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認真開(kāi)展勞動(dòng)執法檢查實(shí)施方案
為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量，就需要我們事先制定方案，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的認真開(kāi)展勞動(dòng)執法檢查實(shí)施方案，歡迎大家分享。
認真開(kāi)展勞動(dòng)執法檢查實(shí)施方案 1
為了認真貫徹市勞動(dòng)保障執法大檢查會(huì )議精神，我縣決定在全縣范圍內認真開(kāi)展勞動(dòng)社會(huì )保障執法大檢查。為保證此項活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展，現制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
這次勞動(dòng)保障執法檢查以《勞動(dòng)法》、《失業(yè)保險條例》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》等法律、法規為依據，以國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)、養老保險、失業(yè)保險、勞動(dòng)力市場(chǎng)運作，個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟組織勞動(dòng)關(guān)系以及實(shí)施“兩制”情況為重點(diǎn)。在全縣范圍內通過(guò)采取自查自糾、專(zhuān)項督導、全面復查、重點(diǎn)抽查方式，深入檢查用人單位和勞動(dòng)保障部門(mén)貫徹實(shí)施法律法規情況，查處違法違紀案件，及時(shí)找出和解決執法過(guò)程中所存在的問(wèn)題。通過(guò)大檢查，增強用人單位，勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障部門(mén)執法人員的法律意識，進(jìn)一步規范執法行為，提高依法行政水平，推進(jìn)我縣勞動(dòng)保障工作實(shí)現新突破。
二、檢查內容
為了深入貫徹上級有關(guān)部門(mén)關(guān)于勞動(dòng)保障執法大檢查的部署，按照上級部署的檢查內容，根據我縣的實(shí)際，這次檢查不同以往，要突出重點(diǎn)，進(jìn)行分工合作，各司其職，各負其責。重點(diǎn)檢查以下幾項內容。
第一、國有企業(yè)下崗職工和再就業(yè)情況，這次檢查是以下崗職工數量，資金籌措及撥付發(fā)放情況，服務(wù)中心建立和運作情況，資金是否有籌措不到位、擠占、挪用和虛支冒領(lǐng)情況，有多少下崗職工實(shí)現了再就業(yè)等。
第二、養老、失業(yè)保險費用征繳及離退休職工養老金發(fā)放情況。按照上級勞動(dòng)保障部門(mén)的要求，兩項費用征繳的覆蓋面是否達到規定，基金的征繳和養老金發(fā)放所存在的問(wèn)題，企業(yè)所欠保險基金的戶(hù)數，金額是多少。如何清欠及補繳以及繳費基數的核定等問(wèn)題。這次檢查內容，根據我縣養老、失業(yè)保險費用征繳的實(shí)際現狀，是這次檢查的重中之重，切實(shí)負起責任來(lái)，認真細致地抓緊抓好，必要時(shí)動(dòng)員全局力量進(jìn)行一次大規模專(zhuān)項監察活動(dòng)。
第三、圍繞人才勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設情況、市場(chǎng)秩序、中介服務(wù)組織的作用發(fā)揮如何、是否貫徹落實(shí)了《省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》等進(jìn)行檢查。
第四、重點(diǎn)檢查私營(yíng)、個(gè)體經(jīng)濟組織的'勞動(dòng)關(guān)系、工資發(fā)放、勞動(dòng)用工、克扣工資、超時(shí)加班加點(diǎn)、拒絕社會(huì )保險登記和繳費等違法行為，勞動(dòng)者的合法權益是否得到很好的保護等內容進(jìn)行檢查。
第五、關(guān)于“兩制”方面的檢查，即執法責任制和過(guò)錯追究制。根據上級《關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì )保障規范性文件的通知》，對本發(fā)布的規范性文件進(jìn)行清理整頓，對已失效的文件、規定要進(jìn)行廢止。同時(shí)建立健全執法崗位責任制。勞動(dòng)保障部門(mén)要本著(zhù)誰(shuí)主管誰(shuí)負責，誰(shuí)審批誰(shuí)負責的原則，權限進(jìn)行層層分解，落實(shí)到每一個(gè)執法單位及執法人員，使每個(gè)執法人員明確自己的崗位，執法責任和權限
三、方法步驟
這次大檢查是上級有關(guān)部門(mén)部署和組織實(shí)施的，我們按照分工負責、各司其職、各負其責、上下聯(lián)動(dòng)的原則，采取自查自糾、專(zhuān)項檢查、重點(diǎn)抽查，然后組織驗收相結合的辦法。通過(guò)檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，大體分為以下幾個(gè)階段。
1、動(dòng)員部署及自查自糾階段
月份我們先將市里大檢查會(huì )議精神及時(shí)貫徹各有關(guān)部門(mén)和單位，同時(shí)進(jìn)行動(dòng)員部署大檢查的內容，落實(shí)有關(guān)的責任單位，制定出我縣的執法檢查的實(shí)施方案，精心安排執法檢查的工作步驟。月初開(kāi)始各單位、各部門(mén)進(jìn)行自查自糾，各部門(mén)、各單位按照實(shí)施方案確定檢查內容，結合本部門(mén)，本單位的實(shí)際，實(shí)事求是地進(jìn)行認真自查，對檢查出的問(wèn)題進(jìn)行著(zhù)手解決。
2、專(zhuān)項檢查及重點(diǎn)抽查階段
根據自查自糾階段所發(fā)現的問(wèn)題，結合我縣的實(shí)際，準備進(jìn)行一次具有一定規模的專(zhuān)項檢查，然后再進(jìn)行重點(diǎn)抽查。特別是養老、失業(yè)保險費征繳情況，拒繳、欠繳現象比較嚴重等問(wèn)題，剖析戶(hù)，查找問(wèn)題，糾其原因，真正達到大檢查的目的，同時(shí)對私營(yíng)、個(gè)體經(jīng)濟組織在勞動(dòng)用工，合同鑒證，勞動(dòng)關(guān)系的確定，工資及勞動(dòng)保護方面進(jìn)行重點(diǎn)抽查，發(fā)現問(wèn)題限期糾正，這些工作要在7月初完成。
3、整改小結及迎接上級檢查階段
月中旬到月底前將自查自糾專(zhuān)項檢查、重點(diǎn)抽查中出現的問(wèn)題限期拿出整改措施，并寫(xiě)出檢查、整改的總結報告，報有關(guān)部門(mén)。同時(shí)選擇件典型案例進(jìn)行認真分析，從中吸取經(jīng)驗教訓，切實(shí)把這次大檢查工作搞的更徹底，更有效。到月底迎接上級有關(guān)部門(mén)對我縣勞動(dòng)保障執法檢查情況進(jìn)行全面驗收。
四、組織保證
為使勞動(dòng)保障執法檢查取得成效，實(shí)施“兩制”落實(shí)到實(shí)處。勞動(dòng)保障部門(mén)要統一思想，加強領(lǐng)導，采取有利措施，確保各項活動(dòng)的順利進(jìn)行。
1、統一思想，提高認識
根據上級有關(guān)部門(mén)對今年勞動(dòng)保障執法檢查的部署，各級各部門(mén)對勞動(dòng)保障工作的關(guān)心和支持。因此我們要統一思想，提高認識，將此項工作列入勞動(dòng)保障工作的議事日程，集中時(shí)間，集中精力，認真抓好，要克服“日常工作繁忙顧不上”、“人員少抓不過(guò)來(lái)”、“查人不如查己”的模糊認識，破除消極應付思想，積極主動(dòng)開(kāi)展工作。
2、加強組織領(lǐng)導，落實(shí)責任制
為了保證檢查工作的順利進(jìn)行，我局專(zhuān)門(mén)成立了勞動(dòng)保障執法大檢查領(lǐng)導小組。以局長(cháng)為組長(cháng)，xxx為副組長(cháng)，各職能科室為成員單位，下設辦公室，局辦公室兼領(lǐng)導小組辦公室，負責大檢查的各項活動(dòng)的安排和組織協(xié)調工作。強化責任，狠抓落實(shí)，做到統一組織協(xié)調，科學(xué)周密安排上下聯(lián)動(dòng)扎實(shí)有效。
3、突出重點(diǎn)，邊整邊改
今年開(kāi)展的這次活動(dòng)重點(diǎn)是執法檢查，勞動(dòng)保障要不怕揭短，針對廣大職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，根據法律、法規規定，認真查找自身和用人單位存在的問(wèn)題，并深入剖析、查找根源，提出整改措施，做到邊查邊改，內強素質(zhì)、外樹(shù)形象切實(shí)改出勞動(dòng)保障工作的新面貌。
4、堅持執法檢查與當前工作緊密結合起來(lái)
以執法檢查工作，促進(jìn)日常工作的開(kāi)展，把執法檢查與抓好當前重點(diǎn)工作聯(lián)系起來(lái)。通過(guò)這次執法檢查，推動(dòng)勞動(dòng)保障工作的開(kāi)展，同時(shí)我們勞動(dòng)保障部門(mén)要自覺(jué)接受人大代表和各界群眾提出的意見(jiàn)，走訪(fǎng)人大代表，召開(kāi)不同形式的座談會(huì )，公開(kāi)舉報電話(huà)，其號碼為，通過(guò)執法檢查工作的開(kāi)展，向黨和人民交上一份滿(mǎn)意的答卷。
認真開(kāi)展勞動(dòng)執法檢查實(shí)施方案 2
為進(jìn)一步提升全區勞動(dòng)關(guān)系和諧水平，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧園區，根據《勞動(dòng)保障監察條例》和市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查的通知》文件精神，現就區20xx年勞動(dòng)用工專(zhuān)項檢查活動(dòng)制定如下實(shí)施方案：
一、檢查目的
�、迦嬲莆蛰爡^用人單位的用工信息，做到“五清”（用人單位基本信息清、職工人數清、簽訂勞動(dòng)合同情況清、工資支付情況清、參加社會(huì )保險情況清），建立全區用人單位勞動(dòng)保障誠信檔案，實(shí)現對用人單位的分類(lèi)監管、分類(lèi)指導、動(dòng)態(tài)管理；
�、婕姓沃攸c(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區域存在的合同簽訂、社會(huì )保險、工資支付等方面不規范現象，糾正用人單位的違法用工行為，使重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為進(jìn)一步規范；
�、缤ㄟ^(guò)檢查，大力開(kāi)展“五送”、算“五筆帳”等宣傳培訓活動(dòng)，進(jìn)一步提高用人單位自覺(jué)遵守法律法規的意識，從源頭規范用工行為；
�、栳槍π抻喓蟮摹秳趧�(dòng)合同法》，加大對勞務(wù)派遣檢查力度，規范勞務(wù)派遣行為；
�、榕c用人單位建立有效聯(lián)系機制，做好為企服務(wù)工作，指導督促用人單位依法建立規范的勞動(dòng)用工制度。
二、檢查對象
檢查對象為全區范圍內各類(lèi)用人單位，具體包括《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體等用人單位。重點(diǎn)是轄區內加工制造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠(chǎng)、小作坊、租賃廠(chǎng)房生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“廠(chǎng)中廠(chǎng)”、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、無(wú)證照經(jīng)營(yíng)的用人單位等。
三、檢查內容
�、逵萌藛挝恢贫▋炔縿趧�(dòng)保障規章制度情況；
�、鎰趧�(dòng)合同簽訂和履行情況；
�、鐒趧�(wù)派遣和非全日制用工情況；
�、鑵⒓痈黜椛鐣�(huì )保險和社會(huì )保險繳費情況；
�、橹Ц秳趧�(dòng)者工資尤其是農民工工資和執行最低工資標準情況；
�、旯ぷ鲿r(shí)間和節假日加班工資報酬支付情況；
�、爰w協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；
�、炫毠�、未成年工特殊保護及《禁止使用童工規定》執行情況；
�、矸煞ㄒ幰幷乱幎ǖ钠渌闆r。
勞動(dòng)用工檢查的重點(diǎn)是：勞動(dòng)合同簽訂情況；支付勞動(dòng)者工資尤其是農民工工資和執行最低工資標準情況；參加社會(huì )保險和社會(huì )保險繳費情況；勞務(wù)派遣情況；工作時(shí)間和法定節假日加班工資支付情況；有無(wú)使用童工情況。
四、檢查方式
檢查以實(shí)地檢查為主，書(shū)面審查為輔。按照分級管理和屬地監管相結合原則，重點(diǎn)企業(yè)（以市涉企檢查備案系統公布名單為準）由區仲裁監察處負責，非重點(diǎn)企業(yè)按照屬地管理原則由各社區就業(yè)和社會(huì )保障辦公室負責。為了減輕企業(yè)負擔，根據《關(guān)于建立重點(diǎn)企業(yè)檢查抄告等制度進(jìn)一步規范涉企檢查行為的通知》文件精神，20xx年度內未發(fā)生勞動(dòng)用工投訴舉報的重點(diǎn)企業(yè)僅書(shū)面審查不做實(shí)地檢查，其他被檢查單位通過(guò)實(shí)地檢查用人單位參保記錄、工資支付憑證等書(shū)面資料及向勞動(dòng)者詢(xún)問(wèn)用工情況等方式，直接掌握用人單位勞動(dòng)用工情況。
五、檢查步驟
1、宣傳動(dòng)員階段（8月1日至8月15日）
各社區要制定相應的檢查實(shí)施方案，明確分工，落實(shí)部署本轄區的檢查活動(dòng)。區勞動(dòng)人事局將統一印制宣傳條幅、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險條例》、《勞動(dòng)合同書(shū)》等書(shū)面宣傳材料，組織開(kāi)展專(zhuān)題性宣傳和培訓活動(dòng)，加大勞動(dòng)用工檢查的宣傳力度，提高用人單位對專(zhuān)項檢查的重視和認識。同時(shí)，區勞動(dòng)人事局將組織社區勞動(dòng)保障工作人員開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓，統一檢查標準、檢查方式和檢查步驟。各社區可結合工會(huì )組建、安全生產(chǎn)管理等方面工作，通過(guò)集中組織轄區企業(yè)負責人開(kāi)展特色培訓活動(dòng)和邀請公益律師提供法律意見(jiàn)等多種方式，提高企業(yè)規范用工和安全生產(chǎn)意識，指導企業(yè)建立規范的用工制度。
2、全面審查和整改階段（8月16日至10月15日）
20xx年度未發(fā)生勞動(dòng)投訴舉報的重點(diǎn)企業(yè)，由區勞動(dòng)人事局下達書(shū)面年審通知，要求企業(yè)報送相關(guān)書(shū)面材料，進(jìn)行書(shū)面審查。對有勞動(dòng)投訴舉報的重點(diǎn)企業(yè)，由區勞動(dòng)人事局進(jìn)行實(shí)地檢查。對實(shí)地檢查的用人單位，區、社區兩級檢查部門(mén)應當現場(chǎng)審查勞動(dòng)合同書(shū)、工資發(fā)放記錄、考勤表、社會(huì )保險參保憑證等書(shū)面材料，現場(chǎng)查看有無(wú)使用童工行為，并向職工詢(xún)問(wèn)核實(shí)實(shí)際用工情況。區、社區兩級檢查部門(mén)應當將檢查情況詳實(shí)記錄在《勞動(dòng)用工專(zhuān)項檢查情況登記表》，各社區對在檢查中發(fā)現的違反法律法規行為應當及時(shí)固定相關(guān)證據，填寫(xiě)《規范企業(yè)用工建議書(shū)》，告知企業(yè)限期整改。對逾期未予整改的'應當以《企業(yè)涉嫌違反勞動(dòng)保障法律法規情況抄告單》形式通報區勞動(dòng)人事局。對拒不提供書(shū)面審查材料、有違反勞動(dòng)保障法律法規行為拒不改正的用人單位，由區勞動(dòng)人事局依據《勞動(dòng)保障監察條例》予以處理。
勞動(dòng)用工專(zhuān)項檢查，既是對用人單位勞動(dòng)用工情況的掌握，對違法用工行為的規范，也是對勞動(dòng)保障法律法規的宣傳。區、社區兩級檢查部門(mén)應當在檢查中積極開(kāi)展“送法律、送服務(wù)、送合同、送政策、送提示”“五送”上門(mén)活動(dòng)和為企業(yè)算好“時(shí)間帳、成本帳、風(fēng)險帳、發(fā)展帳、和諧帳”五筆帳活動(dòng)，進(jìn)一步提高用人單位自覺(jué)規范勞動(dòng)用工行為的意識，指導協(xié)助用人單位在規定期限依法規范用工行為，同時(shí)做好跟蹤督促落實(shí)工作，做到宣傳到位、規范到位。
3、抽查驗收階段（10月16日至11月15日）
為確保此次勞動(dòng)用工檢查落到實(shí)處，區勞動(dòng)人事局將對各社區報送的用人單位檢查結果進(jìn)行抽查驗收，抽查數量不得低于送審單位數量的5%，如發(fā)現實(shí)際檢查結果與書(shū)面資料明顯不符和已備案的勞動(dòng)投訴舉報用人單位未被列入檢查對象的，不予驗收通過(guò)，并由所在社區負責重新進(jìn)行檢查。
4、總結上報階段（11月16日-11月30日）
各社區要對檢查情況認真進(jìn)行總結，統計匯總相關(guān)數據，并及時(shí)將總結和統計報表上報區勞動(dòng)人事局。各社區要根據檢查結果建立轄區用人單位基礎信息臺帳，對轄區用人單位開(kāi)展勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)，按照一企一檔的原則，建立轄區用人單位勞動(dòng)保障誠信檔案，實(shí)現對轄區用人單位的分類(lèi)監管、分類(lèi)指導和動(dòng)態(tài)管理。
六、有關(guān)要求
�、甯叨戎匾�，加強領(lǐng)導。此次勞動(dòng)用工專(zhuān)項檢查是對全區用人單位勞動(dòng)用工情況的又一次整體摸排，對推進(jìn)城鄉統籌的勞動(dòng)用工關(guān)系，提升全區和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系水平有著(zhù)重要意義。各社區要高度重視，抓住此次活動(dòng)的有力契機，充分發(fā)揮網(wǎng)格化監管體系的基層優(yōu)勢作用，全面摸排、不留死角，準確掌握轄區用人單位的詳細信息，尤其是勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險、工資支付等情況。同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)項檢查活動(dòng)，使區、社區兩級勞動(dòng)用工監管部門(mén)與用人單位建立起有效的聯(lián)系機制，通過(guò)持續有效的勞動(dòng)保障法律法規宣傳，進(jìn)一步提高用人單位依法用工意識，指導協(xié)助用人單位建立勞動(dòng)用工管理制度，從源頭規范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權益，同時(shí)使本轄區用工信息和就業(yè)信息形成互動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)。勞動(dòng)用工檢查期間，區勞動(dòng)人事局將組成檢查小組對各社區勞動(dòng)用工檢查進(jìn)展情況進(jìn)行現場(chǎng)督察和指導。
�、嫱怀鲋攸c(diǎn)，嚴格執法。各社區要把轄區內加工制造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠(chǎng)、小作坊、租賃廠(chǎng)房生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“廠(chǎng)中廠(chǎng)”、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、無(wú)證照經(jīng)營(yíng)的用人單位等列為重點(diǎn)檢查對象，開(kāi)展“地毯式”摸排，確保不留死角。各社區要依照“兩網(wǎng)”化的職責要求，明確自身責任，切實(shí)把勞動(dòng)用工檢查工作落到實(shí)處。此次勞動(dòng)用工檢查結果將納入全區勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化“標準化建設考核。
�、鐦�(shù)立形象，做好服務(wù)。勞動(dòng)用工檢查是一項了解用工單位信息，規范用工行為的活動(dòng)。所有檢查人員在專(zhuān)項執法檢查活動(dòng)期間，要堅持實(shí)事求是，秉公辦事，依法審查；要樹(shù)立良好的服務(wù)意識，主動(dòng)開(kāi)展“四送”上門(mén)和算“五筆”帳宣傳活動(dòng)，指導協(xié)助用人單位建立規范的勞動(dòng)管理制度，增強用人單位依法用工的意識，提高用人單位依法規范用工行為的主動(dòng)性，從源頭保障勞動(dòng)者合法權益。
認真開(kāi)展勞動(dòng)執法檢查實(shí)施方案 3
為提高租賃企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規、規章的自覺(jué)性，掌握相關(guān)用人單位勞動(dòng)保障實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，對開(kāi)發(fā)區（汊河街道）轄區內的租賃企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保障專(zhuān)項檢查，特制訂實(shí)施方案如下：
一、組織領(lǐng)導
成立開(kāi)發(fā)區租賃企業(yè)勞動(dòng)保障檢查工作領(lǐng)導小組，負責檢查工作各項事務(wù)。領(lǐng)導小組由吳xx任組長(cháng)，沙xx、劉xx任副組長(cháng)，成員包括陳x、嵇xx、陳x、顧xx四位同志。
二、檢查范圍
進(jìn)園企業(yè)及各村（社區）范圍內，在工商行政部門(mén)注冊登記領(lǐng)取《法人營(yíng)業(yè)執照》或《營(yíng)業(yè)執照》的`租賃企業(yè)。
三、檢查內容
檢查相關(guān)用人單位遵守勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、工資支付、社會(huì )保險、職業(yè)培訓等情況。
四、時(shí)間安排
1、進(jìn)園企業(yè)范圍內租賃企業(yè)
企業(yè)自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日
領(lǐng)導小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日
2、各村（社區）所轄范圍內租賃企業(yè)
各村（社區）自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日
領(lǐng)導小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日
五、提供材料
1、企業(yè)提供營(yíng)業(yè)執照副本復印件、租賃合同復印件、職工花名冊、合同簽訂花名冊、近半年內工資發(fā)放表及社會(huì )保險繳納憑證，同時(shí)填寫(xiě)附表一，所有上報材料需企業(yè)蓋章。
2、進(jìn)園企業(yè)自查結束后，于10月31日前將企業(yè)所需提供書(shū)面材料報經(jīng)濟發(fā)展局企管科，由企管科匯總材料，填寫(xiě)檢查臺帳匯總表，簽字蓋章后報送至社會(huì )事業(yè)局勞動(dòng)社�？�，同時(shí)上報附表二電子檔。
3、各村（社區）自查結束后，于10月31日前將企業(yè)所需提供書(shū)面材料、各村（社區）檢查臺帳匯總表簽字蓋章后報送至社會(huì )事業(yè)局勞動(dòng)社�？�，同時(shí)報送附表二電子檔。
六、工作要求
各相關(guān)單位、部門(mén)要將此次檢查作為一項重要工作來(lái)抓，對轄區內租賃企業(yè)逐一排查走訪(fǎng)，認真填寫(xiě)基礎信息。報送材料時(shí)，注意材料的完整性與真實(shí)性，以便能及時(shí)了解各用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，杜絕違法用工現象發(fā)生。
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