工會(huì )安全生產(chǎn)工作總結

　　工會(huì )安全生產(chǎn)工作總結一：

　　一、取得的工作成績(jì)方面

　　(一)、加強工會(huì )自身建設，提高工作能力

　　工會(huì )是職工群眾參與公司管理的橋梁，是各生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)系職工群眾的重要紐帶。我工會(huì )積極履行本職疏通民主渠道，使下情上達，密切配合各公司黨政通過(guò)一定方式，讓廣大職工群眾參與公司管理，增強公司管理工作的透明度。另外，通過(guò)組織工會(huì )干部參加理論知識的學(xué)習，提高工會(huì )干部的政治修養和實(shí)際工作水平，進(jìn)一步強化自身的政治意識、群眾意識、責任意識。

　　(二)、樹(shù)立安全生產(chǎn)意識，抓好責任落實(shí)制度

　　我們羅店鎮大多數企業(yè)都是生產(chǎn)型企業(yè)，如何強化企業(yè)的安全生產(chǎn)意識，使員工在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中按規范操作，嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)責任制度。為此，我工會(huì )多次實(shí)地走訪(fǎng)各個(gè)企業(yè)，了解他們的實(shí)際情況，并與他們簽訂了《安全責任書(shū)》。督促他們完善各類(lèi)規章制度，緊緊圍繞如何落實(shí)安全生產(chǎn)目標，做好安全措施，切實(shí)消除安全事故隱患，最大限度地減少各類(lèi)傷亡事故發(fā)生。另外，協(xié)助村里做好企業(yè)的走訪(fǎng)督促安全工作。通過(guò)認真督促排查，對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)勒令企業(yè)解決。通過(guò)不懈的努力，全年無(wú)死亡事故發(fā)生。但有的企業(yè)還是存在安全隱患問(wèn)題。

　　(三)、通過(guò)工會(huì )自身的優(yōu)勢，大力開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)

　　為了進(jìn)一步做好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，增強廣大職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，提高杜絕違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀律、抵制違章指揮的主動(dòng)性和積極性，推動(dòng)企業(yè)改革，促進(jìn)各企業(yè)健康發(fā)展，使我工會(huì )安全生產(chǎn)工作再上一個(gè)新的臺階。我們通過(guò)與各企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，深入企業(yè)的內部，聯(lián)系各企業(yè)的實(shí)際狀況，開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，寓教于樂(lè )使廣大職工能夠加強自身的安全風(fēng)險防范意識。

　　(四)、關(guān)愛(ài)職工，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)

　　我們工會(huì )積極發(fā)揮自身的職能作用，做好對職工的關(guān)愛(ài)工作。一是通過(guò)深入各個(gè)生產(chǎn)企業(yè)，與廣大職工直接接觸，了解他們的實(shí)際狀況，工作中存在什么樣的問(wèn)題，有待解決。我們都會(huì )與企業(yè)的老板接洽，找到適中的方法，來(lái)解決職工的后顧之憂(yōu)。二是如果是安全方面存在漏洞問(wèn)題，我們會(huì )嚴格執行相關(guān)的規章制度，來(lái)要求企業(yè)在一定時(shí)間內整改，逾期后果自負。三是對困難職工的特殊關(guān)懷，我們聯(lián)合企業(yè)開(kāi)展節日送溫暖活動(dòng)，帶去了黨的關(guān)心和組織的關(guān)懷。四是開(kāi)展各項為職工服務(wù)的活動(dòng)。在高溫季節由我公司領(lǐng)導牽頭，向各個(gè)企業(yè)發(fā)放降暑降溫用品。與有關(guān)企業(yè)協(xié)調，讓其盡量在高溫時(shí)段，調整職工的作息時(shí)間，確保職工的身體不受傷害，最好配備職工高溫休息室，購買(mǎi)防暑降溫的用品，確保職工身體健康。

　　(五)、發(fā)揮工會(huì )的維穩職能，切實(shí)維護職工權益

　　我工會(huì )切實(shí)履行自身職能，維護職工合法權益，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。因為只有維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會(huì )日常工作中去。針對維權工作中的突出問(wèn)題，我們通過(guò)推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會(huì )制度和送溫暖活動(dòng)，維護職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性。

　　主要通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)實(shí)施：一是不斷推進(jìn)各企業(yè)職工民主管理工作，加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會(huì )主張。代表職工與單位行政方本著(zhù)平等、合法的原則，進(jìn)行協(xié)商。二是督促有關(guān)企業(yè)完善和續簽了員工的勞動(dòng)合同，為員工合法權益提供保障。三是將《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》大力宣傳讓職工學(xué)習，了解和掌握政策，提高自我維護意識。四是今年8至9月，針對職工的薪金問(wèn)題，由我們工會(huì )、企業(yè)員工和企業(yè)的領(lǐng)導三方共同協(xié)商簽訂了《協(xié)調工資》協(xié)議。

　　二、還存在的不足

　　一年來(lái)，工會(huì )雖然做了大量的安全工作，取得了明顯成績(jì)，但仍然存在一些不足：一是由于涉及企業(yè)多，人員廣，工會(huì )工作的群眾性、深入性開(kāi)展得不夠，常常處于一種忙于應付的局面;二是有的企業(yè)對安全問(wèn)題不重視，只關(guān)注自身的效益，而忽略職工的生命健康安全。對我們的工作只是應付了事，針對這種現象，我們還需找到切實(shí)的解決辦法。三是深入了解職工的思想動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)和職工的協(xié)調工作還比較欠缺。這些問(wèn)題我們將在以后的工作中進(jìn)一步克服和解決。

　　工會(huì )安全生產(chǎn)工作總結二：

　　進(jìn)入20**年以來(lái)，在公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在基層全員的大力支持和配合下，文化公司工會(huì )緊緊圍繞公司發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特別，充分調動(dòng)員工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取與時(shí)俱進(jìn)，全面落實(shí)依靠方針，組織引導員工積極開(kāi)展主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)員工素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)文化建設，推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)，現將一年來(lái)的'工作總結如下：

　　一、加強政治理論學(xué)習，提高全員的思想素質(zhì)。

　　工會(huì )以《監督之@》為載體，深入學(xué)習公司管理息息相關(guān)的各種知識，工會(huì )基本理論《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等法律知識。

　　二、做好工會(huì )工作計劃、發(fā)展新成員，加強工會(huì )自身建設。

　　我們在工作深深地體會(huì )到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實(shí)現這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì )，為公司的穩定發(fā)展、健康、快速提高銷(xiāo)量起到了保駕護航的作用。

　　三、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

　　公司工會(huì )干部關(guān)心員工生活，為員工辦好事，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日時(shí)間與員工談心，認真了解員工家庭生活，工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難，“三八”婦女節慰問(wèn)工作，降溫費的及時(shí)發(fā)放，將組織的送到員工心坎，這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的利益。

　　四、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。

　　公司充分聽(tīng)取了廣大員工的合理化建議，對本站的工作特點(diǎn)，開(kāi)展了員工規范化服務(wù)、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的問(wèn)題活動(dòng)比賽，通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅陶冶了員工的情操，增強了工會(huì )的活力，而且跳動(dòng)了員工的工作熱情。

　　五、明年工作打算。

　　一、圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強和改進(jìn)新形勢，不斷的學(xué)習其他站組長(cháng)的工作經(jīng)驗和辦法，加強工會(huì )的組織、作風(fēng)及制度建設。

　　二、樹(shù)立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以發(fā)展為第一要務(wù)，不斷創(chuàng )新，打造學(xué)習型、開(kāi)拓型、務(wù)實(shí)性的工會(huì )。

　　三、以培育“四有”員工隊伍為目標、積極制定各項工作目標，定期舉辦崗位技術(shù)、技能比賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等活動(dòng)，充分跳動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，不斷提高員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展利益提升。