關(guān)于工作作風(fēng)檢討書(shū)
在有過(guò)錯的情況下，為了避免再犯，往往被要求寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我反思，請注意寫(xiě)檢討書(shū)的心態(tài)要端正。想寫(xiě)檢討書(shū)卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的關(guān)于工作作風(fēng)檢討書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作作風(fēng)檢討書(shū)1
尊敬的單位領(lǐng)導：
現如今，我已經(jīng)深刻認識自身問(wèn)題，我欠缺的恰恰是一種覺(jué)悟，一種意識。古來(lái)“單槍匹馬”的烈士沒(méi)有不死的(我沒(méi)有嘲諷他們的意思，僅作一番表述)，唯有真正富有團隊智慧的人才能給與環(huán)境協(xié)調統一，出奇制勝。
通過(guò)參加戴老師課程學(xué)習，我深刻地認識到了自身問(wèn)題所在。與其說(shuō)是我的工作能力不足，倒不如說(shuō)是我不擅與人協(xié)調溝通合作，不擅與團隊形成默契配合，只一味尋求“單槍匹馬”，只顧做好個(gè)人工作，不顧團隊集體效益。
我‘過(guò)去這樣不好的工作作風(fēng)’很明顯與‘戴老師分享先進(jìn)工作理念’相悖，而與人溝通合作的能力，更是一種人類(lèi)適應環(huán)境的能力，假如沒(méi)有這種能力，那也可以認為我漸漸要被環(huán)境淘汰，成為生態(tài)系統當中的“弱者”!
個(gè)人醒悟：今后我在個(gè)人工作當中一定要注意與團隊協(xié)調配合，當然具體工作要具體處理，可是這一思想要堅決落實(shí)。舉例來(lái)說(shuō)，平常我若是遇到客觀(guān)上不能及時(shí)完成的工作，我就要與領(lǐng)導及時(shí)通報，在對同事溝通當中，我要注意準確使用描述語(yǔ)言，讓同事直白清晰地明白我的意思。
并且，我也要定期總結分析工作當中存在的問(wèn)題，通過(guò)與同事溝通、開(kāi)會(huì )討論等方式，解決問(wèn)題，以不斷積累工作經(jīng)驗，提高個(gè)人工作能力，為提高整個(gè)單位的市場(chǎng)競爭力貢獻自己的一份力量。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作作風(fēng)檢討書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導：
您好!我知道自己錯了，不該工作渙散，做好工作是我的職責，對不起，我一定會(huì )改正自己的錯誤，我對于自己的錯誤感到很愧疚、不安和自責，我會(huì )好好把握。
通過(guò)這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(cháng)期以來(lái)對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結果。經(jīng)過(guò)幾天的反思，我對自己這些年的工作成長(cháng)經(jīng)歷進(jìn)行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時(shí)候，我對自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來(lái)，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時(shí)，也慢慢開(kāi)始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。
同時(shí)，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，開(kāi)會(huì )和領(lǐng)導講話(huà)是布置和安排指導工作的途徑，也是各部門(mén)各單位開(kāi)展工作的一個(gè)重要思想方針的獲得渠道。就是在這樣重要的場(chǎng)合下，我卻看起了報紙，這充分說(shuō)明，我從思想上沒(méi)有把會(huì )議和領(lǐng)導講話(huà)重視起來(lái)，這也說(shuō)明，我對自己的工作沒(méi)有足夠的責任心，也沒(méi)有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動(dòng)力。在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò)，混日子的應付思想�，F在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭，如果不是領(lǐng)導及時(shí)發(fā)現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無(wú)法想象會(huì )發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過(guò)這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(cháng)道路上，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉折。所以，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自?xún)刃牡母兄x。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個(gè)會(huì )議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作精神貫徹好、落實(shí)好，并且把工作做好呢。同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀律觀(guān)念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無(wú)從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
我知道自己錯了，我會(huì )改正的，我以后一定努力，爭取成為一個(gè)好員工。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作作風(fēng)檢討書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導和同事們：
我懷著(zhù)一顆愧疚的心寫(xiě)下這份檢討書(shū)，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地慚愧和不安，在此，我向各位領(lǐng)導同事做出檢討，并將我的思想反思結果匯報如下。
我的散漫行為在職工中形成惡劣的影響，因為自己責任心不強，長(cháng)期以來(lái)對自己放松要求，結果工作作風(fēng)渙散。自己身在崗位，本應該嚴以律已，對自己嚴格要求!然而自己卻不能好好的約束自己，這也說(shuō)明，我對自己的工作沒(méi)有足夠的責任心，也沒(méi)有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò)的思想�，F在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭。
因此，這次發(fā)生的事讓我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。如果不是領(lǐng)導及時(shí)發(fā)現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的。因此，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)。所以，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自?xún)刃牡母兄x。
第一，關(guān)于我工作知識方面存在不足。
通過(guò)反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學(xué)習。因此今后對于工作方面存在不懂之處，我應自己刻苦地學(xué)習。
第二，關(guān)于我的工作作風(fēng)懶散。
通過(guò)反省，我已經(jīng)認識到一個(gè)人存在工作懈耽偷懶、怕吃苦等習慣的原因恰恰是因為缺少鍛煉，缺少挫折。倘若一個(gè)經(jīng)歷過(guò)磨練和艱辛地人，就會(huì )更加珍惜自己的工作。因此，通過(guò)此次檢討讓我一定程度上經(jīng)歷了一份艱辛，而我也希望通過(guò)自己今后刻苦用心的工作，更多的體驗一份艱辛，克服自己工作懈耽偷懶、怕吃苦的壞毛病。
第三，我的危機意識嚴重欠缺。
今后我在日常工作中，在認真做好自己本職工作的同時(shí)，更應該逐漸地學(xué)習領(lǐng)悟一些銀行其他工作的整體情況，這樣讓我在今后的任何一項工作中都能清晰明朗，就能夠更加明白自己工作的意義，以便于更好的工作。
以下是我對工作態(tài)度不端正、失誤錯誤的個(gè)人感觸。其實(shí)，承認錯誤對于任何人來(lái)說(shuō)都是一次經(jīng)歷磨練與痛心的過(guò)程，但我就必須承認錯誤，勇敢、積極得去面對和解決。此次工作態(tài)度不端正導致的工作失誤，我內心覺(jué)得很對不起領(lǐng)導，我知道領(lǐng)導對我的工作情況很關(guān)心，對我今后的發(fā)展也有期待。
在此，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯誤，以十分充足的干勁投身于自己工作當中，踏踏實(shí)實(shí)地做好工作，為我行的發(fā)展盡自己最大的一份力量。
工作一定要有規范的行為準則，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀律觀(guān)念，不良風(fēng)氣不文明表現，我們工作的提高將無(wú)從談起，服務(wù)也只是紙上談兵。因此，今后我要從思想認識上徹底改變自己，對自己嚴格要求，在今后的工作中加強責任心的培養，爭取在作業(yè)員的崗位上做得更好，請領(lǐng)導和同事們監督我。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作作風(fēng)檢討書(shū)4
我是2003年進(jìn)入金富雅的，先后做過(guò)業(yè)務(wù)工作、督導工作、產(chǎn)品工作、培訓工作，在工作中，我習慣去總結自己的的優(yōu)點(diǎn)和貢獻。不愿意去看到自己的缺點(diǎn)和謬誤。習慣的認為自己是規則的建立者和執行者，卻不愿意去承認自己是規則的破壞者。藐視一切規則，喪失了敬畏之心。習慣夸大自己的功績(jì)，掩蓋自己的錯誤，掩蓋自己對公司和同事造成的傷害。在我的身上有很多不好的特質(zhì)： 對待同事外寬內嫉，表面上挺寬容的，其實(shí)內心里面傲慢驕橫、心胸狹窄、猜疑嫉妒、嫉賢妒能、出言不遜，看不慣任何人超越自己。對待工作偏激偏見(jiàn)、武斷草率、沖動(dòng)莽撞、固執輕薄、因小失大、一葉障目、以偏代全。對待自己的時(shí)候自以為是、自持才高、居功自傲、邀功請賞。對待公司規定滿(mǎn)不在乎、藐視法紀。對待別人的建議和批評，表現出頑固不化、拒不接受，還編造謊言、欺上瞞下、自作聰明。自己做的壞事暴露了，就死不認賬、死都要拉人墊背。在管理層內部，搞個(gè)人主義、自由主義。在學(xué)習上不要求進(jìn)步，甚至固步自封、因循守舊。遇到有人破壞公司規定，破壞團隊文化，影響執行力的時(shí)候，那個(gè)或者隔岸觀(guān)火、或者煽風(fēng)點(diǎn)火、或者助紂為虐、或者落井下石的人也是我。
更有干一些低級庸俗、荒誕無(wú)稽、失信于人、失德于人的事情。更有表里不一、言而無(wú)信、透支信用、嘩眾取寵、顛倒黑白、無(wú)理取鬧的做派。更有無(wú)知無(wú)畏、高調叫囂、見(jiàn)利忘義、以權壓人、以勢欺人、肆意妄為、縱欲而不加收斂的`言行。更有消極怠工、擦邊打混、缺乏執行、阻礙執行、傳播負能量的習慣。
以上種種，或多或少，或輕或重，已經(jīng)成為了我個(gè)人的思考模式，行為模式，也成為了在座很多人的工作生活方式。
我忘記了己所不欲，勿施于人的道理，一邊埋怨別人無(wú)法溝通，一邊卻做著(zhù)決絕溝通的事�？慈隧樠劬蜏贤�，看人不順眼就不溝通。心情好就正向溝通，心情不好就負向溝通。完全忘記了自己的責任和義務(wù)。無(wú)法從各種爭論、埋怨、被動(dòng)、消極中抽身出來(lái)，去看到目標，去追求目標。
我到處說(shuō)別人表里不一，心胸狹窄。自己卻在用天真的笑容掩蓋無(wú)情的殺戮。背地里講別人的壞話(huà)，摸黑領(lǐng)導和同事，成為了家常便飯。很難從自己嘴里吐出對同事的真誠贊美和認可。
我在管理工作中，三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)，好的管理舉措總是執行不徹底，對公司的管理制度，領(lǐng)導任免，職能劃分，總是有很多抱怨，在工作中時(shí)不時(shí)的就傳遞這種抱怨和不信任。對待管理工作，很多時(shí)候是在走形式，是在應付檢查，甚至是在情緒化的，是在追求短期的個(gè)人利益和小團隊利益。缺乏大局觀(guān)，缺少整體觀(guān)，卻總是以一片赤誠、可見(jiàn)天日、一心為公、舍我其誰(shuí)來(lái)標榜自己。片面的認為自己為公司說(shuō)了幾句好話(huà)，做了幾件事，就功高蓋世，看誰(shuí)都不順眼。
我總是愛(ài)占公司的便宜，有很多侵吞公司財產(chǎn)的行為。也經(jīng)常由于管理不善，浪費公司資源。比如完全可以坐公交，我非要打的。費用報銷(xiāo)的時(shí)候，總是想辦法多報銷(xiāo)。發(fā)現別人在浪費公司資源的時(shí)候，我也會(huì )一起參與其中，還勸慰自己這是為了不脫離群眾，不吃白不吃，不拿白不拿，反正金富雅不是自己的，毫無(wú)敬畏之心。從每一件小事，都可以瞥見(jiàn)，我自己并不是那個(gè)能為金富雅盡到責任的人，更不是能為這個(gè)團隊盡到責任的人。對那些愿意為金富雅盡到責任的人，我又極盡挖苦諷刺之能事，唯恐天下不亂。偶爾有一兩件事，我為公司節約了一點(diǎn)經(jīng)費，創(chuàng )造了一點(diǎn)效益，就滿(mǎn)世界宣講自己的功德。
總是對別人充滿(mǎn)懷疑，卻從來(lái)不懷疑自己�？傉J為別人都是別有用心，自己才是心如明鏡�？偸菐е�(zhù)有色眼鏡看待別人，卻從來(lái)不審視自己�？偸秦煿謩e人的職業(yè)素養低，總是拿著(zhù)放大鏡找別人的缺點(diǎn)�？偸前褎e人的橄欖枝當做毒箭�？偸鞘懿坏靡稽c(diǎn)委屈，稍有不如意，就以為自己是屈原，哭著(zhù)喊著(zhù)要民主，要平反。任意發(fā)泄自己的情緒，任意表達自己的不滿(mǎn)。甚至可以在工作會(huì )議上大肆宣泄自己的不滿(mǎn)，或者把工作會(huì )議冷漠化，甚至把工作會(huì )議妖魔化。虛偽的高舉著(zhù)民主管理的旗幟，實(shí)質(zhì)上卻干著(zhù)縱欲妄為的齷齪事。
每個(gè)人的欲望不加以限制，就不會(huì )有真正的民主。民主需要建立在責任的基礎之上，民主需要建立在控制私欲的基礎之上。民主式管理也好，參與式管理也好，集權式管理也好，最重要的不是管理形式，而是這個(gè)人能不能盡責任。能為部門(mén)盡責任才是部門(mén)領(lǐng)導，能為企業(yè)盡責任，才是企業(yè)領(lǐng)導。從這個(gè)角度講，我根本就不配談民主。因為我所追求的民主，實(shí)質(zhì)上是個(gè)人主義膨脹，私欲物欲膨脹。
今年開(kāi)工以來(lái)，我一直都覺(jué)得自己很憋屈。工資沒(méi)見(jiàn)漲高，工作業(yè)績(jì)沒(méi)人肯定，工作量還在加大，工作方向還沒(méi)有界定，就開(kāi)始了肆意妄為的情緒發(fā)泄。3月份，在吳興典、鄧發(fā)川、張應全組織的大學(xué)生過(guò)電網(wǎng)勵志培訓會(huì )上，我作為裁判員非但沒(méi)有干好自己的本質(zhì)工作。還借題發(fā)揮，否定鄧發(fā)文總裁的講話(huà)，樹(shù)立了壞榜樣，破壞了整個(gè)團隊的執行力，影響非常惡劣。4月份，在公司高層述職會(huì )議上，我更是嘩眾取寵，以消極參會(huì )的方式，對抗鄧發(fā)文總裁的講話(huà)，再次破壞了整個(gè)團隊的執行力。這種對抗領(lǐng)導講話(huà)的方式，對領(lǐng)導投不信任票的方式，成為了非常壞的榜樣。最終助漲了整個(gè)管理團隊，以發(fā)泄情緒為榮，以暴跳如雷為榮，以簡(jiǎn)單粗暴為榮，以抗拒執行為榮，以嘩眾取寵為榮，以詭辯狡辯為榮。
其實(shí)這是我一貫的行為模式，我對待公司各部門(mén)領(lǐng)導和同事，一向如此。卻很少有自審自查、自覺(jué)自改。美國有位黑心天使。利用自己做醫生的職務(wù)權利，毒死了至少263位住院病人。他說(shuō)，壞事做多了，做久了，就習慣了，逐漸就感覺(jué)不出來(lái)是在干壞事了，甚至對干壞事有了快感。慢慢的就會(huì )認為自己其實(shí)是在干好事，是在幫助病人解除痛苦。
古人云：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。積羽也能沉舟，因小過(guò)也能失去大德。不要小看自己所犯的錯誤，一個(gè)又一個(gè)小錯的積累，能使人生毀于一旦。特別是在我們這樣一個(gè)信息社會(huì )和團隊工作環(huán)境中，很容易以訛傳訛，一個(gè)小的錯誤，會(huì )越傳越錯，就會(huì )爆發(fā)瘟疫。
抗日戰爭中長(cháng)沙會(huì )戰，有這樣一幕。日軍的一個(gè)王牌師團1.5萬(wàn)人被國民黨包圍，處境艱難，眼看就要被全殲了。在突圍過(guò)程中，至始至終，都是日軍指揮官在組織突圍，而且沖在最前面，很快指揮官就全部死光。然后日軍飛機空投指揮官到前線(xiàn)，又很快死光。日軍再空投指揮官到前線(xiàn)，最后終于突圍出去3000人。這樣的軍團其戰斗力只能用令人敬畏來(lái)形容，因為他們有超強的執行力。他們做出任何戰術(shù)動(dòng)作從來(lái)不猶豫，從來(lái)不懷疑指揮官的能力，從來(lái)不更改既定目標，從來(lái)不抗拒命令。即便大家都知道這是一道錯誤的命令，但只要是命令就堅決執行。這樣的執行力才是現代企業(yè)真正需要的。
在執行力這方面，我是做得最差的。每次公司領(lǐng)導有任何作戰方案，我總是第一個(gè)懷疑方案的正確性，進(jìn)而開(kāi)始懷疑領(lǐng)導的工作能力和態(tài)度。就算再好的方案，再正確的命令，我也能找到其中的錯誤點(diǎn)，于是就有了不執行的借口。試想一下，如果每位員工都像我這樣執行命令，對待工作。這樣的團隊將多么可怕、可憐、可悲，什么事都做不了。團隊沒(méi)有認同感，沒(méi)有信任感，沒(méi)有安全感，沒(méi)有歸屬感。只剩下喋喋不休的爭吵和猜疑，亂成一團，無(wú)法形成凝聚力，無(wú)法擔當起任何責任。
以后的家具市場(chǎng)，必定會(huì )走向大規模定制時(shí)代，企業(yè)需要制信息權，需要嚴謹的制造和物流管理，需要大規模的立體銷(xiāo)售，需要大軍團作戰，企業(yè)的競爭是資本的競爭、規模的競爭、人才的競爭、執行力的競爭、文化的競爭、客戶(hù)價(jià)值的競爭、多元化服務(wù)的競爭，企業(yè)的利潤也會(huì )從產(chǎn)品利潤走向服務(wù)利潤。
我們整個(gè)團隊，都應該深刻檢討。我們作為金富雅的第一代管理核心，第一代創(chuàng )業(yè)團隊，我們只是創(chuàng )造了金富雅的過(guò)去，我們并不一定有能力創(chuàng )造金富雅的未來(lái)。今天我們面臨選擇，是準備功成身退，主動(dòng)讓位。還是準備，不斷提高自己，嚴格要求自已，以適應未來(lái)的發(fā)展需求。
今年，公司來(lái)了50位家具專(zhuān)業(yè)、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生，都是90后，他們有很系統的知識，有團結合作意識，有很敏銳的洞察力，有旺盛的創(chuàng )造力，掌握現代信息技術(shù)，有大局觀(guān)，學(xué)習能力很強。一兩年過(guò)后，超越我們是完全可能的。 再看看我們60后、70后、80后這群人，我們生長(cháng)在一個(gè)打倒一切，反對一切，沒(méi)有信仰，只有恐慌和困擾的年代。我們滿(mǎn)腦子的與天斗、與地斗、與人斗其樂(lè )無(wú)窮思想。在一個(gè)小的團隊中我們都無(wú)法凝聚力量，又如何去領(lǐng)導大軍團作戰。
我們等了多少年，現在終于有自己的工業(yè)園了，我們要搬家了。一些落后的思想，包括哪些自由主義、犬儒主義、教條主義、空談民主主義，應該被埋葬了。 我們需要解放思想，統一思想，緊密團結，嚴謹務(wù)實(shí)，堅定信念，堅定執行最高領(lǐng)導層的決策，服從命令，聽(tīng)從指揮，不斷建立和完善金富雅鐵的組織秩序。
我奶奶跟我說(shuō)，十個(gè)說(shuō)客，敵不過(guò)一個(gè)咄客。一句負面的話(huà)，會(huì )毀掉十句正面的話(huà)。一個(gè)負能量，會(huì )毀掉十個(gè)正能量。也許我們真的做過(guò)10件大好事，這個(gè)時(shí)候我們有了很大的影響力，很多雙眼睛在看著(zhù)我們，很多的人在學(xué)我們的樣子，只要我們管不好自己，說(shuō)錯一句話(huà)，做錯一件事，其爆發(fā)出來(lái)的負能量，足以摧毀那10件好事帶來(lái)的收益。
以上是我的自我檢討，感謝大家對我的關(guān)心和支持，感謝大家對我的監督和鼓勵。最后，我宣誓：服從命令、擁護領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮、堅持整風(fēng)、認真做事、踏實(shí)做人。
工作作風(fēng)檢討書(shū)5
事情經(jīng)過(guò)：
本人擔任學(xué)�，F代教育技術(shù)人員，負責日常學(xué)校各種現代化教學(xué)設備的維護與保養工作。近段時(shí)間以來(lái)，我工作上存在怠慢情況，多個(gè)教室數字化教學(xué)設備出現故障，而我沒(méi)有及時(shí)去維修，導致班級教學(xué)上出現問(wèn)題。
特此檢討，內容如下：
現在，面對我工作怠慢作風(fēng)的錯誤，我沒(méi)有理由為自己辯護，沒(méi)有借口，我要為自己的錯誤做出檢討。在此，我向學(xué)校領(lǐng)導、教師和學(xué)生們表示悲痛和遺憾。并向大家表示愿意接受任何集體的意見(jiàn)。
我作為一名現代教育技術(shù)人員，身在這樣一個(gè)至關(guān)重要作用崗位上，我深切地知道細節決定成敗，成功來(lái)自勤奮與嚴謹的工作。
然而，我恰恰是疏忽了勤奮與嚴謹的工作作風(fēng)，近段時(shí)間以來(lái)的工作存在懈怠情況，給學(xué)校造成了一個(gè)不可逆轉的不良影響。此刻，我的心情覺(jué)得很沉重，每當我想起這個(gè)錯誤，我就會(huì )深深感到內疚和自責。
通過(guò)深刻反省，我認識到自己的工作錯誤不僅是一個(gè)問(wèn)題，也是一個(gè)誠信問(wèn)題。因為在我入崗工作之前，我就與學(xué)校簽訂協(xié)約，當數字化教學(xué)設備出現故障保證在一周內修理完成，設備完全損壞情況下在兩周完成更換
而此次，我卻足足耽誤了三周時(shí)間，為此我深表愧疚、遺憾。很顯然，我近段時(shí)間辜負了學(xué)校領(lǐng)導的信任與期望，我過(guò)度自信變?yōu)榱俗载�，這是多么嚴重的問(wèn)題，這關(guān)系到我的個(gè)人誠信品質(zhì)，我的錯誤根源在于我思想上存在松懈因子，這一點(diǎn)從最近工作狀態(tài)松散就能夠看出來(lái)。面對這個(gè)問(wèn)題，我認為我在今后工作當中必須深刻認識自身工作意義，以“實(shí)事求是，嚴謹細致”的工作態(tài)度做好本職工作。
最后，我再次向全體領(lǐng)導、老師、同學(xué)們說(shuō)聲對不起！
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