招聘請示范文

　　在招聘之前，許多單位都會(huì )需要提交相關(guān)的招聘請示的。下面是小編推薦給大家的招聘請示范文，希望大家有所收獲。

　　招聘請示范文一

　　為了確保生產(chǎn)工作的正常運行和公司發(fā)展的需要，根據目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養計劃，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )研究決定，需對車(chē)間主任、造粒車(chē)間操作工等進(jìn)行招聘，具體職位、數量、要求如下：

　　一、 招聘職位及數量

　　1、車(chē)間主任 2名

　　2、維修工 5名

　　3、電工 2名

　　4、鍋爐工 2名

　　5、普工 20名

　　6、文員 1名

　　二、招聘條件

　　(一)車(chē)間主任

　　1、高中以上學(xué)歷，漢族，男女不限，無(wú)任何不良記錄，3年以上現場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設備管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;

　　3、熟悉生產(chǎn)計劃、調度、統計方式方法;

　　4、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調能力;

　　5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;

　　6、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。

　　(二)維修工

　　1、初中以上文化程度，漢族，要求男性，年齡20-40周歲; 2、持有焊工證，相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先;

　　3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并使用熟練; 4、熟悉機械設備的基本原理，有較強的設備維護能力;

　　5、有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德。 6、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。

　　(三)電工

　　1、持有《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》、《電工作業(yè)操作證》，男女不限，漢族，身體健康，年齡在50歲以下;

　　2、2年以上工作經(jīng)驗，有變電運行工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具備較高的維修電工專(zhuān)業(yè)知識，鉗工知識;變、配電設施的管理能力，熟知安全規范和操作規范;

　　4、具備較高的紀律性、責任心、執行能力、語(yǔ)言表達能力、學(xué)習能力。

　　5、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。

　　(四)鍋爐工

　　1、要求男性，漢族，25-50歲之間，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，身體健康、品行端正;

　　2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求，具有良好的專(zhuān)業(yè)基礎和管理經(jīng)驗;

　　3、三年以上鍋爐及管道設備運行維護的實(shí)際工作經(jīng)驗; 4、踏實(shí)肯干，對工作認真負責;

　　5、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。

　　(五)普工

　　1、要求男性，漢族，25-40歲，身體健康，無(wú)生理缺陷，無(wú)任何不良記錄;

　　2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。

　　(六)文員

　　1、男女不限，漢族，20-35歲;

　　2、文秘專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉自動(dòng)化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當的文字寫(xiě)作能力;

　　4、語(yǔ)言表達能力較強，形象氣質(zhì)好;

　　5、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。

　　以上請示，妥否，請批示。

　　生產(chǎn)廠(chǎng)辦

　　20xx年7月5日

　　招聘請示范文二

尊敬的領(lǐng)導：

　　為了配合公司戰略規劃和未來(lái)發(fā)展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿(mǎn)足此需求，人事部結合公司實(shí)際情況，就如何建立符合x(chóng)xxx衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道，進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的討論和研究。

　　根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來(lái)人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的'完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門(mén)對現有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個(gè)網(wǎng)站以供選擇。

　　一、兩站對比分析：

　　1.權威數據對比分析

　　(1)從權威分析網(wǎng)分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘網(wǎng)”的。

　　(2)網(wǎng)站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學(xué)歷上，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠高于“獵聘網(wǎng)”，在學(xué)院級人才上則剛好相反，研究生學(xué)歷相對持平。

　　2. 人員訪(fǎng)談?wù){查分析：

　　在對周邊人員的調查了解中，無(wú)論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯(lián)招聘”，人才數據信息高于“獵聘網(wǎng)”。

　　3. 自身企業(yè)情況分析：

　　公司屬于民營(yíng)企業(yè)，更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗豐富的人才，針對其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過(guò)，操作流程較熟悉。

　　據以上幾點(diǎn)分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

　　二、合作形式及費用

　　1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的變動(dòng)性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。

　　2. 費用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據報價(jià)及公司實(shí)際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價(jià)格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個(gè)免費職位)。

　　妥否，請領(lǐng)導批示!

　　xxxxxx企業(yè)管理有限公司

　　人 事 部

　　二xxx年十一月十二日