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招聘請示范文
在招聘之前,許多單位都會(huì )需要提交相關(guān)的招聘請示的。下面是小編推薦給大家的招聘請示范文,希望大家有所收獲。
招聘請示范文一
為了確保生產(chǎn)工作的正常運行和公司發(fā)展的需要,根據目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養計劃,經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )研究決定,需對車(chē)間主任、造粒車(chē)間操作工等進(jìn)行招聘,具體職位、數量、要求如下:
一、 招聘職位及數量
1、車(chē)間主任 2名
2、維修工 5名
3、電工 2名
4、鍋爐工 2名
5、普工 20名
6、文員 1名
二、招聘條件
(一)車(chē)間主任
1、高中以上學(xué)歷,漢族,男女不限,無(wú)任何不良記錄,3年以上現場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設備管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;
3、熟悉生產(chǎn)計劃、調度、統計方式方法;
4、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調能力;
5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;
6、無(wú)政治傾向,無(wú)犯罪記錄。
(二)維修工
1、初中以上文化程度,漢族,要求男性,年齡20-40周歲; 2、持有焊工證,相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先;
3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求,并使用熟練; 4、熟悉機械設備的基本原理,有較強的設備維護能力;
5、有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德。 6、無(wú)政治傾向,無(wú)犯罪記錄。
(三)電工
1、持有《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》、《電工作業(yè)操作證》,男女不限,漢族,身體健康,年齡在50歲以下;
2、2年以上工作經(jīng)驗,有變電運行工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備較高的維修電工專(zhuān)業(yè)知識,鉗工知識;變、配電設施的管理能力,熟知安全規范和操作規范;
4、具備較高的紀律性、責任心、執行能力、語(yǔ)言表達能力、學(xué)習能力。
5、無(wú)政治傾向,無(wú)犯罪記錄。
(四)鍋爐工
1、要求男性,漢族,25-50歲之間,中專(zhuān)及以上學(xué)歷,身體健康、品行端正;
2、具有鍋爐證,熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求,具有良好的專(zhuān)業(yè)基礎和管理經(jīng)驗;
3、三年以上鍋爐及管道設備運行維護的實(shí)際工作經(jīng)驗; 4、踏實(shí)肯干,對工作認真負責;
5、無(wú)政治傾向,無(wú)犯罪記錄。
(五)普工
1、要求男性,漢族,25-40歲,身體健康,無(wú)生理缺陷,無(wú)任何不良記錄;
2、文憑不限,但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無(wú)政治傾向,無(wú)犯罪記錄。
(六)文員
1、男女不限,漢族,20-35歲;
2、文秘專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,2年工作經(jīng)驗;
3、熟悉自動(dòng)化辦公程序,能夠熟練電腦操作,具備相當的文字寫(xiě)作能力;
4、語(yǔ)言表達能力較強,形象氣質(zhì)好;
5、無(wú)政治傾向,無(wú)犯罪記錄。
以上請示,妥否,請批示。
生產(chǎn)廠(chǎng)辦
20xx年7月5日
招聘請示范文二
尊敬的領(lǐng)導:
為了配合公司戰略規劃和未來(lái)發(fā)展方向,急需引進(jìn)中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿(mǎn)足此需求,人事部結合公司實(shí)際情況,就如何建立符合x(chóng)xxx衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道,進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的討論和研究。
根據對市面上多種招聘渠道的分析,大家一致認為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來(lái)人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的'完成信息傳遞,縮短工作周期,提高工作效率,比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門(mén)對現有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較,甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個(gè)網(wǎng)站以供選擇。
一、兩站對比分析:
1.權威數據對比分析
(1)從權威分析網(wǎng)分析數據對比中,可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位,獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言,“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘網(wǎng)”的。
(2)網(wǎng)站瀏覽數據分析顯示,男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學(xué)歷上,“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠高于“獵聘網(wǎng)”,在學(xué)院級人才上則剛好相反,研究生學(xué)歷相對持平。
2. 人員訪(fǎng)談?wù){查分析:
在對周邊人員的調查了解中,無(wú)論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯(lián)招聘”,人才數據信息高于“獵聘網(wǎng)”。
3. 自身企業(yè)情況分析:
公司屬于民營(yíng)企業(yè),更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗豐富的人才,針對其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過(guò),操作流程較熟悉。
據以上幾點(diǎn)分析,人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費用
1. 合作形式:考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的變動(dòng)性較大,目前以先合作一年的形式,委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。
2. 費用支出:(智聯(lián)招聘全年套餐)根據報價(jià)及公司實(shí)際情況,人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商,最終將價(jià)格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下:(其中,一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個(gè)免費職位)。
妥否,請領(lǐng)導批示!
xxxxxx企業(yè)管理有限公司
人 事 部
二xxx年十一月十二日