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培訓管理方案
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展,時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作,方案的內容和形式都要圍繞著(zhù)主題來(lái)展開(kāi),最終達到預期的效果和意義。那么方案應該怎么制定才合適呢?以下是小編精心整理的培訓管理方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
培訓管理方案1
機關(guān)檔案工作是我局各項工作的重要組成部分,是維護機關(guān)歷史面貌的一項重要工作。做好機關(guān)檔案工作是加強檔案科學(xué)管理,提高機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量的必要條件。根據《XX省檔案工作規范化管理辦法》的規定,結合本單位的實(shí)際情況,擬定在今年十月底前,對機關(guān)綜合檔案工作等級進(jìn)行重新認定,力爭保持省一級標準。具體工作計劃如下:
一、加強領(lǐng)導,明確職責
檔案認定工作涉及面寬,工作量大,質(zhì)量要求高,為保證檔案等級認定工作順利進(jìn)行,縣局決定由李玲同志任組長(cháng),嚴真平同志任副組長(cháng),展玉建、伯在崗、劉新彬、孫瓊、青春偉同志為成員,辦公室具體落實(shí),其它股室和專(zhuān)兼職人員密切配合,有計劃、有步驟地進(jìn)行。
二、機關(guān)檔案工作等級認定的步驟
第一階段:準備階段(時(shí)間:3月1日至5月30日)
1、成立等級認定領(lǐng)導小組。
2、組織有關(guān)人員學(xué)習檔案管理的有關(guān)文件、法律法規、廣泛宣傳檔案等級的目的和意義。
3、制定和完善檔案管理辦法,各項制度及歸檔范圍,分類(lèi)大剛、保管期限表。
4、完善和添置檔案的硬件設施,如:檔案室、查閱室、管檔人員辦公室的調整、購置除濕機、空調、干濕溫度計、檔案柜、掃描儀、計算機、刻錄機、數碼照相機等。
第二階段:實(shí)施階段(時(shí)間:6月1日至9月30日)
1、各類(lèi)文件材料的收集、整理、裝袋、著(zhù)錄、歸檔、打印歸檔文件目錄。
2、完善檔案管理檢索工具。
3、續編大事記(包括檔案工作大事記)、組織機構、沿革、利用效果及定期分析材料、數字匯編、全宗介紹、重要文件、會(huì )議簡(jiǎn)介。
4、請縣檔案局的專(zhuān)家進(jìn)行初驗。
第三階段:自查、申報、總結階段(時(shí)間:10月1日至10月20日)
1、按照《XX省檔案工作規范化管理辦法》的標準進(jìn)行自查。
2、對不符合標準的進(jìn)行查漏補缺。
3、寫(xiě)出書(shū)面申請,按程序申報。
第四階段:現場(chǎng)評審驗收階段(時(shí)間:10月21日至11月20日)
請市、縣檔案局的專(zhuān)家及上級業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導現場(chǎng)評審驗收。
三、獎懲措施
把機關(guān)檔案工作等級認定納入目標管理,作為對各股室年度工作考核的內容之一,檔案等級認定后按有關(guān)政策規定給予相關(guān)人員獎勵。
培訓管理方案2
根據應急管理有關(guān)工作要求,為切實(shí)做好今年的應急管理培訓工作,全面開(kāi)展應急知識普及,結合我局實(shí)際,特制定本方案。
一、組織機構
為了加強應急培訓工作的組織領(lǐng)導,經(jīng)研究決定成立局應急培訓工作小組,成員如下:
組長(cháng);XXX
常務(wù)副組長(cháng):XXX
副組長(cháng):XXX
成員:各股室負責人
領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在局辦公室,由XXX負責應急培訓工作的協(xié)調、督促、檢查和考核。
二、工作目標
認真貫徹落實(shí)《突發(fā)事件應對法》,建立健全應急管理培訓機制,組織干部職工系統學(xué)習應急管理工作相關(guān)法律、法規和理論知識,進(jìn)一步加強對各項應急預案和應急救災知識的培訓,切實(shí)增強憂(yōu)患防范意識,社會(huì )責任意識,不斷提高公眾對各類(lèi)突發(fā)公共事件的處理能力。
三、培訓內容
1.糧食安全生產(chǎn)知識;
2.事故災害防護知識;
3.公共衛生事件防護知識;
4.社會(huì )安全事件防護知識;
四、培訓方式
采取以會(huì )代訓的方式和參加縣有關(guān)部門(mén)舉辦的各類(lèi)應急培訓活動(dòng),進(jìn)行學(xué)習。開(kāi)展突發(fā)公共事件應急預案的教育培訓工作,結合突發(fā)公共安全事件的`發(fā)展趨勢和特點(diǎn),組織開(kāi)展應急搶險救援隊伍,進(jìn)行業(yè)務(wù)知識及技能培訓。
五、培訓對象
局領(lǐng)導、干部職工和應急管理工作人員。
六、工作要求
按照辦事處的安排部署,加強領(lǐng)導,積極開(kāi)展應急培訓工作,將應急培訓工作計劃落到實(shí)處。
。ㄒ唬└叨戎匾、精心安排。
。ǘ┡嘤柟ぷ鲬龅秸n程合理規范、嚴格考核、保證培訓工作質(zhì)量。
。ㄈ┘訌娕嘤栃畔笏秃筒牧鲜占ぷ,做好檔案資料的收集整理工作。對開(kāi)展的培訓工作進(jìn)行總結,并做好材料備案工作。
培訓管理方案3
一、指導思想:
以“三個(gè)代表”重要思想為指導,以學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)為統領(lǐng),以管理理念創(chuàng )新為先導,以規范辦學(xué)行為為基礎,以教育教學(xué)管理為核心,以增強管理效率和實(shí)效為重點(diǎn),以健全制度體系、規范效果、落實(shí)責任為主要內容,夯實(shí)本機構基礎性工作,以本機構文化管理為方向,促進(jìn)內涵發(fā)展,從而全面提升本機構發(fā)展水平。
二、工作目標:
1、加強科學(xué)管理,實(shí)現管理新模式。
2、健全管理機制,完善文本體系。
3、規范辦學(xué)行為,推進(jìn)依法治校。
4、加強文化管理,提升辦學(xué)品位。
5、完善評價(jià)體系,深化教育改革。
6、加強常規管理,提高管理內涵。
7、深化課堂教學(xué)改革,探索教學(xué)模式。
8、加強安全工作,創(chuàng )建平安校園。
三、組織領(lǐng)導:
為全面深入貫徹落實(shí)教育局“教育管理年”的要求,成立錦州七中“教育管理年”活動(dòng)領(lǐng)導小組。
組長(cháng):
副組長(cháng):
成員:
領(lǐng)導小組辦公室:機構辦公室
四、工作任務(wù):
。ㄒ唬┘訌娍茖W(xué)管理,實(shí)行“四化”管理模式。
1、本機構管理民主化。
進(jìn)一步強化民主管理,推進(jìn)民主化辦學(xué)進(jìn)程。成立校務(wù)決策委員會(huì ),重新建立校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組和監督小組,堅持本機構重大決策(人事、財務(wù)、評優(yōu)、職稱(chēng)評聘等)公開(kāi)、透明,堅持校長(cháng)信箱,校長(cháng)電子郵箱開(kāi)放制度,接受群眾監督,堅持依靠廣大教職工辦學(xué),定期向群眾征集意見(jiàn),充分發(fā)揚教職工辦學(xué)的積極性和創(chuàng )造性,努力營(yíng)造陽(yáng)光、和諧、其樂(lè )融融的辦學(xué)新氛圍。
2、規章制度校本化。
堅持依法治校,修訂和完善本機構各項規章制度,逐步使管理向科學(xué)化、規范化目標邁進(jìn),規章制度的修訂和完善要堅持務(wù)本、務(wù)實(shí)、可用,具有操作性。
3、常規管理目標化。
堅持目標化管理,一切常規性工作納入目標體系,做到定內容、定時(shí)間、定過(guò)程,在目標體系下進(jìn)行,做到科學(xué)有序,相關(guān)處室對全年的工作做到目標分解,落實(shí)到教研組、班級,直至每個(gè)個(gè)體。
4、質(zhì)量管理精細化。
質(zhì)量是管理的生命,加強管理其終極目標是要提高質(zhì)量,而精細化管理是保證,一切管理都要從細、小著(zhù)眼,將精細化管理進(jìn)行到底。
。ǘ┘訌姵R幑芾,著(zhù)力內涵發(fā)展。
內涵發(fā)展是“教育管理年”活動(dòng)的根本,也是我們追求的最高境界。堅持內涵發(fā)展就是要把“教育管理年”的工作做實(shí)、做好、做精,在平凡務(wù)實(shí)中積累辦學(xué)底蘊,激發(fā)內在活力;就是要淡薄名利、洗盡浮躁、增強素質(zhì)、務(wù)實(shí)精進(jìn)、整體提高。
1、建設學(xué)習型組織。
現代本機構的辦學(xué)經(jīng)驗告訴我們,學(xué)習型組織是本機構辦學(xué)的永動(dòng)機器,是源泉和動(dòng)力。我們要借教育管理年的契機,進(jìn)一步完善和發(fā)展學(xué)習型組織,讓每位教職工在本機構這個(gè)群體中本著(zhù)挑戰自我、超越自我的理念,緊緊圍繞本機構的發(fā)展目標,結合工作需要,加強團隊學(xué)習和群體智力的開(kāi)發(fā),提高應變能力和創(chuàng )新能力。
2、強化教學(xué)常規管理。
牢固樹(shù)立“向管理要質(zhì)量,向管理要效益”的意識,繼續完善教師教學(xué)工作考核評價(jià)體系,著(zhù)重體現對教師備課、上課、批改作業(yè)、輔導等方面的考核,確保課堂教學(xué)效率的提高。
3、強化教科研管理。
樹(shù)立“科研興校、科研促教、科研育才”的目標,充分發(fā)揮教科研的先導、服務(wù)功能,加強教科研隊伍建設,培養教科研骨干,努力開(kāi)展有效科研活動(dòng),加強課題研究指導,積極推動(dòng)本機構教育科研的可持續發(fā)展。
4、加強隊伍建設。
加強行政領(lǐng)導隊伍建設,從境界、修為、管理等方面提升領(lǐng)導品位,制訂《七中行政干部工作要求》,努力提高管理執行力,增強領(lǐng)導管理職責,強化責權意識,強化基層意識,強化實(shí)效意識,強化創(chuàng )新意識,努力使管理人員個(gè)個(gè)成為教育的能手,協(xié)調的好手,管理的高手,真正打造一支團結向上,求真務(wù)實(shí),高效廉潔,群眾滿(mǎn)意的領(lǐng)導干部隊伍。
加強教師隊伍建設,以構建教師成長(cháng)成才的培訓,進(jìn)行考核,激勵、發(fā)展機制為重點(diǎn),切實(shí)為教師提供可持續發(fā)展的平臺。加強行風(fēng)建設,提高師德水平,認真落實(shí)青年教師幫帶制度,促進(jìn)青年教師迅速成長(cháng),以教學(xué)新秀,教學(xué)能手的培養、考核、評選為抓手,積極推進(jìn)名師工程、通過(guò)校本培訓和校本教研,整體提高隊伍素質(zhì)。
5、深化內部機制管理。
認真貫徹落實(shí)局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步完善校長(cháng)負責制的實(shí)施意見(jiàn)》,嚴格執行《錦州市教育局直屬本機構領(lǐng)導班子重大事項決策議事規則》,樹(shù)立“以人為本,以法治校,民主決策,科學(xué)發(fā)展”的管理思想,進(jìn)一步完善內部管理機制,規范本機構管理行為。
。ㄈ┘訌娢幕芾,提升辦學(xué)品位。
貫徹落實(shí)教育局《關(guān)于錦州市加強文化建設的指導意見(jiàn)》,繼續構建本機構文化管理體系,增強本機構管理的文化內涵,提升本機構管理的文化品質(zhì)。
1、加強理念文化管理。
本機構辦學(xué)理念是本機構的精髓,其意義在于精神引領(lǐng),我們要繼續堅持“以人為本”的管理理念,凸顯人文色彩,在人本管理中,要樹(shù)立“以師為本”的管理思想,使全體教職工對本機構的管理更具認同感和歸屬感,提高教職工的自豪感、責任感和使命感,要樹(shù)立“以生為本”的觀(guān)念,尊重學(xué)生的個(gè)性,尊重學(xué)生的發(fā)展,建立平等、融洽、互悅的師生關(guān)系。
2、制定本機構發(fā)展戰略和目標。
要從本機構特色出發(fā),設計本機構的發(fā)展藍圖和策略,走出一條有自身特色的本機構改革與發(fā)展之路,發(fā)展藍圖與策略的設計要堅持特色化、民主化、目標化、精細化。
3、加強制度文化建設。
要不斷修改和完善本機構各項規章制度,要加強制度文化管理,制度一經(jīng)修改和完善,就成為本機構管理的“憲法”,必須遵守,要加強學(xué)習,使每個(gè)成員都能依法行事,徹底摒棄“制度上墻,只看不用”“制度上口,光說(shuō)不做”的行為,真正使制度成為依法治校的工具。
4、加強行為文化建設。
要不斷增強廣大師生執行規范的自覺(jué)性,加強行為文化建設,教師要以師德標準為指南,學(xué)生要以《中學(xué)生日常行為規范》為準繩,使本機構教師能夠成為敬業(yè)愛(ài)崗,勤奮博學(xué),教藝高超的君子,使學(xué)生成為遵規守紀、樂(lè )觀(guān)向上、勤奮好學(xué)的中學(xué)生。
五、工作步驟:
。ㄒ唬﹦(dòng)員部署階段。
1、學(xué)習動(dòng)員,宣傳落實(shí)階段。
召開(kāi)機構教職工大會(huì ),傳達錦州市教育局“教育管理年”的相關(guān)文件要求,制定教育管理年”活動(dòng)方案,明確目標和任務(wù),統一思想,提高認識,調動(dòng)一切宣傳工具,營(yíng)造輿論氛圍。做好“教育管理年”的動(dòng)員、宣傳工作,為“教育管理年”活動(dòng)的開(kāi)展打下堅實(shí)的思想基矗
2、查擺問(wèn)題,整頓提高階段。
。1)查找問(wèn)題,認真對照市教育局頒行的管理規章制度和“教育管理年”的要求,全面、客觀(guān)、深入、細致地分析本機構的管理理念、管理方式、管理水平等方面的現狀,切實(shí)摸清問(wèn)題,找準差距,分析原因,形成自查報告(時(shí)間:4月上旬)
。2)征求意見(jiàn)。
查找問(wèn)題要充分發(fā)揚民主,召開(kāi)行政領(lǐng)導、教師、學(xué)生、社區、家長(cháng)等不同層面的座談會(huì ),廣泛聽(tīng)取相關(guān)人員的意見(jiàn)和建議,切實(shí)把查擺的問(wèn)題和征求意見(jiàn)結合起來(lái),使“教育管理年”活動(dòng)更富有針對性,實(shí)效性(4月中旬)
3、整改評議。在查找問(wèn)題和征求意見(jiàn),依據市教育局頒行的管理規章制度和本機構存在的問(wèn)題,制定切實(shí)可和行的整改措施,認真進(jìn)行整改,并將整改情況通告廣大師生,接受群眾評議。(4月下旬)
4、建章立制。依據市教育局頒行的管理制度,制定和完善本機構的各項規章制度,頒行實(shí)施細則,樹(shù)立新的管理理念,轉變管理方式,創(chuàng )新管理機制。(5月上旬)
5、創(chuàng )建活動(dòng)階段(3月至11月)
依據“教育管理年”工作目標和工作任務(wù),開(kāi)展“教育管理年”的一系列活動(dòng),要將“教育管理年”活動(dòng)和常規教育教學(xué)活動(dòng)結合起來(lái),使活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色,活動(dòng)詳見(jiàn)附表。
六、相關(guān)要求
1、過(guò)認識關(guān)。
要從思想上認識“教育管理年”活動(dòng)的重要性、現實(shí)性、緊迫性,要從本機構發(fā)展的戰略高度,從依法治校的角度認清“教育管理年”的精神實(shí)質(zhì),要克服形式主義、走過(guò)嘗盲從、一陣風(fēng)、無(wú)所謂思想,真正將“教育管理年”活動(dòng)深入扎實(shí)、有效地開(kāi)展下去。全體教職工要依據“教育管理年”相關(guān)方案寫(xiě)出自己的計劃、措施,要將日常工作與“教育管理年”活動(dòng)緊密結合起來(lái)。
2、過(guò)觀(guān)念關(guān)。
要以“教育管理年”為契機,進(jìn)一步轉變教育觀(guān)念,學(xué)習現代管理科學(xué),樹(shù)立新的教育管理理念,轉變教育管理方式,創(chuàng )新教育發(fā)展模式,提高教育管理能力,每一名教職工要從自己做起,從自己的教育教學(xué)實(shí)踐中探索新的模式、理念、行為。
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