區工作人員績(jì)效考核辦法請示報告

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　　根據xx市xx區人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx區公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施方案的通知(涪府辦發(fā)[2010]145號)、《xx市xx區衛生局關(guān)于印發(fā)xx區衛生系統公共衛生與基層醫療衛生單位及工作人員績(jì)效考核辦法(試行)的通知》(涪衛發(fā)[2010]92號)等文件精神，結合單位實(shí)際，經(jīng)單位職代會(huì )集體研究提出、職工大會(huì )討論通過(guò)，特制定本單位工作人員績(jì)效考核辦法請示如下：

　　一、考核原則

　　(一)公開(kāi)、公平、公正原則�？己朔桨负涂己顺绦�、結果公開(kāi)，對公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位及其工作人員進(jìn)行公正、公平地績(jì)效評價(jià)，自覺(jué)接受服務(wù)對象的評議和上級主管部門(mén)的監督。

　　(二)績(jì)效掛鉤原則�？�(jì)效考核結果與政府補助、單位主要領(lǐng)導和工作人員相關(guān)利益相結合，按勞取酬、績(jì)效優(yōu)先。

　　二、考核對象

　　本單位除由區衛生局考核的中心主任外的在編正式工作人員。

　　三、績(jì)效考核方法

　　(一)考核內容

　　主要考核本單位工作人員的履職情況、服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀律、醫德醫風(fēng)、群眾滿(mǎn)意度等�？己思殑t及評分標準見(jiàn)附件1、附件2。

　　(二)考核周期

　　考核周期為半年一次，并將工作人員的考核結果于次月報區衛生局備案。

　　(三)考核程序

　　單位召開(kāi)職工會(huì )進(jìn)行民主測評，單位考核小組按照考核標準量化評分，結合民主測評情況，提出考核等次意見(jiàn)，經(jīng)單位考核領(lǐng)導小組審定，并進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議后，按考核結果兌現績(jì)效工資。

　　(四)考核結果確定

　　單位工作人員考核實(shí)行百分制，按照各項績(jì)效考核細則評分�？己私Y果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。分值90分及以上為優(yōu)秀，優(yōu)秀等次比例不超過(guò)20%，按考核得分高低從高到低依次確定人數;90分以下至70分及以上為稱(chēng)職，70分以下至60分及以上為基本稱(chēng)職，60分以下為不稱(chēng)職。

　　四、考核結果的應用

　　單位對工作人員績(jì)效考核結果是其績(jì)效工資分配的依據�？�(jì)效工資包括基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資兩部分。

　　(一)基礎性績(jì)效工資考核分配

　　基礎性績(jì)效工資占績(jì)效工資總量的60%。主要體現地區經(jīng)濟發(fā)展(占25%)、物價(jià)水平(占25%)、崗位職責(占25%)和社會(huì )公益目標任務(wù)完成情況(占25%)四方面因素。

　　單位工作人員的基礎性績(jì)效工資中，體現崗位職責和社會(huì )公益目標任務(wù)完成情況的部分應根據考核結果發(fā)放�？己私Y果為稱(chēng)職及以上等次的，基礎性績(jì)效工資全額兌現;考核結果為基本稱(chēng)職等次的，本人基礎性績(jì)效工資中體現崗位職責和社會(huì )公益目標任務(wù)完成情況的部分扣減50%;考核結果為不稱(chēng)職等次的，本人基礎性績(jì)效工資中體現崗位職責和社會(huì )公益目標任務(wù)完成情況的部分全部扣減。

　　單位工作人員因各種原因被扣減的基礎性績(jì)效工資部分，納入本單位獎勵性績(jì)效工資總量。

　　(二)獎勵性績(jì)效工資考核分配

　　在區衛生局核定的單位獎勵性績(jì)效工資總量?jì)�，由單位根據工作人員考核得分情況按系數進(jìn)行分配(計算方式：獎勵性績(jì)效工資總量/人數系數總和*個(gè)人系數=個(gè)人獎勵性績(jì)效工資)。

　　1、副主任、工會(huì )主席根據區衛生局目標考核結果確定等次后，按照衛生局對本單位考核優(yōu)秀等次1。6系數、合格等次1。5系數、基本稱(chēng)職1。3系數、本人考核不合格取消獎勵性績(jì)效工資或衛生局規定的發(fā)放比例執行。

　　2、根據(涪衛發(fā)[2010]92)文件精神，社區衛生服務(wù)中心、鄉鎮衛生院黨組織主要領(lǐng)導應符合涪區委[2008]1073號文件規定的條件并按程序選舉產(chǎn)生。我中心余忠福同志黨內書(shū)記職務(wù)未按規定程序進(jìn)行選舉，考慮余忠�，F黨內工作和分管工作，獎勵性績(jì)效按介于副主任和中層干部之間1。4系數發(fā)放，優(yōu)秀加0。1系數。

　　3、中層(正)干部1.3系數，中層(副)干部1.2系數，優(yōu)秀加0.1系數。

　　4、醫生按1.15系數，優(yōu)秀加0.1系數。

　　5、護士按1.05系數，優(yōu)秀加0.1系數。

　　6、行政后勤按1.0系數，優(yōu)秀加0.1系數。

　　(三)績(jì)效考核結果將作為單位工作人員年度考核、職務(wù)職稱(chēng)晉升、續聘與解聘的重要依據

　　五、相關(guān)政策規定

　　(一)病假、延長(cháng)產(chǎn)假累計超過(guò)6個(gè)月及以上的，從次月起連續6個(gè)月基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)，當年(度)不享受獎勵性績(jì)效工資;病假、延長(cháng)產(chǎn)假累計超過(guò)4個(gè)月未達到6個(gè)月的，從次月起連續4個(gè)月其基礎性績(jì)效工資按80%計發(fā)，當年(度)獎勵性績(jì)效工資不得超過(guò)同類(lèi)人員的70%;病假、延長(cháng)產(chǎn)假累計超過(guò)2個(gè)月未達到4個(gè)月的，從次月起連續2 個(gè)月其基礎性績(jì)效工資按90%計發(fā)，當年(度)獎勵性績(jì)效工資不得超過(guò)同類(lèi)人員的90%;病假、延長(cháng)產(chǎn)假在兩個(gè)月以下的，其績(jì)效工資發(fā)放按照單位制定的相關(guān)績(jì)效考核規定辦理。一個(gè)月中事假累計超過(guò)7個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，次月基礎性績(jì)效工資按50%計發(fā)，停發(fā)獎勵性績(jì)效工資;事假累計達到或超過(guò)10個(gè)工作日的，次月停發(fā)基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資。

　　(二)年度考核為基本稱(chēng)職等次的人員，其次年(度)基礎性績(jì)效工資按同類(lèi)人員的90%計發(fā)，獎勵性績(jì)效工資不得超過(guò)同類(lèi)人員的60%;年度考核為不稱(chēng)職等次的人員，其次年(度)基礎性績(jì)效工資按同類(lèi)人員的70%計發(fā)，當年(度)不享受獎勵性績(jì)效工資。

　　(三)受黨紀政紀處分的，按下列情形處理：受到黨內警告或行政警告處分的，扣發(fā)3個(gè)月基礎性績(jì)效工資，6個(gè)月不享受獎勵性績(jì)效工資;受到黨內嚴重警告或行政記過(guò)，記大過(guò)處分的，扣發(fā)6個(gè)月基礎性績(jì)效工資，當年(度)不享受獎勵性績(jì)效工資;受到撤銷(xiāo)黨內職務(wù)或降職以上處分的，扣發(fā)當年基礎性績(jì)效工資，兩年(度)不享受獎勵性績(jì)效工資。

　　(四)被取保候審、監視居住、強制收容教育、強制戒毒、羈押期停發(fā)所有績(jì)效工資。經(jīng)審查核實(shí)后，如不構成刑事犯罪未受到行政處罰或黨紀政紀處分的，補發(fā)其停發(fā)的基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資。既受到黨紀政紀處分又受到行政處罰的，按其中影響期限長(cháng)的期限扣發(fā)或停發(fā)基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資。

　　以上“基礎性績(jì)效工資按一定比例計發(fā)”或“在一定時(shí)限內扣發(fā)基礎性績(jì)效工資”指基礎性績(jì)效工資中體現地區經(jīng)濟發(fā)展和物價(jià)水平的部分按“一定比例計發(fā)”或“不予計發(fā)”;基礎性績(jì)效工資中體現崗位職責和社會(huì )公益目標任務(wù)完成情況的部分，仍根據本人考核結果掛鉤辦法執行。

　　妥否，請批示。

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