曾永前律師辦理勞動(dòng)爭議案件實(shí)施方案書(shū)范文

　　第一章 總則

　　第一條為指導律師正確代理勞動(dòng)爭議仲裁案件，幫助律師在勞動(dòng)爭議仲裁過(guò)程中依法履行職責、提高辦案質(zhì)量，規范地為當事人提供服務(wù)，特制定本指引。

　　第二條本指引目的系為向律師提供代理勞動(dòng)爭議仲裁案件方面的借鑒、經(jīng)驗，并非強制性或規范性規定，僅供律師在實(shí)際業(yè)務(wù)中參考。

　　第三條律師在閱讀或引用本意見(jiàn)時(shí)應充分認識到勞動(dòng)爭議仲裁案件的復雜性和特殊性，因此，當發(fā)現本意見(jiàn)的內容與自己所代理的勞動(dòng)爭議仲裁案件中出現的情況不一致時(shí)，律師應根據當時(shí)有效的法律、法規或行政規定，結合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的意見(jiàn)和裁決作出正確的判斷。

　　第二章 接受當事人委托

　　第四條接受當事人委托是指律師事務(wù)所經(jīng)過(guò)初步審查，接受勞動(dòng)者、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他符合條件的機構的委托，指派律師為其提供勞動(dòng)爭議仲裁代理的法律服務(wù)并辦理有關(guān)委托手續的過(guò)程。

　　第五條律師在對委托人和委托事項進(jìn)行審查時(shí)，應充分理解勞動(dòng)爭議仲裁對委托人特別是勞動(dòng)者的重要意義。同時(shí)，由于勞動(dòng)爭議仲裁案件具有復雜、繁瑣的特點(diǎn)，律師在接待工作中應特別耐心和細致，避免簡(jiǎn)單、急躁和草率。

　　第六條律師應加強社會(huì )責任感，對帶有社會(huì )不穩定因素的群體性勞動(dòng)糾紛以及有可能出現過(guò)激行為的當事人加強疏導，必要時(shí)可通報司法行政部門(mén)，要求其通過(guò)有關(guān)部門(mén)協(xié)助解決。

　　第七條律師事務(wù)所在接受委托時(shí)，應當首先審查委托人和仲裁參加人的以下資格和條件：

　　1．審查委托人是否符合《勞動(dòng)法》所規定的主體資格。

　　根據《勞動(dòng)法》第二條委托人應為勞動(dòng)者、國內企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的`國家機關(guān)、事業(yè)組織或社會(huì )團體。

　　2．審查仲裁參加人是否符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦案規則所規定的條件。

　　在一般情況下，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認定的仲裁參加人包括：

　�。�1）勞動(dòng)者或其法定代理人；

　�。�2）死亡職工的利害關(guān)系人；

　�。�3）因法定代理人或利害關(guān)系人不明確，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )指定的代理人；

　�。�4）集體合同中代表勞動(dòng)者的工會(huì )組織或其代表；

　�。�5）企業(yè)或其法定代表人，或法定代表人的代表；

　�。�6）個(gè)體經(jīng)濟組織或其代表；

　�。�7）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體的法定代表人或其代表；

　�。�8）自行申請或被仲裁委員會(huì )通知參加仲裁的，與勞動(dòng)爭議處理結果有利害關(guān)系的第三人；

　�。�9）與本案有直接利害關(guān)系，居住在國外，能夠提供合法的委托手續或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認可的證明文件的中國公民、外國人。

　　3．審查委托事項是否屬于因勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛以及是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理的范圍。需要注意的是，到目前為止，因行政人事關(guān)系發(fā)生的爭議尚不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理的范圍。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理的勞動(dòng)爭議糾紛范圍一般包括：

　�。�1）勞動(dòng)者與用人單位（包括建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體）在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

　�。�2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

　�。�3）勞動(dòng)者在職、離職或退休后，與未辦理社會(huì )保險或醫療保險，或尚未參加社會(huì )保險統籌的用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會(huì )保險費而發(fā)生的糾紛；

　�。�4）因認定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；

　�。�5）當事人撤訴或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )按撤訴處理的案件，當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，且符合受理條件的；

　�。�6）人民法院根據《民事訴訟法》第一百八十條、第二百一十七條規定的精神，裁定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )制作的調解書(shū)不予執行，或者當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調解書(shū)提出證據，證明其調解違反自愿原則，或者其調解協(xié)議的內容違反法律，當事人再次向作出調解協(xié)議的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的。

　　4．審查委托人的仲裁請求是否已經(jīng)超過(guò)了《勞動(dòng)法》第八十二條所規定的申請時(shí)效；或是否存在不可抗力等足以延長(cháng)時(shí)效的合理條件；

　　5．審查委托人是否能夠提供支持其仲裁請求以及所陳述事實(shí)的基本證據；

　　6．審查勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對委托人勞動(dòng)爭議申請或被申請的管轄級別和管轄范圍；

　　7．審查委托人如為勞動(dòng)者時(shí)，是否有迫于生計需要申請部分裁決預先支付的緊急情況，或是否需要向有關(guān)方面申請進(jìn)行醫療鑒定或喪失勞動(dòng)能力的鑒定；