煤炭個(gè)人思想工作匯報范文
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煤炭個(gè)人思想工作匯報范文一
今年以來(lái)，面對煤炭市場(chǎng)疲軟，經(jīng)濟效益下行，xx五礦運輸工區緊緊圍繞集團公司和礦維穩工作要求，堅持把信訪(fǎng)維穩工作當作重中之重來(lái)抓，多措并舉，加大信訪(fǎng)工作力度，完善信訪(fǎng)問(wèn)題化解機制，宣傳政策，解疑釋惑，化解矛盾，為全區內部和諧穩定營(yíng)造良好的氛圍。
一是提高認識強責任。工區以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育為契機，堅持把安全發(fā)展、和諧穩定作為首要任務(wù)，把信訪(fǎng)維穩作為第一責任貫穿到日常工作之中，努力做到維穩與日常工作相互結合，相互促進(jìn)。同時(shí)落實(shí)專(zhuān)人，分片包干，加大不穩定因素的摸排力度，強化交流溝通，暢通信息渠道，形成點(diǎn)面結合的信訪(fǎng)維穩工作網(wǎng)絡(luò )，確保全區和諧穩定。
二是調整思路細安排。工區針對以往發(fā)生過(guò)的信訪(fǎng)事件進(jìn)行分析總結，梳理歸類(lèi)，并指派專(zhuān)人進(jìn)行走訪(fǎng)調查，及時(shí)了解和掌握第一手資料;對存在信訪(fǎng)的問(wèn)題，找清根源，采取有效措施，從根本上化解矛盾，不留后遺癥。同時(shí)，加強信訪(fǎng)接待工作，落實(shí)區隊領(lǐng)導接訪(fǎng)、下訪(fǎng)、約訪(fǎng)措施，理清問(wèn)題的類(lèi)別、數量的增減，掌握變化規律，做好日常的接待接訪(fǎng)工作，有的放矢地預控薄弱環(huán)節，及時(shí)把矛盾化解、排除在隊組，解決在萌芽。
三是結合工作重宣傳。工區結合工作性質(zhì)，按照集團公司和礦有關(guān)信訪(fǎng)工作要求，制作宣傳條幅、張貼宣傳標語(yǔ)、開(kāi)辟宣傳專(zhuān)欄、QQ和微信平臺等方式，宣傳政策，講明形勢，不斷加大信訪(fǎng)宣傳力度，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，解疑釋惑，化解矛盾，使員工群眾全面了解信訪(fǎng)相關(guān)知識，把不穩定因素消滅在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，深入隊組，零距離貼近職工，做好一人一事的思想工作，穩定職工情緒，贏(yíng)得職工理解和支持，為企業(yè)營(yíng)造和諧穩定的發(fā)展環(huán)境。
四是強化值班勤溝通。為了切實(shí)確保全區和諧穩定，工區嚴格值班制度落實(shí)，注重信息反饋，及時(shí)深入隊組和職工家中走訪(fǎng)，對摸排出的重點(diǎn)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，認真對待職工提出的疑惑，切實(shí)把政策宣傳到家庭，把工作解釋到個(gè)人，把問(wèn)題解決到隊組，把矛盾化解在萌芽。同時(shí)，定期召開(kāi)信訪(fǎng)維穩工作專(zhuān)題會(huì )議，排查分析不穩定因素，制定解決方案，做到結合工作抓維穩，確保安全和諧兩不誤，實(shí)現日常工作與信訪(fǎng)維穩工作的“雙豐收”。
煤炭個(gè)人思想工作匯報范文二
隨著(zhù)我國經(jīng)濟技術(shù)水平的快速發(fā)展,煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理逐漸呈現出多元化的發(fā)展趨勢,越來(lái)越多的高校畢業(yè)生、青年職工進(jìn)入到煤炭企業(yè)當中,成為了推動(dòng)煤炭企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的主力軍.在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,如何培養青年職工形成良好的政治思想和道德人格成為了每一個(gè)企業(yè)所必須考量的因素之一.在新形勢下,煤炭企業(yè)要注重根據企業(yè)內部發(fā)展的現狀和未來(lái)發(fā)展需求,結合煤炭企業(yè)青年職工的思想特點(diǎn)進(jìn)行針對性思想指導,靈活運用多種思想指導方式,在充分激發(fā)青年職工思想政治學(xué)習熱情的基礎上,提升青年職工的工作熱情,促進(jìn)煤炭企業(yè)的全面、快速發(fā)展.
一、 當前煤炭企業(yè)青年職工政治思想工作中存在的問(wèn)題
當前煤炭企業(yè)中,大部分青年職工存在理想信念淡化、不關(guān)心時(shí)事政治、缺乏工作動(dòng)力等問(wèn)題,不利于青年職工的發(fā)展和煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的提升.
(一) 缺乏堅定的理想和信念
經(jīng)濟水平的快速發(fā)展在為人們帶來(lái)無(wú)限便利的同時(shí),也為青年的理想和信念產(chǎn)生了一定的沖擊,使很多年輕人思想狀態(tài)偏離,過(guò)于注重個(gè)人經(jīng)濟利益而忽視未來(lái)奮斗目標,貪圖享樂(lè )而忽視團隊精神的重要性.煤炭是我國基礎能源之一,對我國經(jīng)濟的發(fā)展和國民生產(chǎn)總值的提升具有重要的影響.煤炭企業(yè)中,員工的思想素質(zhì)能夠直接影響煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效益和生存質(zhì)量,進(jìn)而影響國家經(jīng)濟的發(fā)展.目前很多企業(yè)中的青年職工認為,工作不在于努力和辛勤,而是在于與領(lǐng)導搞好關(guān)系,這種思想在一定程度上影響了青年職工的正常工作,不能夠踏踏實(shí)實(shí)的進(jìn)行工作.同時(shí),也使煤炭企業(yè)內部開(kāi)始產(chǎn)生不良風(fēng)氣,不利于煤炭企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展.青年職工理想信念的淡化,促進(jìn)更多青年踏入了現實(shí)主義的道路,開(kāi)始追逐個(gè)人利益和金錢(qián),摧毀了正確的思想觀(guān)念和價(jià)值觀(guān)念,使青年脫離了有理想、有道德、有知識、有紀律的"四有"標準.
(二) 缺乏對時(shí)事政治的關(guān)心
當前很多青年職工存在缺乏對時(shí)事政治的關(guān)心等問(wèn)題,對中國的國情了解較少,不關(guān)注煤炭類(lèi)新聞和國家最新經(jīng)濟政策,是非分辨能力較差.這主要是由于青年職工個(gè)人學(xué)習態(tài)度問(wèn)題和日常工作時(shí)間安排不當所造成,這種情況對青年職工的個(gè)人發(fā)展和未來(lái)工作適應能力產(chǎn)生了一定的影響,阻礙人才的發(fā)展和進(jìn)步.近些年來(lái),煤炭企業(yè)中的青年職工數量不斷提升,很多青年員工會(huì )選擇在閑暇時(shí)間里看電影、玩游戲,而沒(méi)有進(jìn)行有效的技能學(xué)習,生活方式較為單調,沒(méi)有明確的人生奮斗目標,學(xué)習的欲望和學(xué)習的熱情較低.
(三) 思想觀(guān)念較為多元化
青年職工的思想較為活躍,對新鮮事物的接受能力較強,但情緒也比較容易受到周?chē)鞣N因素的影響,容易起伏不定.青年職工在工作的過(guò)程中,可能會(huì )因為同事的一個(gè)無(wú)心之舉,老板的一句話(huà)而嚴重影響工作的熱情和工作的態(tài)度.社會(huì )競爭的加劇,理想與現實(shí)之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問(wèn)題給他們帶來(lái)了巨大的壓力,因而他們的思想中常常會(huì )有矛盾與沖突之處,形成多元的思想.他們大多接受過(guò)高等教育,理論經(jīng)營(yíng)豐富,但實(shí)踐操作經(jīng)驗不足,容易出現眼高手低的毛病,在價(jià)值取向上容易以自我為中心,以個(gè)人愿望的實(shí)現來(lái)體會(huì )社會(huì )價(jià)值,而不是以客觀(guān)的角度來(lái)理解自我價(jià)值.面對當今企業(yè)的改革和科學(xué)的進(jìn)步,沒(méi)有足夠的危機感和緊迫感,思想觀(guān)念較為多元化,加強對青年職工的思想政治指導成為了當前煤炭企業(yè)發(fā)展和創(chuàng )新的重要組成部分.
二、做好青年職工政治思想工作的意義
青年職工是煤炭企業(yè)發(fā)展和創(chuàng )新的積極組成元素,對煤炭企業(yè)的發(fā)展和壯大具有積極的影響,加強對青年職工政治思想工作的指導,有利于不斷提升青年職工的思想觀(guān)念和價(jià)值觀(guān)念,促進(jìn)企業(yè)和青年員工的共同發(fā)展.
(一)改善青年職工的精神面貌
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人們的思想意識也不斷的更新和改變,從思想政治工作上看這是一種進(jìn)步同時(shí)也是讓工作面臨了更多的困難.加強對煤炭企業(yè)青年員工的思想政治引導,有利于不斷提升青年職工的思想意識和思想態(tài)度,改善過(guò)去青年職工消極、安逸的工作態(tài)度,培養青年職工樹(shù)立良好的思想態(tài)度和人生態(tài)度,細致規劃工作內容和工作目標,實(shí)事求是的進(jìn)行工作,注意集體主義精神和團隊協(xié)作,注重長(cháng)遠的發(fā)展而不是眼前的利益,形成正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)和世界觀(guān),使更多煤炭企業(yè)青年員工成為有理想、有知識、有紀律、有道德的"四有青年",為青年人未來(lái)的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎.
(二) 提升青年職工的學(xué)習態(tài)度
加強對青年職工的政治思想工作指導,有利于不斷提升青年職工的學(xué)習態(tài)度,使青年職工充分認識到學(xué)習的重要性,在日常生活和工作過(guò)程中,注意留意各種煤炭工作細節,時(shí)常查看一些有關(guān)煤炭技術(shù)的雜志、報刊,學(xué)習時(shí)下最先進(jìn)的煤炭采集技術(shù)和煤炭企業(yè)管理方式,了解當前時(shí)事政治熱點(diǎn),不做法盲,使青年職工能夠合理安排時(shí)間,提升個(gè)人內在實(shí)力,為煤礦企業(yè)帶來(lái)更多的競爭實(shí)力和經(jīng)濟效益.
(三) 提升青年職工的適應能力
我國長(cháng)期受到計劃生育政策的影響,目前大部分家庭只有一個(gè)孩子,父母對孩子較為驕縱,導致孩子較為任性,獨立能力較差.在企業(yè)中的青年職工中,很多青年都具有一定任性、驕縱的心理特點(diǎn),沒(méi)有良好的心理素質(zhì),無(wú)法適應當前多變的社會(huì )變化情境.思想政治工作能夠幫助煤炭企業(yè)的青年職工克服工作中自由、散漫、拜金、享樂(lè )等不良思想,讓青年職工在保證物質(zhì)生活提高的同時(shí),也能夠將思想境界提高到團結、和諧、奉獻的層次上,由此讓物質(zhì)和精神生活共同進(jìn)步,體現社會(huì )主義的道德觀(guān)和價(jià)值觀(guān),使更多的青年職工在變化多端的社會(huì )環(huán)境中,保持良好的思想態(tài)度和工作態(tài)度,靈活處理各項影響因素和危機情況,提升煤炭企業(yè)青年職工的主人公意識和責任意識,建立團結、互助、創(chuàng )新的企業(yè)發(fā)展大環(huán)境.
三、做好青年職工政治思想工作的措施
煤炭企業(yè)要注意根據自身的發(fā)展現狀和未來(lái)方向進(jìn)行科學(xué)的青年職工政治思想工作指導,樹(shù)立"以人為本"的管理理念和共同發(fā)展的奮斗目標,將青年員工的利益與煤炭企業(yè)的利益相結合,促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展.
(一) 樹(shù)立"以人本為"的企業(yè)管理理念
在煤炭企業(yè)的青年職工政治思想指導過(guò)程中,企業(yè)的領(lǐng)導和負責人員要樹(shù)立"以人為本"的企業(yè)管理理念,將人的思想和每個(gè)人的奮斗目標融入到企業(yè)管理當中,培養和提高青年職工的素質(zhì)和能力,注重開(kāi)展細致入微的政治思想工作,引導青年職工樹(shù)立與中國特色社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的思想意識和價(jià)值理念,擁有屬于自己的"中國夢(mèng)".增強煤炭企業(yè)青年職工的凝聚力,調動(dòng)青年職工的工作熱情,真正做到重視青年職工、理解青年職工,使每一位青年職工都能夠正確行駛自己的權力,保障青年職工各項權益不受到嚴重危害,以此提升青年職工的存在感和責任感,增強青年員工的主人公意識,真正將煤炭企業(yè)的奮斗目標和自己人生的奮斗目標融為一體,激發(fā)青年職工的奮斗熱情,明確青年職工的奮斗目標.
在制定管理理念的之前,企業(yè)可以通過(guò)召開(kāi)員工大會(huì )或者開(kāi)展意見(jiàn)箱不記名投票的方式,使每一位職工都能夠參與到制度的制定過(guò)程中,充分的各抒己見(jiàn),表達自己的看法和想法,這種方式能夠使制度的制定更加完善和全面,也能夠充分展現"以人為本"的管理理念,使煤炭企業(yè)能夠更加健康、完善、科學(xué)的發(fā)展.
(二)打造"數字時(shí)代"的網(wǎng)絡(luò )教育平臺
隨著(zhù)我國經(jīng)濟水平和科學(xué)技術(shù)水平的快速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò )逐漸成為了一種新型的技術(shù)手段,在潛移默化中,改變著(zhù)我們的生活,為我們帶來(lái)無(wú)限的便利.青年人通常比較喜歡一些新興的事物,而網(wǎng)絡(luò )能夠滿(mǎn)足青年人對各種信息的閱讀和時(shí)尚快訊的接收.據統計,當前78.1%的青年都有自己的QQ賬號或者M(jìn)SN賬號,大部分青年人喜歡在網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行交流和互動(dòng),而微博、博客、貼吧就成為了大量青年的"聚集地".網(wǎng)絡(luò )是一把雙刃劍,網(wǎng)絡(luò )所帶來(lái)的不僅是科技的進(jìn)步、信息的爆炸、時(shí)代的潮流、文化的植染, 更是對青年的思想觀(guān)念的價(jià)值取向的影響.
在對煤炭企業(yè)青年職工政治思想培養的過(guò)程中,企業(yè)的領(lǐng)導和負責人員要注意靈活應用網(wǎng)絡(luò )這個(gè)良好的傳播媒介,結合自身企業(yè)的.發(fā)展特點(diǎn)和文化特色,打造屬于煤炭企業(yè)的"數字時(shí)代",建立網(wǎng)絡(luò )教育平臺或者網(wǎng)絡(luò )教育網(wǎng)站,將思想政治教育與網(wǎng)絡(luò )相連接,利用網(wǎng)絡(luò )中的大量信息資源,提升政治思想教育的真實(shí)性和說(shuō)服力.同時(shí),煤炭企業(yè)也可以通過(guò)開(kāi)展網(wǎng)上專(zhuān)家課堂、網(wǎng)上對話(huà)專(zhuān)欄等活動(dòng),提升網(wǎng)絡(luò )政治思想教育的互動(dòng)性和有效性,豐富思想政治教育的內容,擴大政治思想教育的范圍, 創(chuàng )造一個(gè)全新的政治思想教育氛圍.
(三)建造"知識經(jīng)濟"的青年發(fā)展空間
市場(chǎng)競爭也就是人才競爭,人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵.面臨知識的快速更新和崗位的激烈競爭,青年職工都有提升自身競爭能力的愿望,競爭能力的提升則源自于自身的努力和有組織的培訓.煤炭企業(yè)要注意指導青年員工進(jìn)行積極的自主學(xué)習,多看一些與職業(yè)相關(guān)的法律、法規內容,多學(xué)習、多看報,不斷豐富自己.同時(shí),企業(yè)自身也要注重對青年人才的培養,制定系統性的培訓活動(dòng),有層次性的對青年職工進(jìn)行培養,在進(jìn)行一段時(shí)間的培養之后,可以通過(guò)面試、筆試的方式,對青年職工的學(xué)習質(zhì)量進(jìn)行評定,并鼓勵青年職工參與國家職稱(chēng)的評選,擴大青年職工的發(fā)展空間.
(四) 建立"模范先鋒"的榜樣示范活動(dòng)
激勵制度是一種較為先進(jìn)的管理制度,能夠有效調動(dòng)職工的工作熱情.在煤炭企業(yè)日常管理的過(guò)程中,可以通過(guò)建立"模范先鋒"的榜樣示范活動(dòng),激發(fā)青年職工的工作熱情,從而推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)效率和生長(cháng)效益.企業(yè)可以在規定的時(shí)間段內,選舉出一名"模范先鋒",對"模范先鋒"進(jìn)行頒發(fā)獎金、額外旅游等鼓勵,表彰先進(jìn)青年員工,號召大家向"模范先鋒"學(xué)習,爭創(chuàng )一流,提升青年職工的奮斗精神,不斷提升自身的能力和實(shí)力,有動(dòng)力學(xué)習先進(jìn)、追趕先進(jìn).充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的典型示范引領(lǐng)作用,營(yíng)造典型示范效應、烘托典型示范氛圍,創(chuàng )建一個(gè)扎實(shí)能干、勤勞奉獻、爭創(chuàng )一流的企業(yè)氛圍.
四、結束語(yǔ)
煤炭企業(yè)的創(chuàng )新和發(fā)展離不開(kāi)青年職工的努力,在煤炭企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,相關(guān)領(lǐng)導和負責人員要提升對青年職工政治思想指導的重要性,在黨的理論和方針政策下,結合煤炭企業(yè)自身的發(fā)展情況和未來(lái)發(fā)展目標,制定科學(xué)、合理的教育內容,將政治思想教育貫穿于青年職工工作的每一個(gè)細節當中,創(chuàng )建一個(gè)積極、熱情的工作氛圍,不斷豐富青年職工的文化知識和工作技能,并使青年職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān),形成良好的思想素質(zhì)和學(xué)習態(tài)度,為煤炭企業(yè)的創(chuàng )新和發(fā)展奠定良好的基礎,使煤炭企業(yè)能夠在新形勢下,得到更好、更快的發(fā)展,促進(jìn)我國總體經(jīng)濟水平的不斷攀升