實(shí)用的產(chǎn)假申請書(shū)范文9篇
在人們越來(lái)越重視發(fā)展的今天，需要使用申請的場(chǎng)合越來(lái)越多，申請書(shū)可以使我們的愿望得到合理表達。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？以下是小編整理的產(chǎn)假申請書(shū)9篇，希望能夠幫助到大家。
產(chǎn)假申請書(shū) 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據《XXX規定》本人申請休產(chǎn)假XX天、晚育假XX天(自×年×月×日至×年×月×日，共計XXX天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢(xún)，請致電：133XXX。
特此請假，懇望批準!
此致
敬禮
申請人：XXX
申請日期： XX年XX月XX日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇2
尊敬的公司領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期X月，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領(lǐng)導申請辦理請假手續，請假時(shí)間為X個(gè)月。根據國家及公司相關(guān)規定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請X月X日正式休產(chǎn)假，預計從X月X日--X月X日，請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX，經(jīng)過(guò)近期的交接工作，XXX已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，懇望批準。
申請人：XXX
XX年XX月XX日
我國法律規定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應分兩種情況討論：
第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫療費用;(三)計劃生育手術(shù)醫療費用;(四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社�；鹬Ц�。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產(chǎn)假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時(shí)工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷(xiāo)生育醫療費用及疾患生育手術(shù)費用。
產(chǎn)假申請書(shū) 篇3
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續，春節后回來(lái)上班，請假時(shí)刻為4個(gè)月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導審批。
申請人：xxx
xx年x月x日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇4
尊敬的領(lǐng)導：
本人已近臨產(chǎn)（本人于20xx年12月份懷孕，預產(chǎn)期為20xx年8月30日），屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地（固始）與工作單位（南陽(yáng)）之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關(guān)規定，產(chǎn)婦休假應為180天。我現特向中心申請休產(chǎn)假，()預計自20xx年9月 20日至20xx年3月20日。望領(lǐng)導給與審批為盼。感謝！
特此申請
此致
敬禮
申請人：
**年**月**日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇5
尊敬的公司領(lǐng)導：
我的妻子已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前狀況，難以堅持正常工作。
特請求陪產(chǎn)假×天 (從xxxx年x月x日至x月x日)。
懇請領(lǐng)導根據相關(guān)產(chǎn)假規定予以審批。
申請人：×××
×年×月×日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇6
尊敬的領(lǐng)導：
因本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期 月 日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。目前本崗位相關(guān)工作及資料已移交給 同志。感謝領(lǐng)導一直以來(lái)的關(guān)心及照顧，鑒于我目前身體狀況，難以堅持正常工作，根據國家相關(guān)規定，特請求休產(chǎn)假 個(gè)月(從 年 月 日至 月 日)。特此申請，懇請領(lǐng)導給予批準。
特此
敬禮！
申請人：×××
×××年××月××日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇7
尊敬的領(lǐng)導：
我叫╳╳╳，是20xx年的特崗教師。目前任職于╳╳╳小學(xué)。
我懷孕即將近產(chǎn)(預產(chǎn)期11月17日前后)，一胎，屬計劃內合法生育，我和我愛(ài)人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體行動(dòng)不便，健康欠佳，在學(xué)校又無(wú)家人照料，實(shí)在難以堅持正常工作，在此申請休產(chǎn)假一學(xué)期。望領(lǐng)導酌情考慮予以批準。我和家人都不勝感激！
特此
敬禮！
申請人：×××
×××年××月××日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇8
尊敬的公司領(lǐng)導：
我的妻子于xx月xx日產(chǎn)下一子，屬計劃生育內合法生育第一胎， 并屬晚婚、晚育。特請求陪產(chǎn)假xx天陪產(chǎn)假申請書(shū)范文（從xxxx年xx月xx日至xx月xx日）回家陪產(chǎn)照顧。懇請領(lǐng)導根據相關(guān)產(chǎn)假規定予以審批。感謝！
特此申請
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
產(chǎn)假申請書(shū) 篇9
需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的'待遇與生一胎的待遇是一樣的。
1、產(chǎn)假工資
中國《女職工勞動(dòng)保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規定。
已經(jīng)參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、哺乳期內
對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
每個(gè)工作日內哺乳時(shí)間工資應該照發(fā)。哺乳(含人工喂養)不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應的工作量。
3、生育津貼
中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個(gè)人不需繳納生育保險費)。
如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育后，可以去相應的社保機構領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。
4、懷孕女職工不能被隨意開(kāi)除和降低工資
《勞動(dòng)法》的規定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。
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