致員工的公開(kāi)信
致員工的公開(kāi)信1
親愛(ài)的青年伙伴們：
揮別收獲的20xx，迎接播種的20xx。
農行20xx年“春天行動(dòng)”的號角已經(jīng)吹響，標志著(zhù)旺季營(yíng)銷(xiāo)的大幕正式拉開(kāi)。為傳承和發(fā)揚“黨有號召、團有行動(dòng)”的優(yōu)良傳統，充分發(fā)揮青年員工生力軍和突擊隊作用，主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)、主動(dòng)出擊、主動(dòng)建功，為全行旺季營(yíng)銷(xiāo)工作貢獻青春力量，在此，農行團委向全行青年伙伴們發(fā)出如下倡議：
一、堅定信念，積極行動(dòng)，勇做旺季營(yíng)銷(xiāo)的先鋒隊
“春天行動(dòng)”旺季綜合營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)是我行一年中最重要的活動(dòng)之一�！按禾煨袆�(dòng)”的成功與否關(guān)系著(zhù)我行全年的經(jīng)營(yíng)表現、市場(chǎng)份額和同業(yè)競爭地位。作為意氣風(fēng)發(fā)的青年員工，我們要充分發(fā)揚敢打敢拼、勇于爭先的精神，在激烈的市場(chǎng)競爭中主動(dòng)擔當、積極作為，始終以高度的責任感和使命感，積極投身全行旺季營(yíng)銷(xiāo)熱潮，施展智慧才華，創(chuàng )造驕人業(yè)績(jì)。
二、開(kāi)拓創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，實(shí)現旺季營(yíng)銷(xiāo)的新突破
創(chuàng )新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)也是旺季綜合營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的第一動(dòng)力。各級團組織要加強宣傳發(fā)動(dòng)，組織青年員工成立青年突擊隊，開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，助推營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)實(shí)現新突破。廣大青年員工要積極拓展營(yíng)銷(xiāo)渠道、創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)方式、提高營(yíng)銷(xiāo)技巧、挖掘客戶(hù)需求、擴大營(yíng)銷(xiāo)戰果，在旺季營(yíng)銷(xiāo)的舞臺上以新的形象、新的激情、新的斗志，綻放青春風(fēng)采。
三、合規經(jīng)營(yíng)，嚴控風(fēng)險，筑牢穩健發(fā)展的生命線(xiàn)
奮斗在旺季中的`青年們，提高經(jīng)營(yíng)效益固然重要，但在安全、穩健、合規、守法的前提下取得經(jīng)營(yíng)效益是我們的底線(xiàn)。每個(gè)青年員工，都應該把合規守法作為自己的莊嚴承諾，烙印在自己的心中，做到“我的合規我負責，他人合規我有責”，將合規的意識融入到旺季營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的每一個(gè)細節中，為自己的職業(yè)成長(cháng)照亮方向，為我行的穩健發(fā)展保駕護航。
親愛(ài)的青年朋友們，無(wú)悔青春要勇于追夢(mèng)。讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，用頑強拼搏、永不言敗的銳氣，用開(kāi)拓進(jìn)取、勇往直前的朝氣，踴躍投身農行改革發(fā)展大潮，激昂青春、崗位建功，共同奏響20xx決勝旺季綜合營(yíng)銷(xiāo)的嘹亮凱歌!
X年XX月XX日
致員工的公開(kāi)信2
親愛(ài)的員工朋友們：
你們好！
感謝大家，我們一起走過(guò)了自二月建廠(chǎng)以來(lái)的幾十個(gè)辛勞的日子，其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴讓親歷的每一個(gè)人都刻骨銘心。在過(guò)去的日子里依靠我們的成功“方程式”技術(shù)+管理+團隊，依靠大家的努力，在短短的時(shí)間內取得了令人安慰的業(yè)績(jì)。這也是選擇這個(gè)時(shí)候給大家致信的原因之一：感謝大家在前段日子里為公司付出的付出和汗水，大家辛苦了！
最近時(shí)間公司部分員工思想出現了盲點(diǎn)，也發(fā)生了一系列的問(wèn)題。當然，出現這些問(wèn)題都在情理之中，一個(gè)新興的企業(yè)必然會(huì )存在很多問(wèn)題，重點(diǎn)是存在這些問(wèn)題我們要如何去對待和處理。下面就大家關(guān)心的問(wèn)題讓大家作一個(gè)詳細的了解：
住宿問(wèn)題，這是一個(gè)客觀(guān)存在的事實(shí)，由于公司2月份新建，相關(guān)設施并不配套完善，廠(chǎng)內宿舍和兆克合用，不能滿(mǎn)足現有員工的住宿需求，因此公司在外面租用了外租房安排部分員工住宿。因為是外租房，各種設施也相對較差。針對這一問(wèn)題，公司高層是非常重視的，我們的董事長(cháng)在百忙之中就多次問(wèn)詢(xún)員工的住房問(wèn)題，我們的副總經(jīng)理林總說(shuō)道：“安居樂(lè )業(yè)，只有安居才能樂(lè )業(yè)，只有員工住的好，休息有保障，才能安心、愉快、高效率的工作”；公司各部門(mén)也是高度重視并采取了一系列的舉措進(jìn)行改善：第一時(shí)間給予所有宿舍疏通衛生間下水道，安裝熱水系統洗澡，暫時(shí)未安裝完畢的配置煤爐專(zhuān)人燒水供應；離廠(chǎng)較遠的外租宿舍安排車(chē)輛接送上下班；所有外租宿舍員工發(fā)放雨傘避雨；路段較黑宿舍晚上加班安排保安護送等等；制作衣柜存放衣物等。各個(gè)方面公司都在不斷的改善大家的生活設施條件，在下一階段，公司還將為大家安裝空調，確保大家能不受酷暑的影響，住好、睡好。另外，公司在規劃中的宿舍正在緊鑼密鼓地進(jìn)行施工，大家也都看到了進(jìn)展是非�？斓�，很快便可投入使用。
前段時(shí)間大家普遍反映食堂飯菜衛生差、口味少、質(zhì)量低等問(wèn)題，公司已經(jīng)作了相關(guān)調查，根據調查獲得信息已令負責部門(mén)快速的對食堂作出了整改，初步取得了一定的效果。另外公司還將在價(jià)格、口味、衛生等諸多方面進(jìn)行革新，并監督執行到位。另外希望大家積極的將各種信息第一時(shí)間反饋給公司，公司將第一時(shí)間對合理的要求第一時(shí)間給予滿(mǎn)足�！懊褚允碁樘臁敝挥斜ＷC大家吃的放心、吃的經(jīng)濟、吃的實(shí)惠，擁有健康的身體才有工作的本錢(qián)。細心的人都能發(fā)現，公司林總經(jīng)常到食堂視察并給予改善方面的指示，他每天是那么的繁忙，但是依然那么注意關(guān)心大家的日常生活。
部分員工一直在抱怨，已經(jīng)很努力了，但是產(chǎn)量就是上不去，一天辛辛苦苦下來(lái)還是沒(méi)多少錢(qián)。這當中因為公司剛創(chuàng )辦不久，各個(gè)環(huán)節銜接不流暢是一個(gè)原因；另一方面，管理團隊磨合還不夠，管理上缺少方法或是能力不夠也是一大原因，在這些方面公司是有責任的，公司也正在研究由于公司方面給大家帶來(lái)的影響會(huì )給
予相應的補助、補貼，永遠將大家的利益放在第一位。為切實(shí)解決產(chǎn)量提升問(wèn)題，公司正在不斷對所有部門(mén)進(jìn)行整合優(yōu)化，并將實(shí)施末位淘汰法，凡是沒(méi)有能力帶領(lǐng)大家取得高額收入者一律淘汰，一定要最大限度的保證大家的根本利益。因此，一方面正在加緊招聘優(yōu)秀管理人員，另一方面不斷給大家提供培訓學(xué)習的機會(huì )，公司鼓勵有能力、能管理的員工成長(cháng)起來(lái)。
大家都知道“質(zhì)量就是生命”每一個(gè)成功的企業(yè)都會(huì )以質(zhì)量求生存和發(fā)展；次品大家都不愿意買(mǎi)，大家應該都會(huì )認同。所以在以后的工作中，公司始終都會(huì )走優(yōu)良品質(zhì)的發(fā)展之路，所以在這一點(diǎn)上，大家要堅決的配合和服從，只有保持品質(zhì)的優(yōu)勢，我們才能得到客戶(hù)的認可，才能達到我們的愿景：做全國一流的OEM企業(yè)。
另外前幾天有一部分員工反映工價(jià)偏低，與高質(zhì)量要求不平衡的問(wèn)題。這已經(jīng)引起了公司高層的重視，并正在進(jìn)行實(shí)際調查，并對具體有爭議的工序進(jìn)行再次評估，給予大家一個(gè)滿(mǎn)意的答復。
請大家想一想：在外打工這么多年，大大小小的企業(yè)也換了不少，在這些換的過(guò)程中，能在節日給家里匯款的，能在年底風(fēng)風(fēng)光光荷包滿(mǎn)滿(mǎn)回家的，都是那些平時(shí)勤懇工作，服從調配不挑揀的人；在每一家企業(yè)，尤其是服裝業(yè)，沒(méi)有一款的工價(jià)是讓所有員工的滿(mǎn)意的，再高的工價(jià)還是會(huì )有人不滿(mǎn)意，這是一種普遍存在的'心理活動(dòng)，也是人心總是不足的一種表現，我們要學(xué)會(huì )正確的看待它。
請大家認真的想一想：有這么一種人，平時(shí)總是挑三揀四，上班時(shí)間總在東張西望、不專(zhuān)心，出現一點(diǎn)問(wèn)題就埋怨，領(lǐng)導交代的事情總是不去做、不執行，情緒不好就怠工影響別人甚至是一個(gè)團隊……大家身邊都有這樣的人，這樣的人總在大家身邊不斷的蠱惑、煽動(dòng)、慫恿，稍不滿(mǎn)意就想著(zhù)換企業(yè)換地方，這樣的人總是一年四季在流浪、這樣的人總是年復一年的在流浪、這樣的人總是徘徊在招工市場(chǎng)、這樣的人總是憧憬美好的東西隨手就來(lái)而不用付出勞動(dòng)……。請大家在面對這樣的人的時(shí)候，保持清醒的頭腦，擦亮了你的眼睛，不要被他/她蠱惑了、煽動(dòng)了、慫恿了，如果你不小心和這樣的人走的太近，那么也許下一個(gè)兜里沒(méi)有幾毛錢(qián)整天在招工市場(chǎng)徘徊的就是你！這是公司一直擔心的，也是為很多被這樣的人迷惑了的人而痛心的，也是今天寫(xiě)這封信的重要意義之一。
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日期：
致員工的公開(kāi)信3
德大公司全體員工及親屬：
金牛辭舊歲,瑞虎踏春來(lái)。在這辭舊迎新之際，吉林德大有限公司工會(huì )委員會(huì )向您和您的家人表示親切的慰問(wèn)，并致以崇高的敬意!
回首剛剛走過(guò)的路，我們豪情滿(mǎn)懷!20xx年，是德大公司發(fā)展迅猛的一年，是德大公司勵精圖治的一年，更是公司各事業(yè)部、中心/室全面開(kāi)花、捷報頻傳的一年。9月份召開(kāi)的表彰“百日競賽”活動(dòng)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的大會(huì )，更是碩果累累的群英會(huì )。
一年來(lái)，面對市場(chǎng)競爭日益激烈和殘酷的嚴峻形勢，在公司領(lǐng)導的正確方針指引下，公司各事業(yè)線(xiàn)在集團發(fā)展戰略、人才培養機制、集團管理創(chuàng )新、優(yōu)秀品牌建設、奉獻公益事業(yè)等全面貫徹要求，以“科學(xué)發(fā)展、振興德大”為理念，整合公司內部資源，為公司更好更快發(fā)展搭建平臺，各項工作成績(jì)斐然。成績(jì)的取得，離不開(kāi)全體員工的共同努力和辛勤耕耘，離不開(kāi)員工家屬對公司發(fā)展的關(guān)心和信任，更離不開(kāi)家屬同志們對公司員工的支持和理解。我們深深地知道：沒(méi)有家屬的支持就沒(méi)有公司員工安心付出、努力工作，認認真真、兢兢業(yè)業(yè);沒(méi)有家屬的堅強后盾，就沒(méi)有公司員工志存高遠，任勞任怨，勤勤懇懇，默默耕耘在幸福而快樂(lè )的公司里;沒(méi)有家屬同志們的無(wú)私愛(ài)心，就沒(méi)有公司員工“德大是我家，發(fā)展靠大家”的高尚敬業(yè)愛(ài)崗精神。家人的支持和理解，是公司工作取得引人矚目成績(jì)的重要保證。
您的理解，是我們奮斗的力量!您的.信任，是我們成功的希望!您的幫助，是我們發(fā)展的源泉!您的支持，是我們明日的輝煌!
謹向您，向尊敬的家屬們表達誠摯的謝意和節日的祝福!
展望公司勇攀輝煌之時(shí)，又迎來(lái)了發(fā)展的春天。公司全體員工正向著(zhù)更加卓越的目標昂首挺胸，這更需要家人一心一意對德大公司的支持，對員工工作的支持，更需要家人一如既往地對公司員工們工作的理解。家屬同志們，讓我們與全體員工一道攜手共創(chuàng )光輝燦爛的明天。
最后，在20xx年新春佳節即將來(lái)臨之際，提前向全體員工及家人拜年，祝同志們節日愉快，祝家庭美滿(mǎn)幸福，祝老人健康長(cháng)壽，祝我們的未來(lái)更加美好和諧!
署名：
日期：
致員工的公開(kāi)信4
全行青年朋友們:
你們好!值此“五四”青年節來(lái)臨之際，我謹代表總行黨委、行長(cháng)室向全行青年朋友致以節日的祝賀和親切的慰問(wèn)!
青年強則國家強，青年強則我行興。我行28歲、35歲以下的青年員工分別占全行員工的50.5%和75.5%，可以說(shuō)，你們是全行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、柜面及遠程客戶(hù)服務(wù)崗位的主力軍，是各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和基層管理崗位的生力軍，是中高層管理人才的后備隊。近年加盟我行的青年朋友更是我行大家庭的新鮮血液。正是有全行青年朋友在各自崗位的拼搏和奉獻，我行才更具生機和活力!
青春年華是人一生中最寶貴的時(shí)光，但光陰易逝，“勿嘆韶華子，俄成皤叟仙”。如何讓你們寶貴的青春年華在我行燃燒得更有價(jià)值?我提出以下四點(diǎn)希望:
第一，志存高遠，將個(gè)人職業(yè)發(fā)展融入我行事業(yè)發(fā)展之中�！坝兄菊吡㈤L(cháng)志，無(wú)志者長(cháng)立志”。我行正以打造具有國際競爭力的、中國最好的銀行為愿景，大力推進(jìn)經(jīng)營(yíng)戰略調整和管理國際化進(jìn)程，我行的發(fā)展為全行員工尤其是廣大青年員工的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和舞臺，希望你們樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，弘揚職業(yè)精神和責任意識，主動(dòng)將個(gè)人職業(yè)發(fā)展融入我行事業(yè)發(fā)展之中，用青春激情書(shū)寫(xiě)人生的美好篇章。
第二，腳踏實(shí)地，立足崗位成才�！安环e跬步，無(wú)以至千里;不積細流，無(wú)以成江海�！薄叭倭�，行行出狀元�！鼻嗄昱笥岩獝�(ài)崗敬業(yè)，立足本職崗位，干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，盡心盡力工作，勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，切忌浮在表面、好高騖遠、眼高手低。希望全行青年員工中涌現出更多服務(wù)明星、營(yíng)銷(xiāo)標兵、業(yè)務(wù)能手、管理專(zhuān)才，培養、輸送更多領(lǐng)導干部。
第三，勇于創(chuàng )新，銳意進(jìn)取。創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，創(chuàng )新是我行持續發(fā)展的不竭動(dòng)力。青年員工風(fēng)華正茂，思想活躍，是全行最具創(chuàng )新意識、最具創(chuàng )造力的群體。美國哈佛大學(xué)校長(cháng)普西曾指出，一個(gè)人是否具有創(chuàng )新能力，是“一流人才和三流人才的分水嶺”。作為年輕人，理應充滿(mǎn)朝氣和活力，應該有一股敢為人先的闖勁和永不言敗、愈挫愈奮的意志。切莫讓日復一日、看似平凡的工作消磨掉身上寶貴的激情和銳氣，而應追求卓越，自強不息，勇于創(chuàng )新，持續改進(jìn)本職工作，對所在單位和全行各項工作多提合理化建議，為我行的管理變革積極建言獻策。
第四，持續學(xué)習，豐富人生。在日新月異、信息爆炸、知識激增的競爭社會(huì )，持續學(xué)習已不是成功的條件，而是生存的要求。那種一次“充電”終身“放電”的時(shí)代已一去不復返，大家必須樹(shù)立終身學(xué)習、持續學(xué)習的理念。你們正處在人生的`黃金時(shí)期，一定要把學(xué)習作為一種習慣，一種責任，一種追求。既要學(xué)習做事，又要學(xué)習做人;既要學(xué)習所在崗位的業(yè)務(wù)知識，又要多涉獵相關(guān)知識領(lǐng)域;既要向書(shū)本學(xué)習，又要向身邊同事學(xué)習。希望你們持續學(xué)習、善于思考、勤于實(shí)踐，以只爭朝夕的精神、滴水穿石的毅力，努力成為境界高尚、素質(zhì)過(guò)硬、情趣健康的有為青年。
全行各級管理者要關(guān)心青年員工的成長(cháng)，學(xué)會(huì )與“80后”打交道，對他們既要嚴格要求，主動(dòng)壓擔子，又要耐心“傳、幫、帶”，不僅“授人以魚(yú)”，還要“授人以漁”;既要關(guān)心他們的工作，也要關(guān)心他們的思想品德和身心健康。
各級人力資源部門(mén)要繼續做好青年員工的招聘、入行引導、培訓培養工作，對素質(zhì)、業(yè)績(jì)、潛質(zhì)突出的優(yōu)秀青年人才要大膽提拔使用，要充分認識到青年人才的選拔、培養是我行“建設一支中國銀行業(yè)最優(yōu)秀人才隊伍、形成生生不息的人才生成、培養、激勵機制”的基礎環(huán)節。
總行團委和各級團組織要緊緊圍繞全行經(jīng)營(yíng)管理中心工作，面向青年員工，服務(wù)青年員工，協(xié)助各級管理者和人力資源部門(mén)做好青年員工思想工作，幫助青年員工立足崗位成才，在我行建功立業(yè)。
毛主席曾說(shuō)，青年人“好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)，希望寄托在你們身上”。在我眼中，你們就像一株株迎著(zhù)太陽(yáng)的金葵花，有你們的茁壯成長(cháng)，我行的明天才會(huì )更加美好。全行青年朋友們，讓我們以飽滿(mǎn)的激情、昂揚的斗志、颯爽的英姿、務(wù)實(shí)的行動(dòng)，共創(chuàng )宏偉事業(yè)!
X年XX月XX日
致員工的公開(kāi)信5
各位親愛(ài)的員工朋友：
新年好！歡迎您選擇與茁壯成長(cháng)，生機勃發(fā)的神塑科技共成長(cháng)，這里是你百煉成金，塑造英雄，成就夢(mèng)想的舞臺。對神塑科技而言，你是我們的守護者，是我們的戰友。我們是志同道合、自強不息、奮發(fā)向上的神塑人。
員工朋友們，人的生命只有一次，人存于天地間理應有點(diǎn)驚人之舉。我奉行的價(jià)值觀(guān)就是：人生就是一個(gè)奮斗的過(guò)程，沒(méi)有奮斗的人生就是行尸走肉，白活的人生！神塑人只有自強不息，沒(méi)有唯唯諾諾！我們渴望英雄，我們拒絕平庸和懦夫！因為神塑渴望成為英雄！英雄就應該有自己的格局，格局是心靈的廣度和深度。神塑目前還是一個(gè)幼稚的孩子，她有應有的不足和缺陷，她需要時(shí)間，她需要成長(cháng)，那就要求守護者的你要有偉大母親的胸懷和愛(ài)去呵護她！抱怨和哀鳴只會(huì )把生命帶向深淵。英雄是有胸懷的；英雄是有大愛(ài)的！英雄就得有自己的志向和理想，忠貞不移地去奉行和追求，矢志不移地去實(shí)現。沒(méi)有信仰、沒(méi)有追求的人是蒼白的、渺小的、可憐的。我希望神塑的員工都成為英雄，而不是自暴自棄，怨天尤人，渺小可憐的人。朋友們，神塑是商海中的一條船，如果你是小偷那神塑就是一條賊船；如果你是勇敢的水手那神塑就是一條乘風(fēng)破浪的戰船！
生命舞臺由自己鑄就，神塑事業(yè)由你打造。我相信你不會(huì )像小偷一樣地活著(zhù)，偷竊自己的時(shí)間，偷竊自己的生命，偷竊自己的成就，偷竊神塑人的成功。我相信你是水手，相信你是英雄，相信你是神塑事業(yè)真正的.守護者！你將在這條戰船上戰勝自己，超越自己，成就自己！
英雄是什么？英雄就是在平凡的崗位擁有一流心態(tài)，創(chuàng )造出不平凡業(yè)績(jì)的人。不論你在什么位置，只要你做好了本職工作，而且比前任做得好，就說(shuō)明你的能力足以勝任更高的職位，承擔更大的責任。你在神塑獲得的不僅僅是一份酬勞，更重要的是個(gè)人能力的提升。利用神塑這個(gè)平臺，你們在崗位上不斷學(xué)習，掌握各種技能，逐漸成為符合時(shí)代要求的一流人才，這才是你們終生受用的財富。
朋友們，神塑是由我們大家匯聚起來(lái)，去實(shí)現個(gè)人不能實(shí)現的偉大目標的組織，公司有責任、有義務(wù)幫助員工獲得成功。我們會(huì )努力為大家創(chuàng )造良好的工作、生活環(huán)境，設計良好的個(gè)人發(fā)展通道，建立系統的培訓體系，通過(guò)關(guān)心和嚴格要求，幫助你們在自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域獲得光榮、獲得尊嚴、獲得成功。
我希望我們神塑人都爭做正直誠信，樹(shù)立自己品牌的人；勇做寬宏豪邁、先人后已、先公后私的人；能做敢于負責、善于負責的人。在新的一年，我期待所有的員工朋友都秉持這樣的行動(dòng)準則：馬上行動(dòng)！永不抱怨！
朋友們，與你們一起奮斗，一起并肩作戰是我的榮幸！我期望不久的將來(lái)，我們一起舉杯暢飲神塑成功的美酒，共享神塑成功的喜悅！
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xx年xx月xx日
致員工的公開(kāi)信6
各位員工：
在我寫(xiě)這封信之前，我內心經(jīng)歷了長(cháng)時(shí)間的煎熬與掙扎，在保產(chǎn)和減產(chǎn)兩個(gè)選擇之間，我遲遲不能下定決心�？梢哉f(shuō)，半個(gè)月以來(lái)，面對當前惡劣的市場(chǎng)形勢，我的思想進(jìn)行了劇烈的交鋒，最初我抱有一定幻想，寄希望于市場(chǎng)迅速好轉，盡量保持產(chǎn)能、保留員工。然而之后的形勢不斷惡化，不得以我首先對后勤部室進(jìn)行了精簡(jiǎn)調整，小面積、少數量壓縮了人員，以期市場(chǎng)不會(huì )再有進(jìn)一步惡化，保留大多數員工。但形勢發(fā)展到今天，除減產(chǎn)之外，我已經(jīng)再無(wú)選擇。
很多人已經(jīng)從各類(lèi)媒體上了解到，受全球經(jīng)濟危機的影響，我國制造業(yè)受到重創(chuàng )，部分企業(yè)已相繼倒閉。特別是我們鋼鐵行業(yè)，自8月底以來(lái)，市場(chǎng)持續低迷，虧損逐月攀升，出現了“原料高價(jià)位、高庫存；產(chǎn)品低價(jià)格、低銷(xiāo)量”的惡劣局面。在這種大環(huán)境下，我們日照鋼鐵也遭遇了建廠(chǎng)五年以來(lái)最冷的一個(gè)冬天。從8月至今，我們每個(gè)月虧損幾個(gè)億，大量高價(jià)庫存長(cháng)期積壓，產(chǎn)品滯銷(xiāo)坐看價(jià)格一跌再跌，用盡渾身解數市場(chǎng)。
卻毫無(wú)反彈之力，并且這還僅僅只是開(kāi)始，在接下來(lái)的幾個(gè)月里，我們將不可避免的陷入持續虧損的泥淖，現在的市場(chǎng)，已經(jīng)看不到任何短期能夠好轉的跡象，最困難的時(shí)期還在今年冬天，我們雖然已經(jīng)清楚地看到了這一點(diǎn)，但卻無(wú)能為力。
這是我們日照鋼鐵生死存亡的關(guān)頭，進(jìn)一步就會(huì )加速走向死亡，退一步或能求得生存。作為我們這樣一個(gè)擁有12000名員工的企業(yè)，企業(yè)的存活與所有員工的生活息息相關(guān)，如果再不采取斷然措施，我們只能坐看著(zhù)這艘大船帶著(zhù)所有的員工一起悲壯的沉沒(méi)，覆巢之下，無(wú)有完卵。如果等到那個(gè)時(shí)候，企業(yè)在經(jīng)濟形勢最嚴峻的時(shí)期倒閉了，所有人都將各奔東西，自謀生計，就業(yè)機會(huì )將更加微乎其微，可能到時(shí)候給大家帶來(lái)的將是更加慘重、更加被動(dòng)的打擊。與其到時(shí)全盤(pán)皆輸，不如現在斷腕求生。鑒于這種形勢，我決定采取一系列應對措施，壓縮產(chǎn)能，瘦身減員，盡最大可能保住企業(yè)的生存元氣。
做出這個(gè)決定，對于我本人和公司的所有管理人員來(lái)說(shuō)，是萬(wàn)般痛心無(wú)奈。我作為集團董事長(cháng)，更加沉痛傷感。五年來(lái)，你們與我風(fēng)雨同舟，并肩攜手，歷盡了千辛萬(wàn)苦，也鑄就了日照鋼鐵昨日的輝煌，你們依托于企業(yè)，企業(yè)倚重于你們，有如手足腹心，作為董事長(cháng)，任何一名員工離開(kāi)，我都是不愿意看到的，此次減產(chǎn)對企業(yè)對我來(lái)說(shuō)，如同剁手砍足，實(shí)在迫不得已。
公司此次減產(chǎn)過(guò)后，能否挺過(guò)這個(gè)寒冷的冬天，我本人此時(shí)也無(wú)法預知，但請你們相信，我會(huì )用百倍的努力爭取走出困境。如果企業(yè)在這次經(jīng)濟危機中幸免于難，那么公司還將接納你們返回這個(gè)集體，只要公司渡過(guò)了這個(gè)難關(guān)，只要你們還愿意回到日照鋼鐵，我以集團和我個(gè)人的名義保證：只要日照鋼鐵再進(jìn)人，哪怕只有一個(gè)，也必定是你們這些顧全大局離開(kāi)公司的員工。只要老員工沒(méi)有全部返回公司，我日照鋼鐵決不再進(jìn)一個(gè)新人。這是我的莊重承諾。
當此危難之時(shí)，只盼大家理解我的苦心。只要企業(yè)能夠活下去，走的人一定還能再回來(lái)。也請你們一定要樹(shù)立信心，我們的困難只是暫時(shí)的，你們的離開(kāi)也只是短期的。盡管眼前的危機會(huì )給我們帶來(lái)沉重的打擊，但來(lái)年的市場(chǎng)還會(huì )有無(wú)限生機。國家已經(jīng)采取積極舉措，推出了拉動(dòng)內需促經(jīng)濟增長(cháng)的十項措施，如2萬(wàn)億的鐵路項目、4萬(wàn)億的基礎設施建設、廉租房政策的推廣落實(shí)以及對企業(yè)實(shí)施減免稅、加大金融扶持力度等。這些舉措的推行展開(kāi)，必將帶動(dòng)整個(gè)國民經(jīng)濟的`好轉，同時(shí)也必定會(huì )拉動(dòng)鋼鐵產(chǎn)品的需求。我們相信，在不遠的將來(lái)，很可能就是來(lái)年的春天，市場(chǎng)可望逐漸回暖轉好，我們企業(yè)也會(huì )走過(guò)這個(gè)困難時(shí)期，迎來(lái)又一個(gè)發(fā)展的春天。
各位員工，五年來(lái)，你們一直在各自的工作崗位上辛勤工作，奮力拼搏，失去了眾多與親人團聚的機會(huì )。這個(gè)寒冷的冬天正給我們提供了休息的好機會(huì )，愿大家利用好這個(gè)時(shí)機好好休息一下，與家人一起聚聚，放松緊張的心情，舒緩忙碌的節奏，待來(lái)年春天，我們再重新聚首，共創(chuàng )輝煌!
致員工的公開(kāi)信7
各位的員工：
你們好！
五月的金秋，我們迎來(lái)了公司發(fā)展的又一個(gè)新時(shí)期，公司即將邁出新的一頁(yè)，走向正規，走向成熟，現在的勤雄猶如一顆茁壯成長(cháng)的小樹(shù)苗，稀疏的地基和柔弱的樹(shù)枝還不能持久的經(jīng)受風(fēng)雨的侵襲，很明顯，我們只有成長(cháng)為一顆大樹(shù)才能擁有相對較為長(cháng)久的收獲和抗風(fēng)寒的能力，為了達到這個(gè)階段，我們的企業(yè)必須經(jīng)歷一段較為痛苦，有可能漫長(cháng)的生長(cháng)期。
我們的企業(yè)發(fā)展很快，這是我們的優(yōu)勢，也是我們的驕傲，但是我們想在未來(lái)進(jìn)一步發(fā)展的話(huà)，僅有的這點(diǎn)優(yōu)勢是不夠的，我們還要不斷前進(jìn)，靠什么前進(jìn)？靠我們的員工，靠我們的產(chǎn)品還有我們不斷摸索前進(jìn)的各項制度。
目前我們公司最短缺的就是缺少：?jiǎn)T工缺乏責任意識，企業(yè)缺乏管理內涵。
我們可能已經(jīng)習慣了散漫，我們可能已經(jīng)適應了被動(dòng)等待別人的推動(dòng)，但依靠一個(gè)人的力量終究是有限的。工作場(chǎng)所不是失火現場(chǎng)，管理人員也不是救火隊員，企業(yè)必須通過(guò)一套既簡(jiǎn)潔明了又行之有效的制度來(lái)規范和促進(jìn)全體人員的工作行為。
因為我們要整合，整合內部和外部的相關(guān)資源，這樣才能有望取得勝利。
因為我們要改革，改掉那些不利于企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的東西，不如此我們就有可能被一系列的混亂所煩惱。有人說(shuō)替公司做事就是在替老板做事，公司發(fā)不發(fā)展關(guān)我什么事？有人說(shuō)工作每天都在做，今天做不完，明天可以繼續做？也有人說(shuō)太忙了，草草了事把工作做完也行��？種種不利于公司發(fā)展的想法充斥著(zhù)我們的思想，這些都是不負責任的想法，人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒(méi)有責任心。推卸責任的人不可靠。世界上最愚蠢的事情就是推卸責任。日常生活中，每個(gè)人都難免會(huì )出現錯誤，但是，當問(wèn)題發(fā)生后，有些人為了推卸責任，找出許多借口為自己辯解，并且說(shuō)得振振有詞，頭頭是道。其實(shí)，這樣做并不能把責任推個(gè)一干二凈。沒(méi)有責任心的員工不是合格的員工！只有那些敢于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責任感的人，首先失去的是社會(huì )對自己的基本的認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工辛勤的努力，企業(yè)的成長(cháng)更離不開(kāi)我們每一個(gè)員工對公司的責任心，所有人的努力我們才能凝結成一根繩，才能在未來(lái)的發(fā)展中立足！企業(yè)的利益最終是我們所有人的利益，只有企業(yè)發(fā)展了，我們才有機會(huì )獲得更進(jìn)一步的發(fā)展空間，這是相輔相成的結果，也是企業(yè)和我們所有員工雙贏(yíng)的結果。否則最終吃虧的還是我們自己，企業(yè)沒(méi)有發(fā)展，我們所有人的利益就不可能得到滿(mǎn)足，得到最大化，我們的工作很忙，但是如果忙而沒(méi)有達到預期的目標，物所不值，我覺(jué)得這種忙是白忙，是沒(méi)有效果的忙，是損人利已的忙，我相信這不是我們所要的結果，捫心自問(wèn)：我的責任心在哪里？我的`職業(yè)使命感在哪里？
任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都需要改革，而改革總是要碰到阻力和太多的不情愿，這種不暢通有時(shí)來(lái)自于思想障礙，更多的時(shí)候來(lái)自于個(gè)人的不良習慣，面對公司新的要求，我們不能拿工作繁忙作為搪塞的借口，關(guān)鍵是要養成良好的習慣！許多歷史事實(shí)證明，當制度與人事發(fā)生沖突時(shí)，往往犧牲的是制度，但事情卻總是在遷就人事的條件下毀滅。
打破積累已久的習慣勢力和某些偏見(jiàn)的束縛有時(shí)并不輕而易舉，我們應該達成共識：制度其實(shí)不是用來(lái)管人的，更多的時(shí)候它是用來(lái)幫助大家養成一個(gè)良好的工作習慣。如果不是從這個(gè)意義上來(lái)理解，而是把規矩看成限制自己自由的樊籠，那就錯了。
不論企業(yè)規模是大是小，最終的成功者總是那些把企業(yè)最基本的規章制度落實(shí)到實(shí)處的企業(yè)，我們也不例外，在企業(yè)日常的管理行為中，我們每個(gè)人都不能做好好先生，都必須認真和較勁。理性地說(shuō)我們不可能完美，但我們必須追求完美。在工作中我們必須盡百分之百的努力。人在公司中的崗位不同，它的職責和任務(wù)也不同，這就要求我們每個(gè)人必須認清自己的位置，干工作如同踢足球，分工明確，有組織，有紀律這是一支成功球隊的最基本的素質(zhì)，我們一樣，沒(méi)有組織沒(méi)有紀律我們就是一盤(pán)散沙。拎輕怕重是人類(lèi)的自然心態(tài)，但現實(shí)卻又是：事情不艱難繁雜就幾乎不成事情，任何工作從內容上說(shuō)都不會(huì )是輕松的，因此干工作我們就不應該怕難，而應該怕不難，千淘萬(wàn)漉雖辛苦，吹進(jìn)黃沙始到金。我將最真誠的期待放在各位員工，各位領(lǐng)導者的肩上，期待著(zhù)大家以高度敬業(yè)、竭誠奉獻和不斷學(xué)習的精神投入到各自的工作中去。
工作的意義不僅在于滿(mǎn)足我們生存的需要，更在于能為我們每個(gè)人平凡的生活增添價(jià)值和色彩。我相信在這里的每一個(gè)員工都是職業(yè)精良的職業(yè)人才，我也相信勤雄的未來(lái)一定可以為我們所有人提供一個(gè)廣闊的舞臺。
家具總經(jīng)理：
致員工的公開(kāi)信8
全行的青年朋友們:
你們好!今天是“五四”青年節，在這充滿(mǎn)活力和激情的日子里，我謹代表行黨委向全行廣大青年朋友們致以節日的祝賀和親切的問(wèn)候!
“五四”運動(dòng)是中國青年運動(dòng)的光輝典范，“五四”運動(dòng)孕育的“愛(ài)國、進(jìn)步、民主、科學(xué)”的偉大精神，是中華民族百折不撓、自強不息精神的生動(dòng)寫(xiě)照，是中華民族發(fā)展進(jìn)步的力量源泉。歷史潮流滾滾向前，“五四”精神與日常新。近年來(lái)，你們繼承和發(fā)揚“五四”精神，在平凡的工作崗位上，為我行穩健快速發(fā)展做出了積極貢獻。
當前，我行已站在新的發(fā)展起點(diǎn)上，打造張家口最好的銀行、建設區域性股份制銀行的藍圖已經(jīng)繪就，這為全行青年激揚青春、施展才華提供了更加廣闊的舞臺。全行廣大青年要大力弘揚“五四”精神，積極投身到做強做大商業(yè)銀行的偉大實(shí)踐中來(lái)，做無(wú)愧于時(shí)代的商行青年。
新的目標賦予新的使命，新的征程創(chuàng )造新的輝煌。弘揚“五四”精神，要自覺(jué)踐行商行人“忠誠、團隊、智慧、實(shí)干、責任、自信”的核心價(jià)值理念，做到勤奮學(xué)習、勇于創(chuàng )新，以身為商行人為驕傲，以奉獻商行為己任，以一流的'服務(wù)水平和一流的工作業(yè)績(jì)，以時(shí)不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，發(fā)揮出自己的聰明才智，展現出商行青年的時(shí)代風(fēng)采和精神風(fēng)貌，為做強做大商行奉獻青春才華，譜寫(xiě)青春樂(lè )章。
X年XX月XX日
致員工的公開(kāi)信9
親愛(ài)的員工：
您好！
首先，歡迎您成為我們建準大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。此時(shí)此刻，您應該為自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而自豪。
對于新來(lái)員工，因為沒(méi)有記錄，晉升可能比較慢，為此，我們深感謙意，但如果您是一個(gè)善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，努力上進(jìn)，勤奮敬業(yè)，借助公司提供的平臺，那您的進(jìn)步就會(huì )很快，加薪與晉升也會(huì )很快。
對于每一個(gè)您來(lái)講，無(wú)論現在的.工作內容是什么，都要多一份認真，多一份主動(dòng)，多一份責任。公司的發(fā)展，極需要富有責任感的員工一齊參與，那些做事喜歡拖拉，愛(ài)發(fā)牢騷、踢皮球的員工，是很難有晉升機會(huì )的。
公司有良好的發(fā)展機遇，因而，公司的組織結構和管理機制將進(jìn)一步得到健全和完善，我們深信，公司能為您潛能的充分發(fā)揮提供良好工作環(huán)境和充足的機會(huì )。我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進(jìn)公司發(fā)展的同時(shí)員工生活能得以不斷改善，并從工作實(shí)踐中得到寶貴的經(jīng)驗，奠定良好的個(gè)人事業(yè)基礎，更希望公司的全體員工能夠以公司的核心價(jià)值觀(guān)、目標、理念為行動(dòng)指南，建立和諧的工作關(guān)系，攜手實(shí)現共同的目標和使命。我相信，通過(guò)大家的共同努力，我們的事業(yè)一定會(huì )取得成功，我們的明天一定會(huì )更加燦爛和美好！
最后，祝您在建準的大家庭中快樂(lè )地工作，幸福地生活。
xxx
xx年xx月xx日
致員工的公開(kāi)信10
各位優(yōu)識同事：
近來(lái)覺(jué)察到公司內不好的現象，特此描述出來(lái)，供各位自鑒。
現在在優(yōu)識內部，有一種懶惰的思想在滋生和蔓延，這些懶惰思想有以下表現，
我在這里希望給這些人敲敲警鐘，希望有這些現象的同事能夠猛然覺(jué)醒：
1、態(tài)度懶惰—沉湎于安逸
表現為剛剛參加公司不久，就開(kāi)始要享受人生。
早上不一定按時(shí)來(lái)上班，下午下了班就走，晚上朋友聚會(huì )、消遣，周末旅游打球。
生活井然有序，完全像一個(gè)成功人士一樣有滋有味。
在其身上，看不到年輕人應該具有的銳氣、活力、闖進(jìn)和拼搏精神。
試問(wèn)：你現在有資格開(kāi)始享受生活嗎？
給大家一組今年CPI（消費價(jià)格指數）同比上漲的數字：
5月。 3.40%
6月。 4.40%
7月。 5.60%。
8月。 6.50%。
大家都是聰明人，想想：憑自己現在的收入，在未來(lái)幾年內還能這樣愜意嗎？
2、人生觀(guān)懶惰—缺乏明確的人生目標
表現為過(guò)一天算一天，過(guò)一年算一年，自己的人生沒(méi)有明確的奮斗目標，或者有奮斗目標并沒(méi)有朝目標去努力。
想想自己兒時(shí)的夢(mèng)想，想想自己高考前的雄圖大志，都跑到哪里去了？
試問(wèn)：你到優(yōu)識來(lái)就是為了混一口飯吃嗎？
不管各位有什么樣的人生目標，接下來(lái)你都會(huì )遇到一系列現實(shí)的生活壓力：
過(guò)兩年你要結婚，結婚要買(mǎi)房子、車(chē)子（現在的女孩子都很現實(shí)，沒(méi)有足夠的經(jīng)濟基礎，就沒(méi)有美麗的愛(ài)情�。�，
然后你會(huì )有孩子，孩子要吃喝拉撒，然后你的父母和你愛(ài)人的父母都年邁多病，需要花錢(qián)治病吃藥住院。
現在中國最大的民生問(wèn)題是：住房問(wèn)題—老百姓買(mǎi)不起房子；教育問(wèn)題—孩子上不起學(xué)；理療問(wèn)題—有病看不起病。
不管你有無(wú)目標，這些現實(shí)的壓力你逃不掉。
如果你有有錢(qián)的老爸，如果你能找到有錢(qián)的老公（或富婆），恭喜你！則你就不需要面對這些問(wèn)題；
如果你沒(méi)有上面的好運氣，睜開(kāi)眼，問(wèn)問(wèn)自己，該怎樣面對接下來(lái)的這一連串壓力吧！
社會(huì )衡量一個(gè)人是否成功，在現實(shí)的中國社會(huì )里，很簡(jiǎn)單，就是你擁有財富的多少。
進(jìn)入優(yōu)識既不是發(fā)現了金礦，更不是鐵飯碗，優(yōu)識只是給大家提供盡情施展才華的一個(gè)大舞臺。
臺下的觀(guān)眾則是我們的客戶(hù)，你跳的好，客戶(hù)認可你，你就有可能從丑小鴨變成白天鵝；客戶(hù)不認可你，你永遠是丑小鴨。
3、思想懶惰—缺乏學(xué)習精神
表現為雖然有目標了，雖然知道自己應該去奮斗了，但不去想怎樣奮斗？更不會(huì )去用心奮斗！
優(yōu)識里的每一種工作，都是要求比較高的態(tài)度、意識、知識和技能才能做好的。
你如果知道自己這里不行、那里不行，為什么還不趕緊自己給自己充電呢？
很多人張口就說(shuō)：公司應該給我提供這樣那樣的培訓，否則我就不會(huì )！
當然，培訓我們會(huì )做，但是幾個(gè)月才能開(kāi)展一次的培訓，能夠讓你立即鯉魚(yú)跳龍門(mén)嗎？
現在營(yíng)銷(xiāo)管理書(shū)籍、雜志、報紙、網(wǎng)站、論壇遍地都是，遠比鑿壁偷光的匡衡好多了，為什么知道自己缺這個(gè)缺那個(gè)還不去惡補呢？
更重要的是，各位在每一次項目中、在每一天的工作中、在每一回跟客戶(hù)溝通、談判、博弈的過(guò)程中，
—你有動(dòng)腦筋想過(guò)該運用什么知識和方法嗎？
—你有留意、觀(guān)察、偷師做的好同事的工作技巧嗎？
—你有用心去總結和領(lǐng)悟你的收獲了嗎？
如果你沒(méi)有，則說(shuō)明你思想懶惰，不愿意去學(xué)習，不擅長(cháng)去學(xué)習。
優(yōu)識非常強調Initiative和Leadership，等靠要的思想最深?lèi)和唇^！
4、行為懶惰—缺乏修煉的毅力
表現為雖然有目標了，雖然也想著(zhù)去學(xué)習了，但是缺乏持之以恒的精神，更缺乏堅忍不拔的毅力。
一有更Easy、更Funny、更Happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪里去了。
實(shí)話(huà)講：學(xué)習的過(guò)程，一定是孤獨、單調、痛苦、乏味的過(guò)程，當然你到了一定境界后，學(xué)習是非常開(kāi)心和快樂(lè )的過(guò)程了。
捫心自問(wèn)，你買(mǎi)到手的書(shū)都能堅持讀完嗎？聽(tīng)到學(xué)到的方法都親自實(shí)踐過(guò)了嗎？
在你學(xué)習疲倦、犯困、孤寂的時(shí)候，能克制自己堅持下去嗎？
在現在的中國為什么勵志類(lèi)的書(shū)那么好賣(mài)？但同時(shí)為什么成功的人又那么的少？
其道理就在于，成功的人言必行、行必果，而平庸的'人言不行、行不果。
5、斗志懶惰—不敢主動(dòng)挑戰自己
表現為對自己放松要求，僅僅滿(mǎn)足于完成公司、部門(mén)交代的基本工作。
不去努力挑戰自己：不會(huì )做的時(shí)候要敢于知難而上，做過(guò)一次的時(shí)候下次能不能做得更好！
尤其是對做銷(xiāo)售的同事，公司給你的目標只是基本目標，你愿不愿意、敢不敢于挑戰更高的目標呢？
很讓人失望的是，有些人沒(méi)有完成目標的時(shí)候，居然都沒(méi)有自我的失敗感、羞恥感和緊迫感，
我覺(jué)得這樣的同事根本就不配做Sales！
為什么我們要主動(dòng)挑戰自己��？
道理很簡(jiǎn)單：不管你在廣州還是北京還是任何一個(gè)城市，如果你正常上下班、正常休息、正常付出，
當地幾百萬(wàn)上千萬(wàn)的公司職員一樣，沒(méi)有任何的突出和特別，你憑什么能PK過(guò)別人？
如果你真想讓你的將來(lái)生活得幸福，
讓你的愛(ài)人、孩子、4個(gè)父母（除你之外的六口人）都免除住房、教育、醫療的壓力，
讓你能在同齡人里面被贊美和崇拜，
讓你能真正獲得客戶(hù)的認可、公司的認可、社會(huì )的認可乃至國家的認可，
你就應該主動(dòng)挑戰自己，挑戰跟你同行并跟你競爭的成百上千萬(wàn)的人，挑戰現在去贏(yíng)取美好而從容的未來(lái)。
這個(gè)世界No Pain，No Gain，這是最樸素和公平的商業(yè)原理。
以上，說(shuō)了很多大家聽(tīng)著(zhù)很沉重的話(huà)，本來(lái)我也不愿意，但還是一定要說(shuō)：
一則我們自己是過(guò)來(lái)人，深知沒(méi)有自己早年的拼搏，絕對沒(méi)有現在的事業(yè)；
二則看到大家年紀輕輕，沒(méi)有上進(jìn)心、沒(méi)有拼搏精神、沒(méi)有年輕人應有的斗志和激情，不說(shuō)則對大家的成長(cháng)不負責任；
三則現在社會(huì )生活壓力大，大多數同事都處在一人吃飽全家不餓的狀況，我們希望大家能通過(guò)社會(huì )公認的方式能盡快成就自己，
積累自己的知識資本、經(jīng)驗資本、資金資本、晉升資本，為將來(lái)生存和發(fā)展奠定基礎，
起碼過(guò)上小康的生活，不要日后為生活壓力所迫。
中聽(tīng)與不中聽(tīng)，大家自己評判，有則改之，無(wú)則加勉
社會(huì )的交換原則，現在如果平平庸庸，將來(lái)一定茍且偷生。
xxx
xx年xx月xx日
致員工的公開(kāi)信11
尊敬的各位同事：
很高興能有緣同大家相識在富諾電子有限公司這個(gè)大家庭里，在工作上/生活中，往往會(huì )因為工作的需要，我們會(huì )自覺(jué)不自覺(jué)地與同事/上司進(jìn)行交流，那么在交流過(guò)程中，我們應該注意哪些問(wèn)題，才能取得良好的溝通效果呢？現在我來(lái)告訴你：要學(xué)會(huì )尊重他人；要謙虛向他人請教；要團結同事，相互禮讓。
在工作上/生活中會(huì )遇到各種各樣的困難，那么當你在遇到這些問(wèn)題時(shí)，又該如何處理？找誰(shuí)處理呢？也由我來(lái)告訴你：
當你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時(shí)，或遇到不公平的待遇時(shí)，請你立即與你的直接上司聯(lián)系，向你的上司求得幫助，如你的上司不能處理的，請你與公司上級領(lǐng)導取得聯(lián)系，由上級領(lǐng)導進(jìn)行處理。
各位管理人員，在工作中當你接到員工幫助需求時(shí)，你應該如何處理呢？是草草了事或者置之不理？還是熱心為員工解決問(wèn)題呢？
我認為：作為員工的直接上司。須及時(shí)盡力地幫助員工處理好問(wèn)題，盡量在事發(fā)之初將問(wèn)題解決好，如實(shí)在不能處理，須及時(shí)向上級管理匯報，由上級管理進(jìn)行處理，切不可以敷衍了事，造成員工對你的不信任。
那么在工作中，我們管理人員，我們又應該怎樣行使自己管理的'權利呢？
我認為：應該注重管理方式，規范自己的言行，多采用人性化管理，熱心為員工服務(wù)，應本著(zhù)一顆公正公平的心，以正確的心態(tài)去對待每一件事，對待每一位員工，為員工創(chuàng )造一個(gè)公平舒暢的工作環(huán)境；切不可利用手中的權利循私情，謀私利。
為規范公司的管理制度，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見(jiàn)解和看法，就嚴重違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行投訴，公司上級領(lǐng)導會(huì )對廣大員工投訴的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤調查，一旦情況屬實(shí)，將對相關(guān)人員進(jìn)行批評教育乃至于進(jìn)行處罰。
我真誠地希望各位管理人員，明白自己的管理職責，擔負起管理重任，為繁榮富諾電子有限公司負起你們的責任。
祝大家工作進(jìn)步，身體健康！
祝管理層、員工是公司的最大財富，好好尊重及保護。
公司是您們成長(cháng)及發(fā)展的舞臺，要共同努力及支持。
我真誠的希望大家通過(guò)溝通、尊重、配合來(lái)完成自己的本職工作。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
致員工的公開(kāi)信12
親愛(ài)的員工：
歡迎您加入養源公司。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過(guò)在公司工作的每一天。在這里，我們相信每一個(gè)人都是人才，都會(huì )在自己的工作中創(chuàng )造價(jià)值，公司也將會(huì )為您實(shí)現自己的價(jià)值提供一個(gè)充滿(mǎn)機遇的舞臺，只要您有能力，您就一定會(huì )有收獲。
作為新進(jìn)的員工，你們對將來(lái)、對公司會(huì )有種種的期望，也會(huì )有種種的困惑。在這里，我謹向你們提出幾點(diǎn)建議，或許對你們的成長(cháng)有所幫助。
一、進(jìn)入公司后，無(wú)論您原來(lái)的學(xué)歷有多高，在原工作單位有過(guò)多么輝煌的業(yè)績(jì)，在這里將從頭再來(lái)，一切憑實(shí)際能力與責任心定位，對您個(gè)人的評價(jià)以及應得到的`回報主要取決于您實(shí)干中體現出來(lái)的貢獻度。在養源，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進(jìn)，您也許會(huì )碰得頭破血流。但不經(jīng)歷磨難，何以成才?
二、養源集團的企業(yè)文化是建立在中國優(yōu)良傳統文化基礎上的，這個(gè)企業(yè)文化粘合全體員工團結合作，走群體奮斗的道路。有了這個(gè)平臺，您的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒(méi)有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在養源進(jìn)步的機會(huì )。
三、人無(wú)信則不立，作為一名養源集團員工，誠實(shí)正直，信守承諾，這是對您的基本要求。以坦蕩的胸懷，坦誠的態(tài)度，與人交往，和人合作。言行一致，勇于承認錯誤，敢于承擔責任，做錯了事情不可怕，可怕的是做錯了事情卻不敢承認，更可怕的是把責任推諉給別人。
四、我們時(shí)常要有感恩之心，懂得感恩父母，才會(huì )有不斷奮斗的動(dòng)力;懂得感恩企業(yè)，才會(huì )以最佳的心態(tài)去面對職場(chǎng)中的壓力和挑戰。人類(lèi)因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛(ài)的延續�！澳悴粣�(ài)人，人不愛(ài)你，你不愛(ài)工作，工作不愛(ài)你”。感謝企業(yè)：企業(yè)是沒(méi)有圍墻的大學(xué)，在這里學(xué)到的每一個(gè)技能就是生存的專(zhuān)業(yè);感謝工作：因為您我才有較高品質(zhì)的生活。不懂得感恩，心里就會(huì )有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散;不懂得感恩，就會(huì )心胸狹窄，難成事業(yè)。
五、作為新員工，你應該虛心地向所有老員工學(xué)習，只要你虛心，你會(huì )發(fā)現你周?chē)贤径紩?huì )熱情幫助你，你也會(huì )發(fā)現你周?chē)芏鄮熼L(cháng)都身懷絕技。你還要特別尊重您的現任領(lǐng)導，盡管您可能有能力，甚至更強，因此，更要尊重他，否則將來(lái)您的部下也不尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個(gè)有文化的人，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時(shí)間。要深入、透徹地分析，找出一個(gè)環(huán)節的問(wèn)題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。公司管理層一旦決定了要堅決執行，有不同意見(jiàn)可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應。善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，成功就會(huì )離你不遠。
隨著(zhù)公司的穩步發(fā)展，我們要求所有的員工必須保持激情，永不言敗，樂(lè )觀(guān)向上，不斷自我完善，自我激勵，以積極的心態(tài)面對變化、困難和失敗，以樂(lè )觀(guān)主義的精神，面對挑戰。真誠期望養源能成為發(fā)揮您最大潛能的舞臺，更期望養源與您共同成長(cháng)。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業(yè)輝煌的關(guān)鍵，養源愿與您一起走向成功!
董事長(cháng)簽名
日期
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