員工穿拖鞋處罰通告（通用10篇）

　　通告是由法定機關(guān)或組織發(fā)布的周知性公文，用于在一定范圍內公布需遵守或周知事項，具有告知性、制約性和專(zhuān)業(yè)性的特點(diǎn)。以下是小編整理的員工穿拖鞋處罰通告，歡迎閱讀。

　　員工穿拖鞋處罰通告 1

致全體員工：

　　為規范員工管理，保障文明生產(chǎn)，維護公司整體形象，給參觀(guān)來(lái)訪(fǎng)的客人留下良好的印象。即日起：公司所有員工嚴禁穿拖鞋上班工作(允許穿涼鞋)。以上通知由保安監督執行，如發(fā)現穿拖鞋上班的`員工，第一次給予“口頭警告”，并通報批評;第二次給予“警告”處罰;從第二次起，每發(fā)現1次，給予“警告”處罰1次。

　　各部門(mén)主管有宣導教育和管理監督的職責，行政部將按部門(mén)統計員工的違反情況，并張貼公告。望全體員工引起足夠的重視，杜絕穿拖鞋上班工作。

　　特此通知!

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 2

公司各部門(mén)：

　　炎炎夏日，部分同事經(jīng)常穿拖鞋上班，自由散漫、工作不便，還可能危及到自身安全，易造成工傷事故且嚴重影響公司整體形象�，F規定：公司員工上班一律不能穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現處50元現金罰款。請各同事嚴格執行。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 3

同志們：

　　為規范公司員工管理，根據《員工手冊》、《公司行為規范》的相關(guān)規定，經(jīng)公司研究，現通知要求如下：

　　1、從即日起，員工在上班時(shí)間禁止穿拖鞋;

　　2、行政辦公人員在辦公室的坐位上可以穿拖鞋，如果離開(kāi)座位必須禁止;

　　3、為保證工作安全，倉管人員、生產(chǎn)人員在上班的時(shí)間禁止穿拖鞋;

　　4、處罰規定：⑴人事行政部將加強對此項工作的管理力度，每天不定期的`進(jìn)行巡查，對檢查出的相關(guān)違規人員，第1次給予通報批評，并扣除績(jì)效工資10元;第2次給予通報批評，并扣除績(jì)效工資20元，以后類(lèi)推;⑵在月檢查中發(fā)現員工有5次違規的，將扣除月績(jì)效工資一半;月檢查發(fā)現有10次的，將扣除月全部績(jì)效工資。⑶部門(mén)主管對本部門(mén)員工的行為負有直接管理責任。人事行政部在月巡查中，如統計發(fā)現部門(mén)員工的違規人數達20%(含)的，將扣除部門(mén)主管績(jì)效分數5幀

　　5、希望各部門(mén)在日常的工作中，應加強對員工的教育和管理，對部門(mén)員工的行為進(jìn)行規范和要求;全體員工在日常工作中應自覺(jué)遵守公司的相關(guān)規定，規范自己的著(zhù)裝行為，養成良好的工作著(zhù)裝習慣。特此通知，請大家自覺(jué)遵守。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 4

全體員工：

　　近期發(fā)現部分員工在工作時(shí)間穿拖鞋上崗，此行為不僅違反公司著(zhù)裝規范，更存在嚴重安全隱患。為維護生產(chǎn)秩序、保障員工人身安全，現重申規定并明確處罰措施：

　　禁止范圍：全體員工（含行政、生產(chǎn)、倉儲等崗位）在工作時(shí)間內禁止穿拖鞋。

　　處罰標準：

　　首次違規：口頭警告并通報批評；

　　第二次違規：書(shū)面警告，并扣除當月績(jì)效工資50元；

　　累計三次及以上：視為嚴重違反公司制度，扣除當月全部績(jì)效工資，并視情節給予紀律處分。

　　執行要求：各部門(mén)主管需加強巡查，對違規行為及時(shí)制止并上報。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 5

各部門(mén)：

　　為進(jìn)一步規范員工著(zhù)裝，結合崗位特性制定差異化要求，具體如下：

　　行政辦公人員：在工位辦公時(shí)可穿拖鞋，但離開(kāi)工位（如開(kāi)會(huì )、外出等）需更換為包頭鞋。

　　生產(chǎn)/倉儲人員：全程禁止穿拖鞋，需穿防砸、防滑安全鞋。

　　違規處罰：

　　首次違規：部門(mén)內部通報，扣除績(jì)效工資20元；

　　第二次違規：全公司通報，扣除績(jì)效工資50元；

　　月累計違規超3次：取消當月評優(yōu)資格，部門(mén)主管連帶扣分。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 6

全體員工：

　　近日，某車(chē)間員工因穿拖鞋操作設備，導致腳部被砸傷，造成嚴重工傷事故。此事件暴露出部分員工安全意識淡薄，部門(mén)管理存在漏洞。為杜絕類(lèi)似事件，現重申：

　　零容忍原則：即日起，穿拖鞋上崗者一律按“嚴重違紀”處理，首次即扣100元績(jì)效工資，并強制參加安全培訓。

　　連帶責任：若部門(mén)月違規率超5%，主管需在例會(huì )上公開(kāi)檢討，并扣除當月管理津貼。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 7

致全體同事：

　　夏季高溫，公司理解員工追求舒適的需求，但穿拖鞋上班易引發(fā)滑倒、砸傷等事故，且影響企業(yè)形象�，F作如下要求：

　　替代方案：允許穿透氣網(wǎng)面鞋、涼鞋（需包腳趾），行政部將統一采購平價(jià)安全鞋供員工選擇。

　　處罰梯度：

　　首次違規：口頭提醒并記錄在案；

　　第二次違規：書(shū)面警告，扣除績(jì)效30元；

　　第三次違規：扣除績(jì)效100元，并強制調崗至非生產(chǎn)區域。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 8

各部門(mén)負責人：

　　即日起開(kāi)展“安全著(zhù)裝月”活動(dòng)，重點(diǎn)整治穿拖鞋行為，具體安排如下：

　　宣傳動(dòng)員：通過(guò)班前會(huì )、海報、微信群普及安全知識，強調“拖鞋=隱患”。

　　自查自糾：?jiǎn)T工需在3日內自行整改，部門(mén)主管需逐一檢查。

　　處罰措施：

　　活動(dòng)期間首次違規：扣除績(jì)效50元，并參加4小時(shí)安全培訓；

　　拒不整改者：視為自動(dòng)放棄當月獎金，并納入年度考核。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 9

全體員工：

　　下周將有重要客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，為展現公司專(zhuān)業(yè)形象，現緊急通知：

　　臨時(shí)規定：客戶(hù)參觀(guān)期間（XX月XX日-XX日），全員禁止穿拖鞋、短褲、無(wú)袖上衣。

　　處罰標準：

　　違規者：當場(chǎng)罰款100元，并由部門(mén)主管陪同向客戶(hù)致歉；

　　部門(mén)違規超2人次：取消部門(mén)年度評優(yōu)資格。

　　長(cháng)效機制：客戶(hù)參觀(guān)后恢復日常管理，但每月隨機抽查1次。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 10

全體員工：

　　本通告自發(fā)布之日起執行，原有相關(guān)規定與本通告不一致的，以本通告為準。

　　爭議處理：?jiǎn)T工對處罰有異議的，可在3日內向人力資源部申訴。

　　解釋權：本通告最終解釋權歸公司行政部所有。

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　　20xx年xx月xx日

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