IT網(wǎng)絡(luò )工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，現在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！以下是小編幫大家整理的IT網(wǎng)絡(luò )工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
個(gè)人信息
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性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 椒江區
自 我 評 價(jià)
因為性格比較沉穩，所以我在做任何事時(shí)，都會(huì )盡我全力去做。并且會(huì )盡快適應將來(lái)的工作環(huán)境。敢于接受新的挑戰，緊跟社會(huì )的步伐，在業(yè)余時(shí)間不斷吸收知識充實(shí)和完善自己。
求 職 意 向
希望崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用-網(wǎng)絡(luò )工程師 計算機-開(kāi)發(fā)/應用-系統/網(wǎng)絡(luò )管理員 計算機-開(kāi)發(fā)/應用-其它相關(guān)職位
尋求職位： 網(wǎng)絡(luò )管理員,IT,網(wǎng)絡(luò )工程師
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
20xx-09--20xx-09：上海福記上海餐飲有限公司
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè )(股份制企業(yè))
擔任崗位： 計算機-管理/技術(shù)支持/項目經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 技術(shù)主管/項目經(jīng)理
職位描述：負責上海福記餐飲有限公司(臺州分公司)日常網(wǎng)絡(luò )維護，保證網(wǎng)絡(luò )系統有效、安全、的正常運行，處理核心交換機、路由器的維護。布置公司內部局域網(wǎng)與綜合網(wǎng)絡(luò )的布線(xiàn)等。
20xx-05--20xx-08：寧波聯(lián)豐中路聯(lián)想專(zhuān)賣(mài)店
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 商店/零售服務(wù)類(lèi)/店長(cháng)
職位名稱(chēng)： 店長(cháng)
職位描述：主要負責：從日常的銷(xiāo)售數碼產(chǎn)品、售后維護、倉庫管理、收銀，到企劃促銷(xiāo)方案，參加聯(lián)想公司的培訓考試。
20xx-03--20xx-05：寧波丁速棕櫚灣大酒店
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè )(股份制企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/系統/網(wǎng)絡(luò )管理員
職位名稱(chēng)： 網(wǎng)絡(luò )管理及維護
職位描述：主要負責日常的網(wǎng)絡(luò )維護，檢修。西軟中標LIUXI服務(wù)器的更新與維護。酒店財務(wù)用友ERP軟件的維護。酒店所有弱電的檢修
教 育 經(jīng) 歷
20xx-08--20xx-08 北大青鳥(niǎo)(寧波博翔)APTECH授權培訓中心 計算機類(lèi)/網(wǎng)絡(luò )工程師 中專(zhuān)
20xx-03--20xx-06 寧波工程學(xué)院 計算機類(lèi)/計算機應用 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 全國計算機信息高新技術(shù)合格證書(shū)(OSTA網(wǎng)絡(luò )管理員)
語(yǔ)言能力： 其他：一般;
計算機能力： 全國計算機等級考試四級
其它相關(guān)技能：
LINUX系統的管理及安全。 網(wǎng)絡(luò )安全高級應用。 Windows域的搭建與維護。 以及一些企業(yè)所須服務(wù)器的搭建(如：DNS,DHCP,FTP,CCPROXY,ISA等服務(wù)器)。
拓展閱讀：什么內容是個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須提及的
對求職有益而無(wú)害的因素，往往會(huì )在很多方面中顯現效果，恰如求職者屢屢采用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，它便是一種非常注重運用價(jià)值的存在。求職者能不能擊敗競爭對手順利獲得工作，很大的依仗來(lái)源于簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)與運用效果。
雖說(shuō)簡(jiǎn)歷的`作用很多人早已心知肚明，但它可以發(fā)揮出怎樣的作用，并且為求職者帶來(lái)哪些方面的幫助，卻并沒(méi)有多少人了解。
1、簡(jiǎn)歷價(jià)值與個(gè)人能力
有沒(méi)有足夠的價(jià)值，可不可以幫助求職者表現出較強的個(gè)人能力，這些因素都可用來(lái)判斷簡(jiǎn)歷實(shí)用與否。通常情況下，求職者也許會(huì )將目光放在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)出來(lái)的內容上，但更多的還是一些無(wú)關(guān)緊要的小事情。如最基本的個(gè)人信息，也能夠被求職者書(shū)寫(xiě)出數百個(gè)字，閱讀者花費時(shí)間精力對此閱讀后，卻并未發(fā)現絲毫的價(jià)值，這難道也可以稱(chēng)之為優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷嗎?
2、真憑實(shí)據的優(yōu)勢
雖說(shuō)有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡(jiǎn)歷中彰顯優(yōu)勢，并且確保陳述出來(lái)的優(yōu)勢都能夠站得穩腳跟，這就有些困難了。但簡(jiǎn)歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡(jiǎn)歷也講求真憑實(shí)據的陳述，一些曾經(jīng)做出過(guò)的成績(jì)，我們可以有針對性的對其進(jìn)行細致的陳述。
求職者萬(wàn)萬(wàn)不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡(jiǎn)歷創(chuàng )作環(huán)節，即便只有一處區域書(shū)寫(xiě)錯誤，也會(huì )對求職者的就職規劃帶來(lái)非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以?xún)敨@得工作，而有些人只能夠屢屢失敗的原因所在。
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