【實(shí)用】公司感謝信三篇

　　在平凡的學(xué)習、工作、生活中，大家對書(shū)信都再熟悉不過(guò)了吧，書(shū)信可以傳達自己的思想感情。那么，怎么去寫(xiě)信呢？下面是小編為大家整理的公司感謝信3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司感謝信 篇1

親愛(ài)的員工和家屬們：

　　你們好！在感恩節來(lái)臨之際，集團向你們表示誠摯的謝意！一年來(lái)，各項事業(yè)迅猛發(fā)展，取得了令人矚目的業(yè)績(jì)，幾十個(gè)新產(chǎn)品上市，產(chǎn)銷(xiāo)量同比大幅度增長(cháng)，羊絨新品引領(lǐng)市場(chǎng)，成為新亮點(diǎn)，三環(huán)公司投資數億元項目開(kāi)工建設，毛線(xiàn)、毛衫走出國門(mén)，品牌運作業(yè)績(jì)驕人，家屬樓竣工入住，投資的新行業(yè)形勢喜人，網(wǎng)絡(luò )發(fā)展，店面升級，品牌不斷拓展。這一切都凝聚著(zhù)每一位員工的智慧、汗水、才干和艱辛。天道酬勤，是你們用勤奮、敬業(yè)、忠誠，鑄造了的今天，用青春和激情續寫(xiě)著(zhù)的新篇章。在這里集團發(fā)自?xún)刃牡南虼蠹冶硎旧钌畹木匆夂透兄x，員工朋友們，辛苦了！

　　首先，感謝你們在眾多企業(yè)中選擇了，感謝你們對的認可和信賴(lài)，不管你來(lái)自何方，相聚就有緣，知遇就有恩。大家的支持和信任是前進(jìn)的動(dòng)力。感謝大家對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)，在崗位上規范操作，用千萬(wàn)次的勞作提升產(chǎn)品質(zhì)量，每天用千萬(wàn)次的重復動(dòng)作創(chuàng )造卓越�？崾罴ぐl(fā)更大熱情，嚴寒使你更加認真。

　　感謝你們強烈的責任感和創(chuàng )新精神，你們以廠(chǎng)為家，仁愛(ài)、創(chuàng )新，任務(wù)面前不撓頭，困難面前不低頭，危險面前不縮頭。改革中不計個(gè)人得失，創(chuàng )新中永不服輸，完善制度，把一個(gè)個(gè)成果看成新的起點(diǎn)。

　　拾金不昧、捐款濟困，把愛(ài)傳播，用行動(dòng)傳播著(zhù)精神。感謝你們傳播文化，肩負使命。走出廠(chǎng)門(mén)，你們的舉止言行都體現和宣傳著(zhù)精神，個(gè)個(gè)是的活廣告，用行動(dòng)為品牌增輝。真誠的感謝大家為企業(yè)創(chuàng )造了巨大精神財富，積淀了濃厚的文化底蘊，為發(fā)展提供了智力支持和精神動(dòng)力。永遠不會(huì )忘記你們。

　　每一個(gè)優(yōu)秀的員工身后都離不開(kāi)一個(gè)溫馨的家庭和親人們的支撐。尊敬的員工家屬們，是你們培養了員工勤奮的精神和高尚的情操，是你們傳給了他們克服困難的信心和力量，是你們用優(yōu)良的家風(fēng)美德引領(lǐng)員工前進(jìn)。感謝你們對企業(yè)的信任，把親人送到了這里，為輸入新鮮的血液和發(fā)展的動(dòng)力。感謝你們主動(dòng)承擔起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作。感謝你們挑起家庭的重擔，讓員工在崗位上有精力超越自我創(chuàng )造奇跡。業(yè)績(jì)中也凝聚著(zhù)你們的汗水、委屈和默默無(wú)聞的奉獻，永遠感謝你們！滴水之恩當涌泉全相報，將不負大家的重托和希望，為員工施展才華提供寬大舞臺。為員工自我發(fā)展，營(yíng)造了良好氛圍和創(chuàng )造更多的機會(huì )，讓青春在這里閃光，讓成功伴你成長(cháng)。盡情施展個(gè)人的才智，用辛勤和雙手澆鑄金色的輝煌。

　　同時(shí)，殷切希望，各位員工與你們的親人多一點(diǎn)交流，多一分理解，在廠(chǎng)做優(yōu)秀員工，在家做孝順兒女和合格父母。人用一顆感恩的心鑄就了昨天的輝煌，這顆感恩的心將給以無(wú)窮無(wú)盡的力量。在全體員工的同心協(xié)力，各位家屬的鼎力支持下，明天會(huì )更好。最后，再次祝愿各位員工及家屬身體健康、家和美滿(mǎn)。

公司感謝信 篇2

尊敬的家屬：

　　您們好!祝你們新春幸福、蛇年快樂(lè )!

　　春節即將來(lái)臨，在這喜慶的日子里，請允許我以浙江朝瑞電氣有限公司副總經(jīng)理的名義，向您們致以節日的祝賀和誠摯的問(wèn)候!同時(shí)，我也給您帶來(lái)我們朝瑞公司董事長(cháng)鄭岳雙先生、總經(jīng)理鄭岳生先生最真誠的感謝和最美好祝愿!

　　您的家人在邁進(jìn)我們朝瑞公司大門(mén)的第一天，就已成為我們朝瑞公司的主人，朝瑞公司從90年代一個(gè)默默無(wú)聞的小企業(yè)，迅速發(fā)展成為今天的多個(gè)部門(mén)為一體的中型企業(yè)，是離不開(kāi)你們的支持和鼓勵。我們共同度過(guò)了10多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，是他們用辛勤和智慧創(chuàng )造出了驕人的業(yè)績(jì)。企業(yè)的每一步成長(cháng)，與您作為家庭后盾的鼓勵和扶助都是分不開(kāi)的。正是有了您對我們事業(yè)的理解，對家庭的照顧，我們的員工才能全身心地投入工作，我們的事業(yè)才能發(fā)展壯大，在此我向您表示衷心的感謝!感謝您——我最親最忠的職工家屬，你們辛苦了!謝謝你們!同時(shí)也感謝你的家屬在過(guò)去的時(shí)日里，勤勤懇懇、任勞任怨!感謝他(她)在公司的不同崗位上所付出的不懈努力!

　　在公司的員工都知道，剛剛過(guò)去的年，是公司發(fā)展進(jìn)程中重要而不尋常的一年，是公司面對困難而奮力拼搏的一年。從炎炎夏日到數九天寒，他們始終勤奮工作，艱苦奉獻，為公司的發(fā)展創(chuàng )下了新的業(yè)績(jì)。公司每一項成績(jì)的取得都凝結著(zhù)你們的汗水、智慧、勤勞和勇敢，每一項榮譽(yù)的獲得都鑲嵌著(zhù)你們的光環(huán)。一年來(lái)，我們經(jīng)歷了許多不利變革，但靠著(zhù)大家堅定不移的信念，團結一致，咬緊牙關(guān)，攻堅克難，完成了預期的目標�？偹阍跍刂葸@塊土地上扎穩腳跟;使企業(yè)在逆境中得到平衡過(guò)渡。同時(shí)圓滿(mǎn)地接待了省、市、縣組織的多次現場(chǎng)會(huì )，獲得“高薪企業(yè)”稱(chēng)號。并得到省委、市委的高度評價(jià)。當然，這些成績(jì)的取得是您和您的家屬——我們朝瑞忠實(shí)的員工們大力支持的'結果，也是全公司上下勤勉務(wù)實(shí)、埋頭苦干、銳意拼搏的結果。謹此，我再次向所有干部職工以及其家屬——您!致以崇高的敬意并表示衷心的感謝!

　　感謝您對您的家屬進(jìn)行培養、教導和勉勵，感謝您承擔了家里的所有負擔，感謝您為他們提供了休息的港灣!感謝您讓他們能夠安心的在朝瑞工作!同時(shí)，我也為他們能夠在朝瑞發(fā)展階段能夠不計個(gè)人得失，吃苦耐勞，奮力拼搏，和朝瑞一起渡過(guò)難關(guān)的舉動(dòng)而感動(dòng)。也為您有這么優(yōu)秀的家屬感到高興。他們所具備的敬業(yè)、奉獻精神，您值得驕傲!跟他們相處以來(lái)，使我的內心深處倍感朝瑞員工的可親、可愛(ài)!我們的員工來(lái)自四面八方，在共同創(chuàng )業(yè)和奮斗的過(guò)程中，我們就像一個(gè)大家庭的兄弟姐妹，同心同德，風(fēng)雨共濟。我們的企業(yè)就是大家的娘家，每時(shí)每刻都在關(guān)心員工的工作和生活。企業(yè)是大家的，更是社會(huì )的，我們一直致力于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展、員工共同成長(cháng)和社會(huì )最大貢獻。在這里也請您放心，我們會(huì )用對待家人的心對待我們的員工，讓您的家人在這里體會(huì )到家庭般的溫暖。

　　新年的鐘聲即將敲響，我們將邁向新的征途，去迎接新的戰斗。年，我們的目標更遠大、任務(wù)更艱巨、道路更坎坷、但希望無(wú)限，我們相信，再大的困難也難不倒意氣奮發(fā)的朝瑞人，更擋不住朝瑞人去實(shí)現偉大的目標。往事已不再回首,新的一年

　　是充滿(mǎn)希望和挑戰的一年，展望新的一年，眼前是清晰宏偉的目標;腳下是光明寬廣的道路。全體員工心里也將充滿(mǎn)希望，身上鼓足力量。在這樣熱氣蒸騰的情勢下，我們以新的姿態(tài)，創(chuàng )造更新的成績(jì)，為朝瑞事業(yè)抒寫(xiě)新的篇章。希望，我們上下團結一心，以飽滿(mǎn)的熱情、昂揚的斗志和勇往直前的精神去實(shí)現公司發(fā)展的戰略目標。愿我們每一個(gè)員工與企業(yè)一道走向成功。我相信，只要全公司干部職工緊密團結，攜手并肩，共同努力，我們的既定目標一定能夠實(shí)現!我相信年必將是我們公司一個(gè)新的勝利年，豐收年!已經(jīng)突破了第一階段變革朝瑞，我們已最新的活躍來(lái)第二次創(chuàng )業(yè)。

　　衷心的希望您能一如既往的支持您的家屬，讓他們拋開(kāi)一切，沒(méi)有任何后顧之憂(yōu)，放心的在朝瑞工作。請相信!朝瑞也是他(她)的大家庭!

　　春回大地千峰秀，日暖神州萬(wàn)象新。愿您的家屬在新的一年里在朝瑞平步青云，再創(chuàng )佳績(jì)!攜手共享新繁榮。恭祝您全家人：身體健康，生活美滿(mǎn)，合家歡樂(lè )!

　　致此

敬禮!

公司感謝信 篇3

　　親愛(ài)的各位同事：

　　20xx年快要結束了。今年是萬(wàn)科成立30周年。年滿(mǎn)而立的我們，即將踏入第四個(gè)十年發(fā)展期。 就在今天，我們完成了年度回款兩千億的目標。這一成果的背后，凝聚著(zhù)全體同事一年來(lái)的努力和汗水，證明了萬(wàn)科強大的執行力。我必須對大家的辛勤付出，表達由衷的感謝和敬意。能擁有你們這樣優(yōu)秀的伙伴，我深感自豪。

　　我們已經(jīng)有很多年，不再用一個(gè)固化的數字作為年度經(jīng)營(yíng)目標�！皟汕�億回款”的意義，不在于“兩千億”，而在于“回款”。只有獲得回款才是真正的銷(xiāo)售，當我們的傳統業(yè)務(wù)進(jìn)入白銀時(shí)代，尤其當市場(chǎng)處于調整期的時(shí)候，我們需要加倍重視經(jīng)營(yíng)性現金流的健康，需要用更嚴謹的尺度來(lái)測度我們取得的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)�！�—這才是我們今年設定這一目標的真實(shí)用意。 未來(lái)，我們將不再設定回款數字的目標，但對回款率的要求將進(jìn)一步提高�；乜盥手笜�，實(shí)際上對銷(xiāo)售規模數字會(huì )有一定抑制作用，這是簡(jiǎn)明的道理。我們不斷提高對回款率的要求，也正是基于在一個(gè)新的時(shí)期，我們對規模數字新的理解。

　　過(guò)去十年以來(lái)，我們對于規模數字的態(tài)度，經(jīng)歷過(guò)三個(gè)階段。在20xx年之前，我們也曾一度把規模數字本身作為追求的目標。從20xx年開(kāi)始，我們確立了從速度規模型增長(cháng)轉向質(zhì)量效益型增長(cháng)的方針，規模不再是目標，而只是一個(gè)自然的結果。而從今年開(kāi)始，我們對于傳統業(yè)務(wù)規模數字的擴張，甚至要保持警惕的態(tài)度。

　　規模是一把雙刃劍。它意味著(zhù)行業(yè)地位，意味著(zhù)規模效應帶來(lái)的好處。但它往往也意味著(zhù)更大的資源占用，意味著(zhù)形成更多存貨的可能。過(guò)去十多年，是我們傳統業(yè)務(wù)的黃金時(shí)代。黃金時(shí)代一個(gè)重要的特征，就是幾乎完全沒(méi)有存貨風(fēng)險，因為不動(dòng)產(chǎn)始終在快速升值，而且總體的升值速度超過(guò)了企業(yè)的融資成本。即使企業(yè)在短期價(jià)格高點(diǎn)進(jìn)行了大規模擴張，也無(wú)需擔憂(yōu)投資風(fēng)險，因為你總能找到一個(gè)更高的點(diǎn)位將資產(chǎn)售出，并實(shí)現盈利。正因為如此，過(guò)去十年中，我們在行業(yè)中極少看到虧損的項目，更少看到崩潰的企業(yè)�？梢哉f(shuō)，在黃金時(shí)代，規模數字本身就是領(lǐng)跑者的標志之一。

　　但在白銀時(shí)代，情況會(huì )發(fā)生很大的變化。不動(dòng)產(chǎn)價(jià)格將結束單邊的快速上漲，很可能將轉為在波動(dòng)中緩慢上行，其長(cháng)期漲幅將低于人均收入的增速，我們將看到房?jì)r(jià)收入比的逐漸下降。當房?jì)r(jià)、地價(jià)長(cháng)期漲幅低于企業(yè)融資成本的時(shí)候，單純靠持有資產(chǎn)升值的盈利模式將不復成立。過(guò)多的存貨，將不是財富而是負擔；魯莽的投資，將不是機會(huì )而是風(fēng)險。

　　在白銀時(shí)代，我們必須依靠產(chǎn)品和服務(wù)的真實(shí)價(jià)值創(chuàng )造來(lái)賺錢(qián)，我們將回歸真正的實(shí)業(yè)領(lǐng)域。在白銀時(shí)代，精細化管理水平，對金融的理解，經(jīng)營(yíng)品牌、信用的能力，將成為核心競爭力。 對萬(wàn)科來(lái)說(shuō)，這絕對不是災難。我們不要忘記，在剛剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，“拿不到好地”幾乎就是我們的標簽。我們沒(méi)有任何天賦的資源，除了靠做好產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)贏(yíng)得客戶(hù)，我們別無(wú)倚仗，也別無(wú)選擇。但也正因為如此，在這個(gè)行業(yè)從無(wú)到有的驟然爆發(fā)過(guò)程中，我們幾乎引領(lǐng)了行業(yè)技術(shù)升級和經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新的每一次浪潮。正因為如此，才造就了今天的萬(wàn)科，為我們贏(yíng)得了全行業(yè)最有影響力企業(yè)的桂冠。領(lǐng)跑是一種理想，也是一種責任。我們是驕傲的萬(wàn)科人，不甘平庸、追求卓越、永懷激情，是深刻在我們血脈里永不磨滅的烙印。毫無(wú)疑問(wèn)，在白銀時(shí)代，我們仍將永葆當仁不讓的自信與豪情。

　　在黃金時(shí)代，頂峰唯一，法門(mén)不二，跑得最快的人就是領(lǐng)跑者。而在白銀時(shí)代，狂飆突進(jìn)的輝煌已成往事，山重水復的前路突顯紛紜，領(lǐng)跑者的責任在于率先找到新的出路。成為白銀時(shí)代的探路者，為行業(yè)找到柳暗花明的又一村，是我們能夠賦予自己的新的期許。

　　因此，我們必須毫不猶豫、堅定不移地推動(dòng)公司的轉型，即使在短期內需要付出一定的代價(jià)。我們必須主動(dòng)卸下黃金時(shí)代獲得的一切光環(huán)，回歸到自我清零的空杯心態(tài)。我們必須以初出茅廬的創(chuàng )業(yè)者視角，重新審視我們的傳統業(yè)務(wù)，以及我們可能獲得的新的機會(huì )。

　　在傳統業(yè)務(wù)方面，我們必須始終牢記“質(zhì)量”和“效益”兩個(gè)關(guān)鍵詞。質(zhì)量概念，包括更小的誤差、更長(cháng)的壽命和更少的瑕疵，但不僅如此。我們需要始終以客戶(hù)為老師、為裁判，瞄準客戶(hù)在使用時(shí)的良好體驗，追求產(chǎn)品和服務(wù)的全面質(zhì)量提升，按照“好房子、好服務(wù)、好社區”的“三好”標準，繼續為城市家庭提供優(yōu)質(zhì)的居住服務(wù)。我們在產(chǎn)業(yè)化技術(shù)、綠色建筑技術(shù)上已經(jīng)獲得了明顯的先發(fā)優(yōu)勢，而在未來(lái)，我們需要將其轉化為實(shí)實(shí)在在的競爭優(yōu)勢。 在效益方面，我們需要學(xué)會(huì )站在我們的投資者角度來(lái)思考。我們需要深刻理解并有效滿(mǎn)足不同投資者的差異化訴求，并成為各類(lèi)投資者最心儀的合作伙伴。我們必須記住，以盡可能少的資源消耗，盡可能好的滿(mǎn)足客戶(hù)需求，是企業(yè)存在的理由，也是企業(yè)競爭力的終極解釋。我們必須珍惜并善用各類(lèi)社會(huì )資源，盡一切可能減少浪費和低效成本。

　　而在新業(yè)務(wù)方面，我們需要為“城市配套服務(wù)商”充實(shí)內涵。我們需要緊跟城市演進(jìn)的步伐，發(fā)現城市及其居民不斷產(chǎn)生、亟待得到更好滿(mǎn)足的需求。每一個(gè)痛點(diǎn)的背后都是商業(yè)機會(huì )，關(guān)鍵是我們要能率先找到它們。我們必須在消費地產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域拓寬視野，進(jìn)行更多的思考和探索。我們需要像原來(lái)做住宅一樣，深入理解消費客戶(hù)、產(chǎn)業(yè)客戶(hù)的需求，進(jìn)而提供最有針對性的產(chǎn)品和服務(wù)，滿(mǎn)足他們的需要。

　　面對空前的挑戰和機遇，我們需要的，是堅定轉型的信念和善于試錯的智慧。試錯不僅需要勇氣，也需要技巧和法則。我們必須學(xué)會(huì )，如何用更小的代價(jià)完成試錯，用更少的波折實(shí)現轉型。

　　除了行業(yè)進(jìn)入白銀時(shí)代，我們面對的另一個(gè)重大轉變，是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)�；ヂ�(lián)網(wǎng)不僅僅是一種技術(shù)革新。正如蒸汽機的普及結束了對手工生產(chǎn)和體能力量的依賴(lài)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代最大的變化，是知識經(jīng)濟的全面崛起。對于萬(wàn)科來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)巨大的機會(huì )，抓住這個(gè)機會(huì )，我們就有可能實(shí)現由卓越企業(yè)向偉大企業(yè)的飛躍。

　　只有那些率先順應時(shí)代變遷，實(shí)現商業(yè)模式的重大創(chuàng )新，在人類(lèi)商業(yè)史上留下自身深刻印記的企業(yè)，才是真正的偉大企業(yè)。在知識經(jīng)濟時(shí)代，知識資本將取代實(shí)物資本，成為最活躍的經(jīng)濟資源。如何用全新的合約安排，激發(fā)知識資本的創(chuàng )造力？是這個(gè)時(shí)代最重要的課題。在這個(gè)課題中，蘊涵著(zhù)孕育新一代偉大企業(yè)的土壤。

　　這可能是比互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)更大的風(fēng)口。對于知識密集型行業(yè)，合伙人機制很可能取代職業(yè)經(jīng)理人機制，成為知識擁有者建構自身舞臺的未來(lái)主流范式。而在超大規模行業(yè)中，萬(wàn)科是具有最優(yōu)良合伙人制度基因的企業(yè)之一。在創(chuàng )立之初，萬(wàn)科就旗幟鮮明地提出，人才是萬(wàn)科的資本。而現在，我們可以更進(jìn)一步提出，為人才提供舞臺是萬(wàn)科存在的意義。萬(wàn)科的核心價(jià)值，不是財務(wù)報表上的一串數字，不是一堆土地和在建工程，而是一群人、一種文化和一組正不斷完善著(zhù)的合約安排。

　　對于那些有知識、有創(chuàng )造力、有創(chuàng )業(yè)熱情，但缺少資本積累的人才，如果有一天，萬(wàn)科能成為他們的夢(mèng)想歸宿，那么萬(wàn)科的夢(mèng)想也就自然實(shí)現了。

　　是的，各位同事，我們的合伙人機制不是已經(jīng)定型的完成時(shí)，而是剛剛開(kāi)始的將來(lái)時(shí)。這個(gè)探索過(guò)程的關(guān)鍵，不是幾個(gè)核心成員閉門(mén)造車(chē)的紙上設計，而是我們全體伙伴在實(shí)踐中的不斷嘗試和迭代更新。

　　各位同事，這是一個(gè)值得我們用畢生去奮斗的目標。在這條并不平坦但暢想無(wú)限的道路上，我非常期待與大家攜手同行。

　　最后，祝大家新年新氣象，身體健康，合家歡樂(lè )，萬(wàn)事如意。

　　郁亮

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