2017年女職工維權行動(dòng)月活動(dòng)簡(jiǎn)報
今年是《女職工勞動(dòng)保護特別規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《特別規定》)頒布實(shí)施5周年，為進(jìn)一步加大推動(dòng)《特別規定》貫徹落實(shí)工作力度，加強工會(huì )女職工勞動(dòng)保護工作，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，在2017年“三八”國際勞動(dòng)婦女節期間開(kāi)展女職工維權行動(dòng)月活動(dòng)。下面是關(guān)于2017年女職工維權行動(dòng)月活動(dòng)簡(jiǎn)報，歡迎閱讀!
2017年女職工維權行動(dòng)月活動(dòng)簡(jiǎn)報
今年是《女職工勞動(dòng)保護特別規定》頒布實(shí)施5周年，為進(jìn)一步推動(dòng)《特別規定》的貫徹落實(shí)，深化女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，臨沂市部署開(kāi)展2017年女職工維權行動(dòng)月活動(dòng)。
一、廣泛開(kāi)展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動(dòng)。以《特別規定》為重點(diǎn)內容，廣泛宣傳普及保護女職工權益法律法規政策，著(zhù)力推動(dòng)《特別規定》宣傳普及進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組;促進(jìn)用人單位增強守法意識，切實(shí)履行法律責任;引導女職工學(xué)法、懂法，自覺(jué)守法、遇事找法、解決問(wèn)題靠法;推動(dòng)全社會(huì )形成尊重女性生育的社會(huì )價(jià)值、保障女職工合法權益的良好環(huán)境。
二、進(jìn)一步深化女職工專(zhuān)項合同工作。借助工會(huì )集體協(xié)商要約行動(dòng)平臺，重點(diǎn)做好女職工權益的集體協(xié)商工作。以中小非公企業(yè)和女職工相對集中行業(yè)為重點(diǎn),對未簽訂女職工專(zhuān)項合同及合同到期未續簽企業(yè)集中開(kāi)展要約行動(dòng)�？偨Y推廣協(xié)商內容針對性強、協(xié)商程序規范、履約實(shí)效顯著(zhù)、女職工滿(mǎn)意度高的女職工專(zhuān)項合同工作成功案例，著(zhù)力推動(dòng)協(xié)商、簽約、履約程序制度化、規范化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權，有效提升女職工專(zhuān)項合同質(zhì)量、增強履約實(shí)效。
三、深入開(kāi)展女職工勞動(dòng)保護監督檢查。加強與地方人大和政府有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系配合，以非公中小微企業(yè)為重點(diǎn)，對《特別規定》貫徹落實(shí)情況聯(lián)合開(kāi)展監督檢查。對違反《特別規定》、侵害女職工權益的用人單位提出督促整改意見(jiàn)，監督落實(shí)整改措施。積極參與侵害女職工權益案件調查處理，及時(shí)反映女職工利益訴求，提出工會(huì )女職工組織意見(jiàn)主張，依法維護女職工合法權益和特殊利益。
四、總結推廣工會(huì )女職工維權工作典型經(jīng)驗。注重總結推廣5年來(lái)各級工會(huì )女職工組織推動(dòng)《特別規定》貫徹落實(shí)、維護女職工權益和濰坊昌樂(lè )縣工會(huì )女職工專(zhuān)項合同“七種模式·關(guān)愛(ài)女工”的典型經(jīng)驗，宣傳交流女職工維權工作品牌、不同類(lèi)型用人單位和區域性(行業(yè)性)女職工專(zhuān)項合同工作的.有益經(jīng)驗，以及參與調查處理侵犯女職工權益典型個(gè)案的有效做法，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)示范作用。
2017年女職工維權行動(dòng)月活動(dòng)簡(jiǎn)報
2017年3月2日，在“三八”國際勞動(dòng)婦女節即將來(lái)臨之際，茅巖河鎮啟動(dòng)了女職工維權行動(dòng)月活動(dòng)，全鎮婦女干部和女職工參會(huì )，此次活動(dòng)由茅巖河鎮工會(huì )和茅巖河鎮婦聯(lián)共同舉辦。
據悉，在女職工維權行動(dòng)月期間，一是將組織在全鎮范圍開(kāi)展維護女職工合法權益和相關(guān)法律宣傳活動(dòng)，全方位、廣覆蓋的'宣傳國家和地方關(guān)于保障女職工合法權益和特殊利益的相關(guān)法規政策相關(guān)知識宣傳;二是舉辦女性健康知識講座，普及健康知識，增強婦女保健意識和防病意識;三是組織學(xué)習女職工權益保護法律法規知識培訓并進(jìn)行知識競賽，進(jìn)一步鞏固女職工學(xué)法、懂法和用法的理念;最后，將發(fā)動(dòng)女性企業(yè)家走進(jìn)貧困戶(hù)家中，進(jìn)行慰問(wèn)，并發(fā)揮傳幫帶作用，帶領(lǐng)群眾脫貧致富。
2017年女職工維權行動(dòng)月活動(dòng)簡(jiǎn)報
近日，我區2017年“女職工維權行動(dòng)月”宣傳活動(dòng)在文化廣場(chǎng)舉行。
本次活動(dòng)由區總工會(huì )牽頭，聯(lián)合34家相關(guān)部門(mén)單位，向廣大女職工宣傳《女職工權益保障法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等相關(guān)政策法規，其中，重點(diǎn)宣傳女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”四期保護和職業(yè)健康安全知識。
據了解，“女職工維權行動(dòng)月”宣傳活動(dòng)在我區已持續開(kāi)展近10年。今年，該活動(dòng)持續一個(gè)月，將深入開(kāi)展維權知識進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)機關(guān)等系列活動(dòng)，切實(shí)增強廣大女職工的維權意識和自我防護意識。
拿起法律武器，對家暴說(shuō)“不”
《反家庭暴力法》實(shí)施一年，區婦聯(lián)接訪(fǎng)家暴案件25件次，僅兩人申請“人身安全保護令”，區婦聯(lián)提醒——
去年3月1日，《中華人民共和國反家庭暴力法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《反家暴法》)正式施行，這是我國第一部防治家庭暴力的專(zhuān)門(mén)性法律，旨在切實(shí)保障所有家庭成員特別是婦女兒童權益。那么，在過(guò)去的一年里，我區女性遭遇侵害的情況如何?日前，記者了解到，區婦聯(lián)接訪(fǎng)的家庭暴力案件共有25件次，但是，僅發(fā)出2張“人身安全保護令”。
案例：丈夫長(cháng)期實(shí)施家暴 妻子申請“人身安全保護令”
去年7月，我區梁女士從法院拿到了一張“人身安全保護令”，禁止她的丈夫劉某對她實(shí)施毆打、威脅等家庭暴力行為。這是《反家暴法》實(shí)施以來(lái)，我區發(fā)出的首張“人身安全保護令”。
據了解，劉某對梁女士長(cháng)期實(shí)施家庭暴力。梁女士曾多次找村干部調解，每次調解時(shí)，劉某對自己的行為均表示認錯，并多次寫(xiě)下保證書(shū)。然而，沒(méi)過(guò)幾天，劉某又故態(tài)復萌。梁女士也報過(guò)警，但均按照家庭糾紛進(jìn)行了處理。在劉某又一次將梁女士打傷后，梁女士來(lái)到區婦聯(lián)尋求幫助，并在區婦聯(lián)工作人員的幫助下，向法院申請了“人身安全保護令”。
最后，區法院裁定：禁止被申請人劉某對申請人梁某實(shí)施家庭暴力;禁止被申請人接近申請人。如被申請人劉某違反禁令，將按照《反家暴法》第三十四條規定，視情節輕重，處以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
現狀：家庭暴力事件時(shí)有發(fā)生 申請法律保護的人卻不多
《反家庭暴力法》規定，“家庭暴力情節較輕，依法不給予治安管理處罰的，由公安機關(guān)對加害人給予批評教育或者出具告誡書(shū)。當事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現實(shí)危險，可以向法院申請‘人身安全保護令’。”但在現實(shí)情況中，“人身安全保護令”被下發(fā)的機會(huì )卻并不多。
區婦聯(lián)相關(guān)負責人介紹，一直以來(lái)，我區家庭暴力事件時(shí)有發(fā)生，去年，接訪(fǎng)家庭暴力案件共有25件次。但是，僅發(fā)出2張“人身安全保護令”�？梢�(jiàn)遭遇家暴，懂得借助法律保護自己的人卻并不多。
原因：礙于“家丑不外揚” 家暴舉證難
“因為有礙于‘家丑不外揚’的想法，大多數家暴受害者便選擇默默忍受。”區婦聯(lián)相關(guān)負責人告訴記者，前往派出所以及司法機關(guān)訴訟獲認定的很少。尤其是農村婦女的維權意識不強，遭遇家暴后，大都選擇忍氣吞聲。
而受害者在遭遇家暴后，向法院申請“人身安全保護令”，存在取證難的問(wèn)題。該負責人表示，因為家庭暴力多發(fā)生在夫妻二人的`日常生活中，一般不為外人所知，很少有第三人在場(chǎng)。多數受害者礙于面子不愿公開(kāi)自己在家中挨打、被虐事實(shí)。
還有的為了給孩子創(chuàng )造良好的環(huán)境，受害者往往忍氣吞聲、遷就對方，有時(shí)甚至連受害者父母都不知暴力發(fā)生。此外家庭暴力有一定的突發(fā)性，對行為實(shí)施的過(guò)程、結果保全相應的證據存在困難。
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