系，我們將竭誠為您解答。

　　3. 本通知自發(fā)布之日起生效，如有疑問(wèn)，請聯(lián)系人力資源部門(mén)負責人（聯(lián)系電話(huà)：XX）。

　　四、附則

　　1. 本通知的發(fā)布是為了更好地適應公司發(fā)展需要，提高工作效率和員工職業(yè)發(fā)展。我們希望通過(guò)本次調整，能夠更好地發(fā)揮員工的優(yōu)勢和能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　2. 本次崗位調整不涉及員工的'薪資和福利待遇的變動(dòng)，如有需要，公司將根據相關(guān)規定進(jìn)行協(xié)商和調整。

　　3. 如有員工對本次調崗有異議，可在接到通知后向人力資源部門(mén)提出申訴，我們將按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　4. 本通知為最終解釋權，如有任何疑問(wèn)，請隨時(shí)聯(lián)系我們。

　　我們衷心感謝各位員工在公司發(fā)展中所做出的貢獻，并期待在新的崗位上能夠繼續與您攜手共進(jìn)。如有任何問(wèn)題或建議，請隨時(shí)聯(lián)系我們。我們將竭誠為您解答和解決。

此致

敬禮！

公司人力資源部

　　XXXX年XX月XX日

調崗通知書(shū)12

　　一、引言

　　尊敬的員工：

　　您好！我們注意到您在工作中可能存在職業(yè)禁忌癥的情況。為了您的身心健康，同時(shí)保證工作效率和公司利益，我們決定對您進(jìn)行調崗。本通知書(shū)將詳細介紹職業(yè)禁忌癥的概念、影響以及調崗的必要性。

　　二、職業(yè)禁忌癥的概念和影響

　　1.職業(yè)禁忌癥概念

　　職業(yè)禁忌癥是指在特定工作環(huán)境下，由于自身的特點(diǎn)或工作中的壓力等因素，導致員工出現身心疲憊、心理壓力過(guò)大、工作效率低下等問(wèn)題的現象。

　　2.職業(yè)禁忌癥的影響

　　職業(yè)禁忌癥對個(gè)人和公司都會(huì )產(chǎn)生負面影響。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，長(cháng)期處于不適宜的工作環(huán)境中，會(huì )導致身心健康問(wèn)題，甚至引發(fā)其他疾病。對公司來(lái)說(shuō)，員工的不適應和低效率工作會(huì )影響整體工作效率和團隊合作。

　　三、職業(yè)禁忌癥的種類(lèi)和癥狀

　　1.職業(yè)禁忌癥的種類(lèi)

　　職業(yè)禁忌癥可以分為身體禁忌癥和心理禁忌癥兩類(lèi)。身體禁忌癥主要指員工由于工作環(huán)境對身體的要求過(guò)高，導致身體健康出現問(wèn)題；心理禁忌癥則是指員工由于工作壓力過(guò)大、心理負荷過(guò)重，導致心理健康問(wèn)題。

　　2.職業(yè)禁忌癥的癥狀

　　身體禁忌癥的常見(jiàn)癥狀包括體力不支、疲勞、肌肉酸痛等；心理禁忌癥的常見(jiàn)癥狀包括焦慮、抑郁、失眠等。這些癥狀會(huì )嚴重影響員工的工作效率和工作質(zhì)量。

　　四、調崗的`必要性

　　1.保護員工的身心健康

　　調崗是為了保護員工的身心健康。只有在適合自己的工作環(huán)境中，員工才能更好地發(fā)揮自己的能力，保持良好的工作狀態(tài)。

　　2.提高工作效率和工作質(zhì)量

　　調崗可以提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。在適合的工作環(huán)境中，員工能夠更加專(zhuān)注和投入，提高工作效率，進(jìn)而提升整個(gè)團隊的。

　　五、調崗的解決方案

　　1.了解員工的特點(diǎn)和能力

　　通過(guò)與員工的溝通和了解，了解員工的特點(diǎn)和能力，以便為員工提供適合的工作崗位。

　　2.調整工作環(huán)境和工作內容

　　根據員工的特點(diǎn)和能力，適當調整工作環(huán)境和工作內容，以便使員工更好地適應工作。

　　3. 提供培訓和支持

　　對于一些需要提升能力的員工，提供相應的培訓和支持，幫助他們更好地適應新的工作環(huán)境。

　　六、結束語(yǔ)

　　通過(guò)調崗，我們希望能夠幫助您解決職業(yè)禁忌癥問(wèn)題，保障您的身心健康，提高整體工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，我們也希望您能積極配合，主動(dòng)適應新的工作環(huán)境，共同為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　祝好！

調崗通知書(shū)13

致xx員工：

　　因公司工作調整，經(jīng)公司高管研究決定，現調你從xx部門(mén)前往xx部門(mén)報道，調崗從20xx年xx月xx日起執行。

　　特此通知

　　單位：xxx

　　通知日期：20xx年xx月xx日

　　注：本通知書(shū)一式兩聯(lián)(公司一聯(lián)，員工一聯(lián))。

調崗通知書(shū)14

xx先生/女士：

　　現根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部門(mén)按公司規定對您進(jìn)行以下人事調整，現正式通知您：□您的崗位由原部崗位，調動(dòng)至部崗位，從開(kāi)始執行�！跄�的職級從級別調動(dòng)至級別，該崗位計薪方式為，從開(kāi)始執行�！踉搷徫挥心杲K花紅□該崗位無(wú)年終分紅備注：

　　依據公司《薪金管理規定》文件要求：“公司的`工資報酬額度(含薪點(diǎn))必須嚴格保密;此通知單作為勞動(dòng)合同補充的附件。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

調崗通知書(shū)15

　　員工：

　　因 公司工作需要，經(jīng)公司研究決定，現將你從 公司 部門(mén)調往 公司 部門(mén)報到，調崗從 年 月 日起執行。

　　特此通知！

　　上海通聯(lián)經(jīng)貿有限公司人事部 日期：年月日 注：此通知書(shū)一式兩聯(lián)（公司一聯(lián)，員工一聯(lián)），此為員工聯(lián)。

　　員工簽收

　　本人已于月日收到上述《員工調崗通知書(shū)》。 我同意調崗□ 我不同意調崗□

　　員工簽字：

　　日 期： 年月日

　　員工：

　　因 公司工作需要，經(jīng)公司研究決定，現將你從 公司 部門(mén)調往 公司 部門(mén)報到，調崗從 年 月 日起執行。

　　特此通知！

　　上海通聯(lián)經(jīng)貿有限公司人事部 日期：年月日 注：此通知書(shū)一式兩聯(lián)（公司一聯(lián)，員工一聯(lián)），此為公司聯(lián)。

　　員工簽收

　　本人已于月日收到上述《員工調崗通知書(shū)》。 我同意調崗□ 我不同意調崗□

　　員工簽字：

　　日 期： 年月日

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