員工技能考核方案范文

　　為了使我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核工作科學(xué)、合理、規范，做到公平、公正，以充分調動(dòng)廣大教職工工作的積極性和主動(dòng)性，根據縣職辦及縣教委有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制定本考核辦法。

　　一、考核對象：學(xué)校全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　二、考核內容及分值：

　　1、基本分：50分

　�。�1）學(xué)歷：6分，計算最高學(xué)歷，此項不超過(guò)6分。

　　前學(xué)歷：中師、專(zhuān)科、本科、研究生（含結業(yè)）分別計1、2、4、6分。

　　后學(xué)歷：專(zhuān)科、本科、研究生（含結業(yè)）分別計1.5、3、5分。

　�。�2）年度考核：3分。

　　稱(chēng)職以上計3分。

　�。�3）任職：5分，此項不超過(guò)5分。

　　任申報職務(wù)的前一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，每年計0.5分。

　�。�4）教齡：10分，此項不超過(guò)10分。

　　每任教一年計0.5分。

　�。�5）從事特殊教育工作：6分，此項不超過(guò)6分。每年計0.3分。

　�。�6）繼續教育：5分，此項不超過(guò)5分。

　　當年內容完成規定學(xué)時(shí)計4分，超學(xué)時(shí)或不足學(xué)時(shí)增減1分。

　�。�7）出勤：5分。

　　申報者申報的當年（學(xué)年度：上年9月1日至本年8月31日）出全勤計5分；凡曠工1天扣3分；事假（法定婚、喪、產(chǎn)假除外）1天扣0.4分；病假（縣醫院以上住院治療外）1天扣0.1分；遲到、早退一次各扣0.2分�？弁隇橹�。

　�。�8）工作量：10分，此項不超過(guò)10分。

　　根據學(xué)校崗位設置情況，全席工作量計6分；超工作或不足工作量增減分，增減分不超過(guò)4分。

　　2、績(jì)效分：220分。

　�。�1）政治思想素質(zhì)：5分。

　　主要從表現、師德師風(fēng)、愛(ài)崗敬業(yè)等方面，結合平時(shí)學(xué)�？己擞涊d進(jìn)行考核。

　�。�2）教育教學(xué)過(guò)程：10分。

　　根據“學(xué)校教職工工作量化考核辦法”進(jìn)行考核，備課、上課、作業(yè)批改、輔導學(xué)生、考試各2分。凡缺教案一節扣0.2分，不合格教案一節扣0.1分；上課遲到、早退一次扣0.5分，曠課一節扣2分；作業(yè)批改馬虎一次扣0.1分，未批改一次扣0.2分；輔導學(xué)生落實(shí)效果酌計1分至2分；學(xué)生考試成績(jì)酌計1分至2分。

　�。�3）教育教學(xué)質(zhì)量：150分。

　　此項考核每人基本分核定為120分。在考核考核內，凡所在班級流失一名學(xué)生而未新招生補充，缺1人班主任扣10分，科任教師扣5分；隨意趕學(xué)生出校1人扣10分；班上學(xué)生違紀1人，班主任扣2分，科任教師扣1分；所任學(xué)科教學(xué)質(zhì)量酌計10－30分。

　�。�4）教育科研：10分，此項不超過(guò)10分。

　　承擔經(jīng)審批的每個(gè)科研課題計：校級0.5分，縣級1分，市級1.5分，已驗收結題的各級另計1分；科研課題獲一、二、三、鼓勵獎，在已驗收結題基礎上另計2分、1.5分、1分、0.5分�？蒲姓n題：主研人員與協(xié)研人員按7：3比例計算得分。

　�。�5）教學(xué)競賽：10分，此項不超過(guò)10分。

　　參加校、縣、片區及以上教育部門(mén)組織的教學(xué)競賽（包括示范課、公開(kāi)課、研究課、觀(guān)摩課等）活動(dòng)，每次分別計0.5分，1分，2分，在此基礎上獲鼓勵、三、二、一等獎另計0.5分，1分，2分，3分。

　�。�6）論文論著(zhù)：10分，此項不得超過(guò)10分。

　　在公開(kāi)發(fā)行的教育教學(xué)專(zhuān)門(mén)報刊或網(wǎng)站上發(fā)表教育教學(xué)經(jīng)驗文章計：縣級1分，市級2分，國家級4分；在公開(kāi)發(fā)行有（ISBN、ISSN或CN標志）的學(xué)術(shù)雜志、報刊上發(fā)表教育教學(xué)論文計：縣級1分，市級2分，國家級5分；撰寫(xiě)教育教學(xué)專(zhuān)著(zhù)每部8分。（合著(zhù)作：主著(zhù)者7分，輔著(zhù)者3分）；在公開(kāi)發(fā)行的報刊上報道教育教學(xué)工作短訊每條計：縣教委0.1分，縣0.2分，市0.4分，國家0.8分，此款計分不超過(guò)3分；在學(xué)術(shù)研究會(huì )上交流經(jīng)驗計：校級0.2分，縣級1分，片區1.5分，市級2分，國家級4分。

　�。�7）表彰獎勵：5分，此項不超過(guò)5分。

　　受?chē)�家、市、縣、校表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者分別計4分，3分，2分，1分；受?chē)�家、市、縣部門(mén)及學(xué)校表彰的單項獎分別計3分，2分，1分，0.5分。

　�。�8）輔導獎：10分，此項不超過(guò)10分。

　　凡經(jīng)教育行政部門(mén)行文批準的各種競賽活動(dòng)，輔導學(xué)生獲國家、市、縣、校每次獲獎：一等獎分別計2分，1.5分，1分，0.5分，獲二、三等獎各分別減0.1分，0.2分，多人輔導獎按輔導教師人數均分。

　�。�9）專(zhuān)業(yè)成長(cháng)：6分。

　　已確任的國家、市、縣骨干教師分別計6分，4分，2分。

　�。�10）指導新教師：4分。

　　指導年輕教師效果良好，每人計1分（以學(xué)校確任為準）。

　　3、民主測評分：30分。

　�。�1）教職工測評：10分。

　�。�2）考核組測評：20分。

　　4、有下列情況之一者當年考核一票否決。

　�。�1）受到行政處分未撤銷(xiāo)者；

　�。�2）違反學(xué)校規章制度屢教不改者。

　�。�3）上年年度考核不稱(chēng)職者。

　�。�4）累計曠工15天及以上者或無(wú)故遲到或早退20次以上者（以當年度計算）。

　�。�5）亂訂資料、亂辦班、亂收費查證屬實(shí)者。

　�。�6）向學(xué)生或學(xué)生家長(cháng)索要錢(qián)物查證屬實(shí)者；體罰或變相體罰學(xué)生查證屬實(shí)者。

　�。�7）拖欠學(xué)校公款者。

　�。�8）發(fā)生重特大安全事故責任人員。

　�。�9）判處有期徒刑人員。

　�。�10）不假外出連續一個(gè)月以上者（含離職學(xué)習期滿(mǎn)不按期返校上崗者）。

　�。�11）未完成當年學(xué)校招生任務(wù)者。

　　三、考核時(shí)限：三個(gè)學(xué)年度（聘任前）

　　四、考核程序：

　　1、申請人向學(xué)校上交相關(guān)材料和書(shū)面申請。

　　2、述職后民主測評。

　　學(xué)校召開(kāi)教職工會(huì )議，由申請人述職，當場(chǎng)測評并公布測評分值。

　　3、考核組考評。

　　考核組根據學(xué)校制定的《考核辦法》對申報者進(jìn)行量化考核。

　　4、公示考核結果。

　　學(xué)校張榜公布考核組考核結果，以總成績(jì)由高到低排列，并搜集教師意見(jiàn)，公示期不少于5天。

　　5、上報考核結果。

　　根據學(xué)�？己饲闆r確定人員上報。

　　五、考核結果應用。

　　此考核結果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用的依據。

　　六、本《考核辦法》從**年9月起執行。

　　七、此《考核辦法》與學(xué)校各項工作制度配套使用，其考核結果載入教職工個(gè)人檔案。

　　員工技能考核方案（三）

【員工技能考核方案】相關(guān)文章：

員工考核方案09-02

員工技能培訓方案07-15

員工技能競賽方案09-17

企業(yè)員工考核方案09-23

員工考核方案范本10-06

部門(mén)員工考核方案09-28

員工技能培訓方案范文03-05

員工技能培訓方案主題07-16

普通員工技能培訓方案07-21

員工技能培訓方案7篇05-15