郵政支局所長(cháng)競聘上崗工作方案范文

　　為促進(jìn)XX郵政的快速健康發(fā)展，打造一支有激情、善管理、敢擔當的隊伍，結合我局實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、組織機構

　　為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，成立支局所長(cháng)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導小組。

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　　二、競聘上崗崗位

　　郵政支局支局長(cháng)、郵政營(yíng)業(yè)班班長(cháng)等崗位。

　　對年收入達300萬(wàn)以上的網(wǎng)點(diǎn)設立副支局所長(cháng)崗位。

　　三、參加競聘的范圍

　　現有支局所長(cháng)、中心主任、一般員工，均可參加崗位競聘；已轉型網(wǎng)點(diǎn)或正在進(jìn)行轉型導入的支局所長(cháng)或在本崗位未滿(mǎn)三年的支局所長(cháng)原則上不參加競聘。

　　四、競聘崗位任職條件

　�。ㄒ唬┲Ь炙�長(cháng)崗位任職條件

　　1、身體健康，德才兼備，群眾公認度優(yōu)良以上的。

　　2、參加郵政工作2年以上。

　　3、參加競聘支局所長(cháng)崗位為合同A類(lèi)用工、合同B類(lèi)用工，并同時(shí)取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書(shū)。

　　4、原則上大專(zhuān)以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。

　�。ǘ�）副支局所長(cháng)崗位任職條件

　　1、身體健康，德才兼備，群眾公認度優(yōu)良以上的。

　　2、參加郵政工作2年以上。

　　3、參加競聘副支局所長(cháng)崗位為合同A類(lèi)、合同B類(lèi)、勞務(wù)C類(lèi)、勞務(wù)D類(lèi)用工，并同時(shí)取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書(shū)。

　　4、大專(zhuān)以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。

　　五、實(shí)施步驟

　　1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)《XX區郵政局支局所長(cháng)競聘上崗實(shí)施方案》；

　　2、申報崗位：2015年2月10日起至2015年2月11日12：00時(shí)止，報名人員須填寫(xiě)《所長(cháng)崗位競聘上崗報名表》，報名表發(fā)至綜合部郵箱

　　3、提交競聘書(shū)：參加競聘人選提交競聘書(shū)，競聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng )新發(fā)展，確保全年各項計劃的完成。

　　4、組織考察考評：根據競聘人員填報的志愿，經(jīng)競聘上崗領(lǐng)導小組研究確定考察對象。由領(lǐng)導小組、員工代表對參加競聘人員進(jìn)行測評。其中：公眾可信度30分、工作表現占20分、執行力占30分、工作業(yè)績(jì)占20分。

　　5、確定入圍人選：競聘上崗領(lǐng)導小組根據考核情況確定聘任人選。

　　6、公示：2015年2月11-13日進(jìn)行公示。

　　7、任免：2015年2月13日前下發(fā)任免文件。

　　六、其他

　　1、文件下發(fā)后各支局所長(cháng)組織全所員工認真學(xué)習，將文件精神及時(shí)傳達到每位員工，鼓勵員工積極參與。

　　2、未參加競聘或未競聘到崗位的，另行安排工作。

　　3、為保證日常經(jīng)營(yíng)管理工作正常進(jìn)行，崗位有變化的人員，在新任職人員到崗之前，原任職人員應繼續對該崗位工作負責，新任職人員到崗后，原任職人員應做好工作移交，確保各項工作正常、有序運轉。如在競聘期間網(wǎng)點(diǎn)出現資金安全、用戶(hù)投訴等問(wèn)題將按相關(guān)規定問(wèn)責。

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