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員工離職證明(集合15篇)
在生活、工作和學(xué)習中,大家都寫(xiě)過(guò)證明,肯定對各類(lèi)證明都很熟悉吧,證明是以行政機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位或個(gè)人的名義憑借確鑿的證據證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種書(shū)面材料。那么什么樣的證明才是規范的呢?以下是小編整理的員工離職證明,僅供參考,歡迎大家閱讀。
員工離職證明1
甲方:xx(單位名稱(chēng))
乙方:xx身份證號:xx
乙方原為甲方xx(部門(mén))的xxxx(職務(wù)),于xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致,并已一次性結清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明!
甲方(簽章):xx乙方簽字:xx
甲方代表簽字:xx
員工離職證明2
xxx先生/女士/小姐,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門(mén))的xxx職務(wù),由于xxx個(gè)人xxxxxx原因提出辭職,現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(公章)
20xx年x月x日
員工離職證明3
XX先生自20xx年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請離職,在此間無(wú)不良表現,經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期:20xx年10月9日
員工離職證明4
離職證明的格式樣式基本如下:
茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動(dòng)合同期限年,自年月日至年月日止,F于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。
備注:
本證明一式三份,公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份
有限公司(蓋章)
年月日
說(shuō)明:
1、為何要給失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十四條規定:“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明!
2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存,避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險。
員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險
員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同,以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。相比較而言,這種解除勞動(dòng)合同的方式對企業(yè)風(fēng)險最小,一般只需要注意保留好相關(guān)證據,就不會(huì )產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟補償金等事項的爭議。下面對此做幾點(diǎn)提示和建議:
1、企業(yè)應當將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區別,并保留好相關(guān)證據,否則會(huì )產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險,并導致?tīng)幾h的發(fā)生。
(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應當具有證據意識,將可能對法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書(shū)面的方式予以確認并保存,預防和規范相關(guān)法律風(fēng)險。
(2)在辭職性離職中,由員工主動(dòng)提出結束勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)一般法律風(fēng)險較小,不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟補償金。此時(shí)企業(yè)應當注意保留員工辭職的證據,對員工提出解除的應當要求其提交書(shū)面辭職報告,書(shū)面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。
(3)對員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個(gè)人原因,因此在辭職報告的理由中不應有企業(yè)違法、企業(yè)強迫其辭職的內容,如果辭職報告中有此類(lèi)內容,企業(yè)應當要求員工予以修正,否則辭職性離職將轉化為解雇性離職,企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。
(4)應當在協(xié)商解除協(xié)議書(shū)中明確系辭職性離職,即寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除,解除的動(dòng)議由員工提出。
2、員工離職的程序風(fēng)險。在離職過(guò)程中,如果企業(yè)或者員工沒(méi)有履行法律規定的程序,那么這種解除行為,很可能會(huì )面臨法律效力的疑問(wèn),同時(shí)可能會(huì )面臨勞動(dòng)監察部門(mén)的行政處罰。
對此筆者建議:
(1)企業(yè)要細化工作交接管理,比如可以在勞動(dòng)合同中對工作交接進(jìn)行約定和細化,還可以將經(jīng)濟補償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系,通過(guò)對離職具體程序的細化來(lái)規范工作交接。
(2)及時(shí)出具離職證明,《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明,企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用,并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明書(shū),履行法律規定的附隨義務(wù)和應然責任。
(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續!秳趧(dòng)合同法》明確規定,用人單位有辦理檔案轉移手續的義務(wù),勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內,用人單位應當為勞動(dòng)者辦理檔案轉移手續。
(4)妥善進(jìn)行文本保管!秳趧(dòng)合同法》規定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義務(wù),即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,但對該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本,用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外,從爭議證據保留和舉證責任承擔等方面來(lái)講,企業(yè)應當特別注意重要文書(shū)材料的日常性保存和備案,并藉此完善必要書(shū)面材料的流程化管理。
員工離職證明5
甲方:xxx
乙方:xxx
身份證號:xxxxx
乙方原為甲方xxxx(部門(mén))的xxx(職務(wù)),于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致,并已一次性結清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章):xxx
乙方簽字:xxx
xx年xx月xx日
甲方代表簽字:xxx
xx年xx月xx日
員工離職證明6
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因被辭退,現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(公章)
年 月 日
員工離職證明7
茲證明李浩先生,身份證:xxxxxxxxxxx,原系我司市場(chǎng)策劃部職員,在職時(shí)間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,F已辦理所有離職手續。特此證明!
xxxx有限公司
20xx年X月XX日
企業(yè)員工離職證明范本4
____________先生/女士,自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________(部門(mén))的__________職務(wù),由于_____________________________________________________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
_________年_____月_____日
員工離職證明8
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職,在此間無(wú)不良表現,經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
此致
敬禮!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年XX月XX日
員工離職證明9
承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種,當然具有法律效力,但是,有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件:
1,是當事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內容應當是當事人內心真實(shí)意思的表達,不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
2,沒(méi)有違反相關(guān)法律規定;承諾書(shū)的內容必須合乎法律的規定,不能違反法律或行政法規的禁止性規定,否則可能導致承諾書(shū)無(wú)效。
3,沒(méi)有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權處分的物進(jìn)行處分,而不能因此侵犯到了他人的`合法利益。
總而言之,承諾書(shū)有無(wú)法律效力主要依據承諾書(shū)是否具備以上三個(gè)條件。當然,在實(shí)踐中,只有是當事人真實(shí)意愿的表達,且沒(méi)有違法法律相關(guān)規定和沒(méi)有侵犯他人利益的承諾書(shū)才算有效,才會(huì )受到法律的保護。供參考。
沒(méi)有員工離職證明,只有離職承諾書(shū)有法律效應嗎?
有法律效果。沒(méi)有離職證明,原單位又不能或者不肯補充出具離職證明,當事人不得已,只能出具離職承諾書(shū),該承諾書(shū)是有法律效果的。離職手續,當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。如果單位故意刁難,可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續! 趧(dòng)者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
員工離職證明10
____________先生/女士,自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________(部門(mén))的__________職務(wù),由于_____________________________________________________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
____________有限責任公司(蓋公章)
______年______月______日
員工離職證明11
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我酒店擔任xx部門(mén)xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無(wú)不良表現,工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)酒店慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
酒店蓋章
日期: ____年__月__日
員工離職證明12
甲方:(單位名稱(chēng))
乙方:xxxxxx身份證號:xxxxxx
乙方原為甲方xxxx(部門(mén))的xxxxxxx(職務(wù)),于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致,并已一次性結清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章):乙方簽字:xxx甲方代表簽字:xxx
員工離職證明13
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù),至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職,在此間無(wú)不良表現,經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
xx年xx月xx日
說(shuō)明:
1、為何要給失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十四條規定:“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明!
2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存,避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險。
員工離職證明14
茲有xxx(姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔任xxx職務(wù),在職期間,工作努力,無(wú)不良工作表現,F因xxxxx原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明!
xxxxxx有限公司(蓋章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明15
我公司員工xxx(身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxxx)于xxxx年x月x日入職到xxxx年x月x日離職,在公司擔任xxx職位,任職期間的勞動(dòng)保險手續已辦理,后因合同期滿(mǎn)原因離職,故社保手續已于xxxx年x月x日轉出,特此證明。
xxxxxxxx公司(公司的公章)
xxxx年x月x日
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