關(guān)于工作加薪申請書(shū)怎么寫(xiě)
加薪是每位職場(chǎng)人士都無(wú)法回避的話(huà)題，一些人苦于無(wú)法找到加薪的技巧或礙于某些因素不好意思主動(dòng)向BOSS申請加薪，最后要么繼續在原有崗位上“享受”這份心理煎熬，要么毅然選擇了跳槽。實(shí)際上如果你認可了目前的工作環(huán)境，能留下來(lái)實(shí)現加薪的目的是最好的，但事實(shí)是許多人在為寫(xiě)一份能打動(dòng)老板的加薪申請而絞盡腦汁，抓耳撓腮，最后加薪失敗也是緣于，沒(méi)能交出一份合格的加薪申請，以下是發(fā)給領(lǐng)導的加薪申請，貼上來(lái)分享一下：
加薪申請應該怎么寫(xiě)?
XX，您好!
不知不覺(jué)加入XX已經(jīng)兩年了，這兩年里公司良好的氛圍及工作崗位，讓我工作非常愉快;公司提供的培訓，讓我能不斷的提升自己;5個(gè)月個(gè)北京support工作，也讓我有許多難忘的體驗。。。這一切我一直心存感激，非常感謝公司提供的一切。所以，兩年來(lái)我也盡力把工作做好，每一個(gè)CASE我都會(huì )去總結，每一次ONSTIE我都希望能有所收獲和提高，經(jīng)過(guò)兩年的努力，我相信自己的技術(shù)及能力已經(jīng)能勝任絕大部分的工作，甚至能應付更tough更有挑戰性的任務(wù)。所以我也相信將來(lái)自己能為公司作出更大的貢獻。
廣州account的重新劃分后，現在的majoraccount有三個(gè)：XXXX，XXXX和XXXX。其中XX和XX都屬于P24的客戶(hù)，有較多的business的機會(huì )，也很有可能發(fā)展成AO客戶(hù)，所以XX都非常重視。對這幾個(gè)majoraccount的support上，我覺(jué)得自己做的很不錯，XX和客戶(hù)都對我較為信任。在下一步工作中，我希望能在此基礎上能更加加強和XX的交流，爭取更多的CASE機會(huì )，我相信在你的帶領(lǐng)下，我們共同努力，廣州的CASE量一定會(huì )不斷提高。廣州team也一定會(huì )為公司作出自己的貢獻。
很高興公司能堅守廣州這一塊陣地，我相信這是個(gè)英名的決策，我希望自己也能繼續堅守下去，兩年來(lái)看著(zhù)廣州的同事一個(gè)個(gè)離開(kāi)，但我想公司和我都有相同的期望，我們都期望廣州能在堅守下突出重圍開(kāi)創(chuàng )新的格局。但是，回歸現實(shí)，在目前的情況下，廣州的CASE量還不能保持穩定(這個(gè)跟整個(gè)廣州的大環(huán)境有關(guān))，有時(shí)CASE量會(huì )少的可憐，比如4月份，我的工時(shí)只有9個(gè)，最后拿到手的工資估計不會(huì )超過(guò)2.5K。這種情況下，對基本的生活會(huì )造成很大的壓力，對工作積極性也會(huì )有一定影響。
基于此，我現向您提出加薪申請，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司領(lǐng)導能給予考慮，謝謝!
影響晉升的12大不良心態(tài)
1、覺(jué)得自己不夠好。
有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會(huì )嚴重打壓創(chuàng )造力和積極性。
2、看問(wèn)題太絕對。
世界上沒(méi)有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周?chē)娜撕褪�，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會(huì )讓人覺(jué)得無(wú)法溝通。
3、對自己要求過(guò)嚴。
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態(tài)無(wú)意間也會(huì )影響身邊的同事，讓人覺(jué)得跟你在一起很累，甚至會(huì )對你敬而遠之。
4、躲避矛盾沖突。
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見(jiàn)，就會(huì )連忙躲開(kāi)。其實(shí)，這樣做不僅無(wú)法表現自己解決問(wèn)題的能力，還會(huì )讓人覺(jué)得你缺乏競爭力。
5、不允許反對。
有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，鏟平一切擋路者，因為攻擊性過(guò)強，而經(jīng)常受到大家的冷淡。
6、表現欲太強。
有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會(huì )給人留下工于心計的不良印象。
7、不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場(chǎng)上最易招人反感。沒(méi)有人是無(wú)所不能的，與其拍著(zhù)胸脯說(shuō)大話(huà)，不如虛心向身邊的人詢(xún)問(wèn)、求助。
8、做事急于成功。
盲目自信，急于求成，會(huì )讓人失去判斷力，變得浮夸。實(shí)際工作中，一旦任務(wù)超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
9、不懂換位思考。
職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì )遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
10、喜歡杞人憂(yōu)天。
做事之前，反復想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個(gè)團隊的熱情和動(dòng)力
11、總懷疑自己。
總是懷疑自己的職業(yè)選擇，反復糾纏“我選這條路到底對不對”，會(huì )讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發(fā)揮真正的實(shí)力。
12、管不住嘴巴。
職場(chǎng)中有些話(huà)題可以公開(kāi)交談，有些話(huà)則只能私下說(shuō)。如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身。
職場(chǎng)加薪“潛規則”
什么時(shí)候是提出加薪的最佳時(shí)機?請病假會(huì )不會(huì )影響你的升遷運?告訴你11條職場(chǎng)“潛規則”，讀懂這些，你才能在贏(yíng)得辦公室好人緣的同時(shí)，獲得升遷機會(huì )!
1.升職，最好讓老板提出
職場(chǎng)專(zhuān)家在調查中還發(fā)現一個(gè)重要的現象：82%的員工升職，是老板主動(dòng)提出的。職場(chǎng)心理專(zhuān)家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠無(wú)法站在老板的高度考慮問(wèn)題，而公司里的地位高低又決定著(zhù)老板的對外形象。對你而言，升職是個(gè)敏感話(huà)題，對老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會(huì )讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現，并旁敲側擊，讓老板向你伸出橄欖枝!
支招：一項有趣的職場(chǎng)心理研究顯示，37%的員工升職發(fā)生在老板休長(cháng)假前2周。利用這個(gè)心理法則，適時(shí)展現自己的工作能力吧! 想加薪?
2. 需要自己開(kāi)口
在美國職場(chǎng)心理專(zhuān)家對世界500強企業(yè)中的377家做了數據調查后，他們得出結論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會(huì )在年中為員工主動(dòng)加薪，但仍有54%的員工獲得過(guò)“非常規加薪”。也就是說(shuō)，如果你想獲得更多薪水，必須主動(dòng)提出請求。職場(chǎng)心理專(zhuān)家一再提醒，“只要好好表現，公司會(huì )多給我錢(qián)”的說(shuō)法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場(chǎng)廝殺中，勞方和資方永遠處于對立關(guān)系。想加薪?一定要主動(dòng)提出!
支招：想加薪?首先要確定自己有出色的表現!另外，和公司洽談工薪水平時(shí)，千萬(wàn)不要“威脅”上司，比如說(shuō)“不給我加薪就離開(kāi)公司”等，老板表面上不動(dòng)聲色，內心里肯定千般不滿(mǎn)，即使勉強給你加了薪，也會(huì )對你心存芥蒂!
3. 入職頭銜和入職工資很重要
為了進(jìn)大公司，為了積累所謂的經(jīng)驗，情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也要格外小心!幾乎每個(gè)老板都會(huì )對你說(shuō)：“入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會(huì )增加”，你可能也會(huì )一廂情愿地認為，“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒(méi)什么區別，工作性質(zhì)和工作強度都差不多，一切以獲得入職機會(huì )為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著(zhù)你在公司的位置，職場(chǎng)中變數多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置!
支招：入職時(shí)，盡量多要些薪水是人之常情，人事專(zhuān)員口中那句“我們正在你和另一人中權衡考慮”的話(huà)，可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜，在獲得工作機會(huì )的前提下，也要盡要求得高些!
4. 忠誠比聰明更重要
一項覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過(guò)一半的人會(huì )感到驚奇和意外。也就是說(shuō)，那些最終獲得升遷機會(huì )的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門(mén)選手”更易被升職。心理專(zhuān)家分析，職場(chǎng)中的“熱門(mén)選手”大都是業(yè)績(jì)優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬(wàn)不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業(yè)績(jì)，就能最終升職。如果在平時(shí)工作中，老板感覺(jué)你賣(mài)小聰明、不值得信賴(lài)，不管你天賦多高，也無(wú)法獲得更高職位。一定要記住美國心理專(zhuān)家羅伯茨希姆的話(huà)：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。
支招：出色的能力能確保你安全地維持現有職位，卻不能有力地把你推動(dòng)到更高職位!在努力工作的同時(shí)，花一點(diǎn)時(shí)間琢磨老板的心思，讓他感覺(jué)到你的忠誠和可靠!
5. 人事專(zhuān)員是老板的另一對耳朵
有問(wèn)題找人事專(zhuān)員溝通?人事專(zhuān)員的職責是協(xié)調老板和員工間的關(guān)系?幾乎每一家公 司的“員工手冊”上都會(huì )印有如上文字，但你不要忽略一個(gè)重要問(wèn)題：人事專(zhuān)員的頂頭上司和你一樣，是老板;人事專(zhuān)員也在努力工作，爭取獲得升遷機會(huì )。也就是 說(shuō)，不論公司人事表現得多友好，你都要認清：你們之間的談話(huà)和通信內容，必然會(huì )被原封不動(dòng)地傳到老板手中。就算你是在對部門(mén)經(jīng)理發(fā)牢騷，人事專(zhuān)員也會(huì )以 “溝通工作”的名義，向你的部門(mén)主管一一匯報。不要對人事專(zhuān)員的“泄密”行為表示不滿(mǎn)，如果你處在他的位置，也會(huì )做出同樣的事!
支招：對老板不滿(mǎn)?想發(fā)牢騷?九成半的白領(lǐng)女性都會(huì )有這種煩惱!回家對男友訴苦好了，找到不滿(mǎn)情緒釋放點(diǎn)，你才會(huì )坦然地面對職場(chǎng)中的風(fēng)云變幻!
6. 小心請病假
病假是公司的福利制度，在勞動(dòng)法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場(chǎng)心理專(zhuān)家 調查發(fā)現，73%的老板表示：不會(huì )為經(jīng)常請病假的員工升職。原因很簡(jiǎn)單，經(jīng)常請病假，證明你的健康狀況有問(wèn)題，沒(méi)有健康的身體，怎么面對大強度、大壓力工 作?即使你已被老板列為“候選人名單”，經(jīng)常請病假，也會(huì )讓公司對你的健康狀況和工作態(tài)度打個(gè)問(wèn)號。雖然帶病工作不光榮，但因病停工更危險!
支招：職場(chǎng)專(zhuān)家指出，事假比病假更安全!事假是突然發(fā)生的，具有不可重復性，而 病假有可能重復發(fā)生，經(jīng)常打病假條，老板自然會(huì )為你的健康狀況捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來(lái)辦公室坐幾小時(shí)，向老板打聲招呼后再告 辭回家，這樣處理，最少能展現你誠懇的工作態(tài)度!
7. 不要經(jīng)常抱怨，哪怕抱怨內容與工作無(wú)關(guān)
和同事在一起的時(shí)間有時(shí)會(huì )超過(guò)和家人的時(shí)間，同事關(guān)系難免有親疏遠近，在辦公場(chǎng) 合談?wù)撍绞虏豢杀苊�。但請記住，不要在辦公場(chǎng)合過(guò)多地抱怨生活。職場(chǎng)就是個(gè)大染缸，大家的壓力已經(jīng)夠大了，如果你一再向同事傳遞零碎的負面信息，如這個(gè)月 “大姨媽”沒(méi)按時(shí)到來(lái)，不靠譜的男友一再爽約，別人的負面情緒也會(huì )“移情”到你頭上。美國職場(chǎng)心理專(zhuān)家認為，如果你經(jīng)常抱怨生活，哪怕抱怨的內容與工作無(wú) 關(guān)，也會(huì )給老板留下消極印象。老板更喜歡生活和經(jīng)歷相對簡(jiǎn)單的員工，抱怨太多，會(huì )讓他感覺(jué)你生活瑣碎，煩惱不斷，不適合坐更高職位!
支招：發(fā)牢騷是女人的天性，真忍不住了，把同事兼閨密約到公司樓下的咖啡廳，向她狠狠地倒倒苦水!
8. 工作業(yè)績(jì)需要自我宣傳
是的，你的工作業(yè)績(jì)出色，人際關(guān)系也不錯，可為什么老板仍對你不冷不熱?要知 道，老板的世界比你大得多，他看到的是全局，是N個(gè)員工的工作業(yè)績(jì)，而你面對的，只有自己。如果你不對自己的業(yè)績(jì)做適當宣傳，老板很可能忽略你的成績(jì)。對 事不對人是職場(chǎng)守則，但真正能做到這點(diǎn)的老板不多。職場(chǎng)心理專(zhuān)家認為，職場(chǎng)中的主觀(guān)印象勝過(guò)客觀(guān)成績(jì)，在女老板手下做事尤其如此。也許你會(huì )有這樣的困惑： 他的業(yè)績(jì)明顯沒(méi)我好，為什么老板對他比對我好?很簡(jiǎn)單，他會(huì )在有限業(yè)績(jì)的基礎上，最大限度地自我宣傳!如果你掌握了這條職場(chǎng)真理，好業(yè)績(jì)加上好營(yíng)銷(xiāo)，自然 能讓職場(chǎng)生活錦上添花!
支招：最好的自我宣傳模式是定期溝通，隨時(shí)向老板匯報你的工作進(jìn)程。當然，適當地利用私人機會(huì )，告訴老板自己在工作中碰到的小插曲，也會(huì )起到不錯的效果!
9. 不要一味地討好他人
公司里有不少老好人，他們大多被多年的職場(chǎng)生活打磨得沒(méi)了棱角，他們對所有人都 笑瞇瞇，很少對同事說(shuō)“NO”，這樣的人工作業(yè)績(jì)不會(huì )差，表面上人緣也好得不得了，但這種“老好人”行徑被英國職場(chǎng)心理專(zhuān)家稱(chēng)為“辦公室情感勒索”。他對 每個(gè)人都超出預期的好，是想從你的身上得到更高的情感回報!一旦你不能給予他期待中的回報，不光自己內心不安，他也會(huì )深深失望。一味地討好他人，最終會(huì )失 去他人的尊重。更重要的是，這些“老好人”大都屬于大包大攬型，難活重活一律承擔，這樣一來(lái)，不光加重了工作量，別人對他們的期待值也會(huì )隨之上升，職場(chǎng)壓 力自然大得不得了!
支招：同事求你的事，不能做就是不能做，說(shuō)“NO”時(shí)一定要不講情面。另外，要和同事保持一定距離，公司每天只付給你8小時(shí)薪水，應留點(diǎn)個(gè)人時(shí)間，適當地享受生活!
10. 辦公室戀情會(huì )阻礙你的前途
西方職場(chǎng)心理專(zhuān)家將辦公室戀情比做“近親結婚”，除非你已身居高職，有足夠的權 利和空間，堂而皇之地和地位懸殊的下屬談情說(shuō)愛(ài)。66%的老板公開(kāi)承認，“下屬的辦公室戀情會(huì )影響公司的升遷決定”。在職場(chǎng)心理專(zhuān)家對世界500強企業(yè)中 的377家調查后發(fā)現，辦公室戀情一般面臨三種結果：34%的情侶分道揚鑣;52%的情侶選擇了一方離開(kāi)，或雙方同時(shí)離開(kāi)公司;剩下14%的情侶表面上毫 無(wú)動(dòng)作，但他們中任何一方，在3年內升遷的可能性只有22%。
支招：不管你承認與否，一旦陷入辦公室戀情，你和男友的升遷機會(huì )都會(huì )大打折扣。如果你在愛(ài)情和事業(yè)中選擇了前者，最好在隱瞞戀情的同時(shí)，早做跳槽打算，給公司和自己各留下一片選擇空間!
11. 職場(chǎng)里沒(méi)有言論自由
也許你第一天上班時(shí)，人事會(huì )告訴你，公司文化氛圍寬松，言論自由;也許每次開(kāi)會(huì ) 前，老板的開(kāi)場(chǎng)白都是“請大家暢所欲言”，但要記住，這是職場(chǎng)中的陷阱，真正言論自由的公司不存在。如果你對部門(mén)領(lǐng)導不滿(mǎn)，越級反映到大老板辦公室，除非 你已做好辭職準備，在臨走前來(lái)個(gè)“最后一搏”，否則千萬(wàn)別嘗試!就算你有理有據，老板也不會(huì )因為一個(gè)普通員工，炒掉或懲罰管理人員，相反他會(huì )覺(jué)得你是影響 公司氛圍的“反動(dòng)派”，遲早要通過(guò)別的手段給你“穿小鞋”。另外，在辦公室和同事聊天，一定要小心再小心，76%的老板承認，自己有“豎耳傾聽(tīng)員工閑聊” 的習慣!
支招：和老板談話(huà)時(shí)，一定要事先打好談話(huà)提綱。如果他突然襲擊，把你叫進(jìn)辦公室，一定記住，如果對陳述事情不確定，寧可堅持“沉默是金”的道理，也不要信口開(kāi)河、敷衍了事!
想要升職加薪，這些細節必須注意
職場(chǎng)競爭慘烈,如何穩操勝券，讓你的崗位無(wú)人可以取代？如果你能避免以下自找失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個(gè)讓老板無(wú)法不用你的人。職場(chǎng)加薪應注意如下細節。
1、工作時(shí)間不要與同事喋喋不休
這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺(jué)得你也很清閑，二是別的人覺(jué)得你倆都很清閑。
2、不要在老板不在的時(shí)間偷懶
因為你手頭被打了折扣的工作績(jì)效遲早會(huì )將你的所作所為暴露無(wú)遺。
3、不要將公司的財物帶回家
哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。
4、不做夸張的裝扮
工作場(chǎng)合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無(wú)法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱(chēng)的氣氛。
5、不要僅為賺取更多的錢(qián)
就為公司的競爭對手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場(chǎng)上的不忠，員工之大忌。
6、不要淹沒(méi)在電子郵件中
除非你正在等一個(gè)很重要的東西，否則沒(méi)有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件，預留一段時(shí)間，一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉
要試著(zhù)從工作中找尋樂(lè )趣,從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)，試著(zhù)多一點(diǎn)熱忱，可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。
8、不要推脫一些你認為冗長(cháng)及不重要的工作
要知道，你所有的貢獻與努力都是不會(huì )被永遠忽略的。
9、不要忘記工作的滿(mǎn)足感來(lái)自一貫的表現
因此要不斷充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。
10、不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶(hù)身上
哪怕是在電話(huà)里.在拿起電話(huà)前，先讓自己冷靜一下，然后用適當的問(wèn)候語(yǔ)去接聽(tīng)辦公桌上的電話(huà)。
11、不要一到下班時(shí)間就消失得無(wú)影無(wú)蹤
如果你未能在下班前將問(wèn)題解決好，那你必須讓人知道，如果你不能繼續留下來(lái)幫忙，那你應于抵家后打電話(huà)回公司看看事情是否已得到控制，就算是平常的日子，在離開(kāi)公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
12、不要濫請病假
應考慮到自己缺席給他人帶來(lái)的影響，如真的需要請假，請一定如實(shí)申報。
13、不要提交一份連你自己都不想收到的報告
更不要言之無(wú)物，因為你不只有填寫(xiě)報告的義務(wù)，同時(shí)也有提出改善意見(jiàn)的責任。
14、不要言而無(wú)信
否則會(huì )讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。
15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事
覺(jué)得自己沒(méi)有負上責任,因此出了錯也不用受到譴責，這樣的心態(tài)只能讓人覺(jué)得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。
16、不要在工作時(shí)間打私人電話(huà)
電話(huà)亭就在街邊500米的地方，休息時(shí)間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。
17、冒領(lǐng)功勞等于制造敵人
若你因一個(gè)不屬于自己的成績(jì)而受到稱(chēng)贊，那么你就坦白地講出來(lái)。
18、不要在上司說(shuō)些不好笑的笑話(huà)時(shí)開(kāi)懷大笑
應明白上司需要一個(gè)有創(chuàng )意、有熱忱的工作者遠遠勝過(guò)一個(gè)應聲蟲(chóng)。
19、不要把辦公室家庭化
這是不專(zhuān)業(yè)的表現，也是侵犯公司領(lǐng)地，更何況公司的客戶(hù)沒(méi)幾個(gè)人愿意知道你的家庭是什么樣。
想升職加薪？得熟記這8點(diǎn)
想升到總監？光會(huì )干活不行了，得有綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。
初入職場(chǎng)，你看到別人升職加薪，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場(chǎng)是一個(gè)復雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。
一、一定要清楚自己未來(lái)的目標是什么
很多人把職場(chǎng)想得太美好，其實(shí)不然。如果你沒(méi)有規劃好，你就會(huì )難免遇到各種各樣的問(wèn)題：工作不開(kāi)心；沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無(wú)法發(fā)揮；看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己。
這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì )面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì )在步入職場(chǎng)的1——3年之內最明顯（3年之后之所以不明顯，是因為你已經(jīng)被現實(shí)折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經(jīng)的種種抱負被現實(shí)碾得粉碎，于是，你也從一個(gè)志向遠大的年輕人一下子變成了一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者）。
如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì )荒廢這3年的時(shí)間（有的人可能會(huì )更長(cháng)），而對于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過(guò)，則要花費更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無(wú)法彌補！這絕對不是危言聳聽(tīng)！因此，如果你的職場(chǎng)年齡還沒(méi)有超過(guò)3年，恭喜你，還有改變命運的機會(huì )。而一旦超過(guò)了3年，那么，你的每一次普通文章改變，都將付出巨大的代價(jià)！
為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒(méi)有目標，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應該端什么飯碗。
或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說(shuō)了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過(guò)了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的`這些責任，都要你來(lái)承擔。如果沒(méi)有規劃，一旦出現問(wèn)題，你只能自亂陣腳。
人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過(guò)你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個(gè)決定的時(shí)候，要衡量這個(gè)決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近？如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！
對于人生目標，涉及到職業(yè)生涯規劃的問(wèn)題。這是一個(gè)老話(huà)題，很多人以為自己很了解了，其實(shí)卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書(shū)籍，但在中國，此類(lèi)書(shū)籍的最大問(wèn)題就是說(shuō)教性比較強，實(shí)用性非常差！很多人看了書(shū)之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見(jiàn)是，最好還是找一些專(zhuān)門(mén)的機構咨詢(xún)一下。
注意：是咨詢(xún)，不是測評。二者的區別在于，咨詢(xún)的意義在于“為客戶(hù)提供可應用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”，至于怎么做，怎樣行動(dòng)才能更接近自己的目標，不知道！因為測評的人都是專(zhuān)家，而國內的專(zhuān)家都是做研究的，沒(méi)有實(shí)戰經(jīng)驗，甚至對職場(chǎng)升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導你做實(shí)戰規劃？建議大家去做一下職業(yè)生涯規劃。如果現在不解決，恐怕未來(lái)3年你都會(huì )白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生！
記�。河辛艘巹�，不一定能夠成功；但沒(méi)有規劃，一定不會(huì )成功！
二、能力固然重要，但并不能代表全部
這里所說(shuō)的能力，是指專(zhuān)業(yè)技能。步入職場(chǎng)你會(huì )發(fā)現，能力其實(shí)并沒(méi)有你想像的那么重要，它并不是山寨牌升的全部資本。你會(huì )發(fā)現一個(gè)能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個(gè)公司干了10年——這說(shuō)明“資歷”是你高升的本錢(qián)（這種現象，在國有企業(yè)和政府機構里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和同志要注意了）；有時(shí)候你會(huì )發(fā)現能力并不怎么強，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢(qián)。在我原先工作的公司，有兩個(gè)特別明顯的例子。
一個(gè)有著(zhù)豐富工作經(jīng)驗的男士，跳槽來(lái)到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認為自己非常牛，喜歡主動(dòng)當別人的“導師”，動(dòng)不動(dòng)就對別人的工作指手畫(huà)腳，頂頭上司非常討厭他；而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結束時(shí)，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。
在職場(chǎng)上，一定要對職場(chǎng)有清醒的認識，不要生活在夢(mèng)幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專(zhuān)業(yè)技能固然重要，但是職場(chǎng)發(fā)展看的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場(chǎng)發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。
對于有些朋友而言，可能會(huì )對這些“軟實(shí)力”不屑一顧。很多人會(huì )說(shuō)，如果老板喜歡愛(ài)拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著(zhù)去拍馬屁？很不幸，我會(huì )告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會(huì )拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語(yǔ)，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說(shuō)你與人相處要學(xué)會(huì )妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。
如果有時(shí)間，看一下《厚黑學(xué)》，了解一下現實(shí)，切忌不可因此而迷失了自己。
三、要手足夠的“亮劍”資本
有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì )跟我說(shuō)，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì )耐心聽(tīng)完他們的“遠大藍圖”，然后問(wèn)一句：“你憑什么達到你的目標？你的資本是什么？”然后他就會(huì )啞口無(wú)言。
我相信讀過(guò)這篇文章的人也會(huì )和這位大學(xué)生一樣，有著(zhù)自己的偉大抱負，但是大學(xué)四年下來(lái)，你有沒(méi)有想到，要實(shí)現這些目標，你的資本是什么？對于很多已經(jīng)身在職場(chǎng)的朋友而言，你晉升的資本又是什么？
人生在發(fā)展過(guò)程中，很多時(shí)候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實(shí)力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會(huì )發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無(wú)聞，那么，你就大錯特錯了。
既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績(jì)提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過(guò)多少本對自己的職業(yè)有益的書(shū)籍？你參加過(guò)幾次培訓班來(lái)為自己充電？如果沒(méi)有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會(huì )提前被職場(chǎng)淘汰出局！
四、慎重對待第一份工作
這一觀(guān)點(diǎn)，對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更有意義�，F在整個(gè)、媒體、專(zhuān)家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì )有很多人相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢(qián)填飽肚子再說(shuō)！
但是根據本人自身的經(jīng)驗及職場(chǎng)發(fā)展的現實(shí)情況來(lái)看，本人絕對不贊同這種說(shuō)法。相信現在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧？俗話(huà)說(shuō)，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎�！钡谝徊藉e了，以后就會(huì )經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：
1、先入為主的觀(guān)念影響
具體是指，先聽(tīng)進(jìn)去的話(huà)或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí)，就不容易接受。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺(jué)？非常不對勁對不對？這主是先入為主現象。
我原先有一個(gè)同事，曾經(jīng)在海爾工作過(guò)，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說(shuō)要換一部手機，我問(wèn)她原因，她說(shuō)，兜里裝著(zhù)海爾的手機，總感覺(jué)像裝了一個(gè)大冰箱，非常不舒服。為什么？先入為主唄！不要小看這一現象，其實(shí)對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等IT產(chǎn)品賣(mài)得不好，相當一部分是因為先入為主：大家普遍認為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。
對于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀(guān)念同樣會(huì )影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì )對你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時(shí)，你的新雇主也會(huì )通過(guò)你的第一份工作經(jīng)驗來(lái)判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí)，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來(lái)她屢次想轉行做策劃，但都是因為前一份工作經(jīng)驗的影響，而始終沒(méi)有得到轉行的機會(huì )。
2、職場(chǎng)中不允許從頭再來(lái)
如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗”！這一點(diǎn)至關(guān)重要！因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會(huì )很快為公司帶來(lái)最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉行的應聘人員，一般不會(huì )受到重視，一是不會(huì )給公司直接帶來(lái)效益，二是培訓起來(lái)也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來(lái)潛力更大。
所以，一旦有了工作經(jīng)驗之后，再想轉行從頭再來(lái)，難度相當大。除非你認識公司的高層領(lǐng)導，可以得到一個(gè)機會(huì )，否則，很難。
3、時(shí)間成本不允許
步入職場(chǎng)的前三年，是一個(gè)人職業(yè)成長(cháng)的最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉行上，則會(huì )浪費你最寶貴的青春，你的成長(cháng)也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會(huì )將因此而失去。
所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情愿不結，絕不能亂結。如果現在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結婚了買(mǎi)房子了，你再想彌補都已經(jīng)晚了！
五、要保持一種“空杯心態(tài)”
給大家講一個(gè)故事。古時(shí)候有一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人，聽(tīng)說(shuō)某個(gè)寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪(fǎng)。老禪師的徒弟接待他時(shí)，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾？后來(lái)老禪師又十分恭敬地接待了他，并為他沏茶�？稍诘顾畷r(shí)，明明杯子已經(jīng)滿(mǎn)了，老禪師還不停地倒。他不解地問(wèn)：“大師，為什么杯子已經(jīng)滿(mǎn)了，還要往里倒？”大師說(shuō)：“是啊，既然已滿(mǎn)了，干嘛還要倒呢？”
禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問(wèn)了，干嘛還要到我這里求教？這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個(gè)裝滿(mǎn)水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過(guò)去從心態(tài)上徹底了結清空，只有將心倒空了，才會(huì )有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個(gè)想在職場(chǎng)發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個(gè)道理：做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學(xué)到更多的學(xué)問(wèn)，先要把自己想象成“一個(gè)空著(zhù)的杯子”，而不是驕傲自滿(mǎn)。
我見(jiàn)過(guò)很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)常常處處吹牛，說(shuō)自己在學(xué)校如何如何，本來(lái)可以找到更好的工作，迫不得已才來(lái)到了這里等等之類(lèi)的話(huà)，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生：這種心態(tài)千萬(wàn)要不得！不要認為自己很牛。還是那句你不愛(ài)聽(tīng)的話(huà)：中國什么都缺，就是不缺人！話(huà)又說(shuō)回來(lái)，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng )辦一家世界級的大企業(yè)？火車(chē)不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨！
對于身在職場(chǎng)的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì )獲得別人的尊重，就會(huì )獲得更多的發(fā)展機會(huì )。類(lèi)似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說(shuō)，自己去體會(huì )。
六、要懂一點(diǎn)做人的常識
職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì )做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì )失去更多的發(fā)展機會(huì )。因為，在中國，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話(huà)：得道多助，失道寡助。
我見(jiàn)過(guò)很多人，雖然已經(jīng)工作多年，但對于做人，卻連一點(diǎn)最基本的常識都不懂。做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但其中最重要的，莫過(guò)于以下三條：
1、嚴于律己，寬以待人
職場(chǎng)不同于生活。雖然職場(chǎng)上同事之間的相互關(guān)系表面上會(huì )比較好，但你總會(huì )感覺(jué)到缺點(diǎn)兒什么。非常明顯的一點(diǎn)，就是大家都在相互利用，人與人之間難免會(huì )因為利益關(guān)系而鬧得不愉快。這時(shí)候，你若是錙銖必較，勢必引起同事之間的不愉快。
在這種情況下，為避免糾紛，同時(shí)也為了贏(yíng)得他人的尊重，你要學(xué)會(huì )大度一些，容忍一些。出現問(wèn)題時(shí)，首先想想是不是自己出了問(wèn)題，而不是一出現問(wèn)題就去找別人的責任（長(cháng)此以往，你的心態(tài)就會(huì )變得非常不平衡，因此也難以容人了）。
嚴于律己，寬以待人，是十分必要的。長(cháng)期下去，你會(huì )積累很多的人脈，會(huì )得到大家的尊重；而你需要幫助時(shí)，大家也樂(lè )意伸手。
2、學(xué)會(huì )傾聽(tīng)
無(wú)論什么時(shí)候，傾聽(tīng)都顯示出一個(gè)人的職業(yè)素養。與別人交談時(shí)，一定要記住等對方說(shuō)完話(huà)時(shí)再發(fā)表意見(jiàn)，切不可中途插話(huà)或者打斷他人。通過(guò)這種方式，大家都樂(lè )意和你交往，同樣也會(huì )有助于樹(shù)立你個(gè)人在大家心目中的形象。
3、誠實(shí)守信
職業(yè)中固然處處充滿(mǎn)了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實(shí)守信仍然不失為一種傳統美德。誠信同樣可以帶來(lái)效益。只要你誠實(shí)守信，長(cháng)此以往，大家都會(huì )對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背后一套的人，固然可以占一點(diǎn)小便宜，但要想成就大事業(yè)，誠實(shí)守信的基本原則絕對不能丟。
七、要學(xué)會(huì )遵守游戲規則
我為什么在文章一開(kāi)頭就提醒“憤青”或者“類(lèi)憤青”們不要看這篇文章？
因為他們多半是放蕩不羈、不會(huì )遵守游戲規則的主兒！很多人都會(huì )感覺(jué)到，在職場(chǎng)上發(fā)展，不僅會(huì )受到各種約束，而且處處都充滿(mǎn)了不公平現象。比如上班遲到老板會(huì )扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班工資。這是最常見(jiàn)的一種現象，其他不公平的現象也比比皆是，這里就不多就了，大家都有體會(huì )。
在這個(gè)世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來(lái)都不存在于現實(shí)中。
員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲。是游戲就會(huì )有游戲規劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規則是誰(shuí)制定的呢？當然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場(chǎng)的你，一開(kāi)始看不慣這種現象，是很正常的，因為你初涉職場(chǎng)，本質(zhì)上還是比較純潔的。
但你一定要學(xué)會(huì )慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老板面前，你沒(méi)有太多的話(huà)語(yǔ)權。說(shuō)得再難聽(tīng)些，你只是一個(gè)打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開(kāi)。還是那句話(huà)：中國什么都缺，就是不缺人。
記住這句話(huà)：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)！”
八、機會(huì )只垂青有準備的人
無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開(kāi)心，飯還是要吃的，覺(jué)還是要睡的，工作還是要做的，未來(lái)的事情永遠只屬于自己的。買(mǎi)房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì )為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬(wàn)不可因為自己的書(shū)生意氣而自做一個(gè)自毀前程的“憤青”。
當然，你的準備是多方面的，除了專(zhuān)業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來(lái)做一個(gè)規劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實(shí)現。適當的時(shí)候也要充充電，不要舍不得那半個(gè)月的工資，這也算是為自己的未來(lái)進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢？如果你現在不學(xué)會(huì )“舍”，以后將永遠也“得”不到。
有時(shí)候，你之所以發(fā)展得不好，不是因為沒(méi)有機遇，而是因為你沒(méi)有準備好，導致機遇與你擦肩而過(guò)。這個(gè)就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發(fā)展機遇是時(shí)時(shí)都會(huì )面臨的，只看你有沒(méi)有準備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說(shuō)不定明天就有人請你做某世界500強的總裁也不一定呢。
升職加薪 謹記辦公室6大“黃金定律”
很多職場(chǎng)人都會(huì )覺(jué)得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入卻不高，升職加薪的機會(huì )也總不會(huì )落到自己頭上，說(shuō)到底，這其實(shí)就是因為老板沒(méi)有看到你的能力，并不是非你不可�，F在，你已從辦公室小盹中蘇醒過(guò)來(lái)，該是回去工作的時(shí)候了，不要以為光做做夢(mèng)，下一個(gè)升職加薪的人就會(huì )是你，才怪，你最好挑選幾個(gè)能夠以最少的力氣，陪伴你度過(guò)剩下的工作時(shí)間以及這之后的所有日子，并讓你在辦公室里“游弋有余”，進(jìn)而獲得老板的重視。
升職加薪黃金定律一：永遠排在倒數第二位置上
知道在自己之后，還有一個(gè)排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實(shí)在是一件令人安慰的事；只要那個(gè)人不是你。不是現在時(shí)興末位淘汰嗎？你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實(shí)施緊急救助，逃將出來(lái)。如果你已經(jīng)在外面，請謹慎不要再踏進(jìn)去。
升職加薪黃金定律二：該閉嘴時(shí)就閉嘴
有時(shí)候，你會(huì )突然發(fā)現自己身處頗為微妙的境界。當兩個(gè)或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語(yǔ)沖突時(shí)，你剛好就在“現場(chǎng)”。對未經(jīng)訓練的耳朵來(lái)說(shuō)，他們似乎是在爭論有關(guān)工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在于這兩個(gè)人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇�；旧�，無(wú)論你說(shuō)什么都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒(méi)有人會(huì )在這時(shí)候喜歡裁判員。事實(shí)上，當裁判員擋“路”時(shí)，還會(huì )被湊呢。在這個(gè)多變的人際關(guān)系“化學(xué)世界”中，請等到酸堿完全中和，而酸堿值也回到正常時(shí)，再有所“動(dòng)作”。
升職加薪黃金定律三：避免完成別人的句子
我們了解這樣的沖動(dòng)，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)。從在沐浴時(shí)唱歌，到在你的答錄機上留下一長(cháng)串的訊息，再到在一個(gè)會(huì )議中，把同樣一件事情用不同的方法講５遍，人們似乎永遠都不會(huì )厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著(zhù)，只要不時(shí)簡(jiǎn)單地發(fā)出“嗯”或“對”就可以了。你將會(huì )被稱(chēng)贊是個(gè)不只會(huì )聽(tīng)人說(shuō)話(huà)，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開(kāi)麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個(gè)喜好挑戰的參賽者一樣來(lái)過(guò)活。
升職加薪黃金定律四：發(fā)明一個(gè)容易解決的難題
你天生具有實(shí)現自我價(jià)值的沖動(dòng)。但是，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發(fā)明一個(gè)容易解決的難題，并且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個(gè)真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上，或是無(wú)意間已經(jīng)嘗試過(guò)了的？也許就是在你已經(jīng)準備好的一份電腦文件上，再做點(diǎn)小變動(dòng)；或者只是為特定市場(chǎng)找到現成的普查資料。先請求你的老板提供協(xié)助，但是要在他有機會(huì )回應之前，就把問(wèn)題給“解決”了。以這種方式，你將會(huì )在投入最小努力的同時(shí)，也建立起善于應變、自覺(jué)、自發(fā)的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你將被視為一個(gè)上進(jìn)的特別人物。在人生這家連鎖商店的經(jīng)營(yíng)中，你將會(huì )被視為成功的連鎖商店業(yè)者。
升職加薪黃金定律五：別興風(fēng)作浪
除非你正在海濱，或是在一場(chǎng)球賽當中，否則，你千萬(wàn)要把“興風(fēng)作浪”給忘了。在海濱時(shí)，你可以沖浪；在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列；但是在辦公室，你將會(huì )被淹沒(méi)在其中。雖然總是會(huì )有意外，但是并不需要冒著(zhù)被嗆水的危險去“游泳”。
升職加薪黃金定律六：讓別人認為有別的工作在等你
在上司與同事的眼中，不會(huì )有比自愿離職更有身價(jià)的表現了。那就為什么是你必須要總是看起來(lái)像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會(huì )，這是再怎么努力工作也永遠比不上的。自在的在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示：“Ｊｏｈｎ，你知道嗎，直到幾天前，我才了解我的價(jià)值�！碑斈硞�(gè)同事經(jīng)過(guò)你的桌子時(shí)，至少要有一次，突然“砰”地把電話(huà)給掛掉。身為某個(gè)似乎要往更大更好事物移動(dòng)的人（可以是任何事物），你將會(huì )受到同事們前所未有的崇拜。
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