優(yōu)秀員工嘉獎申請模板
一、評選項目及獎勵金額:
1、優(yōu)秀管理人員一名,獎金60元,榮譽(yù)證書(shū)一本;
2、先進(jìn)管理人員二名,獎金30元,榮譽(yù)證書(shū)各一本;
3、“泉美之星”按部門(mén)編制的10%名評選,獎金50元,榮譽(yù)證書(shū)各一本;
4、“服務(wù)之星”五名,在部門(mén)上報名單里選拔,獎金30元,榮譽(yù)證書(shū)各一本;
5、“優(yōu)秀團隊“1個(gè),獎金200元,流動(dòng)獎旗一面 ;
6、“總經(jīng)理”特別獎1名,獎金80元,榮譽(yù)證書(shū)各一本;
7、“鼓勵獎”各部門(mén)名,獎金20元。
二、評選條件:
。ㄒ唬﹨⒓釉u選先進(jìn)的必備條件,缺一不可。
1、在連續酒店工作3個(gè)月以上;
2、遵守考勤紀律,無(wú)病、事假 ;
3、品德端正、遵紀守法,無(wú)違反酒店規章制度和嚴重違反酒店制度的行為;
4、無(wú)打架斗毆及和盜竊等不良現象的。
。ǘ┰u選先進(jìn)的條件細則:
1、優(yōu)秀管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進(jìn)管理人員評選推薦表》;
2、先進(jìn)管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進(jìn)管理人員評選推薦表》;
3、優(yōu)秀員工具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》;
4、服務(wù)之星具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》;
5、優(yōu)秀團隊具體細則參照《優(yōu)秀團隊評選推薦表》;
6、總經(jīng)理特別獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》;
7、鼓勵獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》;
三、評選名額:
酒店根據各部門(mén)員工總人數、整體素質(zhì)等情況確定候選人的分配名額,推薦候選人時(shí)則按分配名額的10%的比例上報于行政人事部。
四、評選方法:評選活動(dòng)分為六個(gè)階段,
。ㄒ唬┎块T(mén)提名期。時(shí)間每月27日―――30 日。
1、各部門(mén)一定要以公平、公正、公開(kāi)為此次評選的工作原則,部門(mén)要召開(kāi)員工大會(huì ),要求每位員工都參加評選,充分發(fā)揚民主精神,以員工投票總數高低來(lái)決定部門(mén)申報的各類(lèi)先進(jìn)候選人;
2、各部門(mén)在推選時(shí)應掌握寧缺勿濫的原則,嚴格按標準評選,不徇私情,不湊數;要求本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度填寫(xiě)《評選推薦表》,詳細寫(xiě)好每一位先進(jìn)候選人個(gè)人先進(jìn)事跡,如《評選推薦表》的.空格內寫(xiě)不完的可另附紙張書(shū)寫(xiě);
3、各部門(mén)要在每月30日下午17點(diǎn)前將各《評選推薦表》提交行政人事部,如逾期未交的則自動(dòng)放棄評選資格;
。ǘ┤耸聦徍似。時(shí)間為每月1日-7日
1、行政人事部收到各部門(mén)提交的《評選推薦表》,根據評優(yōu)資格有關(guān)條件進(jìn)行復核,以確定所有進(jìn)入公示階段的候選人符合條件。
2、各部門(mén)上報的候選員工必須符合評優(yōu)資格,若行政人事部在復核階段發(fā)現存在不符合條件的候選員工,將取消其入選資格,并不再給予所在部門(mén)補充名額。
。ㄈ┚频晖镀逼。時(shí)間為 每月8日下午14點(diǎn)開(kāi)始
1、酒店要成立由酒店領(lǐng)導、部門(mén)負責人、10名員工代表組成的評選投票小組,名額必須是單數。
2、凡各部門(mén)申報先進(jìn)候選人名單超出酒店核定的總數量時(shí),由行政人事部召集評選小組成員對候選人進(jìn)行投票,小組成員每人一票,按得票高低選出規定的名額;若同一名額有多人得票相同,可對相同票數的候選人再進(jìn)行投票表決,直至按得票高低決定。
。ㄋ模⿵埌窆酒。時(shí)間為每月9-11日
1、公示時(shí)間為期3天,;
2、監督內容:凡先進(jìn)候選人有不符合評選必備條件的現象或其它不良表現的,員工可通過(guò)電話(huà)、短信、總經(jīng)理意見(jiàn)信或面談等方式在公示期間內反映,但要求反映的內容必須真實(shí)有效,酒店將會(huì )為其保密。
【優(yōu)秀員工嘉獎申請模板】相關(guān)文章:
員工嘉獎通告12-13
嘉獎通告范本12-12
工廠(chǎng)嘉獎通告11-09
嘉獎性請示范文04-15
優(yōu)秀員工離職申請書(shū)01-16
單位優(yōu)秀員工入職轉正申請書(shū)(實(shí)用)01-11
建設銀行優(yōu)秀員工辭職信模板10-28
優(yōu)秀員工通告12-04