【精華】加薪申請書(shū)范文合集10篇
在人們物質(zhì)精神需求不斷增長(cháng)的今天,申請書(shū)與我們的生活息息相關(guān),正確運用申請書(shū)可以達到事半功倍的效果。但是你知道怎樣才能寫(xiě)的好嗎?下面是小編為大家收集的加薪申請書(shū)10篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
加薪申請書(shū) 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好!
我自20xx年xx月進(jìn)入公司以來(lái),至今已近倆年,期間一直擔任主管職務(wù),本著(zhù)以司為家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大,我個(gè)人能力也在不斷的提升和進(jìn)步,這段共同成長(cháng)的歲月里,使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍,感謝公司領(lǐng)導對我的栽培與幫助。
現本人已近而立之年,結婚、小孩等所帶來(lái)的資金壓力,實(shí)如泰山壓頂,但本人目前收入低薄,每月僅4000元,而深圳市本就消費水平極高,每月收入僅能自給,心中不免哀傷,但想到公司一向愛(ài)護員工的傳統,心中便有了一直走下去的希望。
基于對公司的熱愛(ài)和對領(lǐng)導的信任,鑒于現在的工作職責和工作強度,我希望公司能將我的工資提高1000元左右,至此公司的深情厚意,不敢厚藏,盡表現于工作之中。
人追求的目標越高,他的才力發(fā)展的就越快,所以我正式提出申請,希望公司能將我個(gè)人工資提高到5000元整。
也請公司領(lǐng)導放心,無(wú)論申請成功與否,本人仍會(huì )一如既往的、用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì )因此怠慢工作,這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復!
申請人:xxx
20xx年x月x日
加薪申請書(shū) 篇2
一份好的加薪申請書(shū),是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿(mǎn)意度最重要的指標之一,加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望?墒,很多時(shí)候你感覺(jué)自己的付出遠遠大于獲得,老板卻無(wú)動(dòng)于衷,絲毫沒(méi)有給你加薪的意思。你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,不僅難以達成加薪的愿望,反而會(huì )給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個(gè)不錯的方法,以下詳細列出具體的行動(dòng)步驟。加薪申請書(shū)如何寫(xiě)?接下來(lái),詳細説明:
A、加薪申請的注意事項:
一、了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度
公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了,直接另謀高就:公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳,揭不開(kāi)鍋了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;對非銷(xiāo)售類(lèi)職位,幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例,可見(jiàn)公司認為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會(huì )為你破例。除此之外,你可以為加薪做準備了。
二、確定申請加薪的原因
優(yōu)良業(yè)績(jì)、大工作量、收入與市場(chǎng)平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿(mǎn)足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,就前者來(lái)說(shuō),公司沒(méi)有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量,而后者容易影響同事關(guān)系。
三、收集加薪證據,確認加薪數目
列出你的業(yè)績(jì),讓老板知道你為公司創(chuàng )造的利潤或節省的成本;記錄下你的工作量與加班時(shí)間,并證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問(wèn)題;通過(guò)招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內同行,大概了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià)。
另外,你要想好希望加薪的數目,在和老板交流時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。
四、學(xué)習交流技巧,模擬面談過(guò)程
就交流技巧而言,首先要言簡(jiǎn)意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢(xún)問(wèn)老板對你的提議的看法:如果你的加薪要求被當場(chǎng)拒絕,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮,不要忘了詢(xún)問(wèn)大概什么時(shí)候有回復。
然后,不妨找個(gè)人和你模擬練習幾次,以防到時(shí)候見(jiàn)了老板不知所措、言不達意。
五、尋找合適的方式及時(shí)間與老板交流
可以在老板比較空閑、看來(lái)心情不錯的時(shí)候,與他面對面交流。面對面比電話(huà)、郵件要好,因為這個(gè)過(guò)程有互動(dòng),可以防止產(chǎn)生誤會(huì )。
按照以上五步攻略一步步實(shí)施你的加薪計劃,相信您的加薪愿望會(huì )很快得以實(shí)現,如果每一細節都做好了,而老板依然抱定了不拔毛的決心,這就說(shuō)明你是時(shí)候作出離開(kāi)的決定了,而且晚走一會(huì )兒,你都會(huì )后悔一輩子。
B、加薪申請的步驟:
一、確立加薪的意愿
等著(zhù)人家給自己加薪,還不如把主動(dòng)權掌握在自己手里,在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問(wèn)題,想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿,有了想法才會(huì )有行動(dòng)。
1、自己在意不在意加工資?
2、自己要求的薪酬是多少?
3、老板會(huì )給加多少?
4、自己加薪的理由是什么?
二、搜集說(shuō)服的資料
1、資料收集需要日積月累
沒(méi)有什么一步登天,冰凍三尺非一日之函,要加薪的說(shuō)服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事,畢竟天天都在做工作,做的事情多了去了。
(1)常注重積累,除了年終總結報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻事無(wú)巨細地記錄在案,整理成書(shū)面材料,充分展示出自己做了哪些工作;
(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果,以及這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少收益。
(3)另外,我推薦一下我覺(jué)得還不錯的資料收集方式,那就是用(來(lái)自某著(zhù)名飯店)或者《日畢日清表》。就算不用來(lái)跟老板秋后算帳,也是讓你工作順暢,不出差錯的好東西。
2、收集的資料包括兩個(gè)部分
(1)自己的業(yè)績(jì)和表現
業(yè)績(jì)和表現包括如下幾個(gè)方面:
※用具體數字證明自己的工作績(jì)效或貢獻。例如,談成了哪些項目?這些項目給公司帶來(lái)的利潤是多少?為公司縮減了多少成本?生產(chǎn)力提升了多少?等等。
※ 在公司陷入困境時(shí),如何做出成績(jì)。例如,在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目,成功地化解客戶(hù)的刁難維護公司的利益等。
※ 記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據的時(shí)間。
※ 工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng )造力的方式承擔了份外的工作,在工作流程上精進(jìn),才能作為要求加薪的籌碼。
(2)加薪幅度——沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權
和老板談加薪的過(guò)程中,如何把握加薪幅度,開(kāi)出一個(gè)正合適的“價(jià)位”,是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素。開(kāi)得高了,會(huì )讓老板覺(jué)得漫天要價(jià)、好高騖遠;開(kāi)得低了,達不到自己的期望,會(huì )挫傷自己來(lái)年的工作積極性。
中智人力資源管理咨詢(xún)公司薪酬調研部經(jīng)理耿俊華認為,談加薪首先要有理有據!捌鋵(shí),老板也很愿意用有競爭力的薪酬來(lái)留住員工,關(guān)鍵是你給出的數據確實(shí)能夠說(shuō)服他!惫⒖∪A建議,職場(chǎng)人在談加薪前要做好三方面的準備工作:
Top of Form
Bottom of Form
。1)先做些調查,了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平?梢詮膱蠹、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類(lèi)薪酬調查中了解信息,也可以從朋友或熟人那里打聽(tīng)情況,最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬
。2)對收集到的數據進(jìn)行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的局限性,許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業(yè)的限制,可靠性值得懷疑,僅能作為參考。對到手的數據進(jìn)行一番篩選,確保給老板看的數據是經(jīng)得起推敲的。
。3)結合自己的職位和業(yè)績(jì),和公司同事橫向比較一下,估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實(shí)行不透明工資制,《員工手冊》也規定不得向別人打聽(tīng)薪水,也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?耿俊華表示,工作兩三年之后的員工,可以從業(yè)績(jì)獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位臵,因為這些都是和基本工資掛鉤的。
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標準,如果你提出的加薪幅度正好符合這個(gè)標準,那么成功率就會(huì )大大增加。據了解,通常的加薪幅度為:普通員工15%左右,高層員工5%左右,而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生,加薪幅度可以達到50%。
如果你身處熱門(mén)行業(yè)的熱門(mén)職位,人員需求緊張,行情看好,要求加薪的幅度可以適當提高。如果公司不同意你提出的幅度,可以和老板談一下,是否能以其它方式來(lái)補償,比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來(lái)的業(yè)績(jì)欠佳,那么提出加薪要求就要更加慎。
三、加薪談判
1、要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,忌拐彎抹角,表達愿望要明確。既然決定提了,就不要思前想后,猶豫不決,用最直接,最明白的方式表達你的想法。
2、最好找直接主管解決問(wèn)題。頂頭上司是對你的工作績(jì)效、工作能力最有發(fā)言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖,也可以避免不必要的麻煩。要知道,每個(gè)領(lǐng)導都不喜歡屬下越級報告。
3、萬(wàn)一加薪要求被拒,可請求把加薪轉化為職業(yè)發(fā)展機會(huì )。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上,或者要求參與較大的項目等。
4、如果工資基數高的話(huà),在談加薪時(shí)最好談百分比。如果工資額不大的話(huà),可以談加薪的具體數額。
5、加薪就像談合約,在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時(shí)間,讓雙方知所依詢(xún)。但是許多人往往不好意思問(wèn),或忘了向上司要求具體的結果,比如,時(shí)間、數目等等。建議你可以說(shuō):“我知道公司目前有困難,我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道,您什么時(shí)候可以給我答案?”
四、必須記住的要點(diǎn)
1、最愚蠢的理由莫過(guò)于“某某干的活比我還少,憑什么掙得比我多?”很多專(zhuān)業(yè)人士都認為,與老板談加薪時(shí)切忌與周?chē)耐卤容^。一來(lái),刺探他人的收入違反企業(yè)規定,仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了;二來(lái),老板會(huì )覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪,反而會(huì )忽視你的實(shí)力。
2、不要和老板大談你正在貸款買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房,要養家糊口等個(gè)人問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬,不需要通過(guò)博人同情來(lái)獲得。
3、為待遇問(wèn)題而消極怠工作絕對是下下策,不但加薪的目的達不到,等待你的將是出局的危險。沒(méi)有人會(huì )為一個(gè)沒(méi)有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位,讓領(lǐng)導覺(jué)得你很難被替代。否則,長(cháng)江后浪推前浪,想來(lái)的人多著(zhù)呢。
4、如果你有加薪的內涵,卻沒(méi)有加薪的外表,永遠看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人,或衣著(zhù)看起來(lái)很不像可以升職的人,加薪升職就不會(huì )想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過(guò)你的想象。
5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路,否則不要采取跳槽等威脅手段。
6、萬(wàn)一加薪要求被拒,請禮貌地追問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠,讓他在了解自己的同時(shí),對自己產(chǎn)生信任,進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來(lái)的工作目標和發(fā)展空間。
7、鼓起勇氣和老板開(kāi)誠布公地談一談,加薪可能仍是遙遠的夢(mèng),但老板可能會(huì )讓你減輕一些工作負擔,至少,讓老板注意到是你在做額外的那些事情,讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字,你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”,抱著(zhù)多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現。
8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。
老板的想法:
薪資的事情是雙方事先談好的,為什么當初不吭聲,現在才埋怨?
“薪兵法”:
說(shuō)實(shí)話(huà),以這條理由談加薪的危險系數較大,成功系數較低。
◆可以嘗試先提出加薪5%,半年后再要求增加5%。
◆要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。
特別提醒:
永遠都不要說(shuō)同事做得不如自己好,甚至干脆說(shuō)同事做得不好。
C、加薪申請七個(gè)必須:
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問(wèn)題。上司的需求,最好能與你想加薪的理由結合在一起。
二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么?你的疑慮是什么?你想要的是什么?你想要上司知道的狀況是什么?這些不一定要告訴上司,但是你必須清楚。
三、搜集說(shuō)服的資料。盡量找出有力的數據與證明來(lái)說(shuō)服上司。比如,想要強調工作的分量增加了,可以用數據比較過(guò)去兩年與今年的工作量,讓上司作為參考。
四、講清楚,說(shuō)明白。把想問(wèn)上司的問(wèn)題問(wèn)清楚,中國人盡管喜歡“不直接”的溝通,但是還是需要把自己想要加薪的原因說(shuō)清楚。比如,許多人常間接地問(wèn)上司:“我三個(gè)月的試用期到了,是不是應該有績(jì)效考核?”倒不如換成:“三個(gè)月試用期到了,我認為我的表現為公司爭取許多業(yè)績(jì),您認為,是不是值得加薪呢?”
五、詢(xún)問(wèn)上司的看法。清楚說(shuō)明想要加薪的原因之后,一定要反問(wèn)上司的看法如何?大多數人單方面說(shuō)完想要加薪的原因之后,就不了了之。建議你陳述完后,可以問(wèn)上司說(shuō):“您覺(jué)得呢?”
六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋?zhuān)砻鲿簳r(shí)無(wú)法加薪,但是,不要馬上就放棄,你必須再修正你的要求,再次詢(xún)問(wèn)上司的看法。
七、得出具體結論。談加薪就像談合約,在合約上應該有清楚、明確的.同意事項與時(shí)間,讓雙方知所依詢(xún)。但是許多人往往不好意思問(wèn),或忘了向上司要求具體的結果,比如,時(shí)間、數目等等。你可以說(shuō):“我知道公司目前有困難,我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道,您什么時(shí)候可以給我答案?”
或許,這一次你試過(guò)了,依然加薪不成功,但是至少你做了雙向溝通,讓上司了解你,你也更了解上司,這也會(huì )為將來(lái)的加薪種下一個(gè)成功的因。
加薪申請書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
我自年月份有幸進(jìn)入公司以來(lái),近年了,期間始終抱著(zhù)“是我家,繁榮靠大家”的信念以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去,一向認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發(fā)展做出了自己應盡的職責,與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時(shí),有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導和關(guān)心重視人才培養是密不可分的,我為能遇到您這樣的領(lǐng)導而感到慶幸。在這段共同成長(cháng)的歲月里,我對公司的領(lǐng)導及同事產(chǎn)生了深厚的感情,我喜愛(ài)公司的工作氛圍,喜愛(ài)公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí),他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫忙,我十分的信任你們。
隨著(zhù)公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大,我個(gè)人的潛質(zhì)也在不斷的提升和進(jìn)步,同時(shí)工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道………。(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時(shí)刻加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn),如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了,畢競任何工作都就應在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。堅信這些狀況您就應很了解。在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,從而增加了收益。經(jīng)統計,………(列舉一年來(lái)完成的工作量,證明是如何的繁重)。
同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,而且目前的社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下,現有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素,為了能更好地為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向您提出加薪申請,申請從年月日開(kāi)始工資提升到萬(wàn)/年(元/月)。
如果您認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達這個(gè)薪金標準,我誠懇地期望您能提出寶貴的意見(jiàn)或推薦,讓我今后有一個(gè)發(fā)奮的方向和目標,在提升自己潛質(zhì)的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標邁進(jìn)。
當然加薪不是目的,只是期望讓我們做得更好!
期盼您的答復。
此致
敬禮
加薪申請書(shū) 篇4
尊敬的領(lǐng)導:
您好!冒昧打擾您的寶貴時(shí)間,請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書(shū)。
我于20xx年3月有幸加入了,到至今已有2年多。隨著(zhù)公司兩年多的發(fā)展,我個(gè)人的能力也在這里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長(cháng)的歲月里。我把當成了自己的家,我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情,同事們給予了我即大的幫助和支持,我感謝公司對我的栽培和幫助。
兩年多來(lái)我勤奮好學(xué),工作兢兢業(yè)業(yè),在激光雕切也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗。同時(shí)也培訓了一些新來(lái)同事,提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì )了一些開(kāi)料設備操作,并且能熟練的運用,如推臺鋸,鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機,吸塑機等。熟悉開(kāi)料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余,我還自學(xué)了計算機軟件,如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等軟件,并且能熟練運用在工作中,并取得了良好解決問(wèn)題。目前公司員工離職人員太大,工作忙之際有時(shí)頂2個(gè)人的工作,壓抑上有了明顯的增大。近幾年,廣東的經(jīng)濟有了進(jìn)1步的發(fā)展,物質(zhì)上漲太大,消費高,且我的工作能力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元,這些問(wèn)題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢下,我現在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。
為了能為效力,也為了能得到更好自身的發(fā)展,希望能夠基于對內的員工手冊公平性,對外具有競爭力的待遇制定政策,為我加薪。
人追求的目標越高,他的潛能發(fā)展越快,有句話(huà)叫做“下重賞必有勇夫”,這樣,員工才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒(méi)有1個(gè)明確激勵手段,和考核標準。員工的素質(zhì)高低,做多做少。做好做壞都只是拿沒(méi)有競爭力的工資。對他們來(lái)說(shuō),為工作付出的滿(mǎn)腔熱情。犧牲休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來(lái)的工作成績(jì)和對的建議。如果公司認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見(jiàn)或建議。讓我今后有1個(gè)努力的方向目標。在提升自己能力的同時(shí)將工作做得的更好。
此致
敬禮
申請人:
申請日期:
加薪申請書(shū) 篇5
尊敬的上級領(lǐng)導:
您好!
我叫 ,男,,中共黨員,今年28歲,日生于廷牌鎮高潮村定龍組。專(zhuān)業(yè),同年10月在 工作,一直從事辦公室的文字材料撰寫(xiě)、收發(fā)公文和協(xié)調處理各項相關(guān)工作。由于本人工作積極,為人誠懇踏實(shí),努力把自己的工作做到最好,兢兢業(yè)業(yè),吃苦耐勞,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè )于奉獻。20xx年2月至20xx年5月,擔任 負責人,在黨政班子領(lǐng)導的指導和關(guān)懷下,在全體干部職工的支持和配合下,任勞任怨,勤于思考,綜合調配,本人克服工作人員少(3年里大部分時(shí)間就本人1人開(kāi)展辦公室工作),人員變動(dòng)大,工作事項繁雜,工作任務(wù)重,辦公設備簡(jiǎn)陋等困難,順利開(kāi)展各個(gè)階段黨政辦的各項工作。在20xx年和20xx年的年終考核中均被評為優(yōu)秀等次及先進(jìn)個(gè)人。
本人在熟練掌握運用日常辦公軟件,能解決計算機除需更換硬件之外的各種問(wèn)題,在廷牌的近3年里,維護各所站辦公室及個(gè)人的電腦,保證全鎮日常工作順利開(kāi)展。本人對各種畫(huà)圖軟件(photoshop、CAD、Flash及其他各種軟件)也有相當的了解,能用以處理辦公所需的相關(guān)問(wèn)題。
工作近3年的時(shí)間,跟貴局在業(yè)務(wù)上的接觸較多,對貴局的各項工作也有相當的了解,感覺(jué)本人很適合在貴局工作,再者本人對新工作、新事物的接觸能力較強,感覺(jué)本人若能在貴局工作,在各位領(lǐng)導的領(lǐng)導下,將更能發(fā)揮本人所具有的各種才能,能更好地開(kāi)展工作,
同時(shí)本人也將更加努力學(xué)習,刻苦鉆研,勤于積累,不斷的提出問(wèn)題,解決問(wèn)題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成,本人也將能得到全面的提高。為此,特向領(lǐng)導申請,接收本人作為貴局的一份子,我相信我一定會(huì )做好工作,成為優(yōu)秀一名工作人員,不辜負領(lǐng)導對我的期望。
特此申請
此致敬禮
申請人:
二〇XX年XX月XX日
加薪申請書(shū) 篇6
尊敬的XXX領(lǐng)導:
您好!
我于20xx年入職該公司至今已有四年多時(shí)刻,在這四年的時(shí)刻里,讓我學(xué)到了很多的東西,首先我很感謝公司給我鍛煉的機會(huì ),以及很多方面的幫忙。千言萬(wàn)語(yǔ)化成一顆感恩的心,期望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著(zhù)時(shí)刻的推移與閱歷的增加,此刻的我能夠說(shuō)在公司做事更加得心應手,相對于以前來(lái)說(shuō)有了更大的改變。不僅僅能夠做單一的開(kāi)票工作,還能負責配送、話(huà)務(wù)工作。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情(例如;送貨過(guò)程中出現的問(wèn)題,庫房裝貨問(wèn)題等等)在去年的一年時(shí)刻里,更是間接做了公司所屬財務(wù)錄入工作(銷(xiāo)售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能說(shuō)是兢兢業(yè)業(yè),但也是勤勞肯干的。堅信我的作為領(lǐng)導也是看在眼里的。鑒于此刻的工作量加大以及我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市(物價(jià)上漲,貨物膨脹)無(wú)論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,現有的工資水平顯得有些單薄,已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一,這是其一,其二,在公司的幾年時(shí)刻內,我一向期望能夠得到更大的發(fā)展空間,對自己的潛質(zhì)能夠有更深層入的提升,但公司都未予以理會(huì ),這點(diǎn)我很失望。對于一個(gè)老員工的我來(lái)說(shuō),如果她的工作量加大,而薪金卻和新員工的一樣,這點(diǎn)是無(wú)法明白的。鄭重說(shuō)
明一點(diǎn)的是公司領(lǐng)導的承諾居然一向未兌現,著(zhù)實(shí)讓我有些憋屈。作為一個(gè)領(lǐng)導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領(lǐng)導滿(mǎn)意,也許我還需要發(fā)奮鍛煉,但我期望領(lǐng)導能給我肯定的回答和推薦。另外一點(diǎn)需要說(shuō)明的是我也不想在公司人員不具備的狀況下提出這樣種要求,在此狀況下提出實(shí)屬于無(wú)奈,望公司領(lǐng)導明白。
為了能更好的為公司效力,也為了我能夠安安心心的工作,使自身能得到更好的發(fā)展,特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%,其它不變。
當然加薪不是目的,只是期望我做的工作與發(fā)奮成正比。
此致
申請人:XXX
20xx年4月13日
加薪申請書(shū) 篇7
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好!
我于xx年6月13日成為×××公司安保部的保安員,已經(jīng)近3個(gè)多月了在這段時(shí)間里本人能夠完全勝任安保工作,現申請轉為正式員工。
初來(lái)公司時(shí)曾經(jīng)很擔心自己不知道如何做好工作,但公司融洽的工作氛圍、團結向上的文化以及同事的熱心幫助,讓我很快的適應了這份工作。在這段時(shí)間里主要的工作是安全保衛,通過(guò)鍛煉我熟悉了公司報案的整個(gè)操作流程,在工作中我一直嚴格要求自己,認真、及時(shí)的做好領(lǐng)導交辦的各項任務(wù),認真學(xué)習公司各項規章制度,不懂的問(wèn)題虛心向同事請教,通過(guò)學(xué)習不斷提高和充實(shí)自己,盡早的獨當一面,為公司的發(fā)展做出更大貢獻。
自己在工作時(shí)難免出現錯誤,需要領(lǐng)導的批評和指正,但經(jīng)歷的這些事情讓我不斷成熟,在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮的更全面,在以后的工作中本人要杜絕失誤的發(fā)生。我還要感謝領(lǐng)導和同事對我的幫助,感謝大家對我工作中出現的失誤的批評和指正。
本人經(jīng)過(guò)這2個(gè)多月的磨練已經(jīng)能夠獨立工作,當然還有很多不足之處,在解決問(wèn)題方面的經(jīng)驗有待提高,團隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強,還需要不斷的學(xué)習以提高自己的業(yè)務(wù)能力。這段時(shí)間以來(lái)我學(xué)到了很多,感悟了很多,領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助,讓我對公司有一種溫暖的家的感覺(jué)。我希望正式加入這個(gè)大家庭,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實(shí)現自己的奮斗目標,體現人生的價(jià)值,與公司共同成長(cháng)。
在此我提出轉正申請,懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉自己和體現價(jià)值的機會(huì ),我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好本職工作,為公司創(chuàng )造價(jià)值,同公司一起展望美好的未來(lái)。
此致
敬禮!
xxx
x年x月x日
加薪申請書(shū) 篇8
尊敬的領(lǐng)導:
我從去年12月上旬進(jìn)入公司并擔任公司財會(huì )一職,一直以來(lái),我在工作上都保持著(zhù)良好的工作態(tài)度,敬業(yè)樂(lè )觀(guān),認真踏實(shí)地工作,始終以自己強烈的責任心進(jìn)取心,勤勉不懈地努力,加上自己較強的團隊協(xié)作能力,盡力完成領(lǐng)導交付的工作,同時(shí)也盡心地為公司提出一些寶貴的意見(jiàn)。
首先,剛進(jìn)公司的時(shí)候,面對原材料賬目連個(gè)數量帳都沒(méi)有,上手會(huì )計遺留下來(lái)的錯誤(如個(gè)稅軟件登錄密碼錯誤,地稅稅單打印所需的農行登錄密碼錯誤情況)等瑣碎但又重要的事情,我沒(méi)有抱怨還盡力主動(dòng)及時(shí)解決了這些問(wèn)題,同時(shí)也做到了庫存帳中的單價(jià)和數量有帳可查,相當程度上減少了企業(yè)的涉稅風(fēng)險,不僅如此,從我工作之初我就開(kāi)始提出了不少的合理建議(如上任會(huì )計對銀行存款余額負數的處理,180天內收匯,210天內核銷(xiāo)90天內退稅規定對企業(yè)財務(wù)管理上重要的提醒等,而以前的會(huì )計沒(méi)有告之,使得公司對這之前一無(wú)所知)。
還有,自從我進(jìn)入公司后,不僅把財會(huì )本身職責范圍內的盡力辦好、處理好,對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,而且還負責了勞動(dòng)局、工商、殘聯(lián)、社保等部門(mén)的相關(guān)工作以及出納應負責的公司4個(gè)銀行帳戶(hù)的單據填制回單領(lǐng)取以及對賬單的領(lǐng)回及核對還有收匯結匯等工作,到現在為止我所處理的期間沒(méi)有少過(guò)一份單據,銀行存款余額月月都一分不差。
基于對公司的熱愛(ài)和對領(lǐng)導的信任,鑒于現在的工作職責和工作強度,我希望公司能將我的工資提高xx元左右,至此公司的深情厚意,不敢厚藏,盡表現于工作之中。
人追求的目標越高,他的才力發(fā)展的就越快,所以我正式提出申請,希望公司能將我個(gè)人工資提高到xx元整。
也請公司領(lǐng)導放心,無(wú)論申請成功與否,本人仍會(huì )一如既往的、用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì )因此怠慢工作,這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復!
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年x月x日
加薪申請書(shū) 篇9
尊敬的領(lǐng)導:
本人自加入公司以來(lái)一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)的對待公司交予的每項任務(wù),力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,并與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)能力不斷提高,同時(shí)工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。
我為公司的發(fā)展感到由衷的高興,同時(shí)我認為薪酬是衡量工作價(jià)值的重要標準。薪資的高低直接決定了員工工作績(jì)效和工作質(zhì)量的高低。一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強大的激勵,也提高了員工的工作積極性;反之增加怠工情緒,影響工作效率和收益,不利于企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。
在中國薪酬網(wǎng)等專(zhuān)業(yè)薪酬網(wǎng)站上可以查詢(xún)到本崗位的薪酬水平,按照所從事的崗位根據學(xué)歷,工作年限區分薪酬水平,這是非常合理專(zhuān)業(yè)的。目前本崗位的市場(chǎng)對應薪酬水平基本都超過(guò)本人目前的薪酬水平之上,鑒于目前生活成本巨大。所以希望公司各層領(lǐng)導對于本人的加薪申請能予以批準。同時(shí),本人如有不足之處,也誠懇地希望公司領(lǐng)導及時(shí)提出指正,從而更好的為公司服務(wù)。
特提供中國薪酬網(wǎng)崗位薪酬水平報告一份,供各位領(lǐng)導查閱。
申請人:
20xx年x月x日
加薪申請書(shū) 篇10
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
本店現有X人。在大家相互幫助共同努力下,業(yè)務(wù)水平不斷提高,都能很好的完成每個(gè)月的營(yíng)業(yè)指標。為了進(jìn)一步調動(dòng)我們店職工的積極性,把工作做得更好。經(jīng)過(guò)慎重的考慮,特向您提出加薪請求,理由如下:
1、目前我店所指定的月指標都有所上漲,且相對其他兩個(gè)分店而言人手不夠,明顯感到工作量加大,增加了勞動(dòng)強度;
2、以?xún)炔繂T工薪水平做平行參考,比較的結果是:相同的薪水,本店員工肩擔更多的工作內容更高的營(yíng)業(yè)指標;或者相同的工作內容及營(yíng)業(yè)指標,而本店員工獲得的卻是偏低的薪水。且加班現象經(jīng)常發(fā)生;
3、薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作業(yè)績(jì)和工作質(zhì)量的高低,以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō),一份好薪水給員工帶來(lái)強大的激勵,帶動(dòng)工作積極性;反之增加怠工情緒,最終影響公司經(jīng)營(yíng)潛力的開(kāi)發(fā)。相信對于有一定能力和執行力的員工,老板是不會(huì )吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂(yōu),安心為公司服務(wù);
4、來(lái)賓是一個(gè)正處在快速發(fā)展的城市,無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度的上升,而且目前的社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)呈現通貨膨脹的趨勢,在這樣的情勢下,就目前的工資顯得有為單薄。
衷心的祝各位領(lǐng)導身體健康,祝公司宏圖大展,財源廣進(jìn)!
此致
敬禮
申請部門(mén):(部門(mén)的名字)
20xx年X月X日
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