關(guān)于會(huì )議紀要15篇
在快速變化和不斷變革的今天，接觸并使用會(huì )議紀要的人越來(lái)越多，會(huì )議紀要一般采用第三人稱(chēng)寫(xiě)法。會(huì )議紀要到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的關(guān)于會(huì )議紀要，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于會(huì )議紀要1
一、會(huì )議的基本情況
本月三日上午，靖江市供銷(xiāo)合作總社于四樓會(huì )議室，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了“全系統矛盾糾紛排查調處工作協(xié)調會(huì )議”，參加會(huì )議的有市總社書(shū)記、主任盧杰及劉銳理、王習同、朱鳳祥等領(lǐng)導班子成員，金衛新、印明榮、羊銘、于洪等有關(guān)科室人員一并出席了會(huì )議。會(huì )議就今年11月全系統排查出的重點(diǎn)矛盾糾紛及信訪(fǎng)穩定工作動(dòng)態(tài)進(jìn)行了分析研究，并對下一步化解矛盾，處理積案，確保元旦、春節穩定工作進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)部署。
二、會(huì )議聽(tīng)取了矛盾糾紛排查調處工作的情況匯報。
會(huì )議在聽(tīng)取了市總社信訪(fǎng)接待室工作匯報后，對全系統排查出的矛盾糾紛進(jìn)行了歸納整理，認為當前的矛盾糾紛主要有四個(gè)方面：一是國潤百貨有限公司原職工關(guān)于延長(cháng)清算時(shí)點(diǎn)的訴求問(wèn)題;二是原越江供銷(xiāo)社六十年代下放人員生活補助金及部分老職工遺補要求按標準發(fā)放問(wèn)題;三是馬橋供銷(xiāo)社現有職工年終工資發(fā)放問(wèn)題;四是全系統社員股金兌付問(wèn)題。
三、會(huì )議對排查出的重大復雜矛盾糾紛提出了相應調處措施。
會(huì )議認為，目前元旦、春節將至，全系統必須結合“干部大下訪(fǎng)”活動(dòng)，對排查出的問(wèn)題認真抓好落實(shí)處理，重點(diǎn)做好三方面的工作：一是要積極處理問(wèn)題。對已排查出的矛盾糾紛，市總社維穩班子成員必須明確分工，逐個(gè)包案，逐個(gè)落實(shí)處理，力爭在本月底前處理完結;二是要“沉下去”做工作，對排查出的問(wèn)題本著(zhù)“屬地管理，分級負責，誰(shuí)主管誰(shuí)負責”的原則，包案人該深入企業(yè)的要深入企業(yè)，掌握一線(xiàn)調處進(jìn)度。該上門(mén)的要上門(mén)，盡可能與訴求者面對面交流溝通，用真情感化他們，確保在緩解矛盾中求得問(wèn)題的解決;三是要抓住重點(diǎn)問(wèn)題做工作。全系統調處矛盾糾紛的重點(diǎn)應放在年終社員股金的退股、“國潤百貨”老職工上訪(fǎng)預警及五、六十年代企業(yè)下放人員生活補助和部分老職工遺補標準的執行兌付上。對社員股金的退付要按規定、按程序辦事，必須強化監督管理，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。對“國潤百貨”職工上訪(fǎng)問(wèn)題相關(guān)人員要高度重視，盡管目前正在通過(guò)法律維權，但因時(shí)至年終歲底，職工集訪(fǎng)、越訪(fǎng)的可能性依然存在，必須落實(shí)專(zhuān)人進(jìn)行必要的監管，一旦發(fā)現“苗頭”，及時(shí)向上級政府及有關(guān)部門(mén)預警。對五、六十年代下放人員的生活補助和職工遺補，必須堅持政策，黨委辦要主動(dòng)找相關(guān)企業(yè)講清政策，幫助這部分弱勢群體維權。
會(huì )議最后要求，全系統上下必須齊心協(xié)力，為廣大職工群眾多做有益的事，深入一線(xiàn)處理問(wèn)題，為過(guò)個(gè)穩定、祥和的元旦、春節而努力。
記錄整理人:xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于會(huì )議紀要2
參加會(huì )議人員：公司主管領(lǐng)導、各科室及各項目部負責人 會(huì )議主要內容：年度安全生產(chǎn)工作及安排部署
一、會(huì )議目的：
為加強公司施工安全管理，有效防范各種安全事故的發(fā)生，確保公司XX年各項安全工作目標任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，特召開(kāi)此次安全生產(chǎn)工作會(huì )議，對XX年安全生產(chǎn)工作進(jìn)行安排部署。
二、會(huì )議內容：
1、公司安全工作目標要達到全年無(wú)安全事故發(fā)生、零事故。
2、全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，層層簽定安全生產(chǎn)目標責任書(shū)，公司要嚴格按管理辦法的要求與開(kāi)復工項目部簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)，明確雙方的職責和工作。堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，定期召開(kāi)安全會(huì )議，組織安全檢查。各科室、班組、重要崗位及特殊崗位個(gè)人也要簽訂安全生產(chǎn)目標責任書(shū)。
3、要完善各項安全規章制度，做到企業(yè)安全工作有法可依，根據公司實(shí)際情況調整安全管理的重點(diǎn)，迎接各項上級安全檢查工作，總結安全工作中的不足，積極改進(jìn)。要堅決執行事故隱患整改領(lǐng)導責任制，實(shí)行逐級管理，施工現場(chǎng)中存在的事故隱患必須由公司分管安全領(lǐng)導負責，限期整改落實(shí)，做到責任明確到人、考核落實(shí)到人，日常管理要做到“五到位”，即：組織到位、職責到位、檢查到位、考核到位、獎懲到位。
4、為使安全生產(chǎn)意識深入人心，人人樹(shù)立“安全第一，預防為主”的思想，公司定期召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì )議，每月不少于一次安全例會(huì )、安全檢查;重視安全培訓教育，每季度不少于一次的安全教育活動(dòng)，組織各科室、各項目部、施工人員、專(zhuān)職安全人員全部參加;加強特殊工種作業(yè)人員的培訓、取證、復審的檢查及管理，嚴禁無(wú)證上崗。對施工現場(chǎng)新進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行安全“三級”教育，并做好教育記錄，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)，教育率應達100%，并建立三級教育卡。
5、嚴格執行“安全檢查”制度，公司采取定期檢查與隨機抽查的辦法，實(shí)行安全生產(chǎn)工作動(dòng)態(tài)管理。如季節性安全檢查、雨季施工安全檢查、特殊敏感時(shí)期安全檢查、防雷電、防火、防中暑等，對查出的隱患要進(jìn)行整改，復檢不合格的將執行處罰，追究有關(guān)人員的責任，并強制停工整改直至合格。
6、公司積極投入到“創(chuàng )安全文明工地”的活動(dòng)中，，并結合公司及項目實(shí)際情況，制定達標計劃。公司要按照文明工地標準爭創(chuàng )文明工地，加強文明工地的檢查工作。
7、加強安全防護用品及設施的監督管理，安全防護用品(安全網(wǎng)、安全帽、安全帶、絕緣鞋等)必須符合國家有關(guān)規范、標準的合格產(chǎn)品。進(jìn)入施工現場(chǎng)的機械實(shí)行進(jìn)場(chǎng)驗收，禁止使用不合格機械。
8、結合公司實(shí)際情況，制定安全生產(chǎn)應急預案，建立應急救援組織，成立了重大安全事故應急處理工作領(lǐng)導小組，組織相關(guān)應急演練，應急救援器材，設備準備充足，最大限度的減少人員和財產(chǎn)的損失。
9、根據公司安全生產(chǎn)會(huì )議制度，每月定期召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì )總結、解決、布置安全生產(chǎn)工作。
關(guān)于會(huì )議紀要3
20xx年4月25日，宜昌市運管處組織召開(kāi)了“宜昌市20xx年度道路運輸安全第三季度(擴大)例會(huì )暨道路運輸安全管理工作會(huì )議.全市運(客)管所(局、處)負責人;縣際以上班線(xiàn)客運企業(yè)、旅游客運企業(yè)、二級以上汽車(chē)客運站、宜昌城區危險化學(xué)品道路運輸企業(yè)負責人;市運管處相關(guān)科室負責人計93人參加會(huì )議。會(huì )議通報了包茂高速陜西延安安塞段8·26特大交通事故，回顧了20xx年1至9月宜昌市道路運輸行業(yè)安全生產(chǎn)情況，傳達了《國務(wù)院關(guān)于加強道路交通安全工作的意見(jiàn)》(國發(fā)〔20xx〕30號，《關(guān)于在全市道路運輸行業(yè)開(kāi)展安全管理督查工作的通知》(宜市運管〔20xx〕113號)、《關(guān)于進(jìn)一步加強全市道路運輸行業(yè)安全生產(chǎn)工作的緊急通知》(宜市運管〔20xx〕114號)、省運管局《關(guān)于迅速對長(cháng)途班線(xiàn)客車(chē)開(kāi)展全面排查整治工作的緊急通知》(宜市運管〔20xx〕117號)等有關(guān)安全工作的文件。會(huì )議由市運管處道路運輸安全管理領(lǐng)導小組組長(cháng)、處主任蔡永強主持，市交通運輸局副局長(cháng)李中華出席會(huì )議并作重要講話(huà)，市運管處黨委書(shū)記李秀平及各位處領(lǐng)導、市交通運輸局安監科科長(cháng)蘆曉明參會(huì )。
會(huì )議認為:20xx年1至8月，在上級主管部門(mén)領(lǐng)導下，在共同努力下，宜昌道路運輸行業(yè)安全生產(chǎn)態(tài)勢較為平穩。但是，包茂高速陜西延安安塞段8·26特大道路交通事故給我們敲響了警鐘，8·26事故發(fā)生后，國家、部、省等上級機關(guān)先后通報了8·26事故，提出了關(guān)于嚴格落實(shí)凌晨2~5時(shí)禁止長(cháng)途客車(chē)通行高速公路的要求，加強了路面管控。認真反思剖析事故原因，舉一返三看宜昌，我市道路運輸安全生產(chǎn)形勢并不樂(lè )觀(guān)五一道路運輸安全會(huì )議紀要五一道路運輸安全會(huì )議紀要。一是個(gè)別地方車(chē)輛動(dòng)態(tài)監管缺實(shí)，通行高速公路的長(cháng)途客班車(chē)停車(chē)換人、落地休息制度落實(shí)有差距;二是個(gè)別從業(yè)人員安全意識、服務(wù)態(tài)度有待提高;三是部分線(xiàn)路上客車(chē)車(chē)況較差，客運站“三不進(jìn)站、五不繒盡敝貧戎蔥脅謊;四是假牌、假培訓記錄等違法行為時(shí)有發(fā)生。
會(huì )議要求:認真就貫徹落實(shí)國家、部、省等上級機關(guān)近期關(guān)于安全監管工作的一些新精神作出要求。嚴格控制跨省長(cháng)途客運班線(xiàn)和客車(chē)夜間運行時(shí)間;嚴格執行汽車(chē)客運站20∶00時(shí)以后不發(fā)班、長(cháng)途客車(chē)22∶00時(shí)以后不上高速公路、臨晨2∶00~5∶00時(shí)長(cháng)途客車(chē)實(shí)行落地休息或接駁運輸等規定;凡未取得省際班線(xiàn)客運業(yè)務(wù)資格的不能從事省際包車(chē)業(yè)務(wù);確�？瓦\駕駛人24小時(shí)累計駕駛時(shí)間原則上不超過(guò)8小時(shí)，日間連續駕駛不超過(guò)4小時(shí)，夜間連續駕駛不超過(guò)2小時(shí)，每次停車(chē)休息時(shí)間不少于20分鐘;旅游包車(chē)、三類(lèi)以上班線(xiàn)客車(chē)、危險化學(xué)品運輸車(chē)輛、校車(chē)必須安裝GPS車(chē)載監控設備，臥鋪客車(chē)安裝視頻監控，新增客車(chē)的GPS監控設備接入省控平臺;對交警部門(mén)抄告的，發(fā)生交通事故致人死亡且負同等以上責任的，交通違法記滿(mǎn)12分的，以及有酒后駕駛、超員20%以上、超速50%(高速公路超速20%)以上，或者12個(gè)月內有3次以上超速違法記錄的客運駕駛人，要及時(shí)通報企業(yè)督促解除聘用;9月1日起，公路客車(chē)、旅游客車(chē)和校車(chē)的所有車(chē)輪不得裝用翻新的輪胎，所有客車(chē)座椅安裝安全帶等。
務(wù)必研究堅決措施，確保安全工作落到實(shí)處。對在落實(shí)中有困難的要有充分的、堅決的硬性措施來(lái)保證，對有明令要求的要堅決落實(shí)到位、客運站應班客車(chē)繒痙瓿當夭橐到位。
會(huì )議決定:對超長(cháng)客運班線(xiàn)(1000KM)進(jìn)行清理，對不符合規定要求的堅決停運;客、貨車(chē)駕駛員培訓增加復雜路段、惡劣天氣等培訓考試內容;各單位務(wù)必分層次將包茂高速陜西延安8·26特大交通事故、上級安全文件精神通報傳達貫徹到位;逐企、逐站、逐車(chē)、逐駕全面督排安全隱患,迅速調整臨晨2~5∶00時(shí)長(cháng)途客車(chē)落地休息或接駁運輸車(chē)輛的發(fā)班時(shí)間;逐條落實(shí)客運企業(yè)和汽車(chē)客運站安全生產(chǎn)標準、規范;市運管處市場(chǎng)監管科與高速公路交警部門(mén)在城區各緋強諏合開(kāi)展安全大檢查,市處組建六個(gè)督查專(zhuān)班在全市開(kāi)展安全大督查等。
會(huì )務(wù):市運管處安全科、辦公室
會(huì )議記錄:XXX
關(guān)于會(huì )議紀要4
會(huì )議時(shí)間：20xx年9月30日
地點(diǎn)：A會(huì )議室
參加會(huì )議人員：各分子公司總經(jīng)理、股份副總及部門(mén)經(jīng)理
會(huì )議主持人：董事長(cháng)宗谷音先生
會(huì )議內容：主要分單位審議1-10月份實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況及原因分析。
財務(wù)部對各公司應收帳款對帳回函情況進(jìn)行了通報，董事長(cháng)在會(huì )上對下一步工作重點(diǎn)做了布署。
一、1-10月份經(jīng)營(yíng)回顧：
1-10月份累計營(yíng)收同比增長(cháng)14.09%，出口同比增長(cháng)5.85%，利潤同比增長(cháng)179.24%。
二、下一步工作計劃及要求：
針對現狀，公司下一步應重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：
1、繼續加大庫存清理力度：公司年初提出今年的重點(diǎn)工作之一是清理庫存，但從10月份執行情況來(lái)看，清理庫存進(jìn)度緩慢，依然沒(méi)有起色。各位公司負責人在今年度剩余的時(shí)間一定要花大力氣重視該項工作，特別是對于生產(chǎn)棉襪的企業(yè)來(lái)說(shuō)，過(guò)了目前處理庫存的黃金時(shí)間，那么這些產(chǎn)品要等1年才有機會(huì )消化。同時(shí)各單位要重視訂單尾數的消化清理工作，不要一方面在清理老庫存，另一方面又新增庫存，否則清理庫存這項重點(diǎn)工作會(huì )導致失敗。
2、堅持走出去戰略：公司近幾年通過(guò)走出去戰略，先后在金華、江西、湖北等地投資建廠(chǎng)，進(jìn)行低成本制造轉移，取得了不錯的成績(jì)。目前在本地的工廠(chǎng)面臨招工難、稅負重、成本高等一系列困難和問(wèn)題，對企業(yè)持續盈利帶來(lái)挑戰。鑒于企業(yè)所處的實(shí)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境，我們要堅持走出去戰略，一方面通過(guò)繼續向外投資(如新疆)轉移制造，充分利用當地的政策優(yōu)勢;另一方面將非關(guān)鍵工序外擴外包，本地工廠(chǎng)逐步轉變成只保留關(guān)鍵工序為核心客戶(hù)提供制造服務(wù)。通過(guò)以上戰略的實(shí)施，逐步提高運作效率、降低營(yíng)運成本，保證企業(yè)長(cháng)期穩步發(fā)展。
3、關(guān)于應收帳款對帳問(wèn)題：從本月財務(wù)對各單位對帳回函的統計情況來(lái)看，此項工作很不理想。應收帳款對帳作為日常管理工作，應月月對單，養成習慣，使之成為常態(tài)化，這是最起碼的要求。此方面公司是有深刻教訓的，之前由于公司個(gè)別負責人不重視、缺乏責任性，沒(méi)有及時(shí)對帳從而給公司造成很大損失。為此各單位負責人務(wù)必高度重視，今后如發(fā)現有單位不及時(shí)對帳，一經(jīng)查實(shí)將分別給予總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理(或采購經(jīng)理)2,000元/人。單的處罰。
4、關(guān)于20xx年預算計劃工作：明年的預算必須圍繞以利潤為中心制訂計劃，以5%的利潤率為底線(xiàn)，低于5%的訂單必須單獨報批;虧本的訂單一律不允許做，除非能夠給公司現在和將來(lái)帶來(lái)戰略意義。各單位要圍繞利潤目標改變經(jīng)營(yíng)行為，想盡辦法降低成本，控制人員。要求各單位在下周二之前將調整好的預算報財務(wù)匯總。
5、關(guān)于經(jīng)營(yíng)例會(huì )材料問(wèn)題：目前有些單位不按規定時(shí)間上報經(jīng)營(yíng)例會(huì )材料，材料提供斷斷續續，以致財務(wù)部及公司領(lǐng)導層沒(méi)有充分時(shí)間審閱材料、了解信息、發(fā)現問(wèn)題。希望各單位對此項工作要堅持底線(xiàn)和原則，保證上報材料的及時(shí)性和準確性，以便及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，堵管理漏洞。為此從下月起各單位必須在每月10日前將材料交給財務(wù)，11日前由財務(wù)統一匯總后報董事長(cháng)，否則按每延誤一天給予相應單位總經(jīng)理10,000元、財務(wù)經(jīng)理5,000元的處罰。從明年1月份起，經(jīng)營(yíng)會(huì )議的召開(kāi)方式要加以改變，從原來(lái)的分單位匯報改為集中匯報，所有人員集中參會(huì )。
6、其他事宜：監管部要改變工作方法和思路，抓住工作重點(diǎn);品管部在滿(mǎn)足客戶(hù)質(zhì)量要求的同時(shí)要堅持按公司標準執行，要堅持原則，以免出現漏洞給公司造成損失。
關(guān)于會(huì )議紀要5
1．會(huì )議紀要的概念
會(huì )議紀要是一種記載和傳達會(huì )議基本情況或主要精神、議定事項等內容的規定性公文。
會(huì )議紀要具有指導性、紀實(shí)性、概括性的效果。
2．會(huì )議紀要的分類(lèi)
就性質(zhì)可分為辦公室會(huì )議紀要和專(zhuān)項會(huì )議紀要；就表述形式可分為決議式紀要，概述式紀要和記錄式紀要；根據內容可分為決議性紀要和綜合性紀要。
3．會(huì )議紀要的結構
分標題、正文、落款三部分。
�。�1）標題。會(huì )議紀要的標題一般由會(huì )議名稱(chēng)和文種兩項構成。
�。�2）正文。包括前言、主體、結尾三項內容。
前言概括交代會(huì )議的名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人、主持人、會(huì )期、形式等組織情況，說(shuō)明主要議題，然后用“現將這次會(huì )議討論的主要問(wèn)題綜述如下：”
主體是會(huì )議紀要的核心內容，主要反映會(huì )議情況和會(huì )議結果。寫(xiě)作時(shí)要注意緊緊圍繞中心議題，把會(huì )議的基本精神，特別是會(huì )議形成的決定、決議，準確地概述清楚。
結尾即會(huì )議紀要的結束語(yǔ)，一般是向收文單位提出希望和要求，有的會(huì )議紀要沒(méi)有結尾部分，主體內容寫(xiě)完，全文就結束。
�。�3）落款。包括署名和時(shí)間兩項內容。署名只用于辦公室會(huì )議紀要，署上召開(kāi)會(huì )議的領(lǐng)導機關(guān)的全稱(chēng)，下面寫(xiě)上成文的年、月、日期，加蓋公章，一般會(huì )議紀要不署名，只寫(xiě)成文時(shí)間，加蓋公章。
關(guān)于會(huì )議紀要6
時(shí)間：20xx年x月x日
地點(diǎn)：三利村辦公樓會(huì )議室
參加會(huì )議主管部門(mén)：市開(kāi)發(fā)區規劃分局
參加會(huì )議人員：村委會(huì )、村民代表、小組組長(cháng)
應到會(huì )29人，實(shí)到24人，缺席5人
會(huì )議議題：關(guān)于提請審議通過(guò)三利村村莊集并點(diǎn)規劃方案的意見(jiàn) 會(huì )議由三利村支部書(shū)記劉新華同志主持
一、劉書(shū)記首先向到會(huì )的組長(cháng)代表作了介紹，并對規劃點(diǎn)的方案作了簡(jiǎn)要說(shuō)明，他說(shuō)：今天，把我們規劃局的領(lǐng)導和在坐的各位組長(cháng)，群眾代表請來(lái)，主要是為了討論我們三利村村莊集并點(diǎn)規劃方案，等會(huì )我們規劃局蔡科長(cháng)講話(huà)并看完集并規劃圖片后，請在坐的各位談?wù)剬Υ朔桨傅目捶ê鸵庖?jiàn)。下面請市開(kāi)發(fā)區規劃局蔡科長(cháng)講話(huà)。
二、規劃局蔡科長(cháng)就我村村莊集并作了詳細的講解，主要分為兩點(diǎn)：
1、村莊集并點(diǎn)規劃的具體方案
他說(shuō)：目前新農村建設的發(fā)展，首先是為了改善農村村民的居住環(huán)境，提高村民的生活水平，再者為了節約土地資源，因為土地資源是有限的;村莊集并也便于規范村政管理的需要，因此農村必需規范，合理地進(jìn)行建房，村委會(huì )會(huì )議紀要范文黨團知識，根據我們三利村現狀，分了兩個(gè)集并地點(diǎn)，等會(huì )再給大家播放圖片。
2、可行性可操作性怎么辦的問(wèn)題
按一次性規定規化實(shí)施，如果在坐的各位看了具體方案有什么意見(jiàn)可以提出來(lái)，如果沒(méi)有其他意見(jiàn)，就按此方案向上級報批。
三、播放集并占規劃圖
結合圖片規劃局領(lǐng)導對集并點(diǎn)地理位置，具體分類(lèi)，房屋結構等逐一作了詳細講解。組長(cháng)代表們邊看圖邊討論。
最后組長(cháng)、群眾代表一致通過(guò)，同意村莊集并的規劃方案。 劉書(shū)記說(shuō)：“今天的會(huì )議開(kāi)得很成功，三利村村莊集并點(diǎn)的確定也注定了我們三利村今后的發(fā)展，感謝各位的參與，會(huì )議到此結束”。
關(guān)于會(huì )議紀要7
6月8日，**鋼鐵公司在會(huì )展中心第三會(huì )議室召開(kāi)20xx年上半年安委會(huì )。公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理鄧衛東，黨委書(shū)記、工會(huì )主席王永紅，副總經(jīng)理何敏，總經(jīng)理助理黃春、熊堅及公司各單位第一責任人和單位安環(huán)主辦參加了會(huì )議。
會(huì )議首先由總經(jīng)理助理黃春傳達了全國安全生產(chǎn)電視電話(huà)會(huì )議精神，強調要充分認識做好安全生產(chǎn)工作的重要性，必須把人的生命放在首位，不能以犧牲人的生命為代價(jià)，要深刻吸取事故教訓，把思想和行動(dòng)統一到中央的決策部署上來(lái)，進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作，立即行動(dòng)廣泛深入開(kāi)展安全大檢查，做到全覆蓋，零容忍，嚴格執法，徹查隱患，不留死角，確保安全工作取得實(shí)效。
公司1-5月安全情況績(jì)效較好，但集團公司近期在不到一個(gè)月的時(shí)間發(fā)生了四起工亡事故。公司通過(guò)檢查，發(fā)現還存在以下主要問(wèn)題，并對公司下一步的安環(huán)工作進(jìn)行了布置。
一、安全方面問(wèn)題
�。ㄒ唬⿲ΜF場(chǎng)的監管力度不足。單位安全管理人員對現場(chǎng)檢查重點(diǎn)及檢查標準不熟，如在整機、處理沖跑鋼、更換皮帶設施等工作時(shí)未執行安全鎖定，從公司上半年查出的52起違章中可以看出，單位對現場(chǎng)監管仍然存在較大缺陷。
�。ǘ⿲坡毴藛T履行安全職責的監督不到位，對“四個(gè)一”工作推進(jìn)與考核力度不足，除煉鋼廠(chǎng)處罰較大外，多數單位對未做“四個(gè)一”的科職人員考核為30－50元，由于監督及考核力度的不足，致使“四個(gè)一”工作未發(fā)揮實(shí)效。
�。ㄈ┒鄶祮挝粚χ卮箫L(fēng)險的監控檢查，單位領(lǐng)導、車(chē)間主任、工藝技術(shù)、設備材料專(zhuān)業(yè)人員未履行檢查職責，單位領(lǐng)導、車(chē)間主任等未帶隊或參與檢查，全部由安全員進(jìn)行檢查，單位對未執行檢查的人員未進(jìn)行監督或通報考核。未體現安全工作“一把手”工程及安全工作齊抓共管的氛圍。
�。ㄋ模﹩挝粚﹄[患的排查與治理工作力度不足，從公司上半年檢查暴露出418項隱患中可以體現，多數隱患屬于重復出現，單位對隱患治理的舉一反三工作未推進(jìn)，致使類(lèi)似隱患或違章未得到根治與杜絕。
�。ㄎ澹┌嘟M安全自主管理工作的深入推進(jìn)存在欠缺，單位領(lǐng)導、車(chē)間主任未抓此項工作，現雖建立了一套管理制度及考評細則，但班組在執行上面仍然存在較大的偏差，單位或車(chē)間未及時(shí)開(kāi)展監督考評與指導糾偏工作。
二、現場(chǎng)方面問(wèn)題
�。ㄒ唬掕F廠(chǎng)3#高爐熱流強度、4#爐碳磚溫度嚴重偏高，2#高爐渣口上下方爐殼多次開(kāi)裂，未得到有效的治理。雖然采取一系列的護爐措施，但設備設施的本質(zhì)安全下降，加上爐下仍然存有較大的流動(dòng)水，致使重大風(fēng)險存在不可控的狀態(tài)。
�。ǘ掍搹S(chǎng)2#轉爐汽化煙道使用年限過(guò)長(cháng)、漏點(diǎn)過(guò)多、長(cháng)期處于漏水、補焊狀態(tài)，未安排爐檢進(jìn)行更換。
�。ㄈ掕F廠(chǎng)經(jīng)檢測后出現5個(gè)鐵水罐耳軸存在缺陷，仍然在使用，雖然安排了修復計劃，但至今未下線(xiàn)修復。
�。ㄋ模掍搹S(chǎng)鐵水包、鋼水包從投入使用后一直未安排對耳軸進(jìn)行探傷檢測。
�。ㄎ澹掍搹S(chǎng)轉爐操作室與轉爐之間距離過(guò)近，隔檔裝置損壞后被拆除，失去了在緊急情況下對操作人員的保護功能。
�。├蠀^立交橋區域、煉鐵新區2#高爐布袋除塵進(jìn)口高爐煤氣管道由于使用年限較長(cháng)，加上一些工藝方面的原因致使高爐煤氣管道長(cháng)期出現破損泄漏現狀，因為公司無(wú)在線(xiàn)熱態(tài)測厚設施，采取靠泄漏后人工發(fā)現的事后管理模式，對煤氣系統的安全狀況未完全做到在控狀態(tài)。
三、安全培訓方面問(wèn)題
�。ㄒ唬┸�(chē)間級安全管理隊伍的專(zhuān)業(yè)技能有待進(jìn)一步提高，目前維修廠(chǎng)的車(chē)間安全員能滿(mǎn)足工作需求外，其它單位車(chē)間級的安全管理人員及部分廠(chǎng)級安全管理人員的專(zhuān)業(yè)技能有較大欠缺，對安全管理隊伍的專(zhuān)業(yè)技能培訓未到位，未體現出安全專(zhuān)管的優(yōu)勢。
�。ǘ﹩挝话踩嘤柟ぷ鞔嬖陔S意性，未能真正按需求制定培訓計劃，對培訓的教材、師質(zhì)、記錄、考評均存在不同程度的欠缺。
�。ㄈ﹩挝活I(lǐng)導對安全教育培訓的重要性認識不足，對安全培訓的必要投入未給予支持，致使培訓資料、臺賬、試卷等紙質(zhì)記錄證據無(wú)體現。
四、環(huán)保管理方面問(wèn)題
�。ㄒ唬�1#總排廢水超標的主要污染物為氨氮，焦化硫銨氨氮超標及銀灰塑料廠(chǎng)懸浮物已基本解決，貨場(chǎng)污水治理未得到解決。包括2#總排污水、3#總排的轉爐煤氣冷凝水、食堂生活污水和洗衣房污水，造成總排COD超標，尤其在雨天超標更為嚴重。
�。ǘ└郀t和轉爐冒煙現象較去年雖有所減少，但仍有差距，從無(wú)組織排放現場(chǎng)監察結果分析，高爐、轉爐爐頂冒煙屬于設備操作、炮泥質(zhì)量和工藝參數的控制、冶煉節奏、降溫劑強度、鋼鐵雜料成分及一次除塵和二次除塵的風(fēng)機轉速和系統阻力控制不當所產(chǎn)生。
�。ㄈ�33M2燒結電除塵投入年限較久，電除塵本體內部腐蝕嚴重，108M2燒結機頭電除塵的原因為設計和安裝質(zhì)量較差，電除塵頂棚腐蝕穿孔，造成電場(chǎng)接地等故障致使燒結區域粉塵排放超標。
五、下一步工作安排
�。ㄒ唬┮粤掳踩乱约凹瘓F開(kāi)展安全大檢查為契機，要求各單位開(kāi)展具有單位特色的活動(dòng)，如安環(huán)演講、知識競賽、隱患排查治理等針對性、實(shí)效性強的活動(dòng)。
�。ǘ⿵娀踩嘤�，提高員工的安全防范意識與技能。各單位要認真按培訓計劃開(kāi)展工作，對崗位作業(yè)指導書(shū)、崗位安全職責、安全管理制度及違規人員需組織培訓與考試。特別對目前人員分流造成崗位變動(dòng)較大情況，要密切關(guān)注員工的思想變化，加強轉崗員工的安全教育與培訓。
�。ㄈ┙Y合冶金安全標準化考評的問(wèn)題點(diǎn)、認真做好隱患排查和治理工作，注重效果驗證。各單位要積極開(kāi)展安全生產(chǎn)隱患大排查活動(dòng)，查找本單位安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節，將查找的重點(diǎn)放在現場(chǎng)的“三違”、工藝違章、事故多發(fā)崗位、重點(diǎn)場(chǎng)所，要害部位，特種設備、消防安全等關(guān)鍵環(huán)節。發(fā)現隱患，立即進(jìn)行整改，對一時(shí)難以整改的，要明確整改的期限、責任、措施等，并指定專(zhuān)人負責整改效果驗證。
�。ㄋ模╅_(kāi)展安全生產(chǎn)急救知識培訓與應急預案演練月活動(dòng)。各單位要廣泛開(kāi)展不同層級的應急演練，加強應急基礎建設，增強應急意識，掌握處置要點(diǎn)，提高科學(xué)施救和事故災難應急救援能力。要將演練活動(dòng)、員工的安全知識教育和應急救援培訓相結合，重點(diǎn)對空氣呼吸器配戴及煤氣中毒的急救培訓，要求6月份煤氣相關(guān)崗位人員對空氣呼吸器的正確配戴與煤氣中毒的正確施救做到人人過(guò)關(guān)，增強員工的安全防范意識，提高員工的自救和互救能力。
�。ㄎ澹┘訌妼ο嚓P(guān)方的管理，要求各單位對本轄區的相關(guān)進(jìn)行排查，按安環(huán)協(xié)議書(shū)要求規范相關(guān)方的作業(yè)行為，按屬地管理原則落實(shí)日常監管責任人，對相關(guān)方的安全資質(zhì)、安全條件、安全行為等進(jìn)行檢查、記錄、通報。單位需建立相關(guān)方管理臺賬及檢查、考核記錄備查。
�。┞鋵�(shí)防暑降溫工作，對公司審核后的同意配置的空調、風(fēng)扇的安裝及時(shí)進(jìn)行跟蹤，按配置點(diǎn)予以安裝。對需配發(fā)的相關(guān)藥品及物品進(jìn)行核準與配發(fā)，確保防暑降溫用具、藥品發(fā)揮實(shí)效。
�。ㄆ撸﹪栏駡绦性O備設施檢修SJP工作，各生產(chǎn)單位涉及到本單位員工維修、檢修的項目，如軋鋼廠(chǎng)加熱爐爐內清理氧化鐵皮、更換運輸皮帶等作業(yè)需執行設備設施檢修SJP工作要求。目前維修廠(chǎng)執行的較好，其他單位可到維修廠(chǎng)進(jìn)行交流學(xué)習。
�。ò耍╅_(kāi)展污水排放的排查工作。各單位組織員工查清污水排放量、排放口位置、排放規律、污染源的種類(lèi)等建立臺賬及污水排放管網(wǎng)圖，落實(shí)監控責任人予以監控。
�。ň牛┘訌姮F場(chǎng)“5S”管理。建立健全相關(guān)管理制度，責任明確，分步治理，現場(chǎng)設備、設施、物品堆放要明確區域，擺放整齊，做好標識；道路保持干凈、無(wú)明顯坑洼，安全通道標識清晰；現場(chǎng)無(wú)跑、冒、滴、漏的現象。各單位按劃分的責任區域，組織員工對崗位的衛生死角進(jìn)行清理，使公司現場(chǎng)環(huán)境得到明顯的改觀(guān)。
會(huì )上，煉鐵廠(chǎng)、煉鋼廠(chǎng)、軋鋼廠(chǎng)就重大風(fēng)險監控、制度落實(shí)、6月生產(chǎn)月活動(dòng)、安全培訓、相關(guān)方管理、環(huán)保等管理工作匯報了近期工作打算。各單位還提出目前需協(xié)調解決的問(wèn)題。
會(huì )議要求各單位針對安環(huán)部提出的問(wèn)題要反思、重視，對待隱患整改問(wèn)題要盡快整改好，不要留下后遺癥。對安全培訓等基礎工作，要反復抓，使員工通過(guò)培訓養成一種好的習慣。同時(shí)還要高度重視現場(chǎng)管理工作。
會(huì )上強調要加強對相關(guān)方的管理，在相關(guān)方進(jìn)入單位生產(chǎn)區域前要告知有關(guān)安全風(fēng)險，對違規等行為可在結算單中扣除相關(guān)罰款。
會(huì )議肯定了今年的安全績(jì)效，要求安全管理人員繼續深入生產(chǎn)現場(chǎng)抓好有關(guān)工作。各單位要高度重視安全生產(chǎn)月活動(dòng)工作，活動(dòng)可形式多樣，工作上要量化，通過(guò)粘貼標語(yǔ)等宣傳活動(dòng)，提高員工的安全意識。會(huì )議還要求各單位做好以下幾項工作：一是提高認識。思想意識不到位是安全事故發(fā)生的根源，管理人員要牢固樹(shù)立“安全至上”、“以人為本”“只有思想認識到位、工作到位就能避免事故發(fā)生”的思想意識。二是落實(shí)責任。各單位要強化責任意識。首先要強化管理責任意識，我們安全績(jì)效的好轉，與公司的有關(guān)事故管理責任追究制度是有關(guān)的。通過(guò)責任意識，才能確保安全績(jì)效。其次是強化安全主體意識，各單位車(chē)間、班組等自主進(jìn)行安全管理，才能夯實(shí)基礎。同時(shí)在落實(shí)制度上下功夫，落實(shí)各級管理人員的監管工作。在對待隱患整改工作上，要樹(shù)立未及時(shí)整改視同事故一樣處理的理念。三是立即組織安全大檢查工作。安全檢查要重點(diǎn)查思想、查制度、查現場(chǎng)。查思想，主要查“四個(gè)一”工作、班組安全學(xué)習活動(dòng)、各級安全相關(guān)會(huì )議召開(kāi)、安全培訓等。查制度，是要查制度、相關(guān)文件是否完善，現場(chǎng)是否得到落實(shí)，崗位員工對制度的熟悉程度等。查現場(chǎng)，要查現場(chǎng)不安全行為、物的不安全狀態(tài)，班組安全活動(dòng)管理干部掛靠情況、隱患排查落實(shí)情況、安全管理人員監管情況等。
會(huì )議最后強調，安全管理人員要加強學(xué)習，爭當安全管理師傅，提高安全技能和解決安全問(wèn)題的能力；要加強隱患排查的能力，對未發(fā)現隱患要視同工作失職；各單位要重視安全監管工作，在如何加強監管和確保安全監管上下功夫；要高度重視安全隊伍的建設，要重視安全培訓工作，重視安全素質(zhì)的提高，在強化安全基礎上下功夫。同時(shí)牢固樹(shù)立安全責任重于泰山意識，努力做好各項工作，以良好的精神面貌迎接集團公司的安全大檢查。
關(guān)于會(huì )議紀要8
一、會(huì )議認為，從20xx年我縣工業(yè)園區規劃通過(guò)省州評審開(kāi)始，全縣上下積極推進(jìn)工業(yè)園區建設，三年來(lái)累計完成投資1、7億元，開(kāi)展了大量卓有成效的基礎性工作，工業(yè)園區從無(wú)到有、從小到大，承載力和聚集力不斷增強，逐漸成為全縣工業(yè)產(chǎn)業(yè)聚集發(fā)展的平臺，呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢。但由于投資有限，開(kāi)發(fā)建設模式單一，水電路等基礎設施仍然滯后，加之管理體制不完善，公共服務(wù)和綜合保障體系不健全，整體水平不高，工業(yè)園區的現狀無(wú)法滿(mǎn)足招商引資的需要，制約了工業(yè)經(jīng)濟的跨越發(fā)展。
二、會(huì )議指出，工業(yè)跨越發(fā)展，是全縣經(jīng)濟社會(huì )跨越發(fā)展的基礎和前提，沒(méi)有工業(yè)的跨越發(fā)展，就不可能實(shí)現全縣經(jīng)濟社會(huì )的跨越發(fā)展，全縣上下要牢固樹(shù)立“工業(yè)興則彌渡興，工業(yè)強則彌渡強”的理念，堅定不移地推進(jìn)工業(yè)跨越發(fā)展。工業(yè)園區是推進(jìn)工業(yè)跨越發(fā)展的重要平臺，是縣域經(jīng)濟發(fā)展的核心增長(cháng)極，全縣上下要樹(shù)立“園區興則工業(yè)興，園區強則工業(yè)強”的理念，緊緊抓住我縣被列入未來(lái)五年全省擬培育的45個(gè)省級工業(yè)園區之一和全州重點(diǎn)打造的5個(gè)百億元工業(yè)園區之一的歷史機遇，進(jìn)一步堅定信心、搶抓機遇，以更大的決心、更大的氣魄、更大的投入、更有力的措施，突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，加快工業(yè)園區建設步伐，強力推進(jìn)工業(yè)園區跨越發(fā)展。
三、會(huì )議指出，要按照“工業(yè)向園區集中，園區向山地布局”的思路，修編工業(yè)園區總體規劃，將規劃面積擴大到20平方公里以上，形成白塔灣建材冶煉片區、彌城優(yōu)勢農畜產(chǎn)品加工物流片區、長(cháng)坡嶺倉儲物流制造片區三個(gè)核心功能區，輻射帶動(dòng)九頂山、新街、苴力、金寶山四個(gè)集中區的“一個(gè)園區、三個(gè)片區、四個(gè)集中區”的規劃布局，通過(guò)五年的努力，實(shí)現全縣工業(yè)總產(chǎn)值和工業(yè)增加值年均雙增40%以上，把彌渡打造成100億元工業(yè)園區。力爭到20xx年，實(shí)現生產(chǎn)總值比20xx年翻一番，財政總收入和地方一般預算收入比20xx年翻兩番，工業(yè)總產(chǎn)值比20xx年翻三番，即“一個(gè)翻一番、兩個(gè)翻兩番、一個(gè)翻三番”的目標。
四、會(huì )議決定，一是加強組織領(lǐng)導。成立彌渡縣工業(yè)園區建設工作領(lǐng)導組，由縣長(cháng)任組長(cháng)，分管工業(yè)的副縣長(cháng)任副組長(cháng)，相關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導為成員，加強工業(yè)園區建設的統一領(lǐng)導、統籌協(xié)調和督促檢查。建立重大工業(yè)項目“聯(lián)審聯(lián)批”例會(huì )制度，對重大項目審批實(shí)行“同步受理、同步介入、同步審查、限時(shí)辦結”。堅持縣級領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系重大建設項目責任制，強化領(lǐng)導責任，推動(dòng)項目建設。建立工業(yè)園區建設和園區招商引資考核評價(jià)制度，強化考核，嚴格獎懲，切實(shí)保障工業(yè)園區建設和園區招商引資工作的有效推進(jìn)。二是健全管理機構。要進(jìn)一步明確縣工業(yè)園區管委會(huì )職能職責和機構設置，配齊配強工作人員，改善辦公條件，把工業(yè)園區管委會(huì )建設成“一條龍”、“一站式”服務(wù)窗口，為企業(yè)和項目提供全過(guò)程、全方位服務(wù)。要盡快組建彌渡工業(yè)發(fā)展投資開(kāi)發(fā)公司，賦予投資開(kāi)發(fā)公司園區規劃內的一級土地開(kāi)發(fā)權，拓寬園區建設融資渠道，使之成為工業(yè)園區基礎設施建設主體。三是加大投入力度。每年向上爭取1000萬(wàn)元以上工業(yè)園區開(kāi)發(fā)建設資金，每年縣財政安排工業(yè)園區開(kāi)發(fā)建設資金3000萬(wàn)元以上，整合部門(mén)相關(guān)項目，創(chuàng )新投融資方式，確保每年工業(yè)園區基礎設施建設投資達1億元以上、工業(yè)園區固定資產(chǎn)投資達5億元以上，實(shí)現工業(yè)園區基礎設施建設投入和工業(yè)園區固定資產(chǎn)投資年均雙增30%以上的目標。四是加大土地收儲和標準化廠(chǎng)房建設力度，力爭20xx年底前完成20xx畝以上工業(yè)園區建設土地收儲，完成20萬(wàn)平方米以上標準化廠(chǎng)房建設任務(wù)，為工業(yè)園區建設和招商引資項目落地創(chuàng )造條件。五是支持祥云飛龍公司投資開(kāi)發(fā)密祉褐煤資源，積極協(xié)調并促成祥云飛龍公司在密祉鄉和工業(yè)園區分別投資建設一個(gè)旅游項目、一個(gè)工業(yè)項目，力爭“十二五”末祥云飛龍公司在彌渡的工業(yè)總產(chǎn)值達5億元以上。
五、會(huì )議強調，要把工業(yè)項目作為招商引資最重要的內容，創(chuàng )新招商方式，突出招大引強，以商建園、以園招商、以商招商、以商興園，真正形成工業(yè)項目投產(chǎn)一批、在建一批、開(kāi)工一批、報審一批、洽談一批、儲備一批的發(fā)展格局；大力營(yíng)造工業(yè)園區良好的投資環(huán)境，積極引導四方板簧廠(chǎng)、三江木業(yè)、綠葉童裝廠(chǎng)等成長(cháng)性較好的現有工業(yè)企業(yè)入駐園區，爭取金寶山冶煉項目入駐白塔灣片區，促進(jìn)企業(yè)向園區聚集發(fā)展。要鼓勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新，引導九頂山礦業(yè)、云寶公司等企業(yè)做好資源綜合開(kāi)發(fā)利用，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提高附加值；統籌金寶山鉑鈀礦和石膏礦綜合開(kāi)發(fā)，做到地上、地下同時(shí)開(kāi)發(fā)，提升資源綜合開(kāi)發(fā)利用水平。要牢固樹(shù)立“政府營(yíng)造環(huán)境，企業(yè)創(chuàng )造財富”的理念，切實(shí)履行職責，強化服務(wù)意識，積極為工業(yè)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造條件、提供方便，營(yíng)造合力推動(dòng)工業(yè)跨越發(fā)展的良好環(huán)境；要盡快建立重點(diǎn)企業(yè)掛牌保護制度，采取嚴格的保護措施，全力營(yíng)造讓投資者放心順心安心的發(fā)展環(huán)境，為重點(diǎn)企業(yè)做大做強保駕護航。要加強工業(yè)園區建設專(zhuān)項督查工作，對在工作中不作為、慢作為、亂作為的干部，要嚴格問(wèn)責，嚴肅查處。
六、會(huì )議要求，要堅持“立足當前、著(zhù)眼長(cháng)遠、梯度推進(jìn)”的原則，大力推進(jìn)工業(yè)園區道路、供水、供電、通信、排污管網(wǎng)等基礎設施建設，盡快完善基礎設施配套，力爭用2～3年時(shí)間，使園區的基礎設施有較大改觀(guān)，為項目落地創(chuàng )造良好條件。當前，要迅速啟動(dòng)白塔灣片區主干道建設工程、白塔灣片區登鰲橋重建工程、白塔灣片區土地平整工程、白塔灣片區供水工程、新街集中區北溝箐主干道建設工程、彌城片區龍華路硬化工程、彌城片區供水工程、苴力鎮集中區祥臨路到白云油路、金寶山集中區小里到金星油路等一批工業(yè)園區基礎設施建設項目，各責任單位要整合項目資源，積極籌措資金，千方百計加快工程建設，確保20xx年底前全面完成，使全縣工業(yè)園區基礎設施建設水平有較大提升。
七、會(huì )議強調，加快工業(yè)園區建設，全力推動(dòng)工業(yè)跨越發(fā)展，意義重大，任務(wù)艱巨。全縣各級各部門(mén)要把工業(yè)園區建設擺到更加突出、更加重要的位置，進(jìn)一步解放思想、大膽創(chuàng )新，突出重點(diǎn)、明確責任，強力推進(jìn)工業(yè)園區建設，努力實(shí)現工業(yè)跨越發(fā)展。
關(guān)于會(huì )議紀要9
工程名稱(chēng)：xx縣xxxx小區工程
會(huì )議地點(diǎn)：工程項目部辦公室
會(huì )議時(shí)間：xxxx年xx月xx日
組織單位：xx市市政建設監理有限公司
主持人：xxx
會(huì )議議題：項目部、監理部組織機構，總監授權、總監介紹監理規劃等內容
與會(huì )單位及人員：
xx縣xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
xx縣第x建筑工程公司
xx市市政建設監理有限公司
一、 建設單位、施工單位和監理單位分別介紹各自駐現場(chǎng)的組織機構、人員及 分工;
(1) 建設單位;建設單位項目負責人;唐軍，現場(chǎng)執行代表;鄺開(kāi)朝。
(2) 施工單位;施工單位項目經(jīng)理; ，安全員; ，施工員; ， 質(zhì)檢員; ，材料員; ，見(jiàn)證員; ，資料員;xxx
(3) 監理單位;監理單位項目總監;xxx，總監代表;xxx，質(zhì)量監工 程師;xxx，安全監理工程師;xxx。
二、 建設單位根據委托監理合同宣布對總監工程師的授權;
(1)建設單位項目負責人xxx：根據《委托監理合同》現代表建設單位(xx縣xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司)授權(xx市市政建設監理有限公司)xxx為xx縣xxxx小區工程總監理工程師，總監工程師在項目監理過(guò)程中可根據《委托監理合同》及《建筑法》相關(guān)的規定行使總監職責。
三、 建設單位介紹工程開(kāi)工準備情況;
(1) 項目報建的'一切手續建設單位已按建設工程基本建設程序辦理，xx縣xxxx小區工程開(kāi)工準備工作(建設單位應辦理的工作)已完成。
(2) 施工現場(chǎng)三通一平工作已完成;路通;xx縣xxxx小區工程位于xx公路旁，交通便利，施工道路已進(jìn)入施工現場(chǎng)，完全可滿(mǎn)足施工運輸要求，水通;施工專(zhuān)用水管已接至施工現場(chǎng)，完全可滿(mǎn)足施工用水要求，電通;建設單位已為xx縣xxxx小區工程施工用電架設了專(zhuān)用電，完全可滿(mǎn)足施工用電要求，場(chǎng)地平整;場(chǎng)地已平整，可滿(mǎn)足施工要求。
(3) 建設單位其它準備工作;現場(chǎng)組織機構已組織完畢。
四、 施工單位介紹施工準備情況;
(1) 施工單位工程開(kāi)工應辦理的一切手續已辦理完畢。
(2) 施工單位項目部組織機構已成立，項目經(jīng)理、五大員及各管理人員已到 位。
(3) 施工用各種機械部分已落實(shí)，相繼需要使用的機械已立相應的計劃，機械的安排能滿(mǎn)足施工要求。
(4) 工程前期所需的各種材料已安排妥當，其它所需各種材料已立相應的計劃，材料的安排能滿(mǎn)足施工要求。
五、 總監理工程師對施工單位準備情況提出的意見(jiàn)和要求;
(1) 施工單位項目部組織機構已成立，工程也將開(kāi)工，項目部要具體落實(shí)好各項前期工作，各人員要各盡其責，要做到有計劃有安排，把工作做好。
(2) 施工所需的各種機械既已安排好，工程將開(kāi)工，現已可將前期所需的各種機械運進(jìn)場(chǎng)來(lái)進(jìn)行現場(chǎng)檢測試運行。
(3) 材料前期要求;主要是鋼筋、模板、砂、石、水泥，鋼筋、模板的加工 工序相對復雜一些，這項工作要先做。鋼筋、水泥等現場(chǎng)需要進(jìn)行見(jiàn)證檢測的材料先要有計劃，見(jiàn)證檢測需要一定的時(shí)間，不要讓這段時(shí)間影響進(jìn)度。
(4) 各勞務(wù)班組要先組織好，鋼筋班、模板班、砼班、土方班已可按計劃安 排其相繼進(jìn)場(chǎng)了，這事要落實(shí)。
六、 總監理工程師介紹工程監理規劃的內容;
(1) 監理工作范圍;xx縣xxxx小區1#、2#、3#工程土建、給排水、電 氣、防雷施工階段監理。
(2) 監理工作內容;
1、質(zhì)量控制：通過(guò)建立健全有效的質(zhì)量監督工作臺體系 來(lái)確保工程質(zhì)量達到預定的標準和等級要求。
2、進(jìn)度控制：通過(guò)完善以事前控制為主的進(jìn)度控制工作體系來(lái)實(shí)現項目的工期或進(jìn)度目標。
3、安全管理：對安全用品、設備、設施進(jìn)行抽檢，對分項、分部工程中的安全計劃與安全措施進(jìn)行嚴格檢查與驗收，對施工中采用的安全技術(shù)進(jìn)行監控。
(3) 質(zhì)量控制措施;將加強三步控制;1、事前控制，2、事中控制，3、事后 控制。
(4) 施工旁站監理方案;監理合同中規定的監理范圍內關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序、 混凝土澆筑、回填土、各隱蔽工程工序將進(jìn)行旁站監理。
七、 會(huì )議確定各方在施工過(guò)程中參加工地例會(huì )的主要人員，召開(kāi)例會(huì )的周期、 地點(diǎn)及主要議題;
(1) 會(huì )議確定各方在施工過(guò)程中參加工地例會(huì )的主要人員;建設單位;xxx、xxx、xxx，施工單位;xxx、xxx、xxx、xxx，監理單位;xxx、xxx、xxx。
(2) 召開(kāi)例會(huì )的周期、地點(diǎn);會(huì )議確定例會(huì )定于每個(gè)月的最后一個(gè)星期的 星期三下午三時(shí)在監理辦公室召開(kāi)。
(3) 主要議題;質(zhì)量、安全、進(jìn)度、投資控制。
關(guān)于會(huì )議紀要10
20xx年1月13日下午，學(xué)院績(jì)效工資改革領(lǐng)導小組成員在管理樓615室召開(kāi)20xx年度商學(xué)院績(jì)效工資發(fā)放工作會(huì )議。根據《XX城市學(xué)院績(jì)效工資管理辦法》、《湖XX城市學(xué)院技術(shù)崗位科研與科技產(chǎn)業(yè)工作量計算與考核辦法》、《XX城市學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培養培訓管理辦法》、《XX城市學(xué)院教師出國(境)研修管理實(shí)施辦法》、《XX城市學(xué)院商學(xué)院教學(xué)崗位考核表》等文件精神，結合商學(xué)院實(shí)際，經(jīng)會(huì )議討論，形成如下決議：
1.科研考核執行準則：按學(xué)校和學(xué)院考核標準同時(shí)執行，但不疊加。具體來(lái)說(shuō)，未達到學(xué)校標準科研工作量時(shí)，執行學(xué)校文件;達到學(xué)校標準科研工作量，但未達到商學(xué)院標準科研工作量時(shí)，執行商學(xué)院文件。
2.年度未完成標準教學(xué)工作量者，按學(xué)校規定和商學(xué)院文件執行。即未完成工作量的扣款額=(1-實(shí)際工作量/標準工作量)×績(jì)效工資。
3.公派出國留學(xué)人員，留學(xué)時(shí)間在三個(gè)月以?xún)�，�?jì)效工資按同職級平均標準發(fā)放;三個(gè)月以上的，績(jì)效工資分段計算，超過(guò)三個(gè)月的期間，先行發(fā)放績(jì)效工資的70%，余下部分待按期回到原工作崗位后再補發(fā)。
4.在讀博士可以在兩種績(jì)效工資發(fā)放方式中選其一：第一，無(wú)工作量要求，全額工作量算超工作量，基本工資全發(fā)，績(jì)效工資不發(fā)，每月發(fā)放生活補貼500元;第二，按正常在崗老師要求，完成工作量，獲取績(jì)效工資。
5.計劃內國內課程進(jìn)修、訪(fǎng)學(xué)等，期間不要求工作量，績(jì)效工資全發(fā)。
6.員工享受法定假期休假，在法定假期上課全額計算超工作量;
7.20xx年《國際貿易理論》與《國際貿易實(shí)務(wù)》兩門(mén)理論課程的外聘教師，課時(shí)酬金標準為100元/課時(shí)，補助交通費400元。
8.教務(wù)辦XX能老師完成了教務(wù)秘書(shū)的全部工作職責，按學(xué)校下?lián)艿?個(gè)缺編補貼標準發(fā)放其工資。
9.繼續保留2%項目標時(shí)。
10.在商學(xué)院雙肩挑且帶編的人員，完成了標準教學(xué)工作和科研工作，根據商學(xué)院二級教授的績(jì)效工資標準補齊其差額部分。
11.管理人員績(jì)效工資按學(xué)校和學(xué)院文件執行。
出席人員：XXX
記錄人：XXX
關(guān)于會(huì )議紀要11
勞動(dòng)法會(huì )議紀要
北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )會(huì )議紀要
為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭議案件審理中的疑難問(wèn)題，促進(jìn)執法統一，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦公室于近期聯(lián)合召開(kāi)了勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )，北京市三級法院從事勞動(dòng)爭議審判工作的部分庭長(cháng)和法官、北京市、區兩級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )從事勞動(dòng)爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導和仲裁員參加了研討，與會(huì )人員就勞動(dòng)爭議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問(wèn)題進(jìn)行了認真充分的討論，對部分問(wèn)題的解決取得了一致意見(jiàn)，現紀要如下：
一、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍問(wèn)題
1、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《社會(huì )保險稽核辦法》、《勞動(dòng)保障監察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對于社會(huì )保險爭議的受理應遵循以下原則：
�。�1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì )保險關(guān)系、欠繳社會(huì )保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決；
�。闯讼旅胬馇闆r，則不能在仲裁請求中體現，作為單位乙方可以據此抗辯，要求駁回其仲裁請求，如果進(jìn)入行政程序，則勞動(dòng)者方面的時(shí)間成本增加，不確定性增加。執行難度增加）
�。�2）由于用人單位未按規定為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，導致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫療保險待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關(guān)費用的，應予受理； （即用人單位如果敗訴，則要承擔相應的本應由保險基金支付的工傷、失業(yè)、生育、醫療賠付，這個(gè)成本和風(fēng)險是相當大的，針對生育、危險工種、身體疾病等情況一定要慎重，而且商業(yè)保險不是賠付給單位的，被保險人可以隨時(shí)變更受益人，所以要從源頭和手續上慎重；對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這是法律的全面保障，在出現意外時(shí)可以主張自己的權利；綜上，保險對于企業(yè)是一種法定義務(wù)，對于勞動(dòng)者是一種法定權利，任何主體在我國法律體系下都不能脫離其效力管轄）
�。�3）用人單位未為農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應予受理。
�。ň唧w情況可詳見(jiàn)《北京市農民工養老保險暫行辦法》）
2、因用人單位遲延轉檔或將檔案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍，公安機關(guān)在特定歷史時(shí)期接收部分社會(huì )人員的檔案引發(fā)的糾紛除外。
�。疵鞔_可以由仲裁管轄，而不是直接起訴民事訴訟）
3、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。
�。ū緺幾h勞動(dòng)行政部門(mén)現在亦不受理，需到公積金管理辦公室投訴舉報）
二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問(wèn)題
4、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件有兩類(lèi)，一是小額案件，即僅限于追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過(guò)當事人申請仲裁時(shí)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的財產(chǎn)爭議；二是標準明確的案件，即因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假等方面發(fā)生的爭議。對于第一類(lèi)案件，一般應當以當事人申請仲裁時(shí)各項請求的總金額為標準確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件。對于第二類(lèi)案件，該類(lèi)案件一般不涉及具體金額，主要是指因執行國家勞動(dòng)標準而產(chǎn)生的爭議。 （即一是仲裁申請書(shū)中的總請求額度小于800*12=9600元的，二是定性而非定量的請求）
5、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定向中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理。已經(jīng)受理的，應裁定終結訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對用人單位的請求應一并處理。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書(shū)之日起三十日內可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決。中級人民法院在受理用人單位撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對于終局裁決不服的案件后，均應在開(kāi)庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷(xiāo)仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調和溝通。
�。ǚㄔ簝炔繙贤�，最好不要耽誤時(shí)間，最好早提起）
6、根據審理申請撤裁案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )調閱案卷，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當及時(shí)提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應當送作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。
�。ㄈ缧栝喚頃r(shí)要注意存放地址和時(shí)間）
三、程序方面的其他問(wèn)題
7、在勞動(dòng)仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無(wú)須再行仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )漏裁的事項，人民法院可直接作出處理。 （減少累訴成本，遺漏的人和請求都可以直接由法院審理，這樣避免了仲裁的意外障礙，以前仲裁的漏裁事項很難處理）
8、根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應當合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請求與仲裁的事項是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。
�。ū热缟偎懔思影噘M、經(jīng)濟補償金、賠償金等事項，可以在一審中補救，不用再提仲裁，但是對于未經(jīng)仲裁是事項，需要先仲裁后起訴）
9、當事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告，先起訴的一方當事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當事人列為“被告（原告）”。
�。ǜ髯缘脑V訟請求是不同的，或者正好相反，乙方要求撤銷(xiāo)裁決，或減少數額；乙方要求維持裁決，或者進(jìn)一步增加數額，對于自己的主張要明確及時(shí)提出，并可以提交新的證據，除非在仲裁中認可的事實(shí)，可以重新提出意見(jiàn)和要求，法院重新審理，仲裁的結果變?yōu)橐环N可供參考的意見(jiàn)，只是必須仲裁前置而已）
10、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十八條和和第四十九條涉及的期間的起算，應與《民事訴訟法》的有關(guān)規定相一致，均從次日起算；《勞動(dòng)合同法》第十九條所稱(chēng)的“以上”“不滿(mǎn)”的界定，應與《民法通則》第一百五十五條的規定相一致。
�。ù稳沼嬎�，則當天不算在內，但是穩妥起見(jiàn)，最好不要等到最后一天，不確定因素很多，如果不能立上案，就失去機會(huì )了。以上、以下為含本數，不滿(mǎn)、不足為不含本數）
11、勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十六條的規定向人民法院申請支付令的，應符合《民事訴訟法》第十七章的規定。
�。ㄖЦ读顣�(huì )隨著(zhù)書(shū)面異議的提出而失效，如果不提，則將具有執行力）
四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認問(wèn)題
12、在認定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。
附：《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》（20xx年5月25日 勞社部發(fā)
[20xx]12號）
各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳（局）：
近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙
方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權益難以維護，對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定帶來(lái)不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)社會(huì )穩定，現就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；
�。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧�(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧�(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
�。ㄋ模┛记谟涗�；
�。ㄎ澹┢渌麆趧�(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》[20010416]
第十三條 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》[20011221]
第六條 在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負舉證責任。
《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的規定》（20xx年6月17日最高人民法院審判委員會(huì )第1278次會(huì )議通過(guò)）
為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事?tīng)幾h案件，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，現對有關(guān)問(wèn)題規定如下：
第一條 事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定處理。）
13、對于以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應認定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
�。ü芾砗椭涫顷P(guān)鍵，沒(méi)有管理和支配，則是雙方平等合作的關(guān)系，諸如提供演出、策劃、演講、培訓、教課、指導、特殊設備服務(wù)等）
14、勞動(dòng)者長(cháng)期未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也長(cháng)期不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬等相關(guān)待遇，雙方長(cháng)期兩不找的，可以認定此期間雙方不享有和承擔勞動(dòng)法上的權利義務(wù)。
�。槠髽I(yè)減輕了部分負擔，但并不是可以直接解除，應當符合法律規定的條件，如合同到期等）
15、外國人、港澳臺地區居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國人、港澳臺地區居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報酬。
�。▽儆趧趧�(wù)雇傭關(guān)系，比如家務(wù)小時(shí)工）
16、外國企業(yè)常駐代表機構未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應認定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。
�。磳儆诓唤趧�(dòng)關(guān)系）
五、關(guān)于勞動(dòng)報酬方面的相關(guān)問(wèn)題
17、用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報酬問(wèn)題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內，由用人單位承擔舉證責任。超出這一期間的則應適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的證明責任分配規則。
“兩年”是指勞動(dòng)者申請仲裁之日起往前推算兩年。
�。ā蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘǚㄡ尅?0xx〕6號）》
關(guān)于會(huì )議紀要12
xxxx年度工作總結會(huì )會(huì )議紀要
xxxx年2月4日上午總公司xxxx年度工作總結會(huì )在行政樓三樓會(huì )議室召開(kāi)，基層管理以上人員到會(huì )。
范xx總經(jīng)理對本年度公司工作所體現出的“目標明確、思路清晰、精神振奮、措施扎實(shí)、效果明顯”的整體面貌給予了肯定，并作了具體總結：
1、總結各部門(mén)工作，指出了所取得的成效和存在的不足，要求大家完善工作流程，提高工作效率，增進(jìn)公司效益。
2、肯定了總公司直屬黨支部的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員同志的先鋒模范作用，要求進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設。
3、公司競聘按照學(xué)校統一布署圓滿(mǎn)完成。會(huì )議宣布了競聘后的職務(wù)任免和崗位安排。要求每位員工在調整后的工作崗位上理清思路，妥善合理地安排工作，切實(shí)提升工作層次。xxx年度定為“企業(yè)文化年”，致力于加強員工的文化學(xué)習及底蘊培養，提高綜合素質(zhì)。
4、進(jìn)一步增強公司員工的責任心和緊迫感，增強組織紀律觀(guān)念。加大信息化、標準化建設力度。在嚴格執行制度的基礎上，增加人性化管理，培養互幫互助精神，營(yíng)造員工之間和諧與寬容、團結與奮進(jìn)的氛圍，在工作中實(shí)現自我價(jià)值，使個(gè)人和公司得到各方面的尊重。
會(huì )議最后要求各部門(mén)認真總結過(guò)往，放眼未來(lái)，領(lǐng)會(huì )精神，大膽工作，共同創(chuàng )造公司的美好前景。
xxx學(xué)院后勤服務(wù)總公司
二xxx年二月四日
關(guān)于會(huì )議紀要13
首先由xxx團長(cháng)傳達12月9日團長(cháng)會(huì )議初擬的20xx年合唱團活動(dòng)計劃設想，會(huì )議圍繞這個(gè)設想展開(kāi)討論。與會(huì )人員一致同意，20xx年，團活動(dòng)要圍繞提高合唱團的演唱水平為目標來(lái)進(jìn)行，并擬訂了以下幾點(diǎn)活動(dòng)計劃：
1、 爭取機會(huì )向兄弟合唱團學(xué)習，加強和兄弟合唱團的合唱交流活動(dòng)。省實(shí)、越秀、白云老干等團可繼續，亦可聯(lián)系廣州外語(yǔ)外貿大學(xué)、康怡等合唱團，爭取聘請張斌、陶文華等資深指揮做指點(diǎn)。第一次交流活動(dòng)擬在4月份左右。
2、 繼續舉辦兩次團員聯(lián)歡會(huì )，以促進(jìn)合唱團的和諧、團結，提高合唱團的凝聚力。（可以在校內也可以在校外舉行）
暫定2月4日（正月十三）上午在昌華街文化站舉行春季聯(lián)歡會(huì )�？捎筛髀暡�、或自由組合唱歌，也可個(gè)人現場(chǎng)點(diǎn)歌，卡拉ok形式演唱。
3、 走出廣州，提升合唱團的影響力
關(guān)注明年各省市或境外舉辦的合唱活動(dòng)，爭取參與。關(guān)注中央電視臺《歌聲與微笑》欄目，了解參與節目細節，準備資料，創(chuàng )造條件爭取參與。
4、 舉辦慶祝建團五周年活動(dòng)
明年是建團5周年，準備出一本歌集和一本相冊，將合唱團五年來(lái)唱過(guò)和演過(guò)的，和近年準備唱的歌曲，照過(guò)的相片，演出的劇照進(jìn)行編輯成冊。
5、 重新調整聲部，將考核成為制度
與會(huì )人員一致認為提高整個(gè)團的合唱水平是當務(wù)之急，建議由王、黃老師和團領(lǐng)導、聲部長(cháng)對全體團員進(jìn)行摸底考核，重新調整聲部，指出每個(gè)團員的不足和努力方向，每年進(jìn)行一次，并成為制度。
成立輔導小組，以聲部長(cháng)為核心加上個(gè)別基礎比較好的團員組成，對新團員及考核情況稍差的團員進(jìn)行輔導。時(shí)間可以定為合唱活動(dòng)日以外的時(shí)間。
關(guān)于會(huì )議紀要14
20xx年12月7日上午，在辦公室通過(guò)全體教師討論，經(jīng)大家一致討論并同意后，通過(guò)以下決議：
一、XX和XX績(jì)效由中心�？己舜_定等次數額。
二、除校長(cháng)和新分配教師外，其余9名教師按本校獎勵性績(jì)效工資發(fā)放方案確定績(jì)效等次。
三、按本校方案，9名教師等次確定見(jiàn)附表。
XX小學(xué)
20xx年12月7日
關(guān)于會(huì )議紀要15
為貫徹落實(shí)皖發(fā)〔20xx〕19號和皖辦發(fā)〔20xx〕29號文件精神，切實(shí)保障安置到省直單位的原地級巢湖市市直單位人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)省直安置人員)工資及時(shí)、足額發(fā)放，9月14日下午，省財政廳預算處、省人力資源和社會(huì )保障廳工資福利處、省編辦督查處召開(kāi)省級財政工資統發(fā)聯(lián)席會(huì )議，專(zhuān)題研究省直安置人員工資統發(fā)有關(guān)問(wèn)題。會(huì )議議定以下事項：
一、從20xx年9月起，省直安置人員工資納入省財政工資統發(fā)。皖辦發(fā)﹝20xx﹞29號確定的提前退休人員相關(guān)政策待遇中，發(fā)放到法定退休年齡的過(guò)渡性補助和一次性補發(fā)的住房公積金不納入工資統發(fā)，授權由所在單位負責發(fā)放。
二、省直安置人員租房、交通補助，按省財政廳《關(guān)于原地級巢湖市市直單位人員安置后租房、交通補助有關(guān)問(wèn)題的通知》(財預〔20xx〕1391號)確定的標準和范圍，納入工資統發(fā)，填入工資統發(fā)軟件和審批表“其他2”項目欄。
三、統發(fā)單位申報省直安置人員工資時(shí)，需向省編辦督查處提供省行政區劃調整工作領(lǐng)導小組人事編制組批復各省直單位安置人員表(附名單)、有關(guān)安置人員的編制和職數批復、省直單位有關(guān)安置人員任職文件、安置人員報到證以及統發(fā)工資變動(dòng)審批表一式三份等;向省人社廳工資福利處提供省行政區劃調整工作領(lǐng)導小組人事編制組批復各省直單位安置人員表(附名單)、省直單位有關(guān)安置人員任職文件、安置人員報到證、省編辦編制審核材料和統發(fā)工資變動(dòng)審批表一式三份等。
四、原地級巢湖市轄區內地稅、質(zhì)監、工商等垂直管理部門(mén)和監獄、高速交警、檢察院派出院人員津補貼暫按原標準執行，待新標準出臺后再按新標準執行和補差。
參加會(huì )議的有：XXX;省財政廳預算處XXXX
【關(guān)于會(huì )議紀要15篇】相關(guān)文章：
關(guān)于會(huì )議紀要范本08-04
關(guān)于會(huì )議紀要怎么寫(xiě)08-06
關(guān)于公司例會(huì )的會(huì )議紀要12-07
關(guān)于安全生產(chǎn)會(huì )議紀要格式11-22
關(guān)于工會(huì )會(huì )議紀要范文05-19