公司不開(kāi)離職證明書(shū)怎么辦
公司不開(kāi)離職證明怎么辦?
根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
可見(jiàn)，用人單位開(kāi)具離職證明，是雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后的附隨義務(wù)，用人單位應依法及時(shí)向勞動(dòng)者開(kāi)具。
如用人單位無(wú)法定理由拒不開(kāi)具離職證明的.，根據《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
由上述可知，如果公司不給您開(kāi)離職證明，您可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失，或者向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
范本一
__________先生/女士/小姐(身份證號為 )自____________年_____月____日入職我公司擔任人力資源部_________職務(wù)，至____________年_____月____日因 _________原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)___________________
__________年_____月____日
范本二
茲證明員工_____，擔任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)_____________
_______年_____月____日
【公司不開(kāi)離職證明書(shū)怎么辦】相關(guān)文章：
公司職員離職證明書(shū)10-17
公司離職員工證明書(shū)09-25
公司員工離職證明書(shū)樣本11-08
公司不給開(kāi)離職證明怎么辦？10-31
公司不給開(kāi)離職證明怎么辦10-21
公司員工離職證明書(shū)標準版11-12
【推薦】離職證明書(shū)12-28
單位離職證明書(shū)11-13
個(gè)人離職證明書(shū)11-13