旅游激勵方案

　　有目標才會(huì )有進(jìn)步，制定出明確的激勵方案能夠激發(fā)員工的上進(jìn)心，以下為小編整理的一份模板，希望能幫到大家。

　　一、旅游激勵方案

　　一、目的

　　為進(jìn)一步擴大市場(chǎng)及加快公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，提高公司品牌知名度及影響力，明確公司各部門(mén)員工目標及考核，促進(jìn)員工銷(xiāo)售積極性。

　　二、此方案適用于國訊全體員工。

　　三、旅游獎勵條件

　　1、20xx年3、4月份手機銷(xiāo)售數量達到  臺。

　　2、20xx年3、4月份創(chuàng )利機型銷(xiāo)售數量達到  臺。

　　3、20xx年3、4月份重點(diǎn)機型銷(xiāo)售數量達到  臺。

　　四、旅游路線(xiàn)、時(shí)間及費用

　　方式：隨行旅行團

　　路線(xiàn)：河南云臺山

　　時(shí)間：2015年5月x日-x日

　　費用：xxx元/人  計：xx人（名單見(jiàn)附錄） 共計：xxx元 附錄：

　　旅游獎勵員工名單：

　　二、旅游激勵方案

　　為了激勵員工的士氣，提高公司營(yíng)業(yè)額，獎勵員工的辛勤付出，讓員工能放寬視野，特提出以下旅游獎勵方案。

　　一、方案內容：

　　1：?jiǎn)T工以部門(mén)為單位分組（門(mén)市，機修，美容三組，內勤另作考核）。凡員工個(gè)人累計達成該組定立的營(yíng)業(yè)額個(gè)人目標，（統一由領(lǐng)導簽署，以視公正），就可獲得帶薪假期及旅游一次，旅游費用由公司支付，（個(gè)人消費費用除外; 如果攜帶家屬和同行人，其費用自理，公司不承擔費用）。

　　2：旅游機會(huì )目標分以季為目標（3個(gè)月為1個(gè)季度），和以年為目標（1年為1個(gè)年度）。如果累計達成季目標,可獲公司獎勵短線(xiàn)省內旅游機會(huì )1次，旅游時(shí)間為1天-3天不等。如果年底統計累計達成年度目標，可獲公司獎勵省外或國外旅游機會(huì )1次，旅游時(shí)間3天-7天不等。

　　3: 旅游目的地會(huì )提前公告，給于員工努力向往的'動(dòng)力。

　　4：為求公正公平，如果發(fā)現有作弊行為，該員工當季旅游機會(huì )資格將被取消。（作弊行為包括：把別人的業(yè)績(jì)記賬到自己工號下，.................）

　　二、營(yíng)業(yè)額目標定立細則：

　　1：年度個(gè)人目標達成值直接有公司領(lǐng)導提案，并公布。

　　2：由領(lǐng)導根據實(shí)際訂立一個(gè)季度公司營(yíng)業(yè)額總目標，再由店長(cháng)把總目標根據實(shí)際狀況分配到各組。再由各組主管根據目標值訂立一個(gè)個(gè)人季目標達成值。該達成值由領(lǐng)導審批，通過(guò)，簽署并公布。

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